Как отозвать подписанного доп соглашения об изменении функционала


Правила оформления и образец дополнительного соглашения к трудовому договору


Дополнительным соглашением можно конкретизировать или изменить некоторые моменты, которые были прописаны в трудовом договоре. Стоит помнить, что бумага обладает некоторыми особенностями.

Выделяют несколько основных случаев, когда в обязательном порядке требуется составление дополнительного соглашения. Изменения условий труда могут быть инициированы работодателем. Они могут относиться к конкретному работнику или всему коллективу.

Независимо от этого, оповещение о новшествах сделать руководитель должен не позднее, чем за два месяца до предполагаемой корректировки.

Важные моменты

  1. Если уведомление сотруднику не отсылалось, в приказе отображается только распоряжение о снятии доплаты. Если же уведомление отправлялось или было получено соответствующее заявление (было произведено досрочное прекращение трудовой деятельности), в одном приказе издаётся сразу два распоряжения — относительно прекращения дополнительной трудовой деятельности и снятия доплаты.
  2. Если в соглашении изначально была указана дата окончания его действия, отправлять уведомление работнику не требуется.
  3. Все соглашения в обязательном порядке оформляются сразу в двух экземплярах. Один из них размещается в личном деле работника, а второй выдаётся ему на руки после подписания.
  1. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  2. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/sovmeshhenie-i-ego-prekrashhenie.html

Дополнительное соглашение к трудовому договору: порядок составления и нюансы доп

.

соглашения. В этой статье я расскажу, как правильно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, что должно в нем содержаться, особенности и нюансы составления этого документа.

Рассмотрим основные спорные моменты, дабы избежать нарушений законодательства и проблем в будущем, в случае нарушения одной из сторон условий договора и допсоглашения к нему. ○ Что такое дополнительное соглашение и зачем оно необходимо?

Зачастую в трудовой деятельности происходит так, что требуется внести изменения в трудовой договор.

Независимо от того, кем — работником или работодателем, и по какой причине.

Варианты расторжения

Аннулировать дополнительное соглашение, не расторгая основной документ – первоначальный договор, возможно двумя следующими путями:

  • Внесение корректировок в допсоглашение. Стороны подписывают новую редакцию допсоглашения, по существу представляющую внесение изменений не в первоначальный договор, а в первый или очередной «дубль» внесённых и аннулируемых нововведений.
  • Внесение изменений и дополнений в договор. Пункты договора необходимо переписать в редакции, действовавшей до создания дополнительного соглашения. По сути это изложение в старой редакции установленных норм, изменённых допсоглашением с последующим восстановлением.

Отзыв подписания дополнительного соглашения к договору

Отозвать подписанное и направленное контрагенту дополнительное соглашение можно только по правилам ст. 439 ГК РФ, т.е. до момента получения самого дополнительного соглашения (акцепта), направив извещение об отзыве акцепта.

В противном случае договор будет считаться согласованным на новых условиях п.

57 Постановление Пленума ВС РФ, Пленума ВАС РФ от 01.07.1996 № 6/8. Договор может быть заключен, в том числе, и путем обмена письмами п. 2 ст. 434 ГК РФ. Согласно п. 1 ст.

452 ГК РФ Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор.

Т.е. направленное контрагенту дополнительное соглашение выступает, в данном случае, в качестве предложения (оферты) согласовать договор на новых условиях. В соответствии с п. 1 ст. 433 ГК РФ Договор признается заключенным (согласованным на новых условиях) в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. Т.е. законодатель связывает момент заключения (изменения) договора не с моментом подписания, а с моментом получения акцепта.

Уже полученное оферентом дополнительное соглашение отозвать нельзя. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. «Акцепт. Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Закон предъявляет жесткие требования к признанию акцепта – он должен быть полным и безоговорочным (п.

1 ст. 438 ГК РФ). Ответ о согласии заключить договор на иных условиях, чем предложено в оферте, не является акцептом. Такой ответ признается отказом от акцепта и в то же время новой офертой (ст. 443 ГК РФ). Акцепт может быть выполнен в виде письма, когда .

Акцептом также признается подписание договора второй стороной.* Можно ли молчание в ответ на оферту признать согласием заключить договор. Да, можно, если стороны предусмотрели это соглашением.

С 1 июня 2015 года законодатель дополнил часть 2 статьи 438 Гражданского кодекса РФ словами «соглашения сторон» (п. 80 ст. 1 Федерального закона от 8 марта 2015 г.

№ 42-ФЗ

«О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса РФ»

, далее – Федеральный закон № 42). В результате чего стороны получили право установить в своем соглашении, что молчание является акцептом.

