Имеет ли работодатель отправить в отпуск без содержания


Имеет ли работодатель отправить в отпуск без содержания

Как оформить отпуск за свой счет


Сотрудник пишет и указывает причину и планируемые даты отпуска.Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:

  • Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.
  • Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
  • Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
  • Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

Полезное видео

Что делать, если работодатель принуждает идти в неоплачиваемый отпуск — ответ в данном видео:Фактически у работодателя есть множество рычагов давления на своих сотрудников, чтобы побудить их написать заявление на неоплачиваемые отгулы: возможны угрозы сокращения, снижения премиальных выплат, понижения по должности. Поэтому работникам рекомендуется не проявлять излишнего упорства, а пытаться идти на компромисс с руководством.При вопиющей несправедливости работодателя разумной альтернативой, пожалуй, является только смена работы. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Шаги работодателя

Единственный законный способ выхода из ситуации для работодателя – это оформление простоя с выплатой двух третей заработной платы. Иные меры должны быть либо согласованы с персоналом, либо приняты на свой страх и риск в нарушение законодательства.

Как убедить сотрудников взять отпуск за свой счет?

Чтобы оформить выходные за свой счет по инициативе работодателя, следует руководствоваться следующими доводами:

  • Указывать на временный период кризиса.
  • Описать положительную сторону отпуск за свой счет: сохранение должности без возможности увольнения сотрудника, учет стажа при до 14 суток и так далее.
  • Обещать компенсацию выходных без содержания будущими премиями, возможностью взять ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы;
  • Разъяснить, что предприятие разорится при отказе персонала уйти в неоплачиваемый отпуск, и люди все равно потеряют работу;

В целом решение о добровольном уходе части сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя должно быть компромиссным.

Руководству следует понимать, что это определенная жертва со стороны персонала ради сохранения предприятия.

Поэтому такое решение следует поощрить в будущем, но в любом случае нежелательно доводить до конфликта.

Тогда выгоднее будет оформить простой. Однако на деле государство не всегда способно проконтролировать данное нарушение. Работникам также не удается восстановить свои права даже в судебном порядке.

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь.

  1. Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений.
  2. Составление на основании заявления приказа.
  3. Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке.
  4. Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные.

Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию.

При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст.

5.27 Административного кодекса: Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания?

Очередной отпуск положен каждому официально трудоустроенному гражданину РФ. Характерными признаками очередного отпуска являются:

  1. при уходе в очередной отпуск согласно графику работнику не требуется оформлять никаких дополнительных заявлений, согласований или разрешений.
  2. очередной отпуск оплачиваем; работник, уходя в очередной отпуск, получит денежные выплаты в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально продолжительности отдыха;
  3. очерёдность предоставления; на каждом предприятии существует график, в соответствии с которым работникам предоставляется отпуск; при составлении данного графика пожелания работников могут учитываться, но в любом случае окончательное решение о сроках предоставления принимается работодателем;

Поскольку очерёдность отдыха рабочих на предприятии устанавливается заранее, обычно за несколько месяцев до наступления нового календарного года, то все работники имеют возможность спланировать все свои дела (поездки на отдых, туристические поездки и так далее) заблаговременно.

Но в повседневной жизни почти у каждого человека могут возникнуть обстоятельства, когда ему требуется свободное от работы время, а до очередного отпуска ещё далеко или он уже отгулян. В такой ситуации ТК РФ допускает оформление отпуска «за свой счёт» (или, более корректно, «без содержания»). Инициатором его предоставления может быть только работник.

Статья 128 ТК РФ оговаривает возможность предоставления такого отпуска при наличии веских и обоснованных причин, при этом, не указывая, какие именно причины можно отнести к уважительным.

Характерной особенностью отдыха без содержания, как понятно уже из его названия, является отсутствие оплаты. То есть руководство отправляет работника по его личному заявлению в отпуск, но не оплачивает этот период времени. Портал bukva-zakona.com ещё раз напоминает, что неоплачиваемый отпуск возможен только при наличии на это желания самого работника, выраженного в письменном виде.
Портал bukva-zakona.com ещё раз напоминает, что неоплачиваемый отпуск возможен только при наличии на это желания самого работника, выраженного в письменном виде.

Нечасто, но иногда инициатором отправки подчинённых в неоплачиваемый отпуск пытается выступать администрация предприятия. Такая ситуация является прямым нарушением требований действующего законодательства. Предположим, что в результате хозяйственной деятельности на предприятии возникла сложная ситуация, при которой невозможно использовать работников в течение полного рабочего времени.

Иногда даже использование сокращённого времени работы не решает проблемы.

