Должны ли оплачивать охранникам проезд когда едеш на работу


Входит ли дорога на работу и обратно в рабочее врем?


Ответ на 1 вопрос: Входит ли дорога на работу и обратно в рабочее время? Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По общему правилу время в пути от дома до работы и обратно не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. Ответ на 2 вопрос: Рабочий день с 8.00 до 18.00 обед с 12.00. до 14.00, но так как дорожники работают на дороге, и нет возможности возвращаться на обед, они обедают там 1 час, и к пяти возвращаются с работы на базу.

Хотя с учетом часа обеда они должны доработать до пяти, а потом возвращаться домой, так как время, когда они добираться до работы и домой, не входит в рабочее время, ведь так? Где это можно посмотреть и объяснить работникам.

Время обеденного перерыва не входит в рабочее время и не подлежит оплате (, ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить.

Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (). Следовательно, если работникам предоставляется обеденный перерыв, и они могут использовать это время по своему усмотрению (покидать рабочее место), время обеденного перерыва не включается в рабочее время.

Примечание: следует либо предоставлять работникам два часа перерыва, с 12-00 до 14-00, либо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры, установив часовой перерыв. Иначе сотрудники могут потребовать оплаты второго часа перерыва, в течение которого они работают, как сверхурочной работы. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ:Как установить перерыв для отдыха и питания Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Обеденный перерыв сотрудникам установите в или определите локальным актом (например, ).

Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями , статьи 108 Трудового кодекса РФ. Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (, ТК РФ).

Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить.

Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка ().* Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов ( Положения, утвержденного , ).

Из ответа «» 2. Ответ:Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора ().

Из ответа «» 2. Ответ:Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора ().

При оформлении трудового договора нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы». Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. Разъездной характер носят работы, при которых:

  1. часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).
  2. у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);

К работам с подвижным характером относятся работы, которые:

  1. производятся в пути (проводник, стюардесса и т.

    д.);

  2. предполагают частую передислокацию организации (перемещение сотрудников) (сотрудники подвижных строительных организаций).

В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются.

Это следует из положений и статьи 166 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то . Такой вывод подтверждают Минфин России в и судебная практика (см., например, постановления ФАС , ). В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы ().

В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т.

п. Документально оформить разъездную (подвижную) работу проще, чем командировки.

Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:

  1. порядок подтверждения производственного характера поездок (перемещений).
  2. перечень разъездных (подвижных) работ ();
  3. размер возмещаемых расходов ();

Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками.

Аналогичные разъяснения дают Роструд в и Минфин России в . На это указывают и суды, см., например, .

В качестве документов, подтверждающих производственный характер поездок, перемещений (пункты назначения, цели), можно использовать журналы учета поездок, и т.

п. В отличие от командировок по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации. Из ответа «» 3. Книги: Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Фаина Филина Статья 91. Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Комментарий: Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась.

Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника. Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени. Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени.

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в пункте 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16). Статья 91 Трудового кодекса РФ дает определение рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, стороны трудовых отношений вправе определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени. Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается все общей мерой труда. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

В нем сказано, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что: 1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни; 2) за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда; 3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например, время простоя не по вине работника.

Так, например, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т.

п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений.

Например, водителям положены такие перерывы через 1–2 часа после начала смены (до 20 мин.) и спустя 2 часа после обеденного перерыва.

В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка.

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т. п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв. В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами.

Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности технологии и оборудования.

Вместе с этим, учитывая, что статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно.

Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

Это установленная законом (ст.

91 Трудового кодекса РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда, и лица ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда. Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности.

Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.

Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным, так и к временным, сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ) и др.

Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.

Следует различать продолжительность рабочего времени в течение суток и нормы рабочего времени. Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течение суток может быть различной. Кроме нормальной продолжительности рабочего времени, Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ и т.

Кроме нормальной продолжительности рабочего времени, Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ и т. д. 09.06.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия, эксперт Системы Кадры

Вопрос по теме

?

Я отработал по договору подряда. Сумма договора 52000 руб. Из них 36000 выдали как представительские расходы (билеты на проезд к месту выполнения, оплата гостиницы). Я потратил меньше. Какую сумму в итоге я должен получить за выполнение работы?