То есть теперь пункт 2 статьи 438 Гражданского кодекса РФ дает сторонам право своим соглашением предусматривать, что молчание акцептанта в ответ на оферту является акцептом (принцип «молчание – знак согласия»). Свобода договора в этом вопросе однозначно признана.

Обоснование Дополнение соответствует правилу пункта 3 статьи 158 Гражданского кодекса РФ, посвященному форме сделок:

«Молчание признается выражением воли совершить сделку в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон»

.

Возможность молчаливого согласия особенно актуальна для . В них стороны часто фиксируют, что молчание, например, поставщика в течение определенного времени после получения спецификации (заявки, заказа) от покупателя рассматривается как согласие. Внимание! Суд может признать акцептом фактические действия по исполнению договора.

Фактические действия по исполнению договора (отгрузка товара, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы) равнозначны согласию заключить договор на предложенных условиях. Такие действия признаются акцептом (п.

3 ст. 438 ГК РФ). Они носят конклюдентный характер, то есть выражают молчаливое согласие с договором.* Пример из практики: суд расценил фактическое пользование услугами энергоснабжения в качестве акцепта предложенной оферты. Между ОАО «К.» (заказчик) и ООО «Ж.» (исполнитель) заключен договор о передаче тепловой энергии к объектам жилого фонда, который прекратил свое действие 31 декабря 2009 года в связи с истечением срока. В период с января по март 2010 года ООО «Ж.» через принадлежащие ему сети осуществило транспортировку (передачу) тепловой энергии.

ООО «Ж.» 4 и 15 марта 2010 года с целью урегулирования правоотношений направило ООО «К.» проект договора на передачу тепловой энергии на 2010 год, условия которого идентичны условиям прежнего договора. Кроме того, письмом от 12 марта 2010 года ООО «Ж.» предложило ООО «К.» представить свой проект договора. Ответа на письма не последовало.

ООО «Ж.» обратилось в суд к ОАО «К.» с иском о взыскании 684 898 руб.

задолженности за оказанные услуги по передаче тепловой энергии и 24 244 руб. процентов за пользование чужими денежными средствами. Сумма долга была рассчитана согласно тарифам, установленным органами исполнительной власти (п.

1 ст. 424 ГК РФ и п. 66 постановления Правительства РФ от 26 февраля 2004 г. № 109 «О ценообразовании в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации»). Суд, удовлетворяя исковые требования, сослался на правовую позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в информационном письме от 5 мая 1997 г.
Суд, удовлетворяя исковые требования, сослался на правовую позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в информационном письме от 5 мая 1997 г. № 14

«Обзор практики разрешения споров, связанных с заключением, изменением и расторжением договоров»

: «когда потребитель пользуется услугами (энергоснабжение и т.

п.), оказываемыми обязанной стороной в отсутствие договора, фактическое пользование потребителем услугами обязанной стороны следует считать в соответствии с пунктом 3 статьи 438 Гражданского кодекса РФ акцептом абонентом оферты, предложенной стороной, оказывающей услуги» (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 7 апреля 2011 г. по делу № А27-7650/2010, определением ВАС РФ от 28 июля 2011 г.

№ ВАС-9544/11отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора). В дополнение можно привести распространенный пример заключения договора путем совершения конклюдентных действий.

Договор оказания услуг телефонной связи считается заключенным с момента осуществления пользователем (абонентом) вызова телефонной связи (ч. 1 п. 48 Правил оказания услуг местной, внутризоновой, междугородной и международной телефонной связи, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18 мая 2005 г.

№ 310

«Об утверждении Правил оказания услуг местной, внутризоновой, междугородной и международной телефонной связи»

).

Обязательно ли в договоре указывать паспортные данные физического лица (например, паспорт представителя организации или стороны по договору – физического лица). Нет, поскольку паспортные данные не являются обязательным условием договора. К тому же данные паспорта могут измениться.

Дело в том, что в законе не указана обязанность сторон включать в договор паспортные данные физических лиц.

Есть другие способы идентификации лица. Если речь идет о представителе организации, то достаточно указать фамилию, имя и отчество, поскольку сведения о лице указаны в других документах (например, в выписке из ЕГРЮЛ или доверенности).

При указании физического лица – стороны договора обычно, помимо фамилии, имени и отчества, указывается неизменная информация: дата и город рождения. Такие данные дают возможность идентифицировать лицо, поскольку иные данные могут измениться впоследствии: 1) в существующем паспорте могут быть изменены данные о регистрации; 2) паспорт может быть просрочен, и тогда гражданин обязан получить новый паспорт; 3) паспорт может быть испорчен или потерян, и тогда гражданин обязан получить новый паспорт. Если в договоре нет паспортных данных (или эти данные изменились), то можно внести соответствующие изменения дополнительным соглашением в договор.

