Экспертиза трудового договора ксерокопия допустимо ли


Экспертиза трудового договора ксерокопия допустимо ли

Экспертиза по копиям: верховный суд разъяснил, когда это необходимо


Агибалов Иван Иванович (30.10.2015 в 23:54:50) Здравствуйте. Согласно Приказу Минюста РФ от 20 декабря 2002 г. N 347

«Об утверждении Инструкции по организации производства судебных экспертиз в судебно-экспертных учреждениях системы Министерства юстиции Российской Федерации»

: 16.

Основаниями производства судебной экспертизы в СЭУ являются: определения и постановления суда, судьи, органа дознания, лица, производящего дознание, следователя или прокурора. 17. Орган или лицо, назначившее судебную экспертизу, предоставляет в СЭУ объекты исследований и материалы дела, необходимые для проведения исследований и дачи заключения эксперта.

Похожие темы

Юрист Левичев Д.А.

Рейтинг: 0

• отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 • г. Ростов-на-Дону 27.04.2017 в 18:25 Для суда является.

«Цитата:Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации»

от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред.

от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 01.01.2017) Статья 55.

Доказательства 1. являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса. (абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Юрист Сармина Е. А. Рейтинг: 0 • отзывов: 5 631 • ответов: 11 076 • г. Ухта 27.04.2017 в 18:25 Добрый день!

Не понятно, почему у Вас на руках нет оригинала трудового договора?

А сканкопию будет оценивать в совокупности с другими доказательствами. Валентина г. Москва 27.04.2017 в 19:18 Спасибо за вашу работу!

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 4 404 • ответов: 8 191 • г.

Людиново 27.04.2017 в 18:27 ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства 1. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном , либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.
Письменные доказательства 1. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном , либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

(часть 1 в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов. (в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3.

Копии письменных доказательств, представленных в суд лицом, участвующим в деле, или истребуемых судом, направляются другим лицам, участвующим в деле.

4. Документ, полученный в иностранном государстве, признается письменным доказательством в суде, если не опровергается его подлинность и он легализован в установленном порядке.

5. Иностранные официальные документы признаются в суде письменными доказательствами без их легализации в случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации. Факт трудовых отношений можно подтвердить и другими способами. Удачи. Валентина г. Москва 27.04.2017 в 19:18 Выражаю признательность за помощь.

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 356 • ответов: 658 • г.

Серпухов 27.04.2017 в 18:28 Доказательством может стать скан. но его маловато будет. Возьмите на рабочем месте документы которые относятся к вам, попросите в бухгалтерии справку 2 НДФЛ якобы для представления в Администрацию города или ещё куда (не знаю ваших жизненных обстоятельств).

По возможности созванивайтесь со своим непосредственным начальником в ходе рабочего дня по сотовому телефону.

при этом звоните со своего рабочего места. затем возьмёте распечатку звонков.

Все это является доказательством допуска к рабочему месту, что заменяет трудовой договор.

Валентина г. Москва 27.04.2017 в 19:09 Спасибо за понятный ответ!

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 15 • ответов: 23 • г.

Москва 27.04.2017 в 18:29 Нет, сканкопия трудового договора не является , обзаводитесь другими доказательствами: лицевые счета, расчетные листки, приказ организации о приеме на работу, справки о сумме доходов, так же возможно ссылаться на свидетельские показания. Валентина г. Москва 27.04.2017 в 19:18 Спасибо за понятный ответ!

Юрист Рейтинг: 3.8 • отзывов: 11 300 • ответов: 31 199 • г. Краснокаменск 27.04.2017 в 18:32 Здравствуйте.

Полагаю, что нет, без оригинала договора, скан либо фотографию договора нельзя считать самим договором и тем более не заверенную нотариально. Но вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к свидетелей.
Но вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к свидетелей. Валентина г. Москва 27.04.2017 в 19:18 Наконец-то все понятно, благодарю!

Юрист Рейтинг: 4.7 • отзывов: 33 564 • ответов: 143 271 • г. Москва 27.04.2017 в 21:28 Валентина, Вы можете например взять у приказы на предоставление тех или иных отпусков, в том числе по беременности и родам, другие документы, которые бы свидетельствовали о Вашей работе там.

Должен ли работник отдать оригинал заключения экспертизы или достаточно копии?

Ответ на вопрос: Вы можете уволить сотрудника, в том случае если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Для этого, в справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности, необходимо уволить в тот день, когда он представил работодателю соответствующую справку. При установлении 1-й группы инвалидности наиболее вероятным является указание в справке МСЭК – нетрудоспособен.

Приказ о прекращении трудового договора составьте по форме № Т-8, в строке «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты справки о подтверждении факта установления инвалидности (например, справка о подтверждении факта установления инвалидности П.

