Борьба с серыми зарплатами


Борьба с серыми зарплатами

Минтруд ужесточает борьбу с «серыми» и «черными» зарплатами


Озвучить текст Выделить главное вкл выкл За предоставление неполных или недостоверных отчетов по страховым взносам за работников бизнесу грозят новые штрафы. Их размер составит 5% от суммы всех страховых взносов, подлежавших уплате за последние три месяца, — но не более 30% от суммы взносов за один отчетный месяц и не менее 1 тыс. рублей. Это следует из законопроекта, подготовленного Министерством труда и социальной защиты (текст документа есть у «Известий»). Сейчас такие же штрафы предусмотрены за срыв сроков сдачи отчетов в и Фонд социального страхования (ФСС) по страховым взносам.Цель Минтруда — усиление борьбы с неофициальными зарплатами, следует из пояснительной записки к законопроекту (при «серых» официальная зарплата занижена, при «черных» сотрудник вообще не оформляется).

Поправки планируется внести в 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

.

По оценкам ПФР, 20 млн россиян (15% населения страны) вообще могут остаться без пенсии — за них работодатели не платят взносы. ПФР и ФСС контролируют уплату работодателями страховых взносов за своих работников в размере 30% от размера оплаты труда.

Эти 30% идут на формирование будущей пенсии работающих граждан (22% идут собственно в ПФР), на медобслуживание (5,1% идут в Фонд обязательного медицинского страхования, эти платежи администрирует ПФР) и соцзащиту в случае, например, несчастного случая на производстве (2,9% в ФСС).По действующей ст. 46 «Закона о страховых взносах.» работодатель может быть оштрафован на 5% от объема страховых взносов, подлежавших уплате за последние три месяца (но не более 30% от суммы взносов за отчетный месяц и не менее 1 тыс.

рублей) за срыв сроков сдачи отчетов в ПФР и ФСС. Компании должны направлять в ПФР расчеты начисленных и уплаченных страховых взносов за работников до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным кварталом.

Расчеты в ФСС компании должны предоставлять до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным кварталом.

Иначе говоря, бизнес должен сдавать отчетность в ПФР: до 15 мая за I квартал, до 15 августа — за II квартал и так далее, в ФСС — на месяц оперативнее.

Штраф за срыв сроков взимают, даже если компании не сдали «нулевые» расчеты по взносам. Также предусмотрен 200-рублевый штраф для тех компаний, которые не подают отчетность в ПФР и ФСС в электронной форме (электронную отчетность должны сдавать все фирмы, у которых среднесписочная численность персонала за предшествующий год превысила 25 человек).Кроме того, статья 47 предписывает штрафовать за невнесение или внесение неполной суммы взносов путем занижения базы, прочих неверных расчетов и других нарушений — в размере 20% от не внесенной суммы.

Также предусмотрен 200-рублевый штраф для тех компаний, которые не подают отчетность в ПФР и ФСС в электронной форме (электронную отчетность должны сдавать все фирмы, у которых среднесписочная численность персонала за предшествующий год превысила 25 человек).Кроме того, статья 47 предписывает штрафовать за невнесение или внесение неполной суммы взносов путем занижения базы, прочих неверных расчетов и других нарушений — в размере 20% от не внесенной суммы.

Если ревизоры докажут умысел, то штраф составит 40% от невнесенной суммы. Но этих мер недостаточно, решили в правительстве.Новая санкция от Минтруда дополняет статью 46 новым штрафом за предоставление «неполных и (или) недостоверных сведений . в орган контроля за уплатой страховых взносов»; он будет исчисляться так же, как и существующий за просрочку отчетов.— Внимание контрольных органов в ходе проверок привлекают: ошибки в расчетах организаций-работодателей по страховым взносам сотрудников, противоречия между сведениями в документации, несоответствие данных, имеющихся у компании, и ПФР с ФСС, — поясняет источник, близкий к Минтруду.По действующему закону компания, к которой у ПФР или ФСС возникли претензии, должна устранить нарушения и объясниться с ревизорами в пятидневный срок.