Но даже если этого не сделать, нет риска, что кто-то признает договор недействительным только на том основании, что паспортные данные лица неверны или их вовсе нет.

Подробнее см. . Можно ли установить право на акцепт в зависимости от наступления определенного условия.* Да, можно, но только в . С 1 июня 2015 года появилась новая статья 429.2 Гражданского кодекса РФ «Опцион на заключение договора» (п.

73 ст. 1 Федерального закона № 42). По опциону одна сторона (продавец опциона) предоставляет другой стороне (держатель опциона) право заключить один или несколько договоров.

Проще говоря, опцион на заключение договора – это соглашение о продаже права на заключение другого договора. Важной характеристикой опциона является то, что держатель не обременяет себя обязанностью заключать такой договор, но имеет на это право. Держатель опциона может им воспользоваться или отказаться от его реализации по своему усмотрению.

Опционы могут быть предоставлены в отношении любого договора (например, опцион на право требования заключения договора купли-продажи; право требования заключения лицензионного договора; право требования заключения договора лизинга и т.

д.). В опционе можно предусмотреть, что акцепт возможен только при наступлении определенного таким опционом условия. Причем оно может зависеть от воли одной из сторон.

Иначе говоря, держатель опциона вправе заключить такой договор путем акцепта оферты в порядке, в сроки и на условиях, которые предусмотрены опционом. Причем в опционе может быть предусмотрено, что акцепт возможен только при наступлении определенного условия, в том числе зависящего от воли одной из сторон.

В случае когда срок для акцепта безотзывной оферты не установлен, он считается равным одному году, если иное не вытекает из существа договора или обычаев.

Подробнее см. . Какая дата считается датой заключения договора Стороны согласовали условия договора.

Переговорный процесс закончен.

Одна сторона передает другой подписанный договор. Часто возникает непонимание, какая дата будет датой заключения договора: дата, проставленная в реквизитах договора, дата передачи подписанного договора одной из сторон, дата фактического подписания договора последней из сторон. То есть вопрос в том, какую дату сторонам считать официальной датой заключения договора.

Момент заключения договора имеет большое практическое значение.

Предположим, одна из сторон приступила к фактическому исполнению договора (например, поставила товар или перечислила предоплату) до того, как получила от контрагента подписанный тем экземпляр документа. Если на этой стадии возникнет судебный спор, недобросовестный контрагент может заявить, что никакого договора не было.

И в результате к нарушителю нельзя будет применить санкции, указанные в договоре. Суд будет вынужден применить общие положения для данного вида договоров.

Момент заключения договора наступает тогда, когда договор получен лицом, направившим оферту, то есть в момент акцепта (п. 1 ст. 433 ГК РФ). Поэтому дата заключения договора, который составляется путем подписания единого документа, – день, когда договор, подписанный одной из сторон и направленный контрагенту, возвращается первой стороне. Если договор подписан , то днем заключения договора будет день, когда оферент получил акцепт.* Какую дату считать моментом заключения договора, если дата, прописанная в договоре, не совпадает с датой, указанной в преамбуле договора.

Часто бывает так, что стороны фактически подписывают договор позже той даты, которая указана в самом договоре.

Правила пункта 1 статьи 433 Гражданского кодекса РФ распространяются и на договоры, заключенные путем подписания единого документа.

Поэтому договор будет считаться заключенным в момент подписания.

Однако в суде сложно доказать, когда был фактически подписан договор.

Поэтому суд может принять во внимание именно дату, указанную в тексте документа.

Пример из практики: суд отклонил довод ответчика о том, что на самом деле договор был подписан не в ту дату, которая указана в его преамбуле, так как ответчик не смог доказать это. Ответчик пытался снизить неустойку, сославшись на то, что фактический момент заключения договора не совпадает с датой, указанной в преамбуле договора. Суд не принял этот довод, так как ответчик не представил доказательства фактического подписания договора.

«Ссылка ответчика на то, что фактический момент заключения договора не совпадает со временем, указанным в тексте договора, является голословной, документально не подтверждена и ничем не обоснована»

(постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 22 февраля 2011 г. по делу № А65-23603/2010, постановлением ФАС Поволжского округа от 7 июня 2011 г. по делу № А65-23603/2010 оставлено без изменения).

Совет. Чтобы исключить риски, связанные с разными датами подписания договора, подписывая уже датированный экземпляр договора, следует проставить фактическую дату. Но это необходимо сделать письменно в обоих экземплярах. Еще лучше в самом договоре предусмотреть, что договор вступает в силу с момента подписания уполномоченными лицами обеих сторон.

Еще лучше в самом договоре предусмотреть, что договор вступает в силу с момента подписания уполномоченными лицами обеих сторон. Помимо общего правила пункта 1 статьи 433 Гражданского кодекса РФ, закон установил два исключения – два вида договоров, для которых момент подписания не приравнивается к факту заключения. 1. Если в соответствии с законом для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества (п.