Р. Смирнова от 19.11.2008 сер. XXX N 060810 или справка Бюро медико-социальной экспертизы «Хамовническое» г. Москвы от 19.11.2008 сер. XXX N 060810).

На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись: Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением от 17.11.2008 № 95-к, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Для подтверждения обоснованности увольнения рекомендуем кадровой службе снять копию с представленной работником справки и заверить ее в установленном порядке или попросить работника представить копию, заверенную в нотариальном порядке.

Копия справки приобщается к материалам личного дела работника. Также необходимо помнить, что при увольнении сотрудника-инвалида в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности, ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если в предоставленном медицинском заключении указано, что работник может работать, но в специально созданных условиях, то необходимо запросить у инвалида его индивидуальную программу реабилитации.

Такому инвалиду нужно предложить другую работу, соответствующую параметрам, указанным в программе реабилитации.

При отсутствии такой работы в организации, а также в том случае, если инвалид откажется от перевода в этом случае его увольнение следует произвести по п. 8 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ, при увольнении по данному основанию также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. В любом случае основанием будет являться справка (заключение) МСЭК.

Факт установления группы инвалидности может быть отражен в листке временной нетрудоспособности.

В последнем случае нужно запросить справку МСЭК и индивидуальную программу реабилитации инвалида. С момента получения справки МСЭК или больничного, где указан факт установления 1-й группы инвалидности, у вас нет права допускать работника до выполнения прежней работы. Поэтому его увольнение (или перевод) должны произойти в кратчайшие сроки (чаще всего в день предоставления указанных документов).
Поэтому его увольнение (или перевод) должны произойти в кратчайшие сроки (чаще всего в день предоставления указанных документов).

Подробности в материалах Системы Кадры: Обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений Продолжению трудовых отношений могут препятствовать обстоятельства, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации. При наступлении одного из них работодатель вынужден прекратить отношения с сотрудником. Так увольнение по независящим от сторон обстоятельствам допускается в случае: Выходное пособие При увольнении сотрудника по основаниям, изложенным в пунктах , и части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ().* <.> Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, можно.

Но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК.

В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по части 1 статьи 83, а по части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).* <.> Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

  • истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения сотрудника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.), вследствие чего сотрудник не может трудиться ();
  • дисквалификации или другого административного наказания, исключающего выполнение сотрудником трудовых обязанностей ();
  • наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или регионального органа власти ();
  • Ответ:В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие
  • Ответ:Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора
    • призыва сотрудника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ();
    • восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ();
    • неизбрания на должность ();
    • осуждения сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу ();
    • признания сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением ();*
    • смерти сотрудника, а также признания судом сотрудника умершим или безвестно отсутствующим ();
    • наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или регионального органа власти ();
    • дисквалификации или другого административного наказания, исключающего выполнение сотрудником трудовых обязанностей ();
    • истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения сотрудника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.), вследствие чего сотрудник не может трудиться ();
    • прекращения допуска к государственной тайне (если выполняемая работа требует такого допуска) ();
    • отмены решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе ();
    • превышения , устанавливаемого Правительством РФ для определенных видов деятельности (). При этом уволить сотрудника-иностранца нужно не позднее последнего дня срока, установленного Правительством РФ ();
    • возникновения у сотрудника ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору (). Например, осуществление уголовного преследования в отношении сотрудника, занятого педагогической деятельностью ().
  • Ситуация:Можно ли уволить сотрудника, которому присвоена инвалидность, по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ
  • превышения , устанавливаемого Правительством РФ для определенных видов деятельности (). При этом уволить сотрудника-иностранца нужно не позднее последнего дня срока, установленного Правительством РФ ();
  • отмены решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе ();
  • восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ();
  • прекращения допуска к государственной тайне (если выполняемая работа требует такого допуска) ();
  • неизбрания на должность ();
  • призыва сотрудника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ();
  • признания сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением ();*
  • возникновения у сотрудника ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору ().

    Например, осуществление уголовного преследования в отношении сотрудника, занятого педагогической деятельностью ().

  • смерти сотрудника, а также признания судом сотрудника умершим или безвестно отсутствующим ();
  • осуждения сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу ();

Выплата выходного пособия Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи:

  1. с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  2. с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;*
  3. с отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
  4. с призывом на военную или альтернативную ей службу;
  5. с сокращением численности (штата);
  6. с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
  7. с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.
  8. с ликвидацией организации;
  9. с отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями и Трудового кодекса РФ.

Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивайте только в одном случае – если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте.

Об этом сказано в статьи 292 Трудового кодекса РФ.

