Какая статья в трудовом как правильно подавать больничные листы


Какая статья в трудовом как правильно подавать больничные листы

Порядок оформления работодателем

Путь, который проходит бюллетень, попав на предприятие, такой:

  • Предоставление тружеником его в отдел кадров;
  • Передача в органы социального страхования сформированного пакета документов для возмещения расходов.
  • Определение бухгалтером из расчетного отдела размера пособия;

Сотрудник ОК на оборотной стороне листа делает такие отметки:

  1. подписи ответственных лиц;
  2. время пропущенных дней;
  3. табельный номер;
  4. оклад;
  5. дата, когда приступил к обязанностям.
  6. название фирмы и ее регистрационный номер;
  7. должность и ИНН гражданина;

Нужно указать страховой стаж, так как исходя из него бухгалтер будет делать расчеты среднего заработка, а затем денежные выплаты.

В какой срок предоставляется больничный лист работодателю

После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый работодателю. После этого ему будет начислено .

Срок предоставления больничного листа работодателю установлен ч.1. ст. 12 и составляет шесть месяцев со дня его закрытия.

В случае если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель имеет право потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия. Также может быть , в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, был ли болен работник. Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте можно считать .

Днем закрытия бюллетеня считается:

  1. день, сле­ду­ю­щий за датой, ука­зан­ной в графе «По какое число» таб­ли­цы «Осво­бож­де­ние от ра­бо­ты». Заполняется, если больной в на­зна­чен­ное время не явил­ся на прием к врачу. По причине неявки его признают трудоспособным. В этом случае, в поле «Иное» ука­зывают цифровой код «36», означающий нарушение лечебного режима;
  2. дата, ука­зан­ная в поле бюллетеня «При­сту­пить к ра­бо­те с»;
  3. день, сле­ду­ю­щий за числом, ука­зан­ным в графе «По какое число» таб­ли­цы «Осво­бож­де­ние от ра­бо­ты». Считается днем закрытия листка нетрудоспособности, если ра­бот­ник брал бюллетень с целью ухода за боль­ным ре­бен­ком или род­ствен­ни­ком.

Временная нетрудоспособность работника

Получение временной нетрудоспособности само по себе не является гарантом начисления компенсационных средств. Чтобы иметь право претендовать на получение социального пособия, гражданин обязан выплачивать ежемесячные в Фонд социального страхования населения.К группам, которые могут рассчитывать на начисление больничных средств относят:

  • Государственные служащие различных рангов.
  • Физические лица, которые занимаются частным предпринимательством или имеют свои практики (адвокаты, юристы и т.д.).
  • Граждане, которые заключили с нанимателями.

Обязательное условие для начисления выплат регулярное отчисление установленного процента средств в ФСС. Средства отчисляются работодателем в размере 2,9% от начисленной сотрудника.

Эти суммы формируют общий страховой фонд, из которого выплачиваются средства на погашение больничных бюллетеней и совершаются декретные выплаты.На протяжении всего времени работы сотрудник имеет право уйти на больничный, а по его предоставлении получить причитающиеся суммы. Такое же право сохраняется за ним в течение еще 30 дней после увольнения.

Впоследствии, если он не трудоустраивается в иное место работы или не начинает отчислять страховые взносы самостоятельно, данное право теряется.Оплата времени болезни регулируется различными законодательными актами. Наиболее обширная информация изложена в:

  • Трудовом кодексе РФ.
  • Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» ФЗ-255.

Статья 183 ТК РФ устанавливает обязанность для работодателей в приеме бюллетеней и выплате компенсационных средств по ним.

Согласно данной статье, у нанимателя нет выбора между приемом больничного листа и отказом. Хотя существуют законные условия, при которых бюллетень не будет оплачен.

ФЗ-255, кроме условий социального страхования, регламентирует вопросы , их заполнения, а также размера выплат по ним.Больничный лист оформляется в следующих случаях:

  • .
  • Болезнь или коснулись самого работника.
  • Заболел близкий родственник, который считается членом семьи, и ему требуется уход.

Предъявить бюллетень на оплату можно только после того, как он будет закрыт медицинским учреждением.

