Какой договор заключается с кассиром при приеме его на работу


Какой договор заключается с кассиром при приеме его на работу

Основные условия


Существенные условия любого договора – это те пункты, которые должны там присутствовать в обязательном порядке. В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным.

Именно поэтому важно позаботиться в первую очередь о наличии этих пунктов.

В большинстве случаев они являются определяющими.

Кроме того, на них обращают внимание контролирующие органы, оценивая текст подобных документов.

Как проводится взыскание с кассира

В том случае, когда в кассе при проведении инвентаризации будет выявлена недостача, она взыскивается с кассира в полном объеме. Данная процедура проводится следующим образом:

  • В течение месяца материально ответственное лицо обязано компенсировать убытки.
  • Кассир должен в письменном виде дать объяснения.
  • Если кассир не погасит недостачу, руководство компании в судебном порядке взыщет с него необходимую сумму денежных средств.
  • Проводится тщательная проверка, цель которой заключается в установлении причины возникновения недостачи.

Вопрос по теме

?

В казенном учреждении бухгалтер-кассир ушел в отпуск, возложить обязанности не на кого. Можно ли заключить договор ГПХ с физ. лицом, на период её отсутствия?

Читать ответы (2) 13. Была на больничном с 25.10.19. по 5.11.19 С 6.11.19 приступить к работе, но с работы мне написали что не выходить завтра, кассир есть, рабочие есть, я не пошла на работу, До этого дня за 2 писала своему администратору, что собираюсь уволиться и мне нужно написать заявление и отработать 2 недели, на что мне ответили хорошо! В итоге мне ПРИСЫЛАЮТ ВЧЕРА БУМАЖКИ 2 СФОТКАННЫЕ И ПОДПИСАННЫЕ, ЯКОБЫ Я УВОЛЕНА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОТРАБАТЫВАТЬ НЕ ДАЮТ, ЯКОБЫ Я ПОЛУЧУ САМЫЙ МИНИМУМ ТАМ ПО ЗАРПЛАТЕ МОЖЕТ БЫТЬ, И ТО НЕ ФАКТ, ЧТО ДАДУТ.

ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ? ЗАКОННО ЛИ ЭТО ВООБЩЕ?!

ЕЩЁ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ ОНИ НЕ ВЫДАЮТ НА РУКИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 13.1. Доброе утро, Анна! Независимо от того, что администратором Вам было предложено не выходить на работу, на работу Вы должны были выйти после больничного, поскольку неявка на работу может быть квалифицирована работателем как прогул (за данное нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, которую работодатель может применить).

Сегодня 7.11.19 и это второй день Вашего «невыхода на работу». Уточните пожалуйста: «сфотканные бумажки» имеют название как документы: «приказ об увольнении». Увольнение производится на одном из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если Вы не обратились к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, то данное обстоятельство не может быть основанием для Вашего увольнения.
Если Вы не обратились к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, то данное обстоятельство не может быть основанием для Вашего увольнения.

Что касается двухнедельной отработки — то данное обстоятельство по по закону является тем, что работник о своем увольнении должен предупредить работодателя за 2 недели, этот срок не является обязательной отработкой, по согласованию сторон, уволиться можно и не дожидаясь 2-х недель.

В некоторых случаях работодатель не вправе требовать от работника «отработки», например, если продолжение работы невозможно в связи с зачислением в учебное заведение и др. Доказать трудовые отношения возможно и не имея на руках трудового договора. Уточните пожалуйста какие документы об увольнении Вы получили от работодателя.

14. Наименование организации: ЗАО «ОДЕОН-СТИЛЬ», » Caterina-Групп» Юридический адрес: 142600, Московская обл, г Орехово-Зуево, ул Ленина 105 а. ИНН / ОГРН: 5034038347/1095034003690 Должность: управляющий.

