Какие документы нужны для увольнения с контракта вс рф


Какие документы нужны для увольнения с контракта вс рф

Какие положены выплаты?

При увольнении по этому основанию военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат:

  1. в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет;
  2. в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет;

При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются:

  1. премия в размере одного оклада при наличии наград;
  2. премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов;
  3. компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска.
  4. ежегодная материальная помощь;

Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей.

Какой порядок выплат, если военный увольняется из армии?

Все вопросы по выплатам военнослужащим, в т.ч. при их увольнении, регулируются . Конкретный размер компенсаций определяется согласно . При увольнении с военнослужащим должен быть произведен полный расчет по отработанным дням, причитающемуся отпуску и т.

д. Кроме того, увольняющийся по собственному желанию может претендовать на такие дополнительные выплаты:

  • Материальная помощь. Она производится в соответствии с установленным графиком в размере месячного оклада. Если она уже выплачена, то удерживать ее обратно нельзя, несмотря на неполное истечение расчетного года.
  • Единовременное пособие. Его размер зависит от воинского стажа и может составлять от 2 до 7 месячных окладов.
  • Премиальные выплаты. Они могут достигать 25% от оклада.
  • Компенсация за неиспользованное вещественное довольствие. Они могут составлять до 40% от положенного довольствия при сроке службы менее 15 лет и до 3% от оклада за каждый год сверх указанного стажа.

Особые привилегии положены при получении травм или в период несения воинской службы, что и стало причиной увольнения. При получении травм, при исполнении воинских обязанностей, предусматриваются выплаты контрактнику до 2 000 000 рублей, «срочнику» – до 1 000 000 рублей. Размер пособий при увольнении из-за потери здоровья зависит от воинского стажа:

  1. 10-15 лет – до 10 окладов;
  2. при службе менее 10 лет – 5 месячных окладов;
  3. 20 и более лет – 20 окладов.
  4. 15-20 лет – до 15 окладов;

Окончательная сумма всех причитающихся выплат при увольнении зависит от звания, должности и воинского стажа военнослужащего.

Просьбу об их начислении надо изложить в рапорте на увольнение или в отдельном рапорте на конкретный вид выплаты. Важно помнить, что указанные материальные компенсации выдаются только при согласованном увольнении по собственному желанию. Они не предусматриваются при прекращении контракта по инициативе командования, если увольнение вызвано какими-либо негативными действиями со стороны военнослужащего.Другими словами, если комиссия или командир не признают причины уважительными, а военнослужащий просто прекращает исполнять свои обязанности, то он может быть уволен по решению командования без дополнительных выплат.
Они не предусматриваются при прекращении контракта по инициативе командования, если увольнение вызвано какими-либо негативными действиями со стороны военнослужащего.Другими словами, если комиссия или командир не признают причины уважительными, а военнослужащий просто прекращает исполнять свои обязанности, то он может быть уволен по решению командования без дополнительных выплат. военнослужащего может стать увольнение .

Об этом можно прочитать на нашем сайте.

Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

  1. отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
  2. неполный комплект документов для признания основания;
  3. непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру. Законодательство РФ допускает досрочное увольнение военнослужащих , и других категорий по ряду законных оснований. Для осуществления данного права должны быть выполнены определенные условия со стороны начальства и призывника.

Из наших материалов вы узнаете о том, по каким можно уволиться с воинской службы, как написать и для чего нужна .Процедура отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир.
Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

Комментировать

(Пока оценок нет) Загрузка.

Порядок увольнения из ВС РФ

предусматривает порядок увольнения с военной службы по окончании контракта, причины для этого указаны в :

  1. прекращение гражданства РФ.
  2. лишение воинского звания;
  3. ;
  4. ;
  5. истечение контракта;
  6. лишение свободы или права занимать определенные должности на основании судебного решения;
  7. потеря доверия;
  8. избрание в законодательные органы власти в качестве депутата;

Закон не позволяет иностранцам служить в ВС РФ.

Однако не считается основанием для увольнения. Но его наличие может помешать продолжить работу в отдельных военных частях. Предусматривается возможность уволить военнослужащего досрочно, основываясь на положениях статьи 51 ФЗ-53.

Там указан перечень причин, по которым возможно прекратить действие договора.

Процесс увольнения со службы достаточно простой, если коротко, то он сводится к следующему:

  1. написание рапорта;
  2. предоставление документов, подтверждающих исключение из кадрового состава конкретно взятой военной части.
  3. проведение собеседования с кандидатом на увольнение;
  4. сбор необходимых документов командиром части или другим ответственным сотрудником;

Не всегда увольнение связано с прекращением военной службы. Иногда невозможно перевести гражданина из одной части в другую.

