Какую статью пишем при увольнении директора в трудовой книжке


Какую статью пишем при увольнении директора в трудовой книжке

Особенности увольнения гендиректора


Правильно оформить запись об увольнении генерального директора – не единственная задача учредителей ООО, которым предстоит сменить руководителя. Общество должно также:

  1. провести собрание и подготовить решение о смене руководителя;
  2. данные о смене исполнительного органа общества должны быть переданы в налоговую инспекцию в установленные сроки.

Также см.

«Уведомляем ИФНС о смене генерального директора». В день увольнения с бывшим руководителем предприятия должен быть проведен полный расчет.

Он получает причитающиеся пособия Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/oformlenie-trudovoj-knizhki-pri-uvolnenii-direktora.html

Особые основания увольнения

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.1.

Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором.

Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему . Размер выплаты должен быть не менее трехмесячного среднего заработка генерального директора (ст.

181 ТК РФ). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ или муниципальных образований более пятидесяти процентов. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.2.
Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.2.

Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения.

При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п.

49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2).Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания.

нужно провести по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе.

При этом организации . Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Заключение

Директор является неординарной личностью, которой вверена власть и ценности предприятия, он вправе регулировать все жизненно важные процессы предприятия, поэтому его увольнение является более трудоемкой процедурой, нежели рядовых сотрудников. Как уволить директора фирмы – пошаговая инструкция содержится в этом видео: Понравилась статья?

Лайк автору

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи

Комментарий Current ye@r * Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Популярное

  1. Научные опыты для детей

  2. детская хореографическая школа

  3. пиццерия

Увольнение по основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором

В изданном приказе указывается ссылка на соответствующий пункт трудового договора, который послужил основанием для увольнения. Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующие параметры:

  • Реквизиты приказа.
  • Запись о причине увольнения: «Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • Порядковый номер.
  • Дата прекращения трудового договора.

Важные нюансы

Рассматривая вопрос об увольнении директора, нужно учитывать следующее.

  • Он может быть уволен собственником в любой момент безо всяких объяснений. Однако директору полагается компенсация в размере не ниже 3 месячных окладов.
  • Директор может уволиться по собственному желанию.

    Срок предупреждения для него будет не 2 недели, как для обычного работника, а месяц.

Кто вносит запись в трудовую при увольнении генерального директора?

Ответ на вопрос: Работодателем генерального директора является совет директоров.

Именно с ним директор заключает трудовой договор. В соответствии с если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников. По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

, утвержденные не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. О читайте подробнее здесь. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации. Соответственно, внести запись в трудовую книжку при увольнении генерального директора может председатель совета директоров или иное уполномоченное советом директоров лицо, а также сам генеральный директор, если это было предусмотрено советом директоров и отражено, например, в протоколе.

Подробности в материалах Системы Кадры: Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) ().

В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников ().

Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите .

Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника). На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной , утвержденной , или по . В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор ( Инструкции, утвержденной , указаний, утвержденных ).

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор ( Инструкции, утвержденной , указаний, утвержденных ). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе).

Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Аналогичные разъяснения содержатся в . Вопрос из практики: можно ли уволить генерального директора – единственного учредителя в порядке перевода в другую организацию на должность генерального директора, где он также будет являться единственным учредителем Увольнение в порядке перевода в другую организацию не содержит ограничений по должностям, поэтому может быть применено и в случае перевода сотрудника с должности директора одной организации на должность директора другой организации ().

Вместе с тем, следует помнить, что с генеральным директором, который к тому же является единственным учредителем своей организации, , в связи с чем его увольнение невозможно. Если он не является единственным сотрудником организации, ему следует принять решение о приеме на работу другого генерального директора вместо себя, а сам он на основании своего решения становится генеральным директором другой учрежденной им организации. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Правовая база: ПИСЬМО РОСТРУДА от 11.03.2009 № 1143-ТЗ
  • Ответ:Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора

Об увольнении генерального директора Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.

Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.

В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).

Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее. Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества).

Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников. Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.

По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. , утвержденные не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации.

Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец 16.03.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя по п.