2 ст. 433 ГК РФ). Это касается реальных договоров. Например, договора займа, в котором сам факт подписания договора не делает его заключенным.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей (п. 1 ст. 807 ГК РФ). 2. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом (п.

3 ст. 433 ГК РФ). Здесь важно сделать оговорку, что для сторон такой договор действует с даты подписания (при условии его исполнения), а для третьих лиц – с даты регистрации.

Обоснование. Дело в том, что договор, который не прошел необходимую регистрацию, но исполняется сторонами, не может быть признан незаключенным, если это не затронет прав третьих лиц. Исключение составляет случай, когда третье лицо, чьи права затрагивает этот договор, обращается с иском о незаключенности.

Такое разъяснение содержится в пункте 3информационного письма Президиума ВАС РФ № 165

«Обзор судебной практики по спорам, связанным с признанием договоров незаключенными»

(далее – информационное письмо Президиума ВАС РФ № 165).

Президиум ВАС РФ указал, что по смыслу статей 164, 165, пункта 3 статьи 433 Гражданского кодекса РФ государственная регистрация проводится исключительно в целях информирования третьих лиц об этом договоре (п. 3 информационного письма Президиума ВАС РФ № 165).

Таким образом, для сторон договор действует с даты подписания (при условии его исполнения), а для третьих лиц – с даты регистрации. Более того, эти выводы законодатель закрепил в изменениях, которые внесены в Гражданский кодекс РФ с 1 июня 2015 года. Так в пункт 3 статьи 433 Гражданского кодекса РФ добавлено словосочетание: «для третьих лиц».

Теперь эта норма говорит, что договор, подлежащий государственной регистрации, считается для третьих лиц заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом.

По общему правилу договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (п.

1 ст. 425 ГК РФ), однако есть исключения. Например, стороны могут определить, что между ними. Пример из практики: суд признал правомерным взыскание арендной платы за период до заключения договора Стороны в договоре установили, что при использовании участка до заключения договора его условия применяются к отношениям, возникшим до его заключения.

Пример из практики: суд признал правомерным взыскание арендной платы за период до заключения договора Стороны в договоре установили, что при использовании участка до заключения договора его условия применяются к отношениям, возникшим до его заключения. По условиям заключенного договора арендатор обязан оплачивать арендную плату за период, когда он фактически не использовал земельный участок. Позже он попытался признать этот пункт договора недействительным.

Суд отказал в удовлетворении требований (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 3 февраля 2010 г. по делу № А43-12116/2009 и определение ВАС РФ от 16 мая 2011 г.

№ ВАС-5782/11)». 10.08.2017

Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления

Если же работник желает отказаться от совмещения, ему необходимо будет уведомить своего работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня – согласно ст.№60.2 ТК РФ. Если инициатором расторжения дополнительного соглашения является работник – срок не установлен. Единственным условием является лишь ознакомление работника с аннулированием дополнительного соглашения.

Как оформить прекращение совмещения должностей?

На сегодняшний день процедура отмены совмещения должностей имеет очень большое количество самых разных сложностей и нюансов.

Данная процедура включает в себя составление специальной документации. Работодатель отменяет выполнение дополнительной работы в порядке внутреннего совмещения по должности заместителя директора по общим вопросам в полном объеме».2. Доплата за совмещение должностей Работнику прекращается.3.

Источник: https://ecoafisha.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-na-sovmeshhenie-dolzhnostej/

Как отменить доплату, установленную соглашением к трудовому договору?

Ответ на вопрос: Согласно ч.

4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом работодатель не обязан приводить работнику причины, почему снимаются дополнительные обязанности и доплата за них.

Следует обратить Ваше внимание на то, что при отмене дополнительной работы по инициативе работодателя, положения ст.

74 ТК РФ не применяются: работодатель не должен уведомлять сотрудника об отмене дополнительной работы не менее, чем за два месяца.

Соответственно, в случае отказа работника продолжить работу в изменившихся условиях, увольнение по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ недопустимо. Данная позиция подтверждена судебной практикой, см.

например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. по делу N 33-19209 – см. в конце ответа).

Примечание: Действующее законодательство не регламентирует порядок оформления досрочного прекращения дополнительной работы.

Поскольку прекращение дополнительной работы касается условий трудового договора, то в силу ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №___ к трудовому договору от _____ № ____ г.

Москва ______2016 ООО «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и бухгалтер Валентина Николаевна Зайцева, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от _________ № ______ (далее – Трудовой договор) следующие изменения: 1.