Например, если она относится к другому роду войск. Таким образом, необходимо сначала уволить, а потом подать документы в военкомат для подписания нового контракта.

Для этого потребуются паспорт и военный билет.

Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта

Отношения военнослужащих регулируются специальным законодательством.

На категорию контрактников распространяются нормы трудового права только частично.

Продолжительное пребывание на воинской службе даёт немало привилегий и льгот. Во избежание их потери необходимо соблюдение всех формальностей даже при увольнении с военной службы по окончанию контракта.

В связи с предельным возрастом

Полное право на увольнение получает служащий, достигший предельного значения возраста для своего звания либо завершивший службу в связи со сроком ее истечения.

При желании продолжить военную службу должен быть заключен новый контракт. Возможность продолжения службы рассматривается уполномоченным лицом. Максимальный срок договора – 10 лет, но при его истечении возраст служащего не должен превышать 65 лет.

Законом установлены следующие значения предельного возраста:

  1. низший генеральский состав и вице-адмиралтейство – 55 лет;
  2. высший генеральский состав, адмиралтейство и маршалы – 60 лет.
  3. офицеры ниже полковника, капитана I ранга и женщины, проходящие военную службу, – 45 лет;
  4. капитаны I ранга и полковники – 50 лет;

За полгода до достижения соответствующего возраста служащий может подать рапорт на заключение нового контракта.

Решение о возможности дальше продолжать службу принимается соответствующими должностными лицами – в зависимости от звания человека (для высшего генеральского состава решение может быть принято президентом страны).

Причины в виде семейных обстоятельств и утрата доверия

Если доверие к солдату со стороны начальства и должностного лица утрачено, то командование имеет право его уволить.Солдат, который проходит службу по контракту может быть уволен по собственному желанию. Для этого ему необходимо подготовить рапорт, и указать по каким причинам он решил уйти в отставку.

Это могут быть материальные проблемы, кредитные обязательства, оплата обучения в университете. Для этого нужно дать рапорт и объявить о причинах, приложить подтверждающие документы.

Рапорт рассматривается командованием и может быть назначена аттестационная комиссия. Именно она решает вопросы об увольнении солдата

Когда контракт считается оконченным?

Контрактники принимаются в ряды российской армии на периоды:

  1. неопределенное время (до 45 лет);
  2. Три года;
  3. срок, ограниченный предельным возрастом (от 45 лет);
  4. менее 12 месяцев в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.
  5. Один год;
  6. Пять лет;
  7. Десять лет;

По истечении срока, на который оформлено соглашение, происходит исключение из списков воинского подразделения. Процесс исключения происходит одновременно с наступлением последнего дня несения службы за исключением случаев:

  1. исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
  2. нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  3. нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.
  4. пребывания на стационарном лечении;
  5. участия в длительном плавании;
  6. пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;

Важно: увольнение по истечении срока договора применяется, когда нет иных оснований для ухода (совершение дисциплинарных проступков, признания не годным к службе в вооруженных силах).

Пошаговые рекомендации к увольнению

Порядку увольнения с военной службы посвящено несколько глав и статей в Указе Президента №1237.

Их можно условно разделить на регламентирующие порядок окончания контракта и общие положения прекращения службы.Согласно документу, по окончанию службы военного может ждать:

  1. увольнение в запас;
  2. отправка на срочную службу (если призывной срок не истек).
  3. ;

В целом процедура увольнения стандартизирована, и различается в зависимости от того, кто является ее инициатором.Схема ухода со службы по желанию военнослужащего выглядит следующим образом:

  • Ожидание решения аттестационной комиссии.
  • Подача рапорта командиру.
  • Возникновение причины увольнения.
  • Окончательный расчет и исключение из личного состава.
  • Получение уведомления об отказе или приказа об увольнении.
  • Беседа с начальником.
  • Сбор документов, подтверждающих наличие основания.

Военнообязанный, желающий прекратить службу, должен обосновать свое решение.

Для этого необходимо собрать документы, которые подтвердят его право на увольнение, а основание указать в рапорте.При подаче рапорта главным будет не его наличие, как в гражданской процедуре, а именно указанная причина.Документ подается командиру или в кадровую службу.Бывают случаи, когда начальство отказывается принимать рапорт, он пропадает или не берется в работу.В этом случае рекомендуют отправлять документ заказным письмом с описью и уведомлением на имя командира.

Процедура получения корреспонденции станет юридическим подтверждением того, что рапорт был направлен, и может стать доказательством в суде, если дело дойдет до разбирательства.Основание отстранения от службы влияет на ее детали, и вносит в схему свои коррективы.