1 ст. 278 ТК РФ

Так, из положений нормы , что трудовой договор с руководителем организации расторгается в связи с отстранением от должности руководителя организации–должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Для надлежащего оформления расторжения трудового договора с руководителем по основанию, предусмотренному , и последующего внесения соответствующей записи в трудовую книжку необходимо соблюсти процедуру увольнения работника, установленную законодательством. Порядок отстранения руководителя должника от должности установлен от 26 октября 2002 г.

№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Из нормы ст. 69 названного Закона № 127-ФЗ следует, что по ходатайству уполномоченных лиц арбитражный суд отстраняет руководителя от должности. То есть для расторжения трудового договора с руководителем организации необходимо соответствующее определение арбитражного суда об отстранении руководителя организации от должности, при этом либо руководитель отстраняется от должности и переводится на другую работу, либо трудовой договор с ним расторгается по .

Затем издается приказ о прекращении трудового договора.

, а также ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), установлено, что о причинах прекращения трудового договора записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой статьи, указанной в ТК РФ либо ином федеральном законе.

по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция), регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Поэтому порядок внесения записи об увольнении руководителя организации (директора, генерального директора и др.) в трудовую книжку будет производиться следующим образом:

  1. в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) с руководителем, то есть в данном случае запись может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ»;
  2. в первой графе ставится порядковый номер записи;
  3. в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ), его дата и номер.
  4. во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

Как оформляется трудовая книжка при увольнении директора?

Ответ на вопрос: При внесении записи о прекращении трудового договора с руководителем следует учитывать, что в графе 4 можно указать реквизиты либо приказа об увольнении, либо документа, в котором содержится решение о прекращении трудового договора (п.

5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Таким образом, в трудовой книжке отражаются следующие сведения: Все об вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. — в графе 1 — порядковый номер; — в графе 2 — дата прекращения трудового договора; — в графе 3 — причина увольнения со ссылкой на пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ; — в графе 4 — наименование, дата и номер приказа или документа, в котором содержится решение о прекращении трудового договора.

Более подробно о вы можете узнать в статье. Полномочия работодателя в отношении руководителя организации выполняет учредитель, общее собрание участников/акционеров. Именно эти уполномоченные органы принимают решение об увольнении директора.

В связи с чем в трудовой книжке более верным будет указать именно протокол общего собрания, которым принято решение об увольнении директора. Такие разъяснения содержатся в .

Но! На основании данного решения должен быть издан кадровый приказ об увольнении, который является первичным учетным документом по учету труда.

Соответственно, на момент увольнения директора у него будет как Протокол собрания, так и приказ об увольнении. Полагаем, что в данном случае и указание приказа в графе 4 также не будет нарушением. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить увольнение генерального директора Вопрос из практики: на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить увольнение генерального директора Вопрос из практики: на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т.

п.) в письменной форме не позднее, чем за один месяц до желаемой даты увольнения ().

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ( Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ). При этом в

«Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»

укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации.

Такие разъяснения содержатся в . … Документальное оформление увольнения Какие документы нужно оформить при увольнении генерального директора Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) ().

В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников ().

Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите .

Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника). На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной , утвержденной , или по . Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор ( Инструкции, утвержденной , указаний, утвержденных ). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя.

В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации.

Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке. Аналогичные разъяснения содержатся в .

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru Дата копирования: 02.02.2016 02.02.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом. Приказ об увольнении руководителя не издается. В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственника”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Но раз по законодательству такой приказ все-таки обязателен, то при проверке не исключены претензии со стороны трудинспекции. ШАГ 4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

В день увольнения в трудовую книжку директора нужно по общим правилам внести запись об увольнении; , ; .

Запись должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам Трудового кодекса и может быть, к примеру, такой. После записи нужно поставить подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица (это может быть и сам директор) и печать организации. А затем под роспись ознакомить директора с записью об увольнении.

ШАГ 5. Внесение записи в личную карточку Т-2. На основании приказа об увольнении дооформите личную карточку директора по форме № Т-2 и попросите его в ней расписаться; . ШАГ 6. Расчет с директором и выдача трудовой книжки.