Исключить п. ____ Трудового договора о поручении Работнику в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей бухгалтера по учету материалов с _______. 2. Исключить п. _____ Трудового договора об установлении Работнику доплаты за совмещение должностей с _______.

3. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 14.01.2013.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон Работник Работодатель На основании дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме. ООО «Альфа» ПРИКАЗ N ____ Об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей В связи с отказом __________ от выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей и на основании ст.

60.2 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отменить с дата поручение должность, ФИО о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности ____________. 2. Отменить ежемесячную доплату в размере ____________.руб.

с дата (п. 1 приказа) 3. Главному бухгалтеру ________ обеспечить контроль за исполнением п. 2 настоящего приказа. Основание: заявление должность, ФИО от дата. Генеральный директор С приказом ознакомлен Должность ФИО.

Главный бухгалтер ____________ Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как отменить совмещение Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в не позднее чем за три рабочих дня.

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Судебная практика: МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 10 сентября 2014 г. по делу N 33-19209 Судья Самохина Н.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В. и судей Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б. при секретаре М.О.Д. заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.

дело по апелляционной жалобе О.

на решение Головинского районного суда г. Москвы от 24 апреля 2014 г., которым постановлено: В иске О.

к ГУП «Мосгортранс» о взыскании невыплаченной надбавки, процентов, компенсации морального вреда и обязании, отказать. установила: Истец О. обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» о взыскании невыплаченной надбавки за период ноябрь 2013 г. — январь 2014 г., процентов за задержку выплаты надбавки, обязании ответчика выплачивать с марта 2014 г.

надбавку к должностному окладу в размере 75%, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец ссылался на то, что с 01 июня 2010 г. переведен в отдел технического контроля контролером технического состояния.

Соглашением о внесении дополнений N 149 от 09.01.2013 г.

в трудовой договор от 26.09.2008 г. предусмотрена надбавка к должностному окладу в размере 75%. 26.11.2013 г. истцу было предложено подписать соглашение N 5156, в соответствии с которым работодатель отменяет доплату. Истец полагает, что отмена надбавки ответчиком произведена в нарушение условий трудового договора и нарушает его права, с условиями о выполнении дополнительной работы истца не знакомили, законных оснований для отмены ежемесячной надбавки предусмотренной в пункте 2 соглашения к трудовому договору от 09.01.2013 г.
Истец полагает, что отмена надбавки ответчиком произведена в нарушение условий трудового договора и нарушает его права, с условиями о выполнении дополнительной работы истца не знакомили, законных оснований для отмены ежемесячной надбавки предусмотренной в пункте 2 соглашения к трудовому договору от 09.01.2013 г. у ответчика не имелось. Представитель О.

в суде требования по иску поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в суде предъявленные истцом требования с учетом уточнений не признал и просил в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в возражениях. Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

Суд постановил приведенное выше решение, на отмену которого направлена апелляционная жалоба О. Проверив материалы дела, выслушав представителя О. по ордеру адвоката Оганесяна Л.В., представителя ГУП «Мосгортранс» по доверенности Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было. Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела, полно и всесторонне проверил и оценил представленные по делу доказательства, верно пришел к выводу о том, что требования О. удовлетворению не подлежат. Согласно ст.

56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Читайте подробнее о по этой ссылке.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса). Судом первой инстанции установлено, что приказом ГУП «Мосгортранс» от 01.06.2010 г.

О. переведен на должность контролера технического состояния автомототранспортных средств службы контроля и общих вопросов, отдел технического контроля с тарифной ставкой (окладом). руб., о чем сторонами 01.06.2010 г.

подписано Соглашение о внесении изменений N 358 в Трудовой договор N 569-08 от 26.09.2008 г.

09.01.2013 г. между О. и ответчиком подписано Соглашение о внесении дополнений N 149 в Трудовой договор N 569-08 от 26.09.2008 г., по п. 2 которого работодатель, в соответствии с временным положением о выплате надбавок к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим и положениями по оплате труда других категорий работников парка, устанавливает надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 75,0%.

Размер надбавки может быть уменьшен или снижен полностью за допущенные производственные упущения в работе, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул (п. 5 Соглашения). 27.11.2013 г. на имя директора 11 автобусного парка ГУП «Мосгортранс» от начальника отдела, поступила докладная записка от начальника отдела К.

об отмене надбавки в размере 75% тарифной ставки с 01.11.2013 г.

контролеру технического состояния автомототранспортных средств О. за невыполнение увеличенного объема работы.

26 ноября 2013 г. соглашением о внесении дополнений N 1218 в трудовой договор истцу отменена надбавка в размере 75%, с которым истец ознакомлен и подписал. 03.02.2014 г. работодателем принято Соглашение о внесении дополнений N 1218 в Трудовой Договор N 569-08 от 26.09.2008 г., во изменение соглашения от 26.11.2013 г.