В такой ситуации у администрации вполне может возникнуть желание отправить подчинённых отдыхать и при этом ничего за этот период времени им не платить.

Но вины простого человека в том, что подобная сложная ситуация имеет место, нет. А любой простой, возникший не по вине работника, должен быть ему оплачен, как обычное рабочее время, пусть даже и в уменьшенном размере.

И попытки администрации предприятия, решать свои финансовые проблемы за счёт работников, абсолютно незаконны. Таким образом, если работодатель предлагает подчинённому оформить отпуск за свой счёт, это является прямым нарушением требований законов о труде. Если же сам работник просит предоставить ему отдых без содержания, то такой вопрос абсолютно правомочен и решается совместно с представителями администрации предприятия.

Что делать, если администрация вынуждает уйти в отпуск «за свой счёт»? Как и в любой ситуации, когда нарушаются права гражданина, он имеет полное право написать жалобу в прокуратуру и пожаловаться на незаконные действия работодателя.

По данному заявлению прокурорские работники обязаны провести проверку и принять соответствующее решение.

Поскольку в подобных ситуациях факт нарушения законодательства налицо, то к работодателю, скорее всего, будут применены меры административного воздействия. Кроме этого, поскольку, заставляя написать заявление на отсутствие на работе и не платить за это время деньги, администрация нарушает трудовое законодательство, работник имеет право обратиться за помощью в инспекцию по труду.

В обязанности инспекции, как раз и входит надзор над соблюдением всех требований законов о труде и поэтому данная ситуация должна стать предметом её разбирательства. Можно не сомневаться, что незаконные действия работодателя будут иметь отрицательные последствия для него самого, а права человека будут восстановлены.

Как должен действовать работодатель в сложной экономической ситуации, когда у него нет возможности в полном объёме задействовать своих работников и оплачивать их труд, но и полностью лишаться квалифицированных кадров (например, увольняя их по соответствующим основаниям) он не хочет? Законный способ в такой ситуации только один.

Пытаться убедить (именно убедить, а не заставить или вынудить) подчинённого оформить отпуск за свой счёт.

(2 votes, average: 5,00 out of 5)

Загрузка.

Неоплачиваемый отпуск: что говорит закон

Вопрос о предоставлении отпускного периода без сохранения заработка регламентирован нормами Трудового Кодекса.

Решение этого вопроса описано в сто двадцать восьмой статье Трудового законодательства. По действующим нормам закона, участники данного типа правоотношений могут согласовать между собой вопрос о продолжительности административного отпуска. Оформить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска можно лишь при наличии весомых оснований.

Оформить дополнительные дни неоплачиваемого отпуска можно лишь при наличии весомых оснований. Здесь следует выделить, что в актуальных нормах закона отсутствуют сведения о том, какие причины считаются обоснованными для получения данного вида отпуска. Как правило, наниматель тщательно изучает заявку, поступившую от труженика, после чего принимает итоговое решение.В действующих нормах приводится лишь три причины, которые принято считать уважительным основанием для получения отпуска.

К данной категории относится процесс заключения брака, рождение ребенка либо смерть родственника работника.

Во всех вышеперечисленных ситуациях, администрация фирмы обязуется предоставлять специалистам дополнительные выходные дни, общей продолжительностью в пять дней.

Каждая организация может самостоятельно установить набор правил, регулирующих процесс подачи заявления на предоставление административного отпуска. В этих правилах оговариваются причины, которые могут использовать работники для получения дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Когда руководитель обязан предоставить отпуск

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания. Сюда относятся:

  1. участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
  2. пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  3. инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  4. супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  1. рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
  2. при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.
  3. при регистрации брака – до 5 дней;
  4. в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

  1. либо ссылку на обстоятельства, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором обязывают работодателя предоставить отпуск (см. Пример 2).
  2. либо семейные и другие уважительные причины, которые побудили сотрудника обратиться с просьбой об отпуске (см.

Пример 1 Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя, с положительной резолюцией Показать Пример 2 Заявление на отпуск за свой счет со ссылкой на нормативный правовой акт, который обязывает работодателя предоставить такой отпуск (с положительной резолюцией руководителя) Показать При наличии документов, подтверждающих соответствующие основания предоставления отпуска, будет лучше приложить их копии к заявлению.

В заключение

По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в представлении такого отпуска.

Они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. Кроме этого, помните, что период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу – если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст.

5.27 КоАП РФ. Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.Источник: Журнал Узнаете про главные изменения в ТК РФ, изменения в главе 23 НК РФ, страховые взносы в 2020 году и мн.др.

Разборы практических ситуаций Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Процедура оформления

Вначале сотрудник пишет заявление на внеплановый отпуск и отдает его на рассмотрение руководителю. В документе обязательно упоминается срок, во время которого придется пропускать работу, а также – уважительный повод.