Руководитель: генеральный директор Майоров РВ, Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы (не допустили к работе). Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е.В, работаю в данной компании около 10 лет. В 2017 г я работала в ТЦ «Фестиваль» в с-не Caterina Leman» на должности управляющей.

В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель.

Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. Меня начали «гонять «по другим подразделениям компании по всей Москве (ТЦ Европарк на 2 недели, ТРЦ «Отрадное-3 дня, ТРЦ «Щука»-2 недели, ТРК Вегас Сити-1 месяц, ТРЦ «Золотой Вавилон Ростокино-2 недели), а официально в этот период я была оформлена в ун-ге «Московский».На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти «гонения» были с целью увольнения меня по собственному желанию.

Но я и не думала увольняться! В сентябре 2017 г мне предложили работать управляющей в ТЦ «Глобал Сити» ,с-не «Caterina Leman», но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге» Московский».Только спустя, 8-9 месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ «Глобал Сити» в с-н «Катерина Леман» управляющей.

В ноябре 2020 г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т.к в компании действовала серая схема оплаты труда (Впрочем и по сей день зарплату выдают в конвертах) и офис стал работать только в феврале-марте 2020 г. 3 сентября 2020 г меня вызвал Руководитель «Катерина-групп» и объявила (устно) ,что снимает меня с должности управляющей и понижает в должности, а именно-в «обычные «продавцы (так как я хороший «продажник»! никаких документальных фактов о моих правонарушениях или недостачи материальных ценностей компании выявлено не было!

Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом.

Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.к давление просто зашкаливало. Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки (кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили).

Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т.к я не передавала его другому лицу!

И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ.

07.10.19 г мне сообщили сотрудники моего салона, что наше Подразделение собираются закрыть 13.10.2020 г на реконструкцию и весь коллектив распределили по другим Подразделениям, а кому-то предложили уйти в отпуска. Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность (хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей!

Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости (серая зп).

Когда идти нам в отпуск «диктует» офис (а не тогда, когда необходимо сотруднику), инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни (Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни (работаем за отгулы) и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только «голый оклад» (в частности у управляющ до 30.06.19 г оклад составлял 22000 руб!

а с 01.07.2020 г повысили до 40000 руб, у продавцов гораздо меньше оклады, а в конверте зачастую не доплачивают серую зарплату! Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела. Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки (месяц-полтора), только тогда они оформляются согласно ТК РФ.

В 2020 г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных. В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании (списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении) Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции (из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала) а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству!

Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы!

Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы! В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией (в инспекцию по труду я уже написала) и что грозит работадателю в совершении этих деяний?

14.2. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.

Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду:) Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть. Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением.

Его надо оспорить в суде. С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. по трудовому договору, вот Вам и должны платить, значит, 40 тыс., остальное не должны. С остальным надо разбираться, видеть документы и т.д. Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) 15.

Мои родители пожилые люди заключили договор с фирмой по ремонту крыш. По договору бригада взяла предоплату 65 тыс рублей дали расписку.

Приступили к работе. В конце первого рабочего дня подошёл прораб бригады и сказал, что ему нужно ещё 20 тыс на материал, в офис он сегодня не успевает, бумаги привезёт завтра. И все, больше мы его не видели. Сейчас по телефону не отрицает, что брал деньги, но отдавать ему нечем.

Ген. директор его выгораживает и говорит, что не несёт ответственности за своих работников, если они просят деньги как частные лица на свои нужды (хотя прораб просил на материалы), и отказывается, чтобы мы удержали эти 20 тыс из финального расчёта.

1. Какие действия с нашей стороны будут лучшими в этой ситуации? 2. Нельзя ли тут применить статьи 159 ук рф мошенничество и введение в заблуждение, 1068 ГК РФ и 402 ГК РФ? Ещё нашла 182 ГК РФ, п. 1 абзац 2

«Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).»

2.Есть свидетели, что он брал эти деньги на материал, но это наш сосед — будут ли его показания учитываться, как показания не заинтересованного лица?

