Госпрограмма нужно ли официальное трудоустройство


Госпрограмма нужно ли официальное трудоустройство

Территория вселения в субъектах Российской Федерации


Соотечественники в рамках Государственной программы имеют право на выбор оптимального варианта переселения в целях постоянного проживания, работы и (или) учебы и реализации своих потенциальных трудовых, образовательных, творческих и иных возможностей на территории Российской Федерации. В соответствии с Государственной программой прием и обустройство соотечественников в субъектах Российской Федерации осуществляется в рамках региональных программ переселения, которые содержат детальное описание возможностей субъектов Российской Федерации по трудоустройству, жилищному обустройству и социальной поддержке соотечественников на территориях вселения.

Территория вселения – территория субъекта Российской Федерации или ее часть, куда целенаправленно привлекаются участники Государственной программы в рамках реализации проектов переселения.

Устанавливаются две категории территорий вселения, на которые могут переехать участники Государственной программы и члены их семей: территории приоритетного заселения и территории, не относящиеся к территориям приоритетного заселения. Территория приоритетного заселения — стратегически важная для Российской Федерации территория вселения. Перечень территорий приоритетного заселения определен распоряжением Правительства Российской Федерации: от 27 мая 2013 г.

№ 848-р. Регионы Дальнего Востока и Забайкалья, участвующие в Государственной программе, отнесены к территориям приоритетного заселения. Это десять регионов Дальнего Востока (Республика Бурятия, Республика Саха (Якутия), Забайкальский, Камчатский, Приморский, Хабаровский края, Амурская, Магаданская и Сахалинская области, Еврейская автономная область), один субъект Байкальского региона (Иркутская область).

srgbell

  1. Переселенцы
  2. 1 296 сообщений
  3. Продвинутый пользователь

Например на КЭМЗ (Калуга) мне сказали, что заказов у них на несколько лет вперед, но есть запрет на введение новых штатных единиц.

Мы, говорят, Вам можем и через год позвонить.

Та же ситуация была и в Калугакоммунэнерго. Еще могу сказать, что знаком с людьми, у которых на момент собеседования еще не было гражданства, но их ждали несколько месяцев до получения ими паспорта. Такие пироги.

Где можно жить и работать участникам программы переселения

Участник программы переселения (и члены семьи, в случае их участия в госпрограмме вместе с заявителем), имеет право жить и работать исключительно в пределах того субъекта РФ, по которому ему одобрено участие в программе переселения соотечественников.

Пример. Если гражданин является участником программы переселения по Тульской области, то работать и жить, он может только в Тульской области.

Где искать работу участникам госпрограммы переселения

Но поскольку сильного ажиотажа среди кандидатов не наблюдалось, в 2012 году программа стала бессрочной.

Итак, подать заявку на участие могут:

  1. лица, проживающие на территории бывших республик Советского Союза, которые ранее имели гражданство СССР;
  2. те, чьи родственники по прямой линии проживали в России;
  3. лица, которые проживают за границей, но корнями относятся к народам, проживающим на территории РФ;
  4. те, то когда-то пребывал в гражданстве РСФСР, СССР, РФ.

Стать кандидатами на участие в Программе могут, в том числе, и потомки перечисленных граждан.

Перечень необходимых документов для участия в Госпрограмме

При подаче заявления об участии в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, заявителем представляются следующие документы: 1. Заявление (скачать) на участие в Государственной программе на русском языке, в 1 экземпляре, заполненное с использованием средств электронно-вычислительной техники, без помарок и исправлений, без сокращений и аббревиатур – предоставляется лично заявителем в распечатанном виде и на электронном носителе (флеш-карте). Образец заявления (скачать) ПОДРОБНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ В ГОСПРОГРАММЕ (ОТКРЫТЬ) 2.

Паспорт (заявитель предоставляет на себя и членов семьи, включенных в п.

23 заявления) – оригинал и копия с переводом на русский язык ВСЕХ заполненных страниц документа (отметки, штампы, визы и т.д.). Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы. Срок действия паспорта до его окончания на день подачи заявления должен составлять не менее 6 месяцев.

