Как сразу муж может пойти в декрет


Как сразу муж может пойти в декрет

Запомнить

  • Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  • Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
  • В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
  • В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
  • Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.
  • Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.

614984 декабря 2017Тэги

Loading universal component.Еще про семью и детей17 авг 202010544K3118 ноя 12778K62820 авг 3333K4813 июн 14132K558 окт 5212K625 сен 445K924 янв 20201K121K29 янв 12799K4816 янв 9121K342 янв 9826K1429 дек 2017266261K312 авг 20162K478K1022 авг 2016653102K122 авг 2016653102K123 июл 3596K592 авг 20162K478K1024 окт 201639777K128 сен 2016262186K414 фев 15640K69

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали9 дек 355Екатерина Мирошкина, экономист6 дек 6K45 дек 172K2Дискуссия3 дек 323K612 дек 204K1Екатерина Мирошкина, экономист26 ноя 4736K40Дискуссия26 ноя 305K22Шорты23 ноя 329K27Екатерина Мирошкина, экономист19 ноя 2457K2818 ноя 12778K62815 ноя 126K67Виктор Тюрин, частный инвестор12 ноя 6516K28

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  1. воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  2. отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  3. пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  • на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.
  • нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  • нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  • необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя.

Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты. Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости. По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день.
По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день.

В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Заключение

Так, мужчины вправе рассчитывать на декретный отпуск, если мать не в состоянии заботиться о новорожденном, заниматься его воспитанием. Оформить это достаточно просто: собрать пакет документов и передать их руководителю организации.Видео:5 (100%) 1 voteРубрики: Трудовое правоНомера для бесплатной консультации (24/7)8 800 350-84-13 доб.

760 – по всей России+7 499 577-00-25 доб.

760 – Москва, Московская область+7 812 425-66-30 доб. 760 – Санкт-Петербург, Ленинградская обл.

Найти:

  1. Перерасчет пенсии за советский стаж работы – кому полагается, как пересчитывают →
  2. Налоговый вычет на лечение пенсионеру неработающему и работающему – оформление, документы →
  3. Льготы пенсионерам на оплату налога на имущество в 2020 году – как оформить →
  4. Удержания пенсии судебными приставами – размер, порядок по исполнительному листу, образец заявления на рассрочку →
  5. Перерасчет пенсии инвалидам в 2020 году – кто претендует на надбавку по инвалидности →

Расчёт пособий и некоторые особенности

Ранее указывалось, что стандартный размер пособия – 40% от средней заработной платы. Но есть исключения и из этого правила. 1. Расчёт на основе МРОТ, если оклад – ниже этого показателя.

2. 100% от среднего заработка всегда получают работники правоохранительных органов, службы исполнения наказаний, работники обеспечения противопожарной безопасности (пожарные).

На одного человека контролирующие органы должны назначить хотя бы 1500 рублей. На каждого следующего ребёнка в многодетных семьях должны получать хотя бы 3000 рублей. Каждый год пособия в этом направлении проходят индексацию. В отпуск по уходу за детьми могут уходить не только матери, но и близкие родственники.

В отпуск по уходу за детьми могут уходить не только матери, но и близкие родственники.

Время используется полностью либо частично.

Приказ на предприятии издают после того, как мужчина составит соответствующее заявление с указанием точных сроков времени отпуска.

Право сохраняется по отношению не только к родным детям, но и к усыновлённым, взятым под опеку.

Документы оформляют на одного из супругов, который будет осуществлять уход фактически.

Отец имеет право выбрать отпуск с неполным рабочем днём. При этом само время отдыха не сокращается. Допустима смена графика, после которой начинают работу на дому.
»

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Tvoirazvod.ру © 2020–2020 – Юридическая помощь населению Adblock detector

Условия оформления декретного отпуска на мужа

Как уже указывалось выше, основным условием оформления ОпУзР является осуществление фактического ухода за ребенком (как собственнорожденным, так и усыновленным).

Основанием для предоставления отпуска работодателем является написанное работником заявление.

Право на оформление на мужа возникает в том случае, если жена представит одну из 2 справок:

  1. о том, что она не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком, за которым планирует присматривать муж, и не получает одноименного пособия (с места своей работы);
  2. о том, что не получается госпособие, если она не работает либо продолжает очное обучение в образовательном учреждении (из территориального органа соцзащиты).

Декретный отпуск одному из супругов-усыновителей (к примеру, мужу) предоставляется по заявлению, написанному в произвольной форме.