Согласно новым поправкам Минтруда, работодателей будут штрафовать за недостоверную отчетность сразу по истечении этого пятидневного дедлайна. Кроме того, бизнес будут штрафовать на 1 тыс. рублей при несоблюдении установленной формы отчетности при подаче документов в ПФР, то есть за технические ошибки.

Минтруд в законопроекте считает нужным сохранить действующие штрафы для бизнеса.Если законопроект Минтруда будет принят, бизнес могут ожидать многомиллиардные штрафы, особенно учитывая другую недавнюю инициативу министерства — внеплановые проверки бизнеса на предмет уплаты страховых взносов ().— В 2014 году отчетность с нарушениями сроков представил 1% плательщиков страховых взносов, — сообщили «Известиям» в пресс-службе ПФР. — Общая сумма выставленных штрафов за нарушение сроков представления отчетности составила 2,4 млрд рублей, сумма пеней за несвоевременную уплату страховых взносов составила 16 млрд рублей.В ФСС отметили, что штрафуют бизнес за срыв сроков отчетности примерно на 190 млн рублей в год.В Минтруде рассчитывают, что значительные штрафы будут стимулировать бизнес более ответственно исполнять закон.— Недостоверная отчетность в ПФР (главным образом занижение суммы начисленных страховых взносов) помогает компаниям и дальше платить сотрудникам «серую» зарплату, — говорит источник, близкий к ведомству. — В итоге существенная часть работоспособного населения будет потом недовольна низкими пенсиями, ведь взносы за них никто не платит.

В 2014 году вице-премьер РФ Ольга Голодец заявляла, что власти «потеряли» 22,5 млн россиян — из-за процветания «серых» зарплат кабмин не может установить, чем они в итоге занимаются.

В России есть регионы, где почти половина работоспособных жителей — нигде не зарегистрированные «призраки», разумеется, с «черной» зарплатой. Традиционно такая ситуация складывается в республиках Кавказа.

Но встречается похожая история и в регионах Дальнего Востока, Сибири, Урала и даже в Центральном федеральном округе. Ольга Голодец поставила задачу как минимум на треть снизить долю населения, не занятого в легальном секторе экономики, и вывести из тени как минимум 10% «серой» заработной платы. Минтруд работает над этим. В случае успеха страховых взносов будет собираться более чем на 300 млрд рублей больше.Борьба с «серыми» зарплатами ведется в стране на протяжении уже более 20 лет, но по большей части с помощью заявлений — по разным причинам зачастую инициативы не доходят до реализации.

К числу принятых мер можно отнести, в частности, определение минимальных размеров оплаты труда в регионах или отдельных отраслях.

Также это проведение в налоговых инспекциях зарплатных комиссий, на которые приглашаются руководители компаний, где зарплаты ниже среднего уровня по отрасли. На зарплатных комиссиях работодателя информируют о возможных последствиях за «серые» выплаты.

Еще в числе мер — ограничение оборота наличных денег, ужесточение требований к заемщикам при получении кредитов.

Звучали идеи о привлечении к ответственности за сокрытие фактов выплаты «серой» зарплаты не только работодателей, но и самих работников, которые ее получают.В Минэкономразвития поддержали законопроект Минтруда.— В соответствии с поручением правительства Минэкономразвития ведет работу по новому законопроекту, ужесточающему борьбу с «серыми» зарплатами, совместно с Минтрудом, — сказала «Известиям» Елена Лашкина, помощник министра экономического развития Алексея Улюкаева.

— Предлагаемая мера будет дисциплинировать компанию-плательщика. При подготовке своего отзыва на указанный законопроект замечаний у Минэкономразвития не было.В феврале 2015 года Минэкономразвития дало отрицательный отзыв на другую инициативу, направленную на борьбу с «серыми» зарплатами: Минюст осенью предложил ввести уголовную ответственность (до 6 лет лишения свободы) за неуплату страховых взносов.