Для детей (граждан Казахстана не достигших 16-летнего возраста) возможно предоставление в качестве документа, удостоверяющего личность, свидетельства о рождении. Для граждан иностранных государств (граждан Россиской Федерации) и лиц без гражданства (ЛБГ) обязательно предоставление вида на жительство в Республике Казахстан с переводом на русский язык.

Для граждан иностранных государств (граждан Россиской Федерации) и лиц без гражданства (ЛБГ) обязательно предоставление вида на жительство в Республике Казахстан с переводом на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы.

3. Свидетельство о рождении (предоставляет заявитель на себя и членов семьи, включенных в п.

23 заявления) оригинал и копия с переводом на русский язык.

Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы.

4. Документ, подтверждающий изменение фамилии, имени, отчества (предоставляет заявитель — на себя и членов семьи, включенных в п.

23 заявления), оригинал и копия с переводом на русский язык.

Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы.

Такими документами, например, могут быть: свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества (в случае, если фамилия изменена не по причине вступления в брак); документы об установлении отцовства; архивная справка из ЗАГС о замене свидетельства о рождении, в связи с изменением данных в документе: ФИО, даты и места рождения, сведений о родителях. ВНИМАНИЕ!!! Если в свидетельстве об установлении отцовства отсутствует информация об изменении фамилии/отчества ребенка (в случае, если ребенку присвоена новая фамилия или новое отчество), то требуется в обязательном порядке предоставление соответствующего документа, из которого будет прослеживаться изменение установочных данных ребенка. 5. Документы о семейном положении (предоставляет заявитель на себя и членов семьи, включенных в п.

23 заявления) оригинал и копия с переводом на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы.

  1. семейное положение «вдова/вдовец» — свидетельство о заключении брака и свидетельство о смерти супруга/супруги;
  2. семейное положение «замужем/женат» — свидетельство о заключении брака;
  3. В случае, если в браке никогда не состояли (семейное положение «не замужем/холост», то предоставление справок не требуется;
  4. семейное положение «разведена/разведен» — архивная справку о заключении брака и свидетельство о расторжении брака;

ВНИМАНИЕ!!!

В обязательном порядке также требуется предоставление архивной справки о заключении брака и свидетельства о расторжении брака на каждый из заключенных и впоследствии расторгнутых браков, не смотря на то семейное положение, которое имеется в настоящее время у заявителя или членов семьи. 6. Документ об имеющемся образовании: свидетельство об окончании школы, аттестат или диплом и вкладыш к нему оригинал и копия с переводом на русский язык (предоставляет заявитель на себя). Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы.

Заявитель-студент предоставляет справку из деканата учебного заведения региона вселения, в которой должна быть указана информация о форме обучения, курсе обучения, примерном сроке окончания обучения и направлении подготовки или специальности, также в обязательном порядке в справке должна содержаться информация о том, что документ о предыдущем уровне образования (с указанием его реквизитов) находится в личном деле студента, если заявитель не может предъявить оригинал документа об образовании (в данном случае допустимо предоставление нотариально заверенной копии документа (в случае необходимости, т.е., если в документе имеются записи на иностранных языках, – копия с переводом на русский язык.

Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы).

7. Документ, подтверждающий наличие ученой степени или ученого звания (при наличии) (предоставляет заявитель на себя) оригинал и копия с переводом на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы. 8. Документ о стаже трудовой деятельности (трудовая книжка, трудовой договор или контракт) (предоставляет заявитель на себя) оригинал и копия с переводом на русский язык ВСЕХ заполненных страниц документа.

Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы.

ВНИМАНИЕ!!! Копии трудовой книжки/договора/контракта заверенные работодателем не соответствуют требованиям регламента, соответственно копии заверенные работодателем, не могут быть приобщены к заявлению. 9. Подтверждение постоянной регистрации по месту жительства (адресная справка) (предоставляет заявитель на себя).
9. Подтверждение постоянной регистрации по месту жительства (адресная справка) (предоставляет заявитель на себя).

Срок действия – 10 дней. 10. Четыре фотографии размером 3,5 см. х 4,5 см. (одинаковые) на матовой фотобумаге черно-белые или цветные (строго в анфас, без головных уборов, изображение лица должно занимать не менее 80% площади фотографии) желательно в светлой одежде (предоставляет заявитель на себя).

