Какой должна быть зарплата


Какой должна быть зарплата

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?


Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  1. исполнил подразумеваемые должностью обязанности.
  2. человек отработал полный месяц;

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют. ВажноПредприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками.

Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву. Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Как посчитать заработную плату

Для понимания.

Сумма денег, которую вы ежемесячно платите сотрудникам, всегда упирается в конфликт интересов. Работники хотят получать больше, а вы — меньше платить.

Если конфликт критичен — стороны мирно расстаются.

Или не мирно, всякое бывает. Поэтому найти ту самую золотую середину — первая задача на этом поприще.

Матерые предприниматели могут до копейки знать, сколько на рынке труда стоят услуги того или иного специалиста. Но что делать новичкам, которые понятия об этом не имеют? Вот несколько проверенных способов, которые помогут сориентироваться в цифрах.

Почему важно корректно рассчитывать зарплату с учетом МРОТ

Зарплата не должна быть меньше МРОТ, если выполнено одно из условий (в зависимости от системы оплаты труда): отработана норма рабочего времени; выполнена норма труда. Об этом сказано в статье 133 Трудового кодекса РФ. Компании, не сверяющие свой фонд оплаты труда с МРОТ, в итоге имеют:

  1. штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
  2. ненужные трения с ИФНС (от вызова на комиссию для дачи пояснений и заканчивая назначением выездной проверки (налоговики берут на карандаш компании, которые платят меньше МРОТ);

На практике никто не требует с компаний, чтобы они устанавливали оклад на уровне «минималки».

Главное – чтобы общие начисления были больше МРОТ.

Пример

Оклад работника предприятия равен 8900 руб. Это меньше действующего с 1 мая 2020 года МРОТ на 2263 руб.

(11 163 – 8900). Помимо оклада работник получает такие выплаты:

  1. премиальные – 25% оклада.
  2. за выслугу лет в размере 15% от оклада;

По табелю за июль 2020 года работник отработал все нормативные часы. Начисленная зарплата будет равна:

  1. выслуга лет – 1335 руб. (8900 х 15%);
  2. оклад – 8900 руб.;
  3. премия – 2225 руб. (8900 х 25%);
  4. итоговая сумма дохода составит 12 460 руб. (8900 + 1335 + 2225).

Из этой суммы бухгалтер должен удержать подоходный налог – 1620 руб. (12 460 х 13%). На руки сотруднику должны выдать сумму 10 840 руб.

В данном случае «чистая» зарплата меньше МРОТ, но начисленная (до вычета НДФЛ) выше, поэтому работодателем не были нарушены нормы действующего законодательства. Если бы итоговая сумма начислений оказалась ниже порога в 11 163 руб., необходимо было бы произвести доначисление до этого лимита.

Зарплата может быть ниже уровня МРОТ, когда сотруднику установлен неполный рабочий день и начисление заработка происходит пропорционально отработанному времени.

Такой рабочий график должен быть отражен в трудовом договоре или допсоглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Правовая регламентация правил соотнесения МРОТ и месячного заработка гражданина прописана в ст. 133 ТК РФ. В эту сумму заложены все виды доплат и надбавок, включены компенсации за вредные или опасные условия ведения трудовой деятельности.
133 ТК РФ. В эту сумму заложены все виды доплат и надбавок, включены компенсации за вредные или опасные условия ведения трудовой деятельности. А минимальные (базовые) оклады и тарифы ТК РФ в ст.

129 обозначены как фиксированные величины, не учитывающие никакие иные выплаты, отличные от оклада. Шкала окладов прописывается в локальных актах предприятия, по каждому работнику оклад фиксируется в его трудовом договоре.

Анализ среднего дохода по регионам

Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.

Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2020 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась.

Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.

Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы.

Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства. Средняя зарплата в России в 2020 годах равна сумме в 36 тыс. рублей. Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам Регион, округ, республика Средний уровень зарплат (выражено в рублях) Белгород 27 280 Брянск 20 790 Владимир 22 770 Воронеж 26 070 Иваново 21 120 Калуга 27 060 Костром 22 550 Курск 22 770 Липецк 24 640 Московская область 42 460 Орёл 16 830 Рязань 21 340 Смоленск 20 020 Тамбов 21 450 Тверь 20 130 Тула 25 520 Ярославль 26 620 Москва 66 880 Карелия 32 450 Коми 39 380 Архангельск 36 850 Вологда 28 820 Калининград 28 820 Ленинградская область 28 050 Мурманск 43 670 Новгород 27 390 Псков 24 310 г.