При подготовке своего отзыва на указанный законопроект замечаний у Минэкономразвития не было.В феврале 2015 года Минэкономразвития дало отрицательный отзыв на другую инициативу, направленную на борьбу с «серыми» зарплатами: Минюст осенью предложил ввести уголовную ответственность (до 6 лет лишения свободы) за неуплату страховых взносов. Законопроект еще находится на рассмотрении правительства.В комитете по труду и социальной политике Госдумы воздержались от оценки законопроекта Минтруда — до внесения законопроекта в правительство и начала его обсуждения.

В пресс-службе Минтруда допускают, что перед направлением документа в правительство (сроки еще неясны) в документ будут внесены поправки.— Для работы над законопроектом при Минтруде создана рабочая группа, в состав которой вошли работодатели, — сообщили в пресс-службе ведомства. — В ходе обсуждения может быть принято решение об уточнении ряда прописанных в законопроекте позиций.Александр Мурычев, исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП, организация представляет интересы в основном крупного бизнеса), считает, что законопроект Минтруда не решит проблемы с серыми зарплатами.— Многомиллиардные штрафы заставят компании изобретать новые способы ухода в тень, а не становиться более ответственными, — уверен Мурычев. — Чтобы бизнес соблюдал законодательство о страховых взносах, нужно прежде всего снизить размер самих взносов.

В кризис расходы на них становятся обременительными для компаний.

РСПП будет выступать против этой новации при обсуждении законопроекта.— В основном компании при сдаче отчетности в ПФР и ФСС допускают технические ошибки, — комментирует Павел Сигал, вице-президент «Опоры России» (специализируется на поддержке малого и среднего бизнеса). — Дополнительная административная нагрузка в виде новых штрафов за недостоверные отчеты в ПФР ударит по предприятиям.Руководитель арбитражной практики юридической компании «Деловой фарватер» Павел Ивченков добавил, что нет ясности в том, куда именно будут направлены дополнительные средства, полученные внебюджетными фондами в виде штрафов.— Возникает закономерный вопрос о том, насколько эффективно будут использованы доходы от штрафов.

Бизнес вынужден платить государству ведь еще и 13% подоходного налога, и в итоге не у всех есть возможности при этом держать достаточно привлекательную зарплату и успешно конкурировать с другими работодателями. Вот и возникают разного рода схемы, а также вполне законные бонусы: дополнительные соцпакеты, бесплатные обеды и разные услуги для сотрудников.

Теперь к любым таким акциям ревизоры внебюджетных фондов будут относиться с подозрением и наверняка попытаются доначислить на них взносы и штрафы.

Кстати, пора не только угрожать кнутом, но и давать «пряник» тем, кто давно честно платит свои взносы.

Поделиться: Подпишитесь и получайте новости первыми

Констатация

Причина вполне себе известна: высокие налоги на труд.

То, что называется социальными отчислениями и прочими способами сделать пенсии высокими, больницы современными, на деле оборачивается просто налогом на то, что ты работаешь.

Уместно ли держать столь высокие налоги на труд и при этом требовать заметных темпов экономического роста? Ответ очевиден, не­уместно. Но тогда как быть с построением социального государства?

По сути, майские (2012 г.) указы Владимира Путина – это как раз и есть декларация построения в России социального государства. Высокие темпы роста экономики и высокие социальные налоги, необходимые для построения социального государства, – очевидно конфликтующие цели. Рынок и реальная жизнь нашли выход – экономика просто уходит в тень, в другую реальность, где нет майских указов и директив.

Почему борьба с «серыми» зарплатами угрожает росту российской экономики

Пока усилия ФНС по увеличению собираемости налогов не сопровождаются сокращением общего налогового бремени, они только ухудшают общие экономические показатели и сокращают «кормовую базу» государства Федеральная налоговая служба по борьбе с уклонением от уплаты страховых взносов, используя новые возможности, которые появились благодаря цифровизации.

У ведомства теперь есть новые массивы данных, которые легко анализировать и выявлять потенциальных неплательщиков, которых будут подвергать дополнительным проверкам.