Больничный лист во время отпуска по ТК РФ

Во время отдыха в отпуске в случае фиксации заболевания больничный документ по ТК РФ оформляется на весь его период.

После возвращения на работу болевший сотрудник вправе решить вопрос о его продлении (переносе части отпуска, потраченного на лечение, на иные дни).Но: сюда не относится отдых за собственный счёт и по уходу за малышом.
Такие выплаты оформляются лишь с того периода, когда гражданин должен был начать работу.

Лист нетрудоспособности при беременности

Чтобы время, когда женщина не работала по причине беременности, было оплачиваемым, необходимо предоставить больничный листок.На пособие могут претендовать:

  1. женщины, уволенные из-за перевода своего мужа на работу в другой город.
  2. работницы, которые являются гражданами РФ;
  3. граждане других государств, но застрахованные;
  4. те, кто усыновил ребёнка в возрасте до 3 месяцев;

Также на выплаты могут рассчитывать женщины, работающие в различных сферах, в том числе и индивидуальные предприниматели, которые выплачивают налоги в Фонд на добровольной основе.Некоторые имеют право не оформлять этот документ, но всё равно рассчитывать на пособие.

К таким работницам относятся военные, а также все другие служащие или те, кто обучается на очной форме. При таких обстоятельствах необходимо лишь предоставить справку из больницы, которая подтверждает беременность.Если же женщина является домохозяйкой, обучается заочно или не производит взносы в Фонд, то ей по закону платить ничего не будут.В настоящее время практически все финансово зависят от труда.
При таких обстоятельствах необходимо лишь предоставить справку из больницы, которая подтверждает беременность.Если же женщина является домохозяйкой, обучается заочно или не производит взносы в Фонд, то ей по закону платить ничего не будут.В настоящее время практически все финансово зависят от труда.

Однако в жизни могут случиться разные неприятности, из-за которых наступает нетрудоспособность.

Чтобы выплачивались деньги за период восстановления, необходимо правильно оформить больничный лист и предоставить его работодателю.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Идеальные трудовые отношения, когда стороны в полном объёме реализуют свои права и отвечают по В правильном заполнении больничного листа заинтересован не только работник, рассчитывающий на получение социальной компенсации, © 2020 Все про индивидуальное предпринимательство

Схема работы с больничными листами

Когда работник не вышел на работу, сообщив по телефону, что заболел, в табеле учета рабочего времени проставляется код «НН» — неявка по невыясненным причинам. Поставить сразу со слов работника код «Б» (нетрудоспособность) нельзя, так как подтверждающего документа пока нет.

Вдруг работник вовсе не болеет, а прогуливает? Если работник добросовестный, то он принесет листок нетрудоспособности. Когда у специалиста отдела кадров в руках оказывается такой листок, дальнейшие действия должны быть следующими. 1. Проверяем листок нетрудоспособности Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г.

1. Проверяем листок нетрудоспособности Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347н. Правила заполнения листка нетрудоспособности содержатся в разделе «IX.

Заполнение листка нетрудоспособности» приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Требований много, но все знать не обязательно (ими руководствуются работники медицинского учреждения при заполнении листа).

Специалисту по кадрам же стоит действовать по следующему плану.

1. Проверить лист на соответствие утвержденной форме. Бланк листка нетрудоспособности является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня «В» (с водяным знаком).

2. Проверить наименование организации и печать: оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. 3. Проверить наименование организации-работодателя на корректность. 4. Проверить данные работника.

5. Сверить раздел «Освобождение от работы» с периодом отсутствия работника.

Если сомнений в подлинности листка нет, принимаем его в работу. Если же есть основания полагать, что листок поддельный, можно направить запрос в медицинскую организацию с просьбой подтвердить факт выдачи листка нетрудоспособности (подробности о диагнозе работника медучреждение разглашать не вправе, но факт выдачи самого листка подтвердить может). Законодательством РФ предусмотрены дисциплинарная, материальная, а также уголовная ответственность работника, предъявившего поддельный больничный лист по месту работы.