В последний рабочий день директору нужно под роспись (в книге учета движения трудовых книжек) выдать трудовую книжку и выплатить причитающиеся ему суммы; , . Напомним, что расчет увольнительных выплат оформляется запиской-расчетом по форме № Т-61. Также ему нужно выдать справку о сумме зарплаты и других выплатах, на которые начислялись страховые взносы, и иные документы, связанные с работой, которые попросит директор; .

***

Увольнение руководителя

Вначале учредители юридического лица принимают соответствующее решение (оно не требуется при увольнении по собственному желанию или при истечении срока действия договора с руководителем). Основания для увольнения директора могут быть такими же, как и для обычных сотрудников (ст.

77 ТК РФ), либо особыми, как например, увольнение при дисквалификации (п. 8 ст. 83 ТК РФ) или по решению учредителей расторгнуть трудовой договор с руководителем (пп. 2 ст. 278 ТК РФ). Должностное лицо письменно предупреждает вышестоящее руководство о предстоящем уходе не позже чем за месяц.

Если был заключен срочный договор – директора необходимо предупредить в письменной форме за 3 календарных дня до его завершения.

Издается . Гендиректор должен ознакомиться с ним и поставить подпись об ознакомлении. В трудовую книжку вносится запись об увольнении генерального директора.

Запись должна соответствовать тексту приказа (и формулировкам ТК РФ). В последний рабочий день руководителю выдается трудовая книжка под роспись, а также производится полный расчет. Все документы кадрового учета для должностных лиц оформляются в том же порядке, что и для обычных сотрудников.

Учредители ООО должны о смене гендиректора (в течение 3 рабочих дней со дня, когда новый гендиректор приступил к выполнению должностных обязанностей).

Общие правила заполнения трудовой книжки генерального директора

Трудовая книжка гендиректора должна быть оформлена также, как и для любого другого сотрудника.Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек внесенные в них записи необходимо заверить печатью и подписью ответственного сотрудника, а также печатью работодателя.

В данном случае под ответственным лицом понимается сам гендиректор.Т. е. как бы это ни было парадоксально, но гендиректор сам подписывает об увольнении и вносит запись в свою трудовую книжку, если эти полномочия возложены в компании на него. Но в компании может быть назначен другой сотрудник, который отвечает за кадровую документацию (например, руководитель кадровой службы или бухгалтерии).

Тогда вносить запись в трудовую книжку будет именно он.Гендиректор должен забрать трудовую книжку в рабочий день. Это требование содержится в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса.

Поэтому перед уходом из компании ему необходимо расписаться в специальном учетном журнале о ее получении и поставить дату.Любая информация, которая вносится в , должна соответствовать нормам ТК РФ и подтверждаться соответствующим приказом. При этом требуется учитывать следующие правила:

  • Устанавливается сквозная нумерация.
  • Реквизиты приказа об увольнении или иного документа прописываются в 4 графе. Поэтому они должны быть изданы до внесения записи в трудовую книжку.
  • Третий столбец должен содержать указание на расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс (определенную статью).
  • Заполнение допускается как на русском языке, так и на языке Республики РФ, на территории которой находится работодатель.
  • Не допускаются , зачеркивания, такая запись признается недействительной и вносится новая.
  • Не допускаются сокращения.
  • При заполнении трудовой книжки используются ручки с синими, черными или фиолетовыми чернилами. Иные цвета не допускаются.
  • Даты вносятся в трудовую книжку арабскими цифрами. При этом в числе и месяце указываются два знака, в годе – четыре.

С недавнего времени печать перестала быть обязательным атрибутом для юридических лиц.

По новым правилам компании не обязаны ее применять.

При этом если у компании нет печати при увольнении сотрудников, у нее могут возникнуть сложности.Роструд в письме №1168-6-1 от 2015 года требует штамп при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке в обязательном порядке. При невыполнении указанного предписания компании может грозить штраф до 50 тыс.

р., а у гендиректора могут возникнуть сложности при оформлении .Если гендиректор работал по , то трудовая книжка должна храниться по основному месту его работы.