Кампания будет проведена в масштабах всей страны. Ее основная цель — предотвратить попытки бизнеса расти за счет экономии на официальных зарплатах. Первый вывод, который можно сделать после объявления о начале этой кампании: количество проверок увеличится, а сами проверки будут более «нацеленными» на подтверждение эффективности новой методики.

Проще говоря, проверяющие будут заранее уверены в том, что найдут нарушения, и не успокоятся, пока не найдут подтверждения своей правоты. Уже одно это не лучшим образом скажется и на деловом климате в России, и на экономических показателях.

Сама по себе постановка цели — предотвратить попытки роста бизнеса за счет чего бы то ни было в условиях стагнирующей российской экономики — выглядит, мягко говоря, не совсем адекватной. Такую задачу можно ставить в условиях перегрева, когда неконтролируемый рост экономики и доходов начинает разгонять инфляцию, ведет к дефициту и удорожанию инфраструктуры, угрожает кризисом перепроизводства. В российских условиях «теневой» сектор и «серые» зарплаты выполняют роль своеобразного демпфера, который смягчает длящееся с 2014 года падение реальных располагаемых доходов населения и снижение уровня и качества жизни.

Государству бы радоваться, что изрядная часть граждан — фактически — нашла свой способ прокормиться, пусть даже они не делятся с государством.

Нагрузка на фонд оплаты труда в России большая, и «серые зарплаты» для многих компаний — это не вопрос агрессивной экспансии за счет более законопослушных конкурентов, а способ выживания и работы с минимальной рентабельностью. Результатом новой кампании по «обелению» бизнеса может стать повышение собираемости подоходного налога и взносов в страховые фонды.

Вот только побочным эффектом станет удар по доходам людей, которые получают «серую зарплату».

Работодатели, у которых вырастут отчисления в пользу государства, не захотят, а многие и просто не смогут нести это бремя в одиночестве.

Работникам придется это бремя разделить, и вместо нормальной «серой» зарплаты они получат «белую», которая будет меньше на ту ее часть, которую работодатель отдаст налоговой. Самое удивительное заключается в том, что вся эта битва за собираемость затевается исключительно «из любви к искусству».

Никакой острой и экстренной нужды в деньгах у государства нет. Бюджет исполняется с рекордным профицитом, и на горизонте, по крайней мере трехлетнем, никакого дефицита не просматривается.

Скорее, наоборот. Но, даже если бы просматривался, огромные резервы, которые уже накоплены и продолжают копиться, дают Минфину достаточно свободы и времени для маневра. И кстати, к Федеральной налоговой службе в этой ситуации как раз претензий немного. В конце концов, собирать налоги — их непосредственная обязанность, а за фискальную политику и исполнение бюджета отвечает Минфин.

И к нему, казалось бы, никаких претензий быть не может, поскольку за рост экономики отвечает совсем другое ведомство — Минэкономразвития. Поэтому, если в результате усилий ФНС, которая действует под чутким руководством Минфина, экономика начнет загибаться, а «кормовая база» государства сокращаться, финансовые власти начнут решать проблему привычными им способами — повышением налогового бремени и борьбой за собираемость.

Впрочем, эта схема действует в отношении только части российской экономики. Есть другая часть, которая уже пользуется огромными налоговыми льготами и отчаянно за получение новых — на освоение арктического шельфа.

И на кону в этой битве стоит ни много ни мало 2,6 триллиона рублей. Причем не то чтобы Минфин совсем уж не хотел предоставлять льготы «Роснефти».

Об этом и речи не идет. Торгуются лишь за форму этих льгот и сумму, которую недополучит Минфин. И которую, по всей видимости, он будет выскребать руками налоговиков из всей остальной, несырьевой части российской экономики.

, Читайте также Колумнисты

Борьба с «серыми» зарплатами может угробить российскую экономику

Опубликовано Понравилось?Поделитесь с друзьями! ФНС намерена снова начать бороться с уклонением от уплаты страховых взносов.