<.> Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 22.04.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Кто может произвести анализ и экспертизу

Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем. Этими нормативными актами является непосредственно Трудовой Кодекс, а также ряд законов, одним из которых является Федеральный закон № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30.06.2006 года. Однако, для человека, не имеющего практики в юридической области, огромное количество статей законов и специальных терминов может стать большим затруднением.

Поэтому доверить анализ документа и проведение экспертизы можно любому юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Это займет не много времени для знающего человека. Следует учесть, что в любых законах есть «подводные камни», позволяющие трактовать одни и те же понятия по-разному.

Только грамотный юрист в состоянии разобраться в этом и увидеть завуалированные риски в тексте трудового договора.

Что решили суды?

Ответчик предоставил в суд копии трудового договора и платежные ведомости на выдачу зарплаты в размере 3 тысяч руб., подписанные Ч. Трудовой договор состоял из двух листов, подпись Ч.

стояла только на втором листе, а пункты спорных условий (размер зарплаты и режим работы) находились на первом листе, на котором подписи Ч.

не было. Суд первой инстанции назначил почерковедческую экспертизу. Эксперты должны были ответить на вопрос: «Кем выполнены подписи на платежных ведомостях — Ч. или другим лицом?». Эксперты пришли к выводу, что подписи выполнены не Ч., а другими лицами в подражание его подписи.

Затем суд назначил судебную техническую экспертизу трудового договора, которая должна была установить:

  1. Являются ли листы представленного ответчиком в суд экземпляра трудового договора, заключённого между Ч. и ИП, листами одного документа?
  2. Производилась ли в этом экземпляре трудового договора замена первого листа текста?

В соответствии с экспертным заключением, два листа договора являются составными частями (листами) одного документа, где первый лист подвергался замене. Суд, на основании доказательств, имеющихся в деле, в том числе выводов экспертов, признал изменения, внесённые в договор в одностороннем порядке ИП, недействительными и обязал ИП исправить два спорных пункта, а также выплатить истцу компенсацию морального вреда и расходов на представителя и экспертизу. Апелляционная инстанция решение отменила и исковые требования Ч.

не удовлетворила. Аргументы:

  1. Согласно нормам ТК, вносить изменения в трудовой договор после его прекращения невозможно.
  2. Ч. не доказал, что он заключал договор с ИП именно на указанных условиях: размер зарплаты 10 тысяч руб. и ненормированный рабочий день;

Ч. направил жалобу в Верховный Суд РФ (ВС РФ).

Оформление выписки

Иногда работник просит предоставить копию документа, содержащего персональные данные других работников, – штатного расписания, графика сменности, приказа о выплате премии и т.

п. В таком случае оформляется выписка из документа в части сведений, касающихся конкретного работника, потому что выдача копии нарушит законодательство о персональных данных. Выписка – это воспроизведение части документа или копия части документа, заверенная в установленном порядке. Выписки оформляют и в том случае, если документ, затребованный работником, достаточно объемный и нужен ему не полностью.
Выписки оформляют и в том случае, если документ, затребованный работником, достаточно объемный и нужен ему не полностью. Правила оформления выписок не регламентированы законодательством, поэтому могут быть определены нормативным локальным атом компании.

Приведем пример.Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»(ООО «Ромашка») Выписка из приказа от 04.09.2017 № 37/у Уволить слесаря Желтова Максима Олеговича 04.09.2017 на основании пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.Основания: докладная записка мастера участка от 29.08.2017, медицинское заключение от 29.08.2017 № 2145, объяснительная Желтова М. О. от 31.08.2017Директор И. И. ЗеленовВыписка вернаСекретарь Белова О.

Е. Белова20.09.2017 Отметим, что довольно часто делают выписки из трудовых книжек. Выписка может выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»(ООО «Ромашка»)Выпискаиз трудовой книжки серии XХ № 211111ФамилияСеровИмяДмитрийОтчествоОлеговичДата рождения14.02.1990ОбразованиеСреднее профессиональноеПрофессия, специальностьтехникДата заполнения 11.05.2012 №записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена записьчисломесяцгод 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Апрель» (ООО «Апрель») 1 11 05 2012 Принят техником.

Приказ от 11.05.2017 № 11 2 04 09 2016 Переведен на старшего техника. Приказ от 04.09.2016 № 60 Работает в ООО «Ромашка» в указанной должности в настоящее время.

Выписка верна.Секретарь Белова О. Е. Белова20.09.2017 Если работнику нужна копия всей книжки, делается копия с каждого разворота.

В правом верхнем углу каждого листа проставляется слово «Копия».

Внизу под надписями согласно ГОСТ Р 6.30‑2003 и Указу № 9779‑X делается заверяющая отметка. На последней странице на полях трудовой книжки пишут от руки: «Работает по настоящее время.