3. Ну и основной, наверное, вопрос, можем мы просто не доплатить им 20 тыс? Теоретически они могут подать в суд, но сможем ли мы защищаться в данной ситуации? 15.1. 1. Подать в суд на того с кем заключали договор.

Потому что отношения у Вас именно с этим лицом. Т.е это фирма. 2. МОжно попробовать обратиться в полицию .

Полиция проведет по нему проверку.

Указанная Вами ст. 182 ГК РФ применима.

3. Нет. Они могут быть приняты во внимание. 4. Можете. Но надо будет доказывать, что деньги отдали (ст. 55-56 ГПК РФ) 15.3. Добрый день.

3. Это будет самое верное, учесть эти 20 тыс в счет оплаты за работы 2. Сосед не будет заинтересованным лицом.

Кроме того, попробуйте записать телефонный разговор с этим прорабом, или пообщайтесь в смс \мессенджерах, чтобы осталось доказательство того, что деньги им были получены 1. Мошенничество тут вряд ли, как и введение в заблуждение, в любом случае сотрудник нанес ущерб не Вам а фирме, в которой он работает. 15.4. Я полагаю, что в действиях присутствуют признаки мошенничества по .

Также применима ст. 1068 ГК РФ, сам так делал. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Аналогичным образом применима и ст.

402 ГК РФ. По поводу соседа — конечно его показания будут учитываться наравне с другими. Никакой заинтересованности Ваш сосед в споре не имеет. Но у Вас есть и более важное доказательство — это телефонный разговор, в котором прораб признает факт получения денежных средств.

Дело в том, что записи телефонных разговоров хранятся у операторов сотовой связи с течение 6 месяцев. Вам достаточно взять распечатку вызовов с Вашего телефона, и далее уже смотреть по датам когда у Вас были с ним разговоры.

Соответственно в полицию заявляете попутно ходатайство об истребовании записи телефонного разговора между номерами такими-то такого-то числа в такое-то время.

После первого опроса, деньги у прораба мгновенно найдутся, а гендиректор будет уговаривать забрать заявление.

По последнему вопросу я полностью на Вашей стороне. Я бы не платил. Деньги оплатили работнику, он сам все признает. Никаких правоотношений с ним у Вас не имееется, в долг Вы ему не давали, друзьями товарищами не являетесь.

15.5. 1.Начну с ответа на основной ваш вопрос Лицо, право которого нарушено, может прибегнуть к его самозащите, соответствующей способу и характеру нарушения (статья 14 ГК РФ). По смыслу статей 1 и 14 ГК РФ самозащита гражданских прав может выражаться, в том числе, в воздействии лица на свое собственное или находящееся в его законном владении имущество. То сть в рамках самозащиты своих гражданских прав вы можете не доплатить эти 20 тыс руб.

Если подадут в суд то здесь, конечно можно защититься.

Пригласите соседа в качестве свидетеля ,который подтвердит в суде, что ваши родители давали 20 тыс руб Ваш сосед в данном случае не является заинтересованным лицом, потому что никак не нарушаются права и интересы соседа. Удержание 20 тыс рублей в данном случае наиболее подходящий вариант Остальные же варианты в том числе обращение в полицию по факту мошенничества более сложны и трудоемки Не факт что обращение в полицию приведет к возбуждению уголовного дела Здесь вам никто не даст на этот счет 100% гарантии.

15.6. Если был заключен договор, то необходимо ознакомиться с этими условиями. Поскольку была внесена предоплата и оформлена расписка, то это будет подтверждать договорных отношений.

В данном договоре должна быть оговорена сумма, в т.ч. и предоплата. Кроме того, если в договоре будет указана примерная смета, которая может изменяться в определенных случаях, то Исполнитель вправе приостановить работу если Заказчик не исполнил обязанность внести определенную сумму.