При этом она будет использовать новые возможности, появившиеся благодаря цифровизации. ФНС теперь имеет новые массивы данных, которые легко проанализировать и обнаружить потенциальных неплательщиков, которых затем будут дополнительно проверять. Это будет всероссийская кампания. Ее цель — помешать бизнесу расти за счет экономии на официальных зарплатах.

Ее цель — помешать бизнесу расти за счет экономии на официальных зарплатах. Такая цель — помешать росту бизнеса — в условиях слабой экономики РФ— выглядит неадекватной, экономический обозреватель Максим Блант. Такую цель можно ставить при перегреве экономики, когда ее неконтролируемый рост разгоняет инфляцию, далее ведет к дефициту и удорожанию инфраструктуры, что грозит кризисом перепроизводства.

Сейчас «теневой» сектор и «серые» зарплаты смягчают продолжающееся с 2014 года снижение доходов граждан и падение уровня жизни. Государству стоило бы радоваться, что немалая часть россиян нашла работу, пусть даже она не делится с государством. «Серые зарплаты» для многих компаний в России являются способом выживания и работы с низкой рентабельностью.

«Обеление» бизнеса должно повысить собираемость НДФЛ и отчислений в страховые фонды.

Но это неизбежно ударит по доходам граждан, получающих зарплату в конвертах.

Сотрудникам придется разделить с работодателем бремя уплаты налогов. В итоге вместо привычной и приемлемой «серой» зарплаты они будут получать официальную, которая уменьшится на ту ее часть, которую работодатель заплатит налоговикам, пишет Блант.

При этом стоит отметить, что острой и экстренной нужды в средствах у государства нет. Бюджет профицитен несколько лет подряд. Страной накоплены огромные резервы, они продолжают и дальше копиться.

Это позволит Минфину быть свободным в маневрах. По словам обозревателя, к ФНС в этом случае претензий нет, они и обязаны собирать налоги.

За фискальную политику и исполнение бюджета отвечает Минфин, к которому тоже не должно быть претензий, та как за рост экономики отвечает Минэкономразвития. Поэтому, если в результате действий ФНС, которой руководит Минфин, «экономика начнет загибаться, а «кормовая база» государства сокращаться, финансовые власти начнут решать проблему привычными им способами — повышением налогового бремени и борьбой за собираемость», пишет обозреватель.

Однако в отечественной экономике есть другая часть, которая уже имеет немалые налоговые льготы и борется за новые — на освоение арктического шельфа.

Сумма — 2,6 трлн рублей. И льготы «Роснефти» точно будут предоставлены, считает обозреватель.

Минфин торгуются только за форму этих льгот и сумму, которую недополучит финансовое ведомство. Вероятно, эту сумму он и будет изымать руками ФНС из несырьевой части отечественной экономики, пишет Блант.

Изменить ставку страховых взносов

.

Глава Минфина считает, что конкретные параметры могут корректироваться, тем не менее логика обсуждения ясна: снижаются налоги на труд, увеличиваются налоги на потребление.

«Теневой сектор экономики по-прежнему остается значительным.

Многие предприниматели не хотят платить зарплату вбелую, поскольку почти треть суммы забирается в виде страховых взносов. Проще обналичить деньги (хотя это сейчас тоже немало стоит) и выдать работникам в конвертах ─ все или частично.

Чем ближе мы подведем уровень начислений на заработную плату к стоимости «черной» экономики, тем больше стимулов появится у компаний не прятаться в полукриминальной зоне, а работать открыто. Как говорится, заплати налоги и спи спокойно.

В этом и заключается смысл маневра», — заявил глава Минфина Антон Силуанов.

Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато.

В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье. Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

  1. Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.
  2. Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
  3. Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

  1. дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.
  2. зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
  3. стагнация в современной отечественной экономике;
  4. высокий уровень инфляции;
  5. довольно большой процент для платежей в социальные фонды;

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах. СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию.

По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем. Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

  1. по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
  2. поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).
  3. декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
  4. работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
  5. сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется.

Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности: Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона.

Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.).

Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

  1. штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
  2. арест на 4-6 месяцев;
  3. заключение до 3 лет.
  4. штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени.

Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру. Роструд совместно с Федеральной налоговой службой собираются развернуть сеть комиссий по всей стране, которые будут бороться с «серыми» зарплатами.

По данным экспертов, сейчас в России 30% граждан получают зарплату в конвертах. Несколько лет назад эта цифра доходила до 45 – 50%.

– «Серые» зарплаты – это показатель недоверия к государству, – комментирует Владимир ГИМПЕЛЬСОН, директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики. – Конечно, зарплаты нужно выводить из «тени».

Правда, нужно знать, чем придется за это заплатить. Если работодатель начнет платить «белую», то ему придется отдавать государству налоги.

Для того чтобы легализовать полностью зарплату, работодатель либо снизит ее, либо уволит часть работников. Как будут теперь межведомственные комиссии проводить «охоту» на неплательщиков, выяснить не удалось.

Роструд отказался от комментариев.

Руководство этого ведомства сейчас находится в отпуске. Что-то новое здесь придумать сложно.

Государство может бороться с «теневыми» зарплатами только административными мерами. – По всей видимости, авторам идеи создания подобных комиссий просто не дают покоя лавры региональных властей, которые уже добились в этом вопросе успеха, – считает Игорь НИКОЛАЕВ , директор Департамента стратегического анализа компании ФБК. – В нескольких городах уже созданы подобные комиссии.

Схема проста и эффективна. Предпринимателей, работники которых получают зарплату ниже прожиточного минимума, вызывают на ковер и ведут беседу.

После чего зарплаты вырастают. Но если эта инициатива пойдет сверху и будет жесткой, можно перегнуть палку, и эффекта не будет.

Недавно Пенсионный фонд отрапортовал, что за первые 6 месяцев 2006 года в общую копилку на старость поступило на 5% больше денег, чем планировали. Из этого можно сделать вывод, что часть зарплат вышла из «тени».

У «белой» и «серой» зарплат свои плюсы и минусы. Никому не нравится получать деньги в конвертах, но отказываться от этого желающих тоже мало.

– То, что не идут отчисления в Пенсионный фонд, мало кого заботит, – говорит Владимир Ефимович Гимпельсон. – Сложно верить, что через 10 – 20 лет ты получишь деньги в виде пенсии.

Для легализации своей зарплаты причина есть. Только с официальным заработком можно рассчитывать на получение банковского кредита.

– Зарплаты «белеют», для этого есть фундаментальные предпосылки, такие как экономическая стабильность, – говорит Игорь Николаев.

ВОПРОС ДНЯ Лучше получать большой оклад, но в конверте, или маленький, но открыто? Евгений БУШМИН, председатель Комитета Совета Федерации по бюджету: – Конечно, с «серыми» зарплатами надо бороться.

Но наказаниями эту проблему не решить. Необходимы экономические методы.

А тот, кто получает деньги в конверте, должен быть готов к маленькой пенсии. Михаил БОЯРСКИЙ, актер: – Я предпочитаю получать и «серую», и «белую» зарплаты.

Каждый ориентируется на суммы, которые получает специалист его уровня в других странах. Пока наши официальные зарплаты не станут мирового уровня, их будут выдавать в конвертах. Андрей ИСАЕВ, председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике: – Лучше получать открыто.

А конверты – полуфеодализм. Если вы хотите, чтобы вас уважали, чтобы накапливалась нормальная пенсия, надо получать легальную зарплату. Вячеслав МАЛЕЖИК, певец и композитор: – У нас в России вечно призывают помогать государству, которое само ведет игру не по правилам. Например, труд санитарочки в больнице оценивает в 5 долларов в день.

Евгений ЯСИН, научный руководитель Высшей школы экономики: – Открытость хороша, только когда зарплата выше.

Потому что если легально получать большую зарплату, то в Пенсионный фонд будет перечислено денег больше. И можно рассчитывать на кредиты на лучших условиях.