К заявлению могут прикрепляться копии документов-доказательств.

После согласия работодателя составляется приказ на отпуск без содержания формы Т-6, в котором отмечаются фамилия, инициалы служащего, причина и длительность отпуска. Работник знакомится с ним и ставит свою подпись.

Информация об отпуске записывются в личной карточке и табеле штатного расписания унифицированной формы Т-12.

Период неоплачиваемого отгула помечается символом «ДО» или «ОЗ» в случае, если он подкреплен законодательно. Длительность отпуска устанавливается по договоренности между руководителем и сотрудником. Если отгул положен работнику по законодательству, то его продолжительность определяется законом.

Отпуск длиной менее четырнадцати дней включается в трудовой стаж.

В некоторых случаях работник на предприятии отпрашивается в отпуск за свой счет.

Это могут быть те или иные уважительные причины и обстоятельства. Возможность этого имеет право определять только руководитель организации. Существуют некоторые категории лиц, которым неоплачиваемый отгул полагается по закону, им отказать работодатель не может.

Неоплачиваемый отпуск оформляется только по инициативе сотрудника, руководитель не должен оказывать никакого влияния на него. Работник подает заявление, а на его основе создается приказ об отпуске за свой счет. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Основная информация Каждый сотрудник абсолютно любой организации обязан информировать своего непосредственного руководителя о желании Текущий долг по кредиту это Даже с положительным прогнозом появляются обстоятельства, из-за которых невозможно Когда, куда и как прописать новорожденного ребенка?

Семейный кодекс РФ (ст.61) не делает различия Страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств Обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств (ОСАГО) Особенности сделки, совершаемой между родственниками Порядок заключения договора дарения, наряду с другими видами договоров, Искривление носовой перегородки, плохое зрение У меня перфорация носовой перегородки размером 2 см, в

Что делать, если начальник отправляет отдыхать бесплатно

И всё же бывают такие ситуации, когда начальник настаивает на отправлении одного или нескольких сотрудников в отпуск и буквально настаивает на этом. Без согласия на то работника ни в какой отпуск без содержания он не отправится.

Более того, руководитель не сможет отправить его отдыхать без уведомления. Ведь для законодательно верного оформления этого ухода требуется как минимум заявление и сам приказ. Если второй документ будет выпущен без согласия и уведомления гражданина, он сможет подать в суд.Так что на вопрос, может ли работодатель в приказном порядке отправить работника в отпуск без содержания, есть категоричный ответ – нет.

Существует единственный выход из ситуации – договориться со своими подчинёнными полюбовно. Если они дорожат положением на рабочем месте, репутацией компании и обладают уверенностью в завтрашнем дне, они пойдут навстречу руководителю.

В противном случае, если один окажется не согласен, когда другие внемлют решению начальства, у него просто будут испорчены отношения в коллективе. И так или иначе придётся искать другое тёплое место.Чтобы «умаслить» подчинённых, можно предложить выгодные условия отправки в бесплатный отпуск.

Достаточно подобрать такой график для каждого сотрудника, который оказался бы ему удобен. Или же предложить коллективу уйти на отдых всем вместе.

Допустим, что тяжёлую экономическую ситуацию на предприятии спасут восемь дней без содержания для каждого работника из штата численностью двадцать человек.

Как можно провернуть процедуру:

  1. приплюсовать к неделям летнего отдыха;
  2. добавить их к майским праздникам (большинство трудяг и так привыкло к тому, что в этом месяце рабочих дней минимальное количество);
  3. предложить подчинённым коллективный отпуск – приплюсовать все дни к новогодним каникулам (если это не противоречит рабочему процессу, который и так долго восстанавливается после праздников);
  4. разрешить каждому из коллектива брать день БС тогда, когда ему это захочется, без указания уважительных и каких-либо других на то причин.
  5. договориться со всем коллективом о том, что один день в неделе, допустим, в пятницу или понедельник будет считаться нерабочим для всех, таким образом, на время просто сократится рабочая неделя, и сотрудники даже смогут, действительно, отдохнуть;

Важно! Перед уходом в отпуск без сохранения з/п даже на одни сутки потребуется написание заявления для составления приказа.

Все операции должны соответствовать нормам документооборота.

Вопрос по теме

?

Работодатель попал на крупный штраф и пытается отправить добровольно-принудительно работников за свой счет в отпуск на 2 месяца. Может ли он за это время обьявить себя банкротом и отказать в выплате зарплаты? Могу я не подписывать добровольное соглашение на отпуск за свой счет т.к у меня есть кредит, и чем мне это может обернуться?