(должность, ФИО, дата, подпись)». Под датой ставится печать организации или отдела кадров.

Экспертиза трудового договора ксерокопия допустимо ли

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя.

Если в предоставленном медицинском заключении указано, что работник может работать, но в специально созданных условиях, то необходимо запросить у инвалида его индивидуальную программу реабилитации. Такому инвалиду нужно предложить другую работу, соответствующую параметрам, указанным в программе реабилитации. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, С уважением, В.

Кроме того, даже по копиям документов эксперт может установить – подделка это в виде монтажа или все же признаков подделки нет. Однако стоит отметить, что исследование копий документов без подлинников может стать инструментом для злоупотреблений и фальсификации доказательств через выводы экспертного заключения.

Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Следует отличать трудовой договор от.

По ходатайству истцов суд назначил почерковедческую экспертизу. Однако проблема оказалась в том, что оригиналы спорных договоров и доверенностей найти так и не удалось. Исследование провели по копиям документов, сделав выводы, что подписи на бумагах – поддельные и не принадлежат истцам.

Копий достаточно

Тогда обманутые собственники обратились в с требованием отменить акты нижестоящих судов. ВС пришел к выводу, что республиканские суды не учли следующее обстоятельство: действующее законодательство не запрещает проводить почерковедческую экспертизу на основании копий документов (ст. 71 ГПК). Судебная коллегия по гражданским делам ВС подчеркнула, что вопрос о пригодности образцов документов для исследования решает сам эксперт, а не суд.

Кроме того, доказать подлинность всех спорных бумаг должны были ответчики, добавил ВС (дело № ). «Тройка» судей под председательством отменила решение апелляции и отправила дело на новое рассмотрение обратно в Верховный суд республики Дагестан (прим. ред. – пока еще не рассмотрено).

Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении: требования законодательства

Исследование провели по копиям документов, сделав выводы, что подписи на бумагах – поддельные и не принадлежат истцам.

Тем не менее суд посчитал упомянутые доказательства ненадлежащими, так как экспертиза проводилась без подлинников. Тогда заявители попросили провести повторное исследование.

Истцы параллельно подкрепляли свою позицию и другими доводами.

В частности, нотариус, который якобы удостоверял доверенности, уже не работал во время выдачи упомянутых документов.

Кроме того, в договорах указаны данные старого паспорта С.С., а она сама находилась в Москве во время подписания спорных бумаг.

Но даже все перечисленные нестыковки так и не убедили суд в правоте истцов. Я думаю, что ситуация проста (а) нежелание работника отдела кадров делать свою работу должным образом, б) экономия времени, в) не полноценное знание законов), заверьте свою копию ТД в отделе кадров и вопрос будет исчерпан.

Но даже все перечисленные нестыковки так и не убедили суд в правоте истцов.

Судья отказал в удовлетворении всех требований, сославшись на то, что истцы изначально дали согласие на спорные сделки и попросили ответчиков помочь с продажей имущества. Через три месяца после решения первой инстанции местные правоохранители возбудили против А.

. уголовное дело о подделке документов.

Заявление на выплату зарплаты один раз в месяц

Когда в компании хотят сэкономить на бухгалтерских услугах, берут со всех работников заявление на получение зарплаты один раз в месяц.

В таком случае на подсчет заработка надо тратить вдвое меньше времени.

Позиция работодателя – согласия работника достаточно, чтобы платить зарплату только раз в месяц, но это неверно.Закон запрещает выплачивать зарплату меньше чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Конкретные даты выплаты зарплаты должны быть указаны в ПВТР, коллективном договоре или в трудовом договоре.

Заработную плату нужно выплачивать строго в эти даты.

Исключение – день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день. В таком случае работник должен получить деньги накануне выходного или праздника (ч.

8 ст. 136 ТК).Если вы взяли такое согласие, то ссылаться на него нельзя, оно ничтожно. Даже если это просьба самого работника, а не инициатива работодателя. В любом случае это нарушение закона (ч.

6 ст. 136 ТК). Такое нарушение влечет материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки выплаты зарплаты и штраф ГИТ до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).Чем заменить. Вместо согласия на выплату зарплаты раз в месяц вы можете принимать сотрудников по гражданско-правовым договорам.

Тогда будете платить им по факту выполненной работы. Заключайте такие договоры только в том случае, если оформить гражданские отношения позволяет ситуация.

Например, сотрудник нужен эпизодически и каждый раз будет выполнять новое задание или новую работу.

Получите штраф, если заключите гражданский договор вместо трудового.

Основные различия гражданского и трудового договора – в таблице ниже.

+ +