2. Корректируем табель учета рабочего времени Приняв листок в работу, первым делом необходимо скорректировать табель учета рабочего времени. Если вы ведете унифицированную форму табеля, то есть 2 варианта кода: — временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству — Б 19; — временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством, — Т 20. Поэтому вместо кодов «НН» работнику проставляется код «Б» или «Т» на все дни болезни по листку нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случая наступления временной нетрудоспособности до периода простоя и продолжающейся в период простоя. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности также являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

3. Заполнение листка нетрудоспособности Далее приступаем к той части листка нетрудоспособности, которая заполняется работодателем. Помимо известных сведений о работодателе и работнике, необходимо указать страховой стаж работника и размер пособия, которые рассчитываются. Стаж работника считается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
Стаж работника считается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Размер пособия исчисляется в процентах от среднего заработка в зависимости от стажа работника.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Проверить правильность расчета размера пособия можно на сайте ФСС.

Заполненный листок необходимо передать в бухгалтерию для оплаты. Обратите внимание! С 1 июля 2017 года, если медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями, работник может и не принести бумажный листок нетрудоспособности после болезни.

Листок может быть с согласия работника сформирован и размещен в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Учтите еще следующий факт: документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

То есть даже в случае, если работник болел за границей, пособие он может получить.

Материал подготовлен Полиной Журенковой, ведущим юристом департамента трудового права ООО «Митрофанова и Партнеры», специально для SuperJob

Правила оформления больничного листа в 2020 — 2020 годах

По большому счету вопрос о том, как оформить больничный лист, должен интересовать работодателя только в рамках соответствия представленного работником документа действующим требованиям закона и с точки зрения необходимости начисления и выплаты компенсационного пособия по нетрудоспособности. Больничный лист заполняйте гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами.

Использовать шариковую ручку или ручку с синими чернилами запрщено. Не выходите за границы ячеек и всегда начинайте с первой (п.

65 Порядка выдачи больничных).Название организации пишите заглавными печатными русскими буквами без кавычек, тире и т.д. Между словами оставляйте пустые ячейки.

Название, которое не помещается полностью, сократите. Например, не указывайте организационно-правовую форму — ООО, АО.

Не забудьте поставить отметку «Основное» или «По совместительству».Регистрационный номер и код подчиненности возьмите из уведомления о регистрации в ФСС (п. 66 Порядка выдачи больничных).В строке «Средний заработок.» укажите базу для расчета пособия.Суммы пособия — за счет работодателя, за счет ФСС и итоговую — указывайте полностью, не уменьшая на НДФЛ.Фамилии и инициалы руководителя и главного бухгалтера напишите заглавными печатными буквами. Между фамилией и инициалами оставьте пустую ячейку, между инициалами — не оставляйте.Печать организации не должна попадать на ячейки (п.

65 Порядка выдачи больничных). К больничному приложите расчет пособия на отдельном листке (п. 67 Порядка выдачи больничных).

Выплата денежной компенсации по больничному должна производиться в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты в компании (ч.

1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Основания для снижения размера и отказа в назначении пособия

Не всегда предоставленный работником бюллетень будет оплачен. Начнем с того, что наниматель вообще может отказать в начислении компенсации в следующих случаях:

  • В документе имеются помарки, исправления или неправильно внесены данные.
  • Нетрудоспособность появилась вследствие умышленных противоправных действий, например, кражи или иного преступления.
  • Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  • Вред здоровью причинен умышленно.
  • Установлена поддельность бланка.

Существуют причины, которые дают право нанимателю оплачивать листок нетрудоспособности частично. К таким причинам относится:

  • Неявка больного на прием к врачу в назначенное время.
  • Отказ от прохождения медицинской экспертизы.
  • Нарушение установленных правил больничного режима.

Каждый больной во время болезни обязан выполнять предписания врача и соблюдать правила общего поведения в медицинских учреждениях.

При этом неважно — лечится гражданин амбулаторно или стационарно.

Получить в бюллетень отметку о нарушении режима можно если:

  • Не соблюдать предписания доктора. Конечно, речь идет о серьезных нарушениях, например отказ от приема лекарств или сдачи анализов.
  • Наносить словесные оскорбления врачам и другим пациентам или причинять им физические увечья.
  • Самовольное покидание медицинских учреждений, если человек находится там на лечении.
  • Обращение к иным медцентрам без согласования со своим врачом.
  • Употребление спиртных напитков во время болезни.