Читать ответы (3) 17. Чтобы получить компенсацию за проезд к месту отдыха, у мужа на работе запросили справку о совместном проживании со мной и ребёнком. Но мы с дочкой прописаны по другому адресу, а проживаем с мужем. Где взять такую справку? 17.1.

Добрый день. Достаточно доказать, что вы члены семьи мужа.

Свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка. Пусть обращается письменно, если откажут — обжаловать в судебном порядке.

18. Мне 72 года. Несколько лет официально не работаю. Для Росприроднадзора периодически оказываю услуги в качестве внештатного эксперта по договорам возмездного оказания услуг.

(Экологическая экспертиза проектов). В июле сдал проездные документы в пенсионный фонд на возмещение проезда раз в 2 года. (Живу в Ханты-Мансийске — район приравненный.), по закону имею право на компенсацию проезда раз в 2 года.

ПФ отказал на основании того, что я не являюсь неработающим пенсионером (без всяких пояснений)!? Если это из-за подработки по договорам, то кто должен мне компенсировать полагающийся мне, как северянину, проезд к месту отдыха? Вправе ли ПФ считать меня работающим и отказывать в льготах.

И если я прекращу подрабатывать по договорам, когда у меня появится право считаться неработающим для получения льготы, ведь договора разовые и в них указывается срок выполнения работ, но не действия договора? 18.1. Здравствуйте, уважаемый Анатолий Иванович!

Оказание услуг по договору гражданско-правового характера (ст.779-783 ГК РФ) не означает, что Вы стали работающим пенсионером.

Однако если это происходит на периодической основе, это объясняет действия Пенсионного фонда и их отказ в предоставлении льготы.

Вы же вправе подать в районный суд заявление, чтобы этот спор разрешил суд и подтвердил Ваше право на льготу. Ну а дальше уже чьи доводы будут приняты судом будет зависеть от представленных доказательств.

Произвольный необоснованный отказ в любом случае недопустим. ПФ должен мотивировать свой отказ в предоставлении льготы со ссылками на нормы права. Удачи Вам! 18.2. Ув.Анатолий Иванович!

Как получатель страховой пенсии при наличии необходимых оснований, Вы имеете право на получение соответствующей компенсации в порядке установленном Правительство РФ, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно. Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2005 года номер 176 18.3. Вы являетесь работающим пенсионером.

Вы являетесь работающим пенсионером. Постановление Правительства РФ от 11.12.2014 N 1351 (ред.

от 17.03.2018)

«О порядке компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей»

(вместе с «Правилами компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей») 1. Настоящие Правила определяют размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства и не осуществляющим иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее — пенсионеры), и членам их семей, находящимся на их иждивении, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства на территории Российской Федерации, не относящемуся к указанным районам и местностям (далее соответственно — новое место жительства, компенсация). По договору ГПХ никто Вам не компенсирует затраты на проезд.

18.4. Здравствуйте, не работающем, а занятым, согласно Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»Статья 2.

Занятые граждане Занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе; Та к что они правы. 18.5. Вообще то по смыслу компенсация проезда к месту отдыха осуществляется лицам работающим по трудовому договору стст 56-59 тК РФ Вы же оказываете разовые услуги по договору ГПХ и Ваш заказчик не обязан компенсировать вам проезд к месту отдыха Работали бы вы по трудовому договору-тогда другое дело. Если вам ПФ отказывает то он поступает неправомерно У вас остается только вариант обжалования в суде стст 4 и 218 КАС РФ такого отказа ПФ.

18.6. Здравствуйте. ПФР считает работающим пенсионером не только лиц, работающих по трудовому договору, но и тех, кто занимается иной деятельностью, если она подлежит включению в страховой стаж.

Поскольку по гражданско-правовому договору страховые взносы все равно подлежат уплате, организация уплачивает за Вас страховые взносы в ПФР, по этой причине Вам отказано в льготе. Т.к. Законом РФ

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

от 19.02.1993 N 4520-1 предусмотрена льгота только для неработающих пенсионеров, отказ является правомерным. Как только Вы перестанете оказывать услугу, пройдет период выполнения работ (оказания услуг), Вы будете снова претендовать на льготу.

Срок действия договора — в любом случае не может быть менее срока оказания услуг. 19. Устроилась на работу 01.10.18.

