Как оформить на работу время каникул иностранных студентов


Как оформить на работу время каникул иностранных студентов

Что нужно студенту для получения патента


обратиться в миграционный центр с паспортом, миграционной картой и отрывным бланком миграционного учёта. Все дальнейшие инструкции студенту разъяснят сотрудники центра. Мол Булак напоминает, что мы всегда готов помочь!

Если у вас возникли сложности с документами или у вас не получается найти работу или не хватает денег на оплату учёбы – просто позвоните нам 8 800 555 71 71 – звонок по России бесплатный. Вместе мы всегда найдём выход! Источник: Фото: Тошкенбой Абдуллаев

Прием на работу иностранного студента

В случае заключения иностранным гражданином, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

В случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу, данный иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший разрешение на работу, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении.

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу? Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда.

Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов.

Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул. Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище. В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу.

Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента.

Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин.

Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области. После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц. После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе.
После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами.

В настоящий момент действует , утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии. После того, как документы собраны — дело за вами.

Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д.

Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток. Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации). Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах , прикладываем к нему: От организации:

  1. — копия ИНН (нотариальная);
  2. — копия ОГРН (нотариальная);
  3. — трудовой договор (оригинал + копия);

От ВУЗа:

  1. — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  2. — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

  1. — квитанция об оплате госпошлины;
  2. — фото 3х4 = 2 шт.;
  3. — копия полиса ДМС;
  4. — копия миграционной карты;
  5. — копия отрывной части уведомления о прибытии.
  6. — нотариально заверенный перевод паспорта;
  7. — медицинское заключение;

Документы подаются в миграционный центр.

Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении.

Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР. Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе.

После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу. Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по ) и центр занятости населения (по ) о том, что принял вас на работу.

Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты.

Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

Онлайн журнал для бухгалтера

Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) — осуществление работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг.

Или срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, если точно известно, что поручаемая студенту работа будет продолжаться не более указанного срока. Или можно воспользоваться нормой ч. 2 ст. 59 ТК РФ, позволяющей по соглашению сторон установить срок трудового договора лицу, обучающемуся по очной форме обучения.

2 ст. 59 ТК РФ, позволяющей по соглашению сторон установить срок трудового договора лицу, обучающемуся по очной форме обучения. Трудовой договор составляется с учетом требований, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, и может включать условие об испытании только в том случае, если срок трудового договора составляет более двух месяцев.

Как получить иностранному студенту разрешение на работу

Поступайте с нами!

Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Разрешение на работу выдаётся на весь срок заключённого трудового договора, но не более чем на 1 год.

Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлён, но не более чем на 1 год для каждого продления. ПГТУ сам разрабатывает условия приема на курсы повышения квалификации. Как правило, гражданство слушателя не имеет значение, нострификации диплома не требуется.

Тоже об том думаю, странно кака-то, а если работадатель вызывает на работу на след день когда бегать рнр оформлять? А если не знешь примут тебя на эту работу или нет? Или работодатель просит разрешиние иметь до интервью?

Может ли педагог, выполнивший работу руководителя, не являться на работу?

Внимание Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Учебный процесс и «отпуск» для студентов регулируются законодательством России. Все учебные заведения устанавливают отдых в согласии с приказом министерства образования и науки от 05.04.17 №301.

Вопрос, если заканчиваешь медицинский ВУЗ и пишешь заявление на предоставление каникул. То можно ли во время этих каникул (июль-август) поступать в ординатуру? Для всех студентов, которые доучились до новогодней сессии, в январе есть возможность немного отдохнуть от напряженного графика обучения. Как правило, экзамены и зачеты начинаются в декабре.

Как правило, экзамены и зачеты начинаются в декабре. Длятся по-разному, примерно 2-3 недели.

Точная дата начала сессии зависит от учебного плана. Дальше стартуют каникулы, начало и конец, которых четко регламентированы.

Начнем с того, что согласно ФЗ «Об образовании в РФ» каникулы — плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством и календарным учебным графиком. Каникулы, не зависимо от учебного заведения — это не только возможность отдохнуть, но и привилегия для старательных студентов. Омрачить отдых может только наличие неудовлетворительных оценок при сдаче сессии.