Но в лбом случае необходимо провести претензионную работу, предупредить Исполнителя о негативных последствиях для него если он не исполнит свои обязанности. Если передали 20 000 руб. без расписки, то это будет сложно доказать, что бригадир их получил.

Свидетели вряд ли помогут. Но если даже невозможно будет доказать передачу этой суммы, по договору можно им предъявить хорошие штрафные санкции, даже превышающие 20 000 руб. По мошенничеству это дело не пройдет, т.к. это гражданские договорные отношения. В суд могут подать, но если работы не окончены либо они проведены с дефектами, то судебной перспективы у них нет.

В суд могут подать, но если работы не окончены либо они проведены с дефектами, то судебной перспективы у них нет.

15.7. В действиях прораба усматривается умысел и в отношении него можете обратиться в полицию по ст.141-144 УПК по привлечению его к ответственности по ст.159 «Уголовного кодекса Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 02.08.2019) . Мошенничество (в ред.

Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет 2.

Свидетельские показания соседа будут являться доказательством 3.Не доплатить по выполняемой работе у вас нет оснований.

Согласно ст.309 ГК односторонний отказ от обязательств невозможен.

15.8. Надо обратиться с заявлением о хищении денег прорабом в ОВД. Вполне возможно что Вам откажут, но при этом составят постановление об отказе Далее уже на основании имеющегося постановления, с учетом что это их работник, Вы можете писать той компании с заявлением о зачете однородных требований.

ГК РФ Статья 410. Прекращение обязательства зачетом Обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. В случаях, предусмотренных законом, допускается зачет встречного однородного требования, срок которого не наступил.

Для зачета достаточно заявления одной стороны.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) 16. Хотел бы узнать имеет ли право служба собственной безопасности магазина отдавать распоряжения нарушающие Правила по охране труда на предприятиях розничной торговли? И так подробнее о вопросе и описание ситуации.

Моя жена работает в магазине за кассой.

С недавнего времени им пришло распоряжение от ссб о том что, за кассой теперь не должно быть стульев и они должны весь рабочий день стоять. В трудовом договоре про это ничего не сказано.

Прочитал правила по охране труда там сказанно что рабочее место кассира должно быть оборудованно креслом для коротковременного отдыха пока нет покупателей. Вот я бы и хотел узнать правомерно ли такое распоряжение со стороны ссб или надо обращаться в трудовую инспекцию и будет ли от этого толк?

16.1. Добрый день. Подобное распоряжение очевидно нарушает условия труда, которые были при заключении трудового договора, соответственно трудовая инспекция и (или) прокуратура примет соответствующие меры, в случае обращения.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с кассиром г.

___________________ «___»__________ ____ г.

____________________________________________________________ (наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________ (должность, Ф.И.О., действующ___ на основании _____________________________ (документ, подтверждающий полномочия), с одной стороны, ______________________________________ (Ф.И.О.
____________________________________________________________ (наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________ (должность, Ф.И.О., действующ___ на основании _____________________________ (документ, подтверждающий полномочия), с одной стороны, ______________________________________ (Ф.И.О.

работника), именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности кассира, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции кассира, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

(Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.) 1.3. Местом работы Работника является _______________________ .

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: — ___________________________________________ . (указать класс, подкласс условий труда) 1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника. 1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

(Вариант. 2.3. Договор заключен на срок ____________ в связи с _________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора) .) (Вариант.

2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца с момента начала работы. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.) 3.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.) 3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц. (Вариант при работе по совместительству: 3.1.

Оплата труда Работника производится _________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.) 3.2.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «__________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

ОТПУСК 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ________________________.

4.2. Время начала работы: ______________________. Время окончания работы: ________________________. (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.) 4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «__________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.

Работник обязан: 5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: — осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; — получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты работникам заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов; — вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком; — составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые; — передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам; — составлять кассовую отчетность. 5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «__________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов. 5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «__________». 5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5.2. Работник имеет право: 5.2.1.