Так, уволиться по состоянию здоровья невозможно без наличия заключения ВВК, и при обращении с рапортом командование обязано направить военнослужащего на обследование. Возникшие семейные обстоятельства, например, необходимость ухаживать за больной супругой, придется доказать документально.Сбор комиссии, призванной проверить, насколько обоснована причина увольнения, инициируется командиром. Стандартный срок принятия решения равен неделе.

Если для работы комиссии необходима дополнительная информация, разбирательство может затянуться.Ежели военный считает отказ комиссии в увольнении неправомерным, закон дает ему месяц на то, чтобы оспорить решение (ст.26 п.10. УП 1237).Уволенным военный считается только тогда, когда он исключен из списков личного состава.К этому моменту с ним должны рассчитаться по всем обязательствам МО.

Исключение составляет предоставление жилья нуждающимся, которое может быть отложено, и реализовано уже после увольнения.Схема увольнения, инициированного командиром:

  • Передать документы в военную кадровую службу.
  • Удостовериться, что отсутствуют правовые условия, когда увольнение бойца запрещено.
  • Поставить армейца в известность о предстоящем увольнении (в процессе оформляется лист беседы с военнослужащим, страница впоследствии прилагается к приказу).
  • Уведомить подчиненных, ответственных за расчет военных (по выплатам и обязательствам МО).
  • Исключить армейца из списка личного состава.
  • Вынести приказ об увольнении.
  • Собрать аттестационную комиссию, и представить список документов, доказывающих наличие основания увольнения.

Если решение принято руководством, от военнослужащего не является обязательным.Часть оснований требуют предварительных документальных подтверждений:

  1. когда причиной является переход на ведомственную или государственную должность, необходимы документы, подтверждающие назначение;
  2. инициировать увольнение бойца при запрете продолжения службы врачами можно только при наличии заключения ВВК;
  3. нарушения контракта должны быть отражены в личном деле.

Увольнение военного по НУК, если у него в период службы нет нареканий — незаконно, и в случае судебных разбирательств будет отменено.При передаче документов в кадровую службу воинской части к приказу прикладываются:

  1. лист беседы с военнослужащим;
  2. заключение аттестационной комиссии;
  3. рапорт военного, если имеется.
  4. иные документальные подтверждения причины увольнения, например, заключение ВВК;

При некоторых основаниях командир обязан за полгода до предстоящего увольнения узнать о намерениях военнослужащего в отношении дальнейшей службы, и рассказать ему о возможных вариантах ее несения: к ним относятся достижение возрастного лимита и окончание действия контракта.После увольнения все документы, касающиеся военнослужащего, переправляются в военный комиссариат по месту жительства, где они регистрируются, и убираются в архив.Существует ряд правовых условий, при наличии которых нельзя уволить военного без его согласия.

Рекомендуем прочесть:  Военные части новороссийска

Когда возможно досрочное увольнение

Законодательные нормы, дающие права на досрочное увольнение с военной службы, подробно изложены в ФЗ №53.Согласно ст.51, расторгнуть соглашение с МО раньше срока военнослужащий может по:

  1. решению командира;
  2. вине сложившихся обстоятельств.
  3. собственной инициативе;

Попав в условия, при которых военный вынужден бросать службу (п.1, ст.51), ему не приходится выбирать «статью» увольнения.Продолжать службу не сможет тот, кто:

  1. признан негодным по состоянию здоровья, в соответствии с заключением ВВК;
  2. совершил противоправные действия, в результате чего потерял доверие руководства.
  3. совершил умышленные виновные действия и осужден условно;
  4. признан виновным по уголовной статье, лишен свободы, воинского звания или возможности и дальше занимать свой пост;
  5. не может продолжить работу в своей должности из-за ограничений, наложенных медиками, а другой должности в МО для него нет;

Также из армии исключают тех офицеров, прапорщиков и мичманов, которые сменили гражданство.Досрочно уйти по собственной инициативе военный может только в исключительных случаях (п.3, ст.51).Кроме желания нужны объективные причины, объясняющие необходимость увольнения.Ими могут стать:

  1. наличие уровня физического здоровья, препятствующего исполнению текущих обязанностей в полном объеме (признание военного ограниченно годным по заключению ВВК);
  2. невозможность продолжать службу в существующих условиях (когда прописанные в контракте права военного ущемляются, а обязанности МО в отношении его не исполняются);
  3. получение выборного или высокого государственного поста (избрание депутатом, назначение на должность в Совет Федерации и так далее).
  4. нежелание служить после окончания срока контракта, или наступил возраст выхода на пенсию, утвержденный для звания военного или его пола;
  5. необходимость покинуть службу, связанную с семейными сложностями;

Особо следует сказать о личных обстоятельствах, которые могут быть приняты в расчет комиссией при увольнении. Их количество не просто ограничено, но и строго регламентировано в законе.Чтобы использовать одно из данных оснований, военнослужащему придется документально подтвердить, что:

  1. одному из близких родственников требуется постоянный уход, и осуществить его, кроме военного некому.
  2. его вторая половина переведена военным ведомством на должность в иной местности;
  3. член его семьи по заключениям врачей не может проживать в месте службы бойца;

Иные семейные обстоятельства не могут стать причиной увольнения.