Читать ответы (1) 17. Уменя вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу нужно с 30 августа 2017 года, но на данный момент я беременна снова и на 30 августа срок будет 21 неделя. Я не хочу выходить на работу, так работа тяжелая физически.

Могут ли меня принудительно заставить выйти на работу? Могу ли я написать отпуск за свой счет до декрета, он будет в ноябре.

И оплатят ли мне декрет и выплаты до 1,5 лет или лучше уволиться и получать пособие в соцзащите?

17.1. Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч.

1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. 18. Могут ли в принудительном порядке отправить в отпуск за свой счёт,если нет работы! Спасибо! 18.1. Во времени суток.

Конечно, не имеют права. Отпуск без содержания может предоставляться только на основании соглашения сторон, то есть с вашего согласия. Несмотря на то что отсутствует работы, работодатель обязан обеспечить вас этой работой, а период времени простоя по его вине должен быть оплачен не менее 2 третьих от среднего заработка по закону. 18.2. Принудительно, не могут однозначно, только по соглашению сторон.

Это на основании закона. Но есть и другая сторона медали: (готовы ли вы спорить с работодателем?) 18.3.

В настоящее время возможно все и это не редкость.

Поэтому работодатель вынужден идти на такой шаг. Однако не значит что это законно. 19. Имеет ли право, директор музея федерального значеня, после принудительного отпуска за свой счет, не заключать трудовой договор и уволить пенсионеров.

19.1. Если срок трудового договора истек, то это только право работодателя продлить его или заключить новый, без разницы пенсионер Вы или нет. 19.2. Здравствуйте! Трудовой договор обязателен к заключению. При его отсутствии можно в трудовую инспекцию направить жалобу, например.

20. А вы можете мне помочь с составлением заявления на имя врача-психиатра и нарколога, я вам заплачу деньги на ваш счет, карту.

У меня есть карты Сбера, ЯД, Киви. Я относительно своего отца. Первое заявление касаемое моего папы, я успел показать медсестре, оба врача были на больничном. Медсестра сказала, писать в суд.

Но я тут по узнавал у разных юристов.

Писал в Колпинское ПНД №6. Они отвечают по статье 29 папу можно взять за жабры.

Но нужно, чтобы он был походу не дееспособен и кто то должен будет принять на него опекунство. Этот вариант отпадает. Мой отец ходит на работу.

Сейчас он водитель Аскании. Написал я в Дружносельскую психиатрическую больницу. Пришло письмо. В нем сказано принудительно лечить, вызывайте скорую, полежит в больничке отец, пройдет мед. освидетельствование, врачи примут решение лечить его или не лечить, отправят дело в суд и в течении 7 дней суд решает оставлять папку на лечении или выписывать.

Также мне подходит вариант отдать заявление врачам, они уже отправят свое решение в суд на принудительное лечение моего отца. А произошло, значит следующее, мой отец как обычно по-обыкновению «нажрался» и полез на меня драться с кулаками, по всякому обзывая, он сказал, что выгонит меня из дома, когда я сказал, что я прописан, он сказал, что выпишет меня из дома. Сейчас, я понимаю, он не имеет права этого делать без решения суда и прочее.

Мой отец — попойный дебошир. Можно ли его наказать?

Да. Если вы составите мне заявление, я его перепишу на чистый лист бумаги и передам врачам. Сколько стоит ваш документ назовите цену.

Один адвокат сказал ВКонтакте мне: » Нужно чтобы его в больницу отвезла скорая помощь».

На что я отвечаю:

» Для этого надо ждать Нового года)) Чтобы он пил все 9 дней»

.

Я вам расскажу, он мой отец может один пить весь отпуск 28 дней, потом сгонять к своим друзьям с ними попить два три дня и на следующий день выйти на работу. Каждый выходной день он не упускает возможности, чтобы наклюкаться и лежать под «мухою», под балдой пока не придет время снова идти на работу.

Вот. Наркологи говорят, а я и к ним обращался, приводите папу опять добровольно за руку.

Будет буянить пишите заявление в милицию. Знаю номер 102 милиции, если вдруг он опять начнет свои концерты. Телефон всегда под рукою, открыт сайт 78.мвд.

рф для приема обращений граждан. Такие вот дела, понимаете. С вашей помощью напишем сейчас опять на имя врача-психиатра поликлиники одно заявление и похожее для нарколога.

Сколько будет стоить такое заявление? 20.1. Здравствуйте. У каждого юриста свои расценки. вам стоит обратится с личным сообщением к любому юристу из сайта и договориться о стоимости.

20.2. Здравствуйте! Обращайтесь к юристам в личку.

Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

+ +