ВАЖНО!!! Государственная программа предполагает одновременное участие в ней супругов, посредством подачи одного заявления, включающей сведения о них обоих (заявитель и член семьи). ВНИМАНИЕ!!! В случае отсутствия в заявлении сведений о супруге (супруга) заявителя, необходим нотариально заверенный отказ от участия в Государственной программе супруга (супруги) не включенного в заявлении, в котором указано, что он (она) отказывается от участия в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (с указанием причины отказа) и предупрежден (предупреждена) о невозможности участвовать в дальнейшем в Государственной программе.

ВАЖНО!!! При подаче заявления об участии в Государственной программе необходимо обязательное наличие оригиналов документов на заявителя и членов семьи, включенных в п.

23 заявления. Сотрудник сверяет оригиналы документов и копии, после чего оригиналы возвращает заявителю. ВНИМАНИЕ!!! Оформленные на территории иностранных государств документы, копии которых представляются, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ!!! Документы, составленные на иностранном языке (включая текст в отметках, штампах и т.д.), представляются с переводом на русский язык Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены. В случае если ВСЕ записи (включая тексты в печатях, штампах, отметках и т.д.) в документах выполнены на русском языке или все записи в документе на иностранных языках и дублируются на русский язык, нотариальное заверение копий документов не требуется (предоставляется оригинал и копия документа). ВНИМАНИЕ!!! В случае привлечения к уголовной ответственности заявителя (членов семьи, включенных в п.

23 заявления) требуется предоставление справки об отсутствии судимости. ВНИМАНИЕ!!! Сокрытие информации или сообщение заведомо ложной информации является основанием отказа в выдаче соотечественнику свидетельства участника Государственной программы.

Работа с предоставлением жилья

Идеальным вариантом для переселенцев можно считать предложения, которые обеспечивают их не только работой, но и жильем.

К сожалению, на сегодняшний день таких вакансий не очень много.

А если они и встречаются, то будьте готовы к тому, что поселиться придется в какой-нибудь российской глубинке, где очень не хватает специалистов, а из местных переехать туда никто не готов. Как правило, к таким категориям работников относятся учителя и медики.

А местом проживания для них обычно предлагается сельская местность. Зато в обмен на такой переезд участник программы может получить отдельный дом или участок и деньги для строительства.

Среди других вакансий с проживанием часто встречаются должности на крупных заводах, стройках и производствах. Здесь работникам часто предоставляется общежитие. Особенный интерес вызывают молодые специалисты или сотрудники с очень высокой квалификацией.

Критерии отбора и требования к кандидатам

Кроме отношения к определенной категории граждан, потенциальный участник Программы должен также соответствовать таким требованиям:

  • Потенциальный переселенец не ранее, не в момент обращения не должен состоять в террористических, экстремистских и прочих организациях, деятельность которых запрещена на территории Российской Федерации.
  • Иметь опыт трудовой деятельности и квалифицированное образование, которые обеспечат участника рабочим местом в России.
  • Уровень владения устным и письменным русским языком должен быть таким, который обеспечит участнику скорую адаптацию в стране;
  • Кандидат должен быть совершеннолетним и дееспособным, чтобы работать в Российской Федерации;

Если в рамках Программы кандидату нужно будет оформлять вид на жительство, он заранее должен соответствовать всем условиям, которые позволят его получить.

Переселенец не должен быть судимым или подлежать депортации с территории РФ.

К тому же, необходимо соответствие кандидата условиям региональных программ переселения, поэтому нужно заранее с ними ознакомиться.

Требования и условия предъявляются для того, чтобы в наибольшей мере способствовать переселению тех людей, которые воспитывались в традициях русской культуры и готовы в силу этого быстро включиться в социальные связи общества.

Подробнее об особенностях отношений с госорганами по вопросам приёма иностранцев читайте здесь:

Для приема на работу участника Программы, а также члена его семьи необходимо лишь наличие свидетельства участника Программы.

Такому иностранцу не требуется разрешение на работу или патент (пп.

2 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Подробнее о мы написали в материале по ссылке. О приеме на работу или увольнении любого иностранца независимо от статуса необходимо уведомить ФМС в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения трудового договора. Данное требование распространяется и на участников Программы.