При нарушениях режима в тексте бланка делаются соответственные пометки.

Дни нарушений выпадают из общего расчета компенсации. Гражданин имеет право отстаивать свои права и может доказывать несостоятельность сделанной пометки или отказа в оплате бюллетеня.

Как сдать больничный лист работодателю

Помогите, пожалуйста, разобраться вот в такой ситуации: у нас есть сотрудник, который уже с 15.09.08 находится на больничном. Причем по его утверждению на настоящий момент он все так же болеет и его больничный лист еще не закрыт. Нам же он принес пока только один больничный лист (в котором указано продление) за сентябрь и все.

Ни за октябрь, ни за ноябрь он больше ничего не предъявлял.

У нас есть подозрение, что его будет не подлинным.

Подскажи статью трудовом кодексе больничные листы

Определение среднего заработка за расчетный период в 2020 году Для правильного заполнения больничного листа в первую очередь необходимо определить расчетный период для больничного.

Расчетный период равен двум календарным годам, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая, указанного в законе.

Внимание По решению медкомиссий и трудовых заседаний длительность вынужденного отпуска сотрудника может быть увеличена, однако дни сверх рассмотренных норм оплачиваться не будут.

Оформление документа в соответствии с ТК РФ Оформление больничного листа состоит из трех простых этапов Оформить больничный отпуск и получит положенные выплаты несложно. Однако кроме этого законодательством предусмотрены другие обстоятельства, в которых сотруднику также должен быть выдан больничный лист:

  1. вынужденное прохождение лечебного курса в санатории или курорте после курса стационарного лечения;
  2. на время прохождения обследования и сдачи анализов.
  3. при протезировании зубов;
  4. при вынужденном уходе за своим ребенком или родственником;
  5. при беременности и родах;

Все эти ситуации являются основанием для открытия больничного листа сотруднику.

А каждый гражданин должен знать, в каких ситуациях он имеет право получить больничный лист и обращаться в медицинские учреждения при необходимости.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Согласно Трудового Кодекса .

Если страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в размере МРОТ за календарный месяц. Если ребенок возраста до 7 лет проходил лечение амбулаторно или в стационаре, работающий родитель вправе получать выплаты по листку нетрудоспособности, выдаваемому детской поликлиникой или больницей. Общая длительность больничного листа за год не может превышать 60 дней (в особых случаях 90 дней).

Если заболел ребенок в возрасте свыше 7 и до 15 лет, родитель или ухаживающее лицо за больным ребенком вправе получать сокращенный больничный лист по нетрудоспособности. Родители заболевших старше 15 лет детей могут оформить листок нетрудоспособности на 3 дня ( в отдельных случаях на 7 дней по решению медкомиссии).

Надо Знать! Больничный лист по уходу за ребенком в связи с его болезнью открывается в день первичного обращения. Есть категории по листу нетрудоспособности.

Максимальный период оплачиваемого больничного составляет не более 120 дней в год. Во время лечения малыша-инвалида в стационаре больничный по уходу оплачивается пособием по временной нетрудоспособности в том же размере, в котором оплачивается по месту работы аналогичный период болезни родителя (опекуна).

При амбулаторном лечении ребенка-инвалида больничный ухаживающему за ним родственнику оплачивается: первые 10 дней — в полном размере среднего заработка в зависимости от страхового стажа лица; за последующие дни — 50% от среднего заработка независимо от страхового стажа.

Как оплачивается по закону в зависимости от стажа

Также при расчете оплаты больничного листа учитывается стаж сотрудника, в зависимости от которого ему начисляется определенный процент от его заработка. Как оплачивают в зависимости от стажа согласно ФЗ:

  1. от 5 до 8 лет – 80%;
  2. до 6 месяцев – выплачивают от МРОТ;
  3. от 6 месяцев до 5 лет – 60 % от среднемесячной зарплаты сотрудника;
  4. свыше 8 лет – 100%.

Если стаж всего 6 месяцев, то расчет будет производиться от минимального размера оплаты труда в регионе.

Имея максимально необходимый более 8 лет сотрудник должен получить оплату больничного в размере 100 процентов от своей заработной платы. Но законодательством установлен лимит на текущий год 72290,4 рубля.

+ +