в связи с опечаткой в п. 1, которым поручение о выполнении дополнительной работы, оговоренной в соглашении к Трудовому договору от 09.01.2013 г. N 149 отменено, доплата за выполнение увеличенного объема работ отменена с 01.11.2013 г. Истец от подписи в Соглашении от 03.02.2014 г.

отказался, о чем составлен акт об отказе ознакомиться с соглашением о внесении дополнений.

Положением по оплате труда и премировании подсобных и вспомогательных рабочих 11 автопарка ГУП «Мосгортранса» пунктом 3 предусмотрена надбавка из фонда зарплаты до 100% тарифной ставки (оклада) за дополнительные работы в особых условиях, особой сложности и срочности.

Отказывая в удовлетворении иска О., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что указанная истцом надбавка была предусмотрена за дополнительный объем работы как стимулирующая выплата, порядок ее отмены не тождественен порядку изменения существенных условий трудового договора, определенному ст. 72 Трудового Кодекса РФ. Части первая и вторая статьи 60.2 Трудового кодекса РФ определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы и оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя.

В соответствии с частью 4 указанной статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от ее выполнения, а работодатель — досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Из содержания этой нормы следует, что ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от таких договоренностей.

Как установлено судом, истец 26 ноября 2013 г.

был уведомлен о предстоящем изменении условий оплаты труда в части надбавки. По соглашению о внесении дополнений в трудовой договор от 26.11.2013 г.

выплата надбавки О. прекращена. Таким образом, нарушений прав истца работодателем допущено не было, обязанности предоставлять работнику дополнительный объем работы и оплачивать его, трудовым законодательством не установлена.

Суд первой инстанции разрешая заявленные требования верно исходил из того, что назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу является правом, а не обязанностью работодателя, оснований для взыскания надбавки в пользу истца с ответчика у суда оснований не имелось. Поскольку оснований для взыскания надбавки к окладу судом установлено не было, то суд правомерно отказал истцу и в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты в порядке ст.

236 ТК РФ и взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы о том, что ежемесячная надбавка выплачиваться независимо от воли работодателя, так как он основан на неправильном толковании норм материального права и установленным обстоятельствам дела. Судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены истцом в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия согласна. Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Головинского районного суда г. Москвы от 24 апреля 2014 г. — оставить без изменения, апелляционную жалобу О. — без удовлетворения. 08.04.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина, эксперт Системы Кадры

Заключаем дополнительное соглашение к договору аренды

отказе работника от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как видим, в этом последнем варианте стороны не смогли договориться ни о работе в новых условиях, ни о переводе работника на другую работу. Так как изменение условий трудового договора было вызвано объективными обстоятельствами, сторонам ничего не остается, как прекратить трудовые отношения по соответствующему основанию. Независимо от основания прекращения договора, сторона, получившая во временное пользование (владение) имущество другой, обязана вернуть его с учетом полученной выгоды (минус расходы на его содержание).

В том числе подлежит возмещению фактический износ здания, оборудования. Если расторгается договор аренды, взысканию подлежат все платежи, неустойка и убытки, рассчитанные на день фактического возврата помещения согласно акту приема-передачи.

В предисловии дополнительного соглашения нужно прописать фамилии, имена и отчества, должности подписантов, место его заключения, время заключения соглашения. Необходимо обратить внимание, что должно быть одинаковое количество сторон как в основном договоре, так и в дополнительном соглашении, если в самом договоре не приписано иначе.

  1. Необходимо уточнить к какому непосредственно договору, от какого числа этот договор, обязан применяться этот документ. Информация по этим пунктам должна быть прописана в названии.
  2. При необходимости внести дополнения.
  3. Добавить раздел (пункт) пунктом ( подпунктом)». Данный пункт (подпункт) необходимо прописать в полном объеме так, как при составлении самого договора. Если нужно исключить из основного договора какой-то пункт, достаточно будет назвать его порядковый номер и привести его полную цитату.
  4. Дополнительное соглашение, как и основной договор, к которому оно относится, по своей структуре, имеет такой же вид, но все-таки содержит несколько отличий. Ему должен быть присвоен собственный номер, а так же прописана дата, когда его составили.
  5. Стороны обязаны быть идентичными по отношению к основному договору. Чтобы избежать трений, желательно указать всю информацию в полном объеме: фамилия, имя, отчество; паспортные данные; наименования юридических лиц; организационную и правовую форму и т.д.
  6. Во вступлении должны быть названы стороны, которые заключили дополнительное соглашение.
  7. Пункты основного договора, которые не подвергаются изменениям, не нужно переписывать. В случае если в основной договор необходимо внести корректировки, пункт начинайте со слов: «Изъяснить пункт № 20 в последующей редакции». После этого нужно записать указанный пункт в новом изложении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в тех случаях, когда его заключение связано с определенными изменениями в рабочем процессе.