На основании этого документа, копии судебного решения об усыновлении, свидетельства о рождении усыновленного ребенка и справки с места работы/учебы супруги о том, что она не пребывает в отпуске по беременности и родам, оформленном согласно п. 4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п.
4 Порядка, или ОпУзР, работодателем (по месту работы отца) издается соответствующий приказ с указанием длительности отпуска (п.

3 Порядка).

Отец не работает или зарегистрирован ИП

Нетрудоустроенные или лица, зарегистрированные как ИП, а также граждане, которые ведут частную адвокатскую, нотариальную деятельность вправе оформить ОУР на общих основаниях.

Размер пособия для этих категорий будет вычисляться в пропорции к минимальному размеру оплаты труда.

Итоговая сумма составит 3788,33 рублей на первенца в месяц.

Пособие таким лицам выдает местный социальный государственный орган. Для оформления мужчине потребуется взять из Фонда социального страхования документ, где указывается, что ИП не производит взносы в Фонд и не стоит там на учете. Затем гражданин отправляется в социальную службу с таким пакетом документов:

  1. копией справки из налоговой службы о постановке на учет;
  2. стандартные документы для получения ОУР, которые указаны выше.
  3. паспортом;
  4. бумагой из Фонда;

Если гражданин производил взносы в Фонд соцстрахования, то пособие оформляется в нем.

Hазмер выплаты не зависит от органа, где помощь оформляется. В обоих случаях она составляет 40% от МРОТ. ИП должен уведомить об ОУР налоговый орган, чтобы подтвердить отсутствие прибыли, и не платить взносы.

К заявлению нужно приложить документ о рождении малыша и квитанцию о состоянии счета. Родители самостоятельно решают, кто будет производить уход за новорожденным. Поскольку законодатель не ставит препятствий, супругам остается рационально подойти к выбору и решить, на кого оформлять пособие, и как разделить отпуск.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Пособия после рождения ребенка

Оформление пособий в отделе социальных выплат Существует несколько льгот и пособий для семей, у которых родился ребенок.

К ним относятся:

  1. материнский капитал на второго ребенка;
  2. единовременное пособие по БИР;
  3. выплата за раннюю постановку на учет в муниципальной клинике;
  4. получение земельного участка многодетными семьями;
  5. единовременная выплата за рождение малыша;
  6. родовой сертификат для получения необходимой медицинской помощи во время родов;
  7. ежемесячное пособие до 1,5 лет.

Также возможно получить несколько льгот после признания семьи малоимущей. Получать этот статус необходимо в отделе пособий и социальных выплат.

Для этого размер дохода на члена семьи должен быть ниже прожиточного минимума. Если семья обратиться к сотрудникам жилищного отдела и встанет там на учет, то ей будет доступна льготная ипотека под 6% годовых.

Важно помнить, что льготная ставка актуальна только первые 5 лет, а потом происходит перерасчет процентов и граждане должны самостоятельно оплачивать всю сумму кредита.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

  1. сведения о ребенке;
  2. дата декретного отпуска.
  3. Ф. И. О. руководителя предприятия;
  4. сведения об отце;

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода.

С заявлением передаются такие документы:

  1. свой паспорт;
  2. копия свидетельства о браке;
  3. копия трудовой книжки супруги;
  4. справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.
  5. документ о рождении младенца;
  6. лист нетрудоспособности супруги;

После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

  1. справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.
  2. копия свидетельства о рождении младенца;
  3. копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
  4. справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
  5. заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;

Можно ли оформить декретные на мужа

Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты.

Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю. Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

Есть ли выплаты отцу ребёнка?

У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года.

Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют. Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года.

После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка.

Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения.

Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.

Декретный отпуск для отцов-военнослужащих

Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Президента №1237 от 19.09.1999.

Аналогично стандартным ситуациям, отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, находящимся на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.

Несколько иначе обстоит ситуация с получением отпуска по уходу мужчинами на воинской службе. В отличие от гражданских лиц, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на срок не более 3-х месяцев и только в случае, если мать ребенка:

  1. находится на длительном лечении;
  2. лишена родительских прав.
  3. умерла во время родов;
  4. находится в местах лишения свободы;

Также отец-военнослужащий может оформить краткосрочный отпуск в случае, если он является единственным опекуном несовершеннолетнего (возраст до 14 лет) или ребенка инвалида (возраст до 16 лет).

В прочих случаях отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему не предоставляется. По окончании краткосрочного отпуска (3 месяца) отец обязан вернуться к исполнению служебных обязанностей либо уволиться с воинской службы.

Может ли работодатель отказать?

В каких случаях?

Работодатели редко заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли продолжительные отпуска.