Максимум, что можно получить для их решения — дополнительный отпуск.Независимо от того, кто является инициатором ухода, досрочное увольнение военного всегда связано с одобрением командования.

Наличие причины только создает объективные предпосылки к прекращению службы.Окончательное решение должен принять командующий на основании имеющихся сведений и заключений комиссий.Юридические нормы разрешают командиру по собственной инициативе уволить армейца при:

  1. изменении штатного расписания (если по ОШМ упраздняется должность военнослужащего);
  1. неудовлетворительных выводах аттестационной комиссии о результатах испытаний бойца;
  2. получении иностранного подданства у бойца рядового состава или прекращении гражданства РФ.
  3. наличии административного проступка, совершенного военным под воздействием наркотических, токсических и иных препаратов;
  4. отказе армейца от наркологического освидетельствования;
  5. достижении бойцом возраста, признанным предельным для службы;
  6. систематических или грубых нарушениях условий службы (НУК);
  7. желании армейца перейти на службу в ведомственные или государственные структуры;
  8. наличии приговора суда, определившего действия военного неосторожными, но назначившего условный уголовный срок;
  9. окончании срока действия контракта;

Имеющиеся по закону права позволяют руководству убирать из армии неугодных подчиненных, подобрав необходимое основание. Хотя процедура увольнения достаточно четкая, и организована так, чтобы избежать в данном вопросе самовольных и необоснованных решений, опыт и самомнение некоторых командиров провоцируют их к пренебрежению законом.Компетентный может ограничить подобную вседозволенность руководства, если армеец захочет оспорить незаконное решение командира. Доказать необоснованность исключения из рядов ВС поможет знание порядка увольнения и возможностей обжалования неправомерных приказов командования.Соблюдение процедур наоборот убережет от возможности оспаривания увольнения второй стороной.

Возможно ли восстановиться на военной службе?

Иногда возникает ситуация, что человек уволился по НУК, но хочет восстановиться.

Вернуться на службу после досрочного расторжение контракта по причине несоблюдения его условий можно, но лишь в том случае, если такое увольнение было незаконным.

Под незаконностью данной процедуры подразумевается не только расторжение контракта без уважительной на то причины, но и увольнение без аттестации (или несоблюдение сроков ее проведения либо порядка). Итак, для восстановления должен быть установлен факт незаконности увольнения.

Военнослужащий должен иметь доказательства этого. Несмотря на такие обстоятельства, есть определенные препятствия для восстановления на службе:

  1. для вступления в ряды ВС;
  2. употребление психотропных или наркотических веществ.
  3. состояние здоровья, не позволяющее продолжать выполнять свои обязанности (об увольнении по состоянию здоровья читайте );
  4. наличие судимости;

Не позволит вернуться на военную службу и изменение личных обстоятельств, например заключение брака с судимым лицом. Восстановиться можно через суд.

Для этого нужно подать исковое заявление, приложив к нему документы, подтверждающие факт незаконности расторжения контракта.

После принятия судом решения в пользу истца, он сможет вернуться к выполнению обязанностей. Период, в течение которого он не служил из-за незаконного увольнения, будет включен в общий стаж.Увольнение по НУК является негативным основанием для увольнения, так как служащий теряет положенные ему выплаты от государства. Военнослужащий может быть уволен досрочно из рядов ВС по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей или совершения правонарушения.

Командование воинской части должно провести внеплановую аттестацию. Если не будут соблюдены все нюансы расторжения контракта, то увольнение может быть признано незаконным, а военнослужащий подлежит восстановлению на службе.

Комментировать

(Пока оценок нет) Загрузка.

Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта

Его размер зависит от количества лет, проведенных на службе.

Подобную материальную помощь получает и тот военнослужащий, которые служил по призыву и был уволен в запас.

  1. свидетельство о рождении всех детей;
  2. документ, который подтвердит отсутствие у второго родителя подобной помощи.
  3. заявление;

Особенности возмещения компенсаций Законодательство наделяет военнослужащих не только обязанностями, но и дает им право на получение большого количества льгот.

+ +