Данное требование распространяется и на участников Программы. Уведомлять налоговую службу не нужно.

В остальном порядок приема на работу общий, как у российских граждан: заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку, заводится личная карточка. Если у работника нет СНИЛС, его оформляет работодатель. Что касается трудовой книжки, то если работник представит советскую трудовую книжку, нужно продолжать вести ее.

Если у работника украинская трудовая книжка, заведите ему книжку российского образца. Трудовые договоры с участниками Программы, как и с любыми другими работниками (как российскими, так и иностранными) заключают на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор можно заключить только при наличии (). Работодатель как принимающая сторона должен поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца.

При этом граждане Украины могут не вставать на миграционный учет в течение 90 дней со дня въезда в Россию. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец.* уведомления утверждена .
Ответ: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец.* уведомления утверждена . Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами.

уведомления утверждена . При этом уведомлять миграционную службу необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:

  1. .
  2. в России иностранцев;
  3. временно пребывающих в России и иностранцев;

Такие уведомления необходимо направить в подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет.

При подаче уведомления лично подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления.

утверждена . При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо органа ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления ( Порядка, утвержденного ). При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно.

Это объясняется тем, что ФМС России будет сама обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев. Это следует из положений статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ, пунктов и Порядка, утвержденного .

Внимание: неуведомление миграционной службы о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена (). Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем ООО «Производственная фирма «Мастер»» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2015 года.

с ним организация направила в подразделение ФМС России по г. Москве. Пример заполнения формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем ООО «Производственная фирма «Мастер»» расторгло трудовой договор с гражданином Узбекистана Бахтияром Шухратовичем Абдулаевым 13 августа 2015 года.

с ним организация направила в подразделение ФМС России по г. Москве. Из ответа «» 2. Ответ: Как оформить прием на работу иностранного гражданина Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор. Наряду с в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

  1. для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
  2. для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
  3. для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.

Наряду с в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора.

В частности, следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ. Трудовые договоры с иностранными гражданами заключают на неопределенный срок, а при наличии – на определенный срок ().

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см.

. Внимание: за заключение трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными гражданами, незаконно находящимися на территории России, установлена административная ответственность в виде административного штрафа: – для организации – в размере от 400 000 до 500 000 руб.; – для должностных лиц организации – в размере от 40 000 до 50 000 руб. При этом, если нарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого. Об этом сказано в статьи 18.9 и к статье 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, (, ТК РФ). Из ответа «» 3. Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности.

Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить .

Принимающая сторона, как правило, работодатель, а в сам иностранец с целью постановки на миграционный учет должны направить о прибытии в Россию в общем случае не позднее семи рабочих дней со дня въезда иностранца.

Такие правила установлены Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами , и ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г.

№ 109-ФЗ. В отношении граждан отдельных государств предусмотрены специальные сроки уведомления для постановки на миграционный учет:

  1. граждане Республики Таджикистан могут не вставать на миграционный учет по местопребыванию в течение 15 дней с даты въезда в Россию ( Соглашения между Россией и Республикой Таджикистан о порядке пребывания граждан Республики Таджикистан на территории РФ, ратифицированного );
  2. граждане Украины могут не вставать на миграционный учет, если срок их временного пребывания в России не превышает 90 дней (, ). Соответственно, если граждане Украины въезжают в Россию на более длительный срок, то встать на миграционный учет они должны в .
  3. Гражданам государств, которые входят в , и членам их семей разрешено не вставать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию ( Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., Соглашения между Россией и Республикой Армения от 11 июля 2014 г., Соглашения между Россией и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г., ратифицированного , Соглашения между Россией и Республикой Казахстан от 7 июня 2012 г., ратифицированного , , );

Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

  1. через ;
  2. почтовым отправлением.
  3. доставить лично в территориальное отделение ФМС России;

Такой порядок предусмотрен Правил, утвержденных . Общий порядок постановки на миграционный учет и направления о прибытии осуществляется в соответствии с , утвержденными .

Детальный порядок прописан в , утвержденном .

По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток (суммарно) в течение каждого 180-дневного периода. Однако этот срок считают продленным, если ему , или .