Менять положения трудового договора можно только при согласии обеих сторон. По сути, данное соглашение является единственной возможностью для того, чтобы оформить определенные нововведения в отношении работы сотрудника и его обязанностей.

Предварительно работодатель должен обговорить с сотрудником изменения, а далее, в письменном виде, оповестить его об этом. Когда на предприятии происходят или планируются новшества, связанные с рабочим процессом и изменением условий трудового договора, это должно быть оформлено в письменном виде. Если изменение условий благоприятно скажется на развитии компании и предоставит работнику возможность роста, то эти данные фиксируются в дополнительном соглашении.

По закону, не разрешается изменять те положения, которые после принятых нововведений, могут ухудшить положение сотрудника по сравнению с тем, что прописано в локальных актах предприятия.

Также внесение поправок не является возможным, если хотя бы одна из сторон не согласна на этот шаг.

Если пункты трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями не могут быть сохранены в первоначальном виде, то оформляется письменное дополнительное соглашение. Работодатель должен для самого себя выяснить, каких сотрудников коснутся нововведения и что именно они будут из себя представлять.

Далее следует сообщить о своем намерении самим работникам. Для этого дается двухмесячный срок по закону.

После уведомления работодателем издается приказ. При отсутствии согласия в сложившейся ситуации нужно составить письменное предложение о других вакансиях для тех работников, кто не согласился.

Если же такую работу предоставить невозможно либо сам работник не согласен поменять свое рабочее место, то, согласно статье 77 ТК РФ, данные условия являются достаточными для расторжения трудовых взаимоотношений между сторонами.

Порядок оформления

Отказ от совмещения или его отмена имеет достаточно сложную процедуру.

Требуется оформление трёх основных документов (заявления или уведомления, приказа и дополнительного соглашения), а также чёткое следование процедуре. На первом этапе производится предупреждение (уведомление) второй стороны. Если инициатором является работник, он пишет и подаёт заявление на имя руководителя организации, учреждения или предприятия.

У этого документа нет единой (унифицированной) формы, поэтому он пишется работником от руки.

Изложение просьбы производится в свободной форме, однако, необходимо внести основные пункты и информацию:

  • Внести фамилию, имя и отчества работника, а также указать его должность.
  • Изложить кратко и внятно свою просьбу о прекращении трудовой деятельности в качестве совместителя.
  • Поставить дату создания документа, а также свою подпись с расшифровкой.
  • Написать точное название документа (оно размещается по центру листа).
  • Обратиться к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности руководителя.

Если инициатором является работодатель, он составляет уведомление также в свободной форме. Единого бланка для этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Документ содержит следующие блоки:

  1. Обращение к сотруднику с кратким изложением сути этого обращения. В качестве основания указывается статья ТК под номером 60.2 и вносится информация по договору, который был изменён дополнительным соглашением (регистрационный номер, дата подписания договора).
  2. Подпись руководителя содержит расшифровку и указание его должности. Например, «генеральный директор Сидоров В.И. (Сидоров Виктор Иванович)»
  3. Полное наименование (о досрочной отмене).

Получив уведомление, работник ставит на нём свою подпись (формулировка «с уведомлением ознакомился»).

Если заявление подано самим работником, работодатель обязан наложить на него резолюцию от руки. Эта запись также служит подтверждением ознакомления с документом.

На следующем этапе руководство издаёт приказ.

Основанием для издания служит заявление либо отосланное руководителем и подписанное работником уведомление, а также дополнительное соглашение.

Причём соглашение согласно современному трудовому законодательству оформляется как при приёме на дополнительное рабочее место, так и при отмене такой трудовой деятельности.

Документ содержит:

  1. Полное название и дату составления.
  2. Подписи обеих сторон с расшифровкой.
  3. Лаконичное перечисление условий или причин прекращения данного совмещения.
  4. Реквизиты обеих сторон. К ним относят ИНН юридического лица, его регистрационный номер, почтовый адрес и индекс, контактные телефоны. Для работника указываются паспортные данные, телефон, домашняя прописка.

Единой формы у приказа также нет, но допускается оформление документа на бланке, утверждённом на конкретном предприятии или в организации. Документ содержит следующие пункты:

  1. Внизу ставится подпись руководителя с расшифровкой.
  2. Отдельно указывается основание — подписание дополнительного соглашения.
  3. Краткое распоряжение. Например, «в связи с приёмом на свободное место работника на постоянной основе приказываю». Обязательно даются реквизиты документа, служащие основанием. В указанном примере следует указать номер и дату подписания договора, согласно которому принят новый сотрудник.
  4. Название документа, размещённое по центру листа.
  5. Название юридического лица, наименование населённого пункта, в котором размещено данное юридическое лицо, номер и дату издания документа.
  6. Распоряжение руководителя состоит из двух пунктов. В первом сообщается, что совмещение таким-то работником прекращено. Во втором указывается, что дополнительные выплаты за совмещение ему больше не начисляются.