На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника. 6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. 6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. 6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. 6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1.

На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

Сторона Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 9.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения. 9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _______________________. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1.

Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: _________________________________; _________________________________; _________________________________. 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: ________________________________________________________, Адрес: ___________________________________________________________________, ИНН: _________________________________, КПП: _____________________________.

Р/с: _________________________________ в _________________________________, БИК: _________________________________. Работник: ____________________________________________________________, паспорт: серия ______ номер _____________, выдан __________________________ _______________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ____________/____________ __________/__________ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (М.П.) Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________ ——————————— Информация для сведения: Требования к квалификации, опыту практической работы, образованию и обучению по данной специальности см.: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.

Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), разд. I

«Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях»

, подраздел 3 «Должности других служащих (технических исполнителей)» («Кассир»). Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч.

5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч.

6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

С 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ»

).

Обращаем ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой.

© ООО «Успешный старт» 2017

Виды материальной ответственности

Ответственность за сохранность денег и других ценностей, которые наниматель доверяет работнику, можно разделить по объему возмещения вреда на полную и частичную, а также по кругу лиц, обязанных возместить ущерб, на индивидуальную и коллективную. Частичная мат. ответственность предполагает, что сотрудник обязан возместить прямой ущерб нанимателю на сумму, не превышающую его месячную зарплату.

При полной мат. ответственности работник выплачивает всю сумму недостачи или вреда, независимо от ее размера.

Выбор между индивидуальной и коллективной ответственностью зависит от того, сколько человек имеют доступ к работе с деньгами, в помещение, где эта работа проводится, а также к одному и тому же кассовому оборудованию. Например, если кассир на предприятии один, то договор будет индивидуальным, а когда в магазине работают несколько человек, то можно заключить и коллективный договор. Договор о той или иной степени ответственности можно заключать только с тем работником, у которого работа с деньгами и другим ценным имуществом является одной из основных рабочих функций.

При этом ответственность в полном объеме может нести только работник, которому исполнилось 18 лет. До совершеннолетия такой сотрудник возмещает убытки только в случае:

  1. когда его действия, направленные на порчу имущества. совершены в состоянии опьянения;
  2. если ущерб нанесен в ходе совершенного правонарушения (административного или уголовного).
  3. умышленного нанесения вреда имуществу и ценностям нанимателя;

Поскольку работа с деньгами предполагает полную мат. ответственность кассира, то взять на эту должность можно только совершеннолетнего работника.

Прежде чем принимать человека на должность, которая предполагает полную материальную ответственность, необходимо проверить соискателя на предмет его дееспособности, отсутствия непогашенных судимостей за имущественные правонарушения и запрета на занятие должностей, связанных с такой ответственностью. Помимо этого, подписывать документы о той или иной степени мат. ответственности можно только с сотрудником, который оформляется на работу с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Истребовать возмещение вреда с так называемых «нелегальных» работников практически невозможно. Ведь даже в случае хищения средств, вызов полиции может окончиться для такого нанимателя гораздо большими проблемами.

Договор материальной ответственности кассира: образец

Для разработки договора о матответственности кассира работодатель может использовать типовую форму о полной индивидуальной материальной ответственности ( к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85).

При этом необязательно, чтобы должность работника именовалась исключительно «кассир». Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками и других должностей, если они выполняют обязанности кассира (, утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85).

Поэтому для договора материальной ответственности продавца-кассира образец договора может быть использован аналогичный. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную имущественную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Поэтому принимать на должность кассира, предусмотренную в Перечне, несовершеннолетнего не следует.

Соглашение о материальной ответственности оформляют в двух экземплярах.

Один остается в организации, другой передается сотруднику. Отметим, что неправильно заключенный договор не может служить основанием для привлечения сотрудника к полной материальной ответственности.

Заключение трудового договора с продавцом-кассиром: образец

Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий.

Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании.

Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

+ +