В очередной отпуск пошла с 01.07.19.

по приезду написала заявление о компенсации проезда к месту отдыха, так как район, где я работаю приравнен к району Крайнего Севера. В компенсации отказали, ссылаясь на то, что я должна проработать 2 года. 19.1. Неправильно отказали, можете обжаловать. . Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

20. На работе требуют справку об отсутствии прямого рейса к месту и от места проведения отпуска. За 27 лет ни разу не просили.

Потому как знают, что прямых рейсов по маршруту, которому я летела не существует. Теперь требуют ссылаясь на нашу внутреннюю методику оплаты проезда.

Данная справка у нас стоит дорого, 1100 руб.

При этом стоимость справки не компенсируют. Правомерно ли требование с меня данной справки? И может ли организация сама сделать запрос в авиакассу, для получения данной справки.

Ведь она им нужна, а не мне. Какие то законы есть по этому поводу? И могут ли мне не оплатить проезд без этой справки?

Все проездные документы имеются в наличии. 20.1. Обязанность предоставления проездных документов, в том числе и справки об отсутствии прямого рейса, возложена на работника, а не на работодателя.

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в . Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель.

Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня. У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте. За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку.

Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха).

Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Как прописать в положении о поездках обязательство работника отчитаться по билетам на проезд в случае поездки домой?

Ответ на вопрос: Если сотрудник постоянно направляется в служебные поездки, в его трудовом договоре должно быть указано, что ему установлен разъездной характер работы (абз.

8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:

  1. перечень разъездных (подвижных) работ (ст. 168.1 ТК РФ);
  2. порядок подтверждения производственного характера поездок (перемещений).
  3. размер возмещаемых расходов (ст. 168.1 ТК РФ);

Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. Следовательно, либо в коллективном договоре или в локальном акте, либо в трудовом договоре нужно прописать оплату проезда от места жительства к месту работы и обратно, и порядок отчетов о произведенных расходах: какие документы и в какой срок должен представить работник. Если срок возврата подотчетных сумм установлен руководителем, то не позже чем через три рабочих дня после его окончания сотрудник должен отчитаться за полученные деньги (п.

6.3 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Если сотрудник не вернул в срок сумму неизрасходованного аванса, то удержите эти деньги из его зарплаты. Для этого руководитель организации должен издать в произвольной форме.

Оформить приказ нужно не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета. Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний. Поэтому получите о том, что он не возражает против удержаний.

В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд. Такие правила установлены в статьях 137, 248 Трудового кодекса РФ и подтверждены в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов от начисленной суммы (ст.

138 ТК РФ). Таким образом, если работник напишет заявление на увольнение из дома, и не отчитается по расходам на проезд, возьмите с него письменное согласие на удержание и удержите эти суммы из его расчетных сумм при увольнении (не более 20% от начисленной суммы). Если сотрудник не даст согласия, эти суммы можно будет взыскать через суд.

Важно: подмена вахты командировками или служебными поездками при разъездном характере работ сопряжена для работодателя с серьезными рисками.

С одной стороны, работодатель вправе сам выбирать, какой ему применять метод работы.

Вместе с тем, нормы локальных актов, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, не применяются (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ). Трудовые договоры не могут содержать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством (ст.

9 ТК РФ). В случае, когда работодатель подменяет вахтовый метод командировкой, сотрудник лишается установленных гарантий и компенсаций, что является нарушением трудового законодательства.

Поэтому у ГИТ могут возникнуть претензии к организации. За такое правонарушение работодателю грозит административный штраф, который может достигать 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Также работник сам может обратиться в суд о признании метода работы вахтовым.

И если суд выявит признаки вахты, то, скорее всего, требования сотрудника удовлетворят.

Тогда работодатель должен будет выплатить ему все положенные надбавки и компенсации (апелляционное определение Омского областного суда от 29 февраля 2012 г.

по делу № 33-1178/2012). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора (абз.

8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).* При оформлении трудового договора нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы». Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом сказано в статье 166 Трудового кодекса РФ.

Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. Разъездной характер носят работы, при которых:

  1. часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).
  2. у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);

К работам с подвижным характером относятся работы, которые:

  1. предполагают частую передислокацию организации (перемещение сотрудников) (сотрудники подвижных строительных организаций).
  2. производятся в пути (проводник, стюардесса и т. д.);

В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются.