Дополнительное соглашение о расторжении договора

С момента подписания, все обязательства по расторгнутому договору считаются исполненными. Однако есть условия, которые могут продолжаться после расторжения договора.

Это, например, гарантийное обслуживание купленного по договору товара.

Или возврат после расторжения договора аренды самого предмета аренды.

Соглашение о расторжении является документом, свидетельствующим о взаимном добровольном желании сторон прекратить взаимоотношения в рамках конкретного договора. Посредством этого документа реализуется принцип свободы договора, лежащий в основе ГК России.

Рекомендуем прочесть: Прицеп самодельный к легковому автомобилю

Особенности для трудовых договоров

Как известно, трудовой договор оставляется только один раз — при трудоустройстве к новому работодателю.

Однако по истечению определенного периода времени условия, оговоренные в трудовом договоре, могут устареть.

Следовательно, их необходимо закрепить документально.

Именно для этого и составляется допник к трудовому контракту. Унифицированной формы нет, все определяется в индивидуальном порядке.

Образец дополнительного соглашения к договору с работником должен содержать все аспекты, которые следует толковать в новой редакции.

Документ необходимо подписать при изменении существенных условий ТД.

Эти условия поименованы в статье 57 ТК РФ. Обратите внимание, что расторгать старый договор нельзя — это незаконно без существенных оснований на это. Однако есть ситуации, когда работник трудится в компании довольно длительное время, и допников подписано так много, что можно запутаться в них.

Как быть в таком случае? Даже в такой ситуации нельзя расторгнуть старый договор и перезаключить новый. Чтобы исключить путаницу, допустимо подготовить новый допник, в котором следует указать, что:

«действующий трудовой договор следует изложить в новой редакции»

.

И приложить новый вариант контракта между работником и работодателем. В остальном следуйте общепринятым правилам по составлению дополнительных соглашений.

Как отменить дополнительное соглашение

28 апреля 2012 Автор КакПросто!

Дополнительное соглашение — инструмент, позволяющий при необходимости внести изменения в действующий договор или оговорить существенные условия, не предусмотренные в его тексте. Если же возникает необходимость отменить дополнительное соглашение, это можно сделать путем подписания отдельного дополнительного соглашения.

Статьи по теме:

Вопрос «Считаются ли в документах буквы Е и Ё за одну?» — 4 ответа Вам понадобится

  1. — реквизиты сторон, фигурирующих в отменяемом дополнительном соглашении;
  2. — авторучка;
  3. — печать.
  4. — бумага;
  5. — принтер;
  6. — компьютер;
  7. — выходные данные отменяемого дополнительного соглашения;

Инструкция 1 Начните подготовку текста дополнительного соглашения с присвоения ему порядкового номера.

Это должен быть следующий после последнего соглашения, заключенного к действующему договору.

Так, если ранее вами были заключены три дополнительных соглашения, текущее должно иметь номер четыре.

Укажите также дату и место подписания соглашения. Название и номер документа ставятся в верхней строке по центру.

Место подписания — в левой части следующей строки, дата в формате число, месяц, год — в правой. 2 Сделайте преамбулу в точном соответствии с текстом отменяемого соглашения, если в названии сторон что-либо не поменялось ранее.

Если поменялось, укажите актуальные наименования. Преамбула должна содержать наименование сторон, их представителей, наименования документов, подтверждающих их полномочия (Устав предприятия, доверенность, свидетельство о государственной регистрации предпринимателя или иное), и наименование каждой стороны по тексту документа в дальнейшем (например, Заказчик и Исполнитель). 3 В разделе о предмете дополнительного соглашения, который должен быть первым после преамбулы, укажите выходные данные отменяемого соглашения, факт его отмены и срок, с которого эта перемена вступает в силу: с момента подписания или иной.

Сроку можно посвятить особый раздел. 4 Не забудьте указать, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, к которому заключено (укажите его выходные данные) и составлено в количестве экземпляров по числу сторон для каждой, имеющих одинаковую юридическую силу.

Все это можно включить в раздел для заключительных положений.

5 В следующем разделе приведите адреса и реквизиты сторон — так же, как в договоре и ранее заключенных соглашениях. Предусмотрите место для печатей и подписей сторон: укажите, что каждый подписант выступает за и от имени соответствующей стороны, при необходимости — должность, расшифровку подписи.

+ +