Законодательство РФ четко регламентирует процесс обучения и перерыва, а дальше на местном уровне устанавливают начало и конец каникул. Такое заявление он сделал на встрече со студентами гродненских вузов, передает БелТА. Лукашенко отметил, что таким образом можно бороться с уклонистами от военной службы.

По его мнению, после первого курса студенты смогут получить начальную военную подготовку, а после второго будет возможность освоить военную специальность.

Учебные заведения охотно сотрудничают с компаниями, которые сами изъявили желание устроить студентов на практику.

Ведь институты обязаны предоставлять обучающимся место для прохождения производственной практики.

Требуется ли разрешение на работу учащимся в ВУЗах иностранцам?

Большинство граждан России находят себе постоянную работу еще в студенческие годы. Огромное количество работодателей готово предложить нашим студентам гибкий график, позволяющий совмещать работу и учебу.

Однако студентам — иностранцам такие возможности не всегда доступны. Дело в том, что иностранные студенты, как и иностранные специалисты, немного отличаются от других иностранных граждан с точки зрения законодательства. Поэтому они могут заниматься трудовой деятельностью как без разрешения на работу, так и с ним.

Рассмотрим подробно каждый случай. Не требуется оформления разрешения на работу при соблюдении четырех условий:

  1. Студент будет работать по профессии;
  2. Студент работает на университет.
  3. Студен учится на очной форме обучения;
  4. Студент будет осуществлять свою трудовую деятельность вне учебного времени (после занятий или на каникулах);

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то студент может работать только при оформлении разрешения. Но и при этом имеются свои отдельные условия:

  1. Студент должен быть совершеннолетним;
  2. Студент при этом так же должен учиться на очной форме.
  3. Студент должен работать в том городе, в котором разрешение получено;

Как оформить на работу время каникул иностранных студентов

Проверка статуса иностранного студента Иностранный при обращении к работодателю (заказчику) для трудоустройства должен предъявить: — справку об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (утвержденную приказом ФМС России от 18.12.2013 № 687)

Вопрос

В п.1 ст.13.4 Закона 115-фз указано:Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.Правильно ли я понимаю, что по общему правилу, иностранец-студент должен получить в России разрешение на работу?Даже если он безвизовые — все равно разрешение на работу?Просьба дать ссылки на подтверждающие документы

Трудоустройство и практика иностранных студентов

Для начала советуем ознакомиться с презентацией «Неизвестные льготы.

Упрощенный порядок трудоустройства иностранных студентов», посвященной законодательству, регулирующему правовой статус иностранных студентов на территории Российской Федерации. Автор — Кирилл Аксёнов, юрист, эксперт в сфере миграции и трудовых отношений с иностранными гражданами, его контакты вы можете найти внутри. Также ознакомьтесь с гайдом от студента Вышки Максима Паршина, с фотографиями и комментариями: .

Одноко учитывайте, что сейчас документы принимают не в ММЦ Сахарово, а в отделениям МВД по месту регистрации. Чтобы работать в России, иностранному студенту нужно быть совершеннолетним (18 лет) и, как правило, иметь соответствующее разрешение Главного управления по вопросам миграции МВД РФ, которое он получает самостоятельно.

Однако в соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, могут работать без получения разрешения на работу, если: • работают в течение каникул (подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Федерального закона

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

), • работают в свободное от учебы время в вузах, в которых они обучаются. То есть иностранный студенты Вышки может работать в НИУ ВШЭ и всех его институтах и подразделениях как обычный сотрудник, без специального разрешения.

• они студенты из государств-членов Евразийского экономического союза (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) и не нуждаются в получении разрешения на работу вообще. Существует несколько запретов по конкретным позициям. Во-первых, иностранцам нельзя занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании.

Только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия.

Во-вторых, иностранцев нельзя нанимать на муниципальную или госслужбу и на работу, связанную с обеспечением безопасности России.

как принять иностранца. у него студенческая виза.

Ответ на вопрос: Порядок приема на работу иностранного студента установлен ст.

13.4 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

. Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранцем, который обучается в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Разрешение на привлечение и использование таких иностранных работников получать не требуется (пп.

4 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). По общему правилу указанному иностранному гражданину необходимо иметь разрешение на работу (п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ). В соответствии с п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ такое разрешение не требуется следующим лицам:  иностранным студентам, работающим во время каникул (пп.