Это следует из положений статьи 168.1 и части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то .

Такой вывод подтверждают Минфин России в письме от 1 июня 2005 г.

№ 03-05-01-04/168 и судебная практика (см., например, постановления ФАС Московского округа от 5 октября 2009 г.

№ КА-А41/10098-09, Поволжского округа от 9 апреля 2008 г. № А57-11527/06). В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч.

2 ст. 168.1 ТК РФ). В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения.

Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п. Документально оформить разъездную (подвижную) работу проще, чем командировки.

Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:

  1. перечень разъездных (подвижных) работ (ст. 168.1 ТК РФ);
  2. размер возмещаемых расходов (ст. 168.1 ТК РФ);
  3. порядок подтверждения производственного характера поездок (перемещений).

Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками.

Аналогичные разъяснения дают Роструд в письме от 12 декабря 2013 г.

№ 4209-ТЗ и Минфин России в письме от 25 октября 2013 г. № 03-04-06/45182. На это указывают и суды, см., например, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 4 августа 2014 г.

№ А32-28657/2013. В качестве документов, подтверждающих производственный характер поездок, перемещений (пункты назначения, цели), можно использовать журналы учета поездок, и т.

п. В отличие от командировок по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации. Из ответа «» 2. Ответ: Как удержать из зарплаты не возвращенные в срок подотчетные суммы Срок возврата подотчетных сумм На какой срок можно выдавать под отчет наличные деньги Срок, на который можно выдавать под отчет наличные деньги, законодательно не ограничен.

Однако этот срок должен установить руководитель организации, сделав соответствующую запись на заявлении работника о выдаче ему подотчетных сумм (п. 6.3 указания Банка России от 11 марта 2014 г.

№ 3210-У). Если срок возврата подотчетных сумм установлен руководителем, то не позже чем через три рабочих дня после его окончания сотрудник должен отчитаться за полученные деньги (п.

6.3 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). При командировках такой срок исчисляется с того дня, когда сотрудник вернулся из командировки (п.

26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Порядок удержания Можно ли удержать из зарплаты сотрудника излишне выданные под отчет суммы Если сотрудник не вернул в срок сумму неизрасходованного аванса, то удержите эти деньги из его зарплаты.

Для этого руководитель организации должен издать в произвольной форме. Оформить приказ нужно не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета. Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний.

Поэтому получите о том, что он не возражает против удержаний. В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд.

Такие правила установлены в статьях 137, 248 Трудового кодекса РФ и подтверждены в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов от начисленной суммы (ст.

138 ТК РФ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 3.

Журнал: Кадровое дело, № 9, Условия труда: вахтовики Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой Мария МАЛАХОВА, ​юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» В статье читайте: Ответственность за подмену вахты командировкойРаботодатель вправе сам выбирать, какой ему применять метод работы.

Вместе с тем нормы локальных актов, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, не применяются (ч. четвертая ст. 8 ТК РФ). Трудовые договоры не могут содержать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). В случае когда работодатель подменяет вахтовый метод командировкой, сотрудник лишается установленных гарантий и компенсаций, что является нарушением трудового законодательства.

Поэтому у ГИТ могут возникнуть претензии к организации. За такое правонарушение работодателю грозит административный штраф, который может достигать 50 000 рублей (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ). Также работник сам может обратиться в суд о признании метода работы вахтовым. И если суд выявит признаки вахты, то, скорее всего, требования сотрудника удовлетворят. Тогда работодатель должен будет выплатить ему все положенные надбавки и компенсации (апелляционное определение Омского областного суда от 29 февраля 2012 г.

по делу № 33-1178/2012). Нормативная база Документ Поможет вам Пункт 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 Вспомнить, в каком порядке оплачивают командировку Пункт 7.1 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.

№ 794/33-82 Узнать, какие особенности нужно учесть, предоставляя отпуск сотрудникам, работающим вахтовым методом Важные выводы1. Срок командировки определяется работодателем по своему усмотрению.

В то время как продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях – трех месяцев. 2. За все время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок, также ему возмещают расходы, связанные с командировкой.