Такой порядок следует из положений и пункта 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ. По истечении срока пребывания безвизовый иностранный гражданин обязан выехать из России (

Программа переселения соотечественников в Россию

Он выдается на пять лет и может неограниченное количество раз продлеваться.

Вид на жительство, полученный лицом без гражданства, одновременно будет для него и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство также позволяет иностранцу свободно въезжать в Россию и выезжать с ее территории. Субъект Российской Федерации вправе участвовать в субсидировании жилищных расходов участников Государственной программы и предусматривать в региональных программах переселения иные гарантии и меры, направленные на обустройство и обеспечение жизнедеятельности, в том числе социальной поддержки, медицинского обеспечения, решения вопросов занятости участников Государственной программы и членов их семей.

Участник Государственной программы берет на себя обязательства, которые включают:

  1. обучение или осуществление трудовой деятельности в выбранном субъекте Российской Федерации в течение определенного времени на оговоренных условиях.
  2. проживание,

Татьяна, Принимаем на работу сотрудника гражданина Украины, который является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников.

Насколько я поняла он не приравнивается к гражданам России, тогда как его можно оформить (а именно в 1 с)? Как временно прибывающего на территории РФ или временно проживающего?

Yuliya86

  1. Продвинутый пользователь
  2. Переселенцы
  3. Город: Красногорск, Московская область
  4. 297 сообщений

А ещё большинство работодателей не хотят связываться с иностранцами потому, что бухгалтерии придётся отчитываться за иностранцев отдельно.

И большинство просто не хочет с этим связываться. Это касается даже тех, у кого есть ВНЖ.

Валентин и serega1960 отреагировали на это

Прием на работу иностранца, участника госпрограммы

Временно проживающий должен предъявить вам разрешение на временное проживание.

Разрешение на проживание в России выдается иностранцу сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Оно имеет форму штампа в паспорте — для иностранных лиц, имеющих паспорт.

Или форму отдельного документа – для лиц без гражданства, у которых паспорта нет (п. 7 ст. 6 Закона № 115-ФЗ). Так вот, трудиться временно проживающие могут только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 закона № 115-ФЗ). Поэтому, трудоустраивайте только тех лиц, у которых в разрешении указан ваш регион.

Кстати, с июня изменились правила выплаты зарплаты иностранцам: ФНС ввела .

Подробности читайте в журнале Примите на работу иностранца– участника государственной программы так же, как гражданина России, в общем порядке.

Иностранец – участник госпрограммы может работать в России без разрешения на работу или патента. Чтобы взять его на работу, вам не нужно получать разрешение на привлечение иностранцев.

Для устройства на работу попросите у будущего сотрудника: свидетельство участника государственной программы; трудовую книжку; документ об образовании. Свидетельство участника госпрограммы подтвердит право сотрудника на работу в России без дополнительных разрешений (подп. «б» п. 6 Государственной программы, утвержденной Указом Президента РФ от 22 июня 2006 г.

№ 637). При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев вам необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Помимо этого, ГУ по вопросам миграции МВД России необходимо уведомить и о расторжении договора с таким иностранцем.

Указанные уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора.

Формы уведомлений о заключении и расторжении договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте). Извещать службу занятости и налоговую инспекцию о трудоустройстве и увольнении мигрантов не нужно.

Заключая трудовой договор с иностранцем, учтите некоторые особенности.

Так, оформить контракт вы можете, только если мигранту уже исполнилось 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Составьте трудовой договор на русской языке.

По желанию можете оформить контракт еще и на иностранном языке, понятном для мигранта (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ и ст. 1 ТК РФ). Но делать это вы не обязаны.

Информацию о работнике в трудовой договор внесите на основании его паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

По необходимости можете потребовать у иностранца построчный перевод его фамилии, имени и отчества. Также укажите в трудовом договоре сведения о самом документе, на основании которого иностранец может трудиться в России.

Его серию, номер, дату выдачи, срок действия, кем выдан. Что касается срока трудового договора, то оформите его на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт вы можете только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ, например, при сезонных работах.

Сам себе факт принятия на работу мигранта на основании разрешительных документов, которые действуют определенное время, не является основанием для составления срочного договора.

+ +