1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ такое разрешение не требуется следующим лицам:  иностранным студентам, работающим во время каникул (пп.

6 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);  иностранным студентам, в свободное от учебы время работающим в образовательных организациях, в которых они учатся, в хозяйственных обществах (партнерствах), созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются (пп. 7 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Поскольку принимающей стороной для иностранного студента является образовательное учреждение, оно и ставит иностранца на учет.

Необходимость поставить иностранца на учет по адресу организации может возникнуть, если он сменит место пребывания (например, переедет в другой город для работы), но в таком случае возникнет вопрос с продолжением обучения. Если же иностранец отчислится из учебного заведения, он утратит особый статус, и должен будет оформлять документы в зависимости от своего статуса (визовый или безвизовый). Если Вы будете ставить иностранца на учет по адресу организации-работодателя, регистрируйте его на срок действия разрешения на работу.

Для трудоустройства иностранному студенту нужно оформить разрешение на работу, которое в данном случае выдается без учета квот.

Иностранный студент по общему правилу может осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого он обучается. Данный вывод следует из анализа п.

20 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ. Разрешение на работу выдается на срок действия трудового договора, заключенного с данным иностранным гражданином, но не более чем на один год.

При этом такой срок не может превышать срок обучения иностранца по очной форме в профессиональной образовательной организации или в образовательной организации высшего образования по имеющей государственную аккредитацию основной профессиональной образовательной программе.

Это следует из абз. 1 п. 3 ст.

13.4 Закона N 115-ФЗ. Срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен.

Продление производится на срок действия трудового договора, но не более чем на один год для каждого такого продления.

Данные выводы следуют из положений абз.

2 п. 3 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ. Срок действия разрешения на работу в рассматриваемом случае не может превышать срок обучения иностранца по очной форме в соответствующей образовательной организации (абз.

1 п. 3 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ). Для продления срока действия разрешения на работу иностранцу необходимо не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия такого разрешения представить в ФМС России или ее территориальный орган установленный комплект документов (п.

11 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ). Решение о продлении срока действия упомянутого разрешения принимается без учета квот на выдачу таких разрешений в течение трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином, указанным в п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ, требуемых документов (п.

п. 12, 14 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ). Иностранец может продолжать работать на основании разрешения на работу в течение всего срока обучения, ежегодно продлевая это разрешение. Если Вы хотите продолжить трудовые отношения с данным иностранцем после окончания его учебы, ему придется выехать из РФ, после чего Вы можете принять его на работу в общем порядке, как визового иностранца.

Порядок и формы уведомления о заключении или расторжении трудового с иностранным студентом установлены приложениями № 13, 14 и 15 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: О приеме на работу студентов-иностранцев сообщаем в особом порядке Минтруд России утвердил порядок уведомления ФМС России о приеме на работу и об увольнении студентов-иностранцев.* Согласно порядку территориальный орган ФМС России должен быть уведомлен в течение трех рабочих дней о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами, обучающимися в России по очной форме в образовательных организациях, а также о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Уведомление представляется непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения. Уведомления представляют относительно каждого иностранного гражданина.

Кроме того, образовательная организация, в которой обучается по очной форме иностранец, также обязана уведомлять территориальный орган ФМС России о завершении либо о прекращении обучения студента-иностранца или о предоставлении ему академического отпуска. Источник: приказ ФМС России от 18 декабря 2013 г.

№ 688. Подробнее о том, как сейчас принять на работу сотрудника-иностранца, вы найдете в материале КСС «Система Кадры» Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца. 2. Нормативная база: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(с изм.

и доп., вступ. в силу с 31.03.2015) Статья 5.

Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации 1.

Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ) Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 389-ФЗ) Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и срок временного пребывания в Российской Федерации членов его семьи определяются сроком действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона.

(абзац введен Федеральным законом от 20.03.2011 N 42-ФЗ) 2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы или срок временного пребывания, либо ему выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание в порядке, предусмотренном статьей 6.1 настоящего Федерального закона, либо у него принято заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации иностранного гражданина, признанного носителем русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», или заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (далее — федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции), принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, либо ходатайство образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации такого иностранного гражданина. (в ред. Федеральных законов от 18.07.2006 N 110-ФЗ, от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 23.07.2013 N 203-ФЗ, от 20.04.2014 N 71-ФЗ) 3.

Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращается в случае принятия в отношении его в установленном порядке решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 224-ФЗ, от 28.12.2013 N 386-ФЗ) 4.

Решение о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, или федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальными органами. (в ред. Федеральных законов от 18.07.2006 N 110-ФЗ, от 19.05.2010 N 86-ФЗ) Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации устанавливается соответственно федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, и федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. (абзац введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ) 5.

Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу либо при продлении срока действия разрешения на работу в соответствии со статьей 13.2 или 13.5 настоящего Федерального закона. (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ) Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со статьей 13.3 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ) Абзац утратил силу с 1 января 2015 года.

— Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ.

Не допускается продление срока временного пребывания иностранного гражданина в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и осуществляющих трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.3 настоящего Федерального закона, если в соответствии с межправительственными соглашениями о взаимных безвизовых поездках граждан такие иностранные граждане для въезда в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности свыше сроков, установленных такими межправительственными соглашениями, обязаны получать визу. (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ) В случае, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не был продлен либо выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин в случае истечения срока его временного пребывания в Российской Федерации обязан выехать из Российской Федерации.

(абзац введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ) (п. 5 в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ) 6.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию и поступающего на военную службу по контракту, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (п. 6 введен Федеральным законом от 11.11.2003 N 141-ФЗ) 7.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в целях обучения и поступившего в образовательную организацию для получения образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, продлевается до окончания срока обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, указанного в абзаце первом настоящего пункта, в случае перевода данного иностранного гражданина в той же образовательной организации с одной образовательной программы, имеющей государственную аккредитацию, на другую образовательную программу, имеющую государственную аккредитацию, в том числе образовательную программу другого уровня, продлевается до окончания срока обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, указанного в абзаце первом настоящего пункта, в случае перевода данного иностранного гражданина в другую образовательную организацию для продолжения обучения по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, продлевается до окончания срока обучения данного иностранного гражданина по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, в указанной образовательной организации, в которую он переводится для продолжения обучения. Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, завершившего обучение по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, может быть продлен на срок до тридцати календарных дней с даты отчисления данного иностранного гражданина из образовательной организации в связи с завершением им обучения по указанной основной профессиональной образовательной программе в целях поступления данного иностранного гражданина для обучения в той же или иной образовательной организации по основной профессиональной образовательной программе другого уровня, имеющей государственную аккредитацию.

Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, указанный в абзаце первом настоящего пункта, обязана уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о завершении или прекращении обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации в течение трех рабочих дней с даты его отчисления.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце пятом настоящего пункта уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. (п. 7 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ) Статья 13.4. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме (введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ (ред.

28.12.2013)) 1. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.

2. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу. 3. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждого такого продления. 4. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 — 10, 14 и 15 пункта 9, пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона. 5. Перечень сведений об иностранном гражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений в указанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлении срока его действия) и форма бланка указанного разрешения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

6. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

7. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 6 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются: 1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 2) миграционная карта с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте; (в ред.

Федерального закона от 22.12.2014 N 446-ФЗ) 3) справка по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями; 4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах; 6) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). 8. Отказ в приеме от иностранного гражданина, указанного в пункте 1 настоящей статьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в подпунктах 1, 3, 4 и 6 пункта 7 настоящей статьи.

9. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган рассматривает заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, без учета квот на выдачу таких разрешений. 10. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, указанного в пункте 1 настоящей статьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.

Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

11. Для продления срока действия разрешения на работу иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган: 1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу; 2) справку по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями; 3) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации; 4) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). 12. Решение о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается без учета квот на выдачу таких разрешений. 13. Отказ в приеме от иностранного гражданина, указанного в пункте 1 настоящей статьи, заявления о продлении срока действия разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в пункте 11 настоящей статьи.

14. Решение о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается в течение трех рабочих дней со дня представления данным иностранным гражданином требуемых документов. 15. Отказ в продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 — 10 и 14 пункта 9, пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

16. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, в случае досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

17. В случае заключения иностранным гражданином, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Порядок внесения изменений в сведения об иностранном гражданине, обучающемся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, содержащиеся в разрешении на работу, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. 18. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы. 19. Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, обязана уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление в сфере образования, о завершении или прекращении обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска. Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

+ +