При вахтовом методе работы труд оплачивают по тарифной ставке или сдельной расценке, также сотруднику полагаются надбавки и компенсации. 3. Если организация оформляет сотрудникам командировку, хотя фактически применяется вахтовый метод работы, то работодатель может понести административную ответственность.

Как возместить госслужащему расходы, связанные с командировкой, читайте в № . С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Похожие вопросы по этой теме:

7 августа 2015 7 августа 2015 7 августа 2015 7 августа 2015 7 августа 2015 7 августа 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Оплата рабочих поездок

Компенсации курьеру Ситуация. У работника разъездной характер работы (курьер).

Работодатель ежемесячно компенсирует ему стоимость проездных билетов на общественный транспорт (это прописано в коллективном договоре). Решение. Сотрудникам с разъездным характером работы должны возмещаться затраты, связанные со служебными поездками, в том числе расходы на проезд (ст. 168.1 ТК РФ). Страховыми взносами не облагаются все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством РФ), которые связаны с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (пп.

«и» п. 2 ч. 1 Закона № 212-ФЗ). Поэтому компенсация стоимости проездного билета, предусмотренная коллективным договором, освобождается от обложения страховыми взносами.

Контролирующие органы с таким подходом не спорят (письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.10 № 406-19). Добавим, что компенсация должна возмещать фактически понесенные курьером затраты.

Если ежемесячно компенсировать фиксированную сумму, возможны споры с проверяющими (см. постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 01.11.2013 № А45-29823/2012). Отметим, что в законодательстве РФ прямо не сказано, какая именно работа признается разъездной.

Однако работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер (письмо Роструда ). Оплата такси Ситуация. Работникам, чья работа не является разъездной, в течение рабочего дня для встреч с клиентами требуется совершать поездки по городу.

Работодатель заключил договор с транспортной компаний. Теперь для поездок работники могут пользоваться услугами такси. Работодатель ведет учет совершенных работниками поездок.

Решение. Законодательство РФ не обязывает работодателя оплачивать проезд работникам, чья работа не носит разъездного характера. Однако в описанной ситуации поездки работников совершаются в целях выполнения трудовых обязанностей и совершаются в интересах работодателя. При таких обстоятельствах оплата такси не должна облагаться взносами на основании подпункта «и» пункта 2 части 1 Закона № 212-ФЗ (даже при условии, что работодатель ведет персонифицированный учет поездок).

Отметим, что судьи разделяют такой подход. Однако в случае спора компания должна быть готова доказать, что работники пользовались такси именно в целях выполнения трудовых обязанностей (определение ВАС РФ ).

Нередко организация оплачивает проезд физлицу, которое сотрудничает с ней на основании договора гражданско-правового характера. В этой ситуации страховые взносы на компенсацию стоимости проезда можно не начислять. Но только при условии, что оплата проезда предусмотрена договором подряда и подтверждена документами (письмо Минтруда России ).41 109 Поделиться41 10941 109 Поделиться41 109

Ответы:

Ирина Шлячкова Опубликовано22 октября 2020 в 17:53 Опубликовано22 октября 2020 в 17:53 Здравствуйте!

Действующее законодательство не возлагает таких обязательств на работодателя. Почитайте внутренние локальные акты организации.

Возможно в них имеется что-то интересующее Вас. Анастасия Логинова Опубликовано22 октября 2020 в 20:25 Опубликовано22 октября 2020 в 20:25 Трудовым кодексом обязанности работодателя по оплате проезда со смены не предусмотрено. Указанное возможно по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено в локальных актах организации.

Любовь_ Опубликовано26 октября 2020 в 11:46 Опубликовано26 октября 2020 в 11:46 Здравствуйте! Работодатель не обязан оплачивать проезд работника домой, если это не предусмотрено коллективным договором.

Обязанности работодателя прописаны в ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Компенсации и надбавки при вахтовом методе

Как правило, работодатели производят вахтовикам компенсационные выплаты — оплату проезда от места сбора/места жительства к месту работы и обратно (билеты) и дней проезда (тариф или средний дневной заработок за дни нахождения в пути).

Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно. Иногда большие компании организовывают перевозку своих работников специальными рейсами, заказывая самолеты, плавсредства, ж/д вагоны.

Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже. Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты.

Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения.

+ +