Но по отношению к женщинам в этом вопросе создаётся меньше всего препятствий. А вот желание оформить отдых на отца может встретить резко негативное отношение. Интересно. На практике чаще всего в таких ситуациях отказывают либо оказывают давление на участников процесса.

Многие могут игнорировать законы, оставляя подобные заявки просто без ответа. Подобные отказы без серьёзной причины – неправомерны.

Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок. Для защиты своих прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья. Можно до таких обращений напомнить работодателю о том, что отказ без серьёзных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности.

Декрет отцу ребёнка – не исключение.

Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными.

Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

В декрет вместо мамы.

Что нужно знать родственникам, берущим отпуск по уходу за ребенком

Эксперты рассказали, как сделать так, чтобы отпуск по уходу за ребенком прошел без ущерба для семейных отношений и бюджетаЧаще всего, когда у пары появляется ребенок, именно женщина временно оставляет работу и посвящает себя радостям материнства. Однако в некоторых ситуациях обстоятельства таковы, что мама вынуждена достаточно быстро возвращаться к зарабатыванию денег, а уход за ребенком берут на себя другие члены семьи.

Вместе со специалистами рассказываем о том, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок в отпуске по уходу за ребенком. Часто можно услышать, что женщина находится три года в декрете или что в декретный отпуск вместо нее ушел отец ребенка.

В разговорной речи такие упрощения допустимы. Однако в законе понятия «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком» четко разделяются.

Декретный отпуск (декрет) — это отпуск по беременности и родам.

А значит, применяется только по отношению к женщине, которая собирается рожать или уже родила ребенка. В стандартных случаях декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов).

Во время декрета женщина получает полную зарплату.Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники.По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.»Перечень членов семьи, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, открыт, — пояснил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич.

— Другое дело, что на практике я не встречал случаев, когда отпуск по уходу за ребенком хотели взять кузины родителей ребенка или двоюродные бабушки».Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями.

Главное — это реальный уход за ребенком.Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один.Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенкомему платит один из них. Кто именно — решает сам сотрудник.Как и в случае, если отпуск по уходу берет мама ребенка, так и в случае, если его оформляют другие родственники, — отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет. Также родственники в любой момент могут выйти из отпуска, для этого необходимо написать заявление работодателю.При этом пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года.

В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен написать заявление в свободной форме в адрес своего работодателя, а также предоставить следующие документы:

  1. если за последние два года он менял место трудоустройства — справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы (необходимо для исчисления пособия).
  2. если он совместитель — справку с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
  3. справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
  4. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов.По общим правилам размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы. При этом, если родственник ежемесячно получал 100 тыс.

рублей, это не значит, что при уходе за ребенком размер его пособия по уходу составит 40 тыс. рублей. Максимальный размер пособия в 2020 году не может превышать 24 536 рублей.

«Для семьи иногда выгоднее, если такой отпуск возьмет не мать ребенка, а другой родственник. Например, если официальная зарплата мамы 100 тыс.

рублей, а отца ребенка — 40 тыс., очевидно, что, если ухаживать за ребенком будет мама, семья потеряет несколько десятков тысяч рублей», — отметил Бабич.В случае любых конфликтов с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Однако эксперты советуют обращаться в суд, только когда остальные варианты уже пройдены.

«Суд — это долгий процесс, быстрее решить свой вопрос можно через госинспекцию или через прокуратуру.

Если есть основания — проблема решится быстро», — подчеркнул Бабич.Если обстоятельства вынуждают женщину обеспечивать семью, важно, чтобы родственники понимали ситуацию и выбрали правильную манеру поведения и неосуждение женщины за то, что она много времени уделяет работе. «Работающие мамы переживают травму, — рассказала семейный психолог, гештальт-терапевт Татьяна Радзиевская.

— Для них это непростой момент, они ощущают, что связь с ребенком теряется. Часто приходят подростки с обидой, что мама «променяла их на карьеру», что их отец превратился в домохозяйку. Все это они, как правило, услышали от родственников».Также важно создать условия, когда мама будет выстраивать отношения с ребенком — поддерживать тактильный и визуальный контакт вечером, приходя с работы, играть с малышом по выходным.Третье условие, которое поможет сохранить отношения в семье, — соблюдение ролей.

«Бабушки часто неосознанно впадают в конкуренцию с мамой и могут занять место мамы, — говорит Радзиевская. Чтобы этого не случилось, специалист советует родственникам осознать, что их задача не только узнавать младенца, его привычки, но и передавать новости о развитии ребенка его маме.

+ +