Информация о совместительстве не обязательно вносится в трудовую книжку, а только по желанию сотрудника. Если отметка о принятии на должность есть в документе, то сведения об увольнении также необходимо занести на общих основаниях.Руководителю не запрещается заниматься и дополнительной деятельностью в компании по совместительству.

Но такая запись в трудовую книжку не вносится.

Нормативная база

Процедуру расторжения рабочих отношений регулирует . Основания для прекращения договора предусмотрены в следующих законодательных актах:

  1. в федеральных законах. Например, для государственных служащих вопрос увольнения регламентируется .
  2. в статьях ТК РФ ( – ) содержится информация о расторжении договора. Прекращение его действия и оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию работника рассматривается в , по инициативе работодателя — в . Основания представлены в ;

Следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников, например:

  1. ;
  2. ;

основания для прекращения трудовых отношений предусмотрены отдельными положениями .

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении генерального директора

ШАГ 1.Проверка кандидата в директора «на дисквалификацию». Назначение на должность директора дисквалифицированного лица (то есть лица, лишенного судом права занимать руководящие должности) чревато для организации штрафом в размере до 100 тыс.

руб. ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ ШАГ 2.Принятие собственниками решения о назначении директора.

Решение об избрании директора принимается общим собранием участников (акционеров) или советом директоров, смотря к чьей компетенции этот вопрос отнесен уставо м п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ ; п. 3 ст.

69 Закона № 208-ФЗ . внеочередного общего собрания участников ООО «Акварель» 14 августа г. Антонов Валерий Владимирович — доля в уставном капитале 50% Колмаков Александр Владимирович — доля в уставном капитале 50% 1.

Избрать Гражевича Ивана Демьяновича (паспорт серии 7708 № 123456, выдан ОВД Лефортово г.

Москвы 15.08.2005) на должность генерального директора с 22.08. сроком на 3 года. 2. Уполномочить Антонова Валерия Владимировича на подписание трудового договора от имени ООО «Акварель» с Гражевичем Иваном Демьяновичем. 3. Возложить на Гражевича Ивана Демьяновича обязанность представить в регистрирующий орган в установленный законодательством срок документы для регистрации изменений сведений в ЕГРЮЛ в связи со сменой генерального директора ООО «Акварель».

А если участник (акционер) всего один, то назначение директора оформляется решение м ст.

39 Закона № 14-ФЗ ; п. 3 ст. 47 Закона № 208-ФЗ .

Оно может быть оформлено так.

единственного участника ООО «Акварель» 14 августа г. Единственный участник ООО «Акварель» Антонов Валерий Владимирович В связи с увольнением генерального директора ООО «Акварель» Романова Евгения Алексеевича с 21.08.

возложить с 22.08. полномочия генерального директора на себя. ШАГ 3.Ознакомление директора с локальными нормативными актами.

  1. если директор избран общим собранием участников (акционеров), то председатель собрания или участник (акционер), уполномоченный решением собрания;
  2. если директор назначен советом директоров, то председатель совета или лицо, уполномоченное решением совета.

Если участник (акционер) всего один и назначил директором себя, он может подписать трудовой договор с обеих сторон: О том, можно ли директору — единственному участнику (акционеру) не начислять зарплату, читайте: , № 21, с.

77

  1. от своего имени как работник;
  2. от имени организации как ее законный представитель.

Если директор избран общим собранием участников, трудовой договор с ним подпишет председатель собрания Трудовой договор с директором должен соответствовать тем же требованиям, что и договоры с рядовыми сотрудникам и ст. 57 ТК РФ . Остановимся на некоторых особенностях такого договора: ШАГ 5.Издание приказа о вступлении в должность. При этом директору следует расписаться не только за работодателя, но и за работника в графе об ознакомлении с приказом.

Сделать это нужно в 3-днев ный срок со дня вступления в должност ь ст. 68 ТК РФ . (1) Эта запись должна точно соответствовать тексту приказа или протокола (решения), например: «Принят на должность директора», «Избран на должность директора» и др. п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) .

+ +