Лариса ГОЛУБКИНА, народная артистка России: – Я получаю в театре открытую зарплату. Правда, мне завидуют только колхозники с Кубани .

Они получают еще меньше. Сергей ТОПОРОВ, предприниматель, Сочи: – Конечно же, «серую»! Накопительные части, соцстрахи – это утопия. Надо сейчас заботиться о себе и своих близких.

Потому что обычно всякие фонды в России разворовывают.

Роман СОЛНЦЕВ, писатель, Красноярск: – У нас, литераторов, зарплаты нет, вышла книга – получил гонорар. Я бы предпочел получить его в конверте.

Ведь после налогов от наших крохотных денег ничего не остается. Светлана КАРМИНОВА, няня в детсаду, зарплата 1180 рублей, Владимир: – С моей зарплатой я макароны на обед по штучкам отсчитываю. Мне бы хоть в крапинку зарплату, да побольше!

Лала, читательница сайта WWW.KP.RU : – Лучше, когда зарплату выдают вовремя, без задержек.

Методы борьбы с «серыми» зарплатами

Вы здесь Опубликовано 2007-10-18 16:39 пользователем Jan Сдача анализа Федеральная налоговая служба обнародовала новые методы борьбы с «серыми» зарплатами Ирина СКЛЯРОВА газета: «Время новостей» Федеральная налоговая служба (ФНС) рассказала, какими методами следует выявлять и доказывать факты сокрытия реальной зарплаты на предприятиях.

Бороться с «серыми» зарплатами фискалы намерены не только вызывая на беседу тех руководителей, на чьих фирмах зарплаты ниже прожиточного минимума, но и путем хитроумной аналитической работы.

На заметку попадут те, кто оформляет дополнительные выплаты через премии и надбавки, предприятия, зарплатные ведомости которых не соответствуют суммам, указанным в объявлениях о вакансиях, и даже такие фирмы, где у сотрудников-пенсионеров неправдоподобно высокая зарплата.

Как правильно использовать в суде доказательства сокрытия заработной платы, ФНС разъяснила в письме, где приводится решение Арбитражного суда Удмуртской республики по иску налоговиков об уклонении предприятия от уплаты подоходного и единого социального налога. С доказательствами, найденными ижевскими налоговиками, ФНС предлагает познакомиться всем инспекторам для анализа и дальнейшего использования в работе. Отсутствие во внутренних документах компании сведений о дополнительных выплатах работникам в виде премий, надбавок и доплат за внеурочную работу вполне может стать поводом для привлечения фирмы к ответственности за сокрытие реальной зарплаты.

Показателем недобросовестности может являться также несоответствие заработка, обещанного в объявлении о вакансии, и сумм, отраженных в зарплатных ведомостях. Как и высокая зарплата сотрудников предпенсионного возраста и низкая — руководителей компании. В деле рассматривались доказательства, полученные налоговиками при проведении выездной налоговой проверки ижевской компании ООО «Редуктор-энерго».

Проверка проходила еще в 2004 году и началась по сигналу из центра занятости, получившего в свою очередь жалобу сотрудника компании, уволенного по сокращению штатов. В справке для центра занятости его зарплата составляла 6,5 тыс. руб., а в налоговую инспекцию поступали сведения о зарплате 3,4 тыс.

рублей. Чтобы доказательства в суде выглядели весомее, налоговики нашли 11 самых смелых работников компании, согласившихся дать показания в суде.

При получении заработной платы эти работники расписывались в двух ведомостях; в одной ведомости отражался оклад, в другой — «неофициальной» — премиальные по контракту с учетом уральского коэффициента, а для рабочих — соответствующие доплаты и надбавки. В главном свидетели были едины: у всех них размер «черной» зарплаты в два-три раза превышал размер «белого» заработка. Также оказалось, что зарплата сотрудникам предпенсионного возраста парадоксальным образом была назначена выше, чем руководителям.

Оплата труда, в частности кладовщика, в несколько раз превышает заработную плату руководителя организации.