рублей. Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам Регион, округ, республика Средний уровень зарплат (выражено в рублях) Белгород 27 280 Брянск 20 790 Владимир 22 770 Воронеж 26 070 Иваново 21 120 Калуга 27 060 Костром 22 550 Курск 22 770 Липецк 24 640 Московская область 42 460 Орёл 16 830 Рязань 21 340 Смоленск 20 020 Тамбов 21 450 Тверь 20 130 Тула 25 520 Ярославль 26 620 Москва 66 880 Карелия 32 450 Коми 39 380 Архангельск 36 850 Вологда 28 820 Калининград 28 820 Ленинградская область 28 050 Мурманск 43 670 Новгород 27 390 Псков 24 310 г.

Санкт-Петербург 45 430 Адыгея 20 680 Калмыкия 20 130 Краснодар 25 850 Астрахань 27 390 Волгоград 23 650 Ростов 23 320 Дагестан 25 160 Ингушетия 20 790 Кабардино-Балкарская 18 920 Карачаево-Черкесская 18 040 Северная Осетия 18 590 Чеченская 21 010 Ставрополь 22 000 Башкортостан 28 160 Марий Эл 21 230 Мордовия 20 900 Татарстан 27 060 Удмуртская 23 430 Чувашская 22 990 Пермь 27 280 Киров 22 880 Нижний Новгород 26 840 Оренбург 26 070 Пенза 22 990 Самара 27 060 Саратов 23 430 Ульяновск 22 880 Курган 22 770 Свердловск 32 780 Тюмень 50 160 Ханты-Мансийский автономный округ 61 930 Ямало-Ненецкий автономный округ 70 620 Челябинск 26 620 Алтай 24 860 Бурятия 27 720 Тыва 30 580 Хакасия 32 010 Забайкалье 25 300 Красноярский край 29 260 Иркутск 32 450 Кемерово 17 490 Новосибирск 17 600 Омск 28 820 Томск 32 230 Саха 53 460 Камчатка 50 600 Приморск 33 990 Хабаровск 35 200 Амур 34 540 Магадан 55 880 Сахалин 51 260 Чукотка 56 100 Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге.

В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700 — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов. Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (320 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).

Рекомендуем прочесть:  Учитель ударила ребенка

Что говорит законодательство

Нюансы МЗП оговариваются в статьях 133 «Установление минимального размера оплаты труда» и 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса РФ. Также эти вопросы регулируются Федеральным законом № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 03.12.2012. Как рассчитывается и устанавливается минимальная зарплата?

Согласно Трудовому кодексу, МЗП не должна быть меньше прожиточного минимума. Однако на самом деле сейчас она составляет 64,7% от прожиточного минимума. Правительство обещает окончательно справиться с этим несоответствием к 2020 году.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2020

Еще с советских времен каждый знает, что зарплата за месяц всегда состояла из двух выплат: аванса и оставшейся заработной платы.

Причем размер аванса всегда был меньше второй выплаты. Так сколько же процентов от зарплаты может составлять аванс, как и когда он выплачивается? В изложенном материале будет предоставлена информация по теме.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  1. Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  2. Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со , МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.

Субъекты РФ в соответствии со могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Кроме федерального МРОТ есть и региональные

Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). Правительства субъектов РФ имеют право устанавливать собственные показатели минимальных зарплат, действующие на территории соответствующего региона.

Однако на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональный МРОТ не распространяется (ст. 133.1 ТК РФ).При установке минимальных региональных зарплат органы исполнительной власти субъекта должны учитывать социально-экономические условия региона и величину прожиточного минимума работающих в нем граждан. Понятно, что размер минимальной зарплаты в субъекте не может быть меньше федерального МРОТ (ст.

133.1 ТК РФ).

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

switch

  1. Twitter
  2. LiveJournal
  3. MailRu
  4. Google
  5. Facebook
  6. Anonymously
  7. OpenId
  8. VKontakte

default userpic Post a new comment Preview comment Help

  • 65 comments
  • Previous ← Ctrl ← Alt

    1. 2
    2. 1

    Next Ctrl → Alt →

    1. 65 comments

    Previous ← Ctrl ← Alt

    1. 1
    2. 2

    Next Ctrl → Alt →

    МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

    Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда.

    С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

    Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

    Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ.

    + +