Был проведен и осмотр помещения отдела кадров, где на доске объявлений был представлен список вакансий организации с указанием размера заработной платы. Выяснилось, что размер заработной платы, предложенный по вакантным должностям, не соответствует уровню оплаты труда в организации, отраженному в отчетности, представляемой налоговому органу.

Налоговики направили запрос в удмуртский комитет государственной статистики о сложившемся уровне заработной платы в организациях с видом деятельности «Тепловые сети» и «Передача пара и горячей воды».

Оказалось, что зарплата на предприятии была в несколько раз ниже среднестатистической. К доказательствам уральские налоговики приобщили постановление МВД Удмуртии о проведении обследования помещения ООО «Редуктор-Энерго». Сотрудники органов внутренних дел изъяли два системных блока, на которых затем были восстановлены удаленные файлы с содержанием реальных ведомостей расчета заработной платы.

В этих ведомостях произведен реальный расчет зарплаты на предприятии с начислением дополнительных, не проходящих по «белым» ведомостям денег: премиальных, надбавок и так называемых «бригадирских» и «вечерних». Суд признал, что на предприятии в проверяемом периоде велся двойной учет зарплаты.

Сбор доказательств подобными методами суд признал вполне допустимым. В этом плане в постановлении симптоматична ссылка на статью Гражданского кодекса, в которой говорится, что при злоупотреблении правом арбитражный суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права. Действия ООО «Редуктор-Энерго» суд квалифицировал как носящие недобросовестный характер.

А недобросовестный налогоплательщик не должен пользоваться тем же режимом защиты, что и добросовестный, говорится в решении суда.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Почему бессмысленно бороться с «серыми» зарплатами?

28.10.2020 00:07 12896 Глава Союза предпринимателей и арендаторов России Андрей Бунич. © / Александр Натрускин / Исследователи РАНХиГС посчитали, что с теневым рынком труда в разных формах соприкасается треть работающих граждан России. Такая ситуация не устраивает ФНС.

Она пообещала, что компании, которые платят сотрудникам ниже средней суммы по отрасли, попадут под усиленный контроль.

Но чего больше от таких акций, пользы или вреда?

Андрей Бунич, глава Союза предпринимателей и арендаторов России: — Во всём мире люди оказывают друг другу мелкие услуги, облагать которые налогом бессмысленно. Программист настроил коллеге Windows и заработал 500 руб.

Сантехник починил кран — и никакого чека не попросил. Во всех странах микробизнес повышает рентабельность, экономя на выплатах персоналу. И не потому, что ему самому это нравится.

Люди упрощают экономические отношения и освобождают себя от непосильного налогового бремени там, где это не желает сделать государство. Если их лишить такой возможности, станет меньше работы, меньше доходов и в конечном счёте — меньше налогов. Ведь зарплаты «в конвертах» идут на покупки, включающие НДС, акцизы и пошлины.

Бескомпромиссная война с неучтёнными доходами бьёт по потребительскому спросу и поэтому вредит экономике.

Статья по теме Налоговиков удручает, что сборы НДФЛ растут медленнее, чем сборы других налогов. Но разве может быть иначе в стране, в которой не растут доходы? Зарплаты «в конвертах» получает самая бедная часть населения, которая просто не может найти «белую» работу, как бы её преимущества ни пропагандировало государство.

И так ли сильно пополнится казна на гроши, собранные с самых низкооплачиваемых граждан? Не выгоднее ли сократить армию государственных контролёров, которая брошена на решение этой задачи? А если правительство действительно хочет, чтобы в России сжался теневой рынок труда, — нужно перестать считать доходом заработки до двух МРОТ и не брать с них налог.

Это не доход, это минимум, позволяющий просто жить.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

  1. поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).
  2. сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
  3. работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
  4. декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
  5. по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);

Личное мнение

Верижникова Марина Геннадьевна Имею два высших образования по специальностям «Маркетинг» и «Экономика предприятия». 2 года работала в ОГУЭТ преподавателем дисциплины «Финансы и кредит».

+ +