Командировка сотрудника в беларусь является как заграничная


Загранкомандировка: как считать суточные


Расчет суточных при загранкомандировках в 2020 гг. зависит от количества дней, проведенных работником за пределами РФ. По общему правилу суточные выплачиваются работнику следующим образом ():

  1. при отправлении в загранкомандировку за день пересечения границы суточные выплачиваются как за время нахождения за границей;
  2. при возвращении из зарубежной поездки за день пересечения границы суточные выплачиваются как за командировку внутри страны.

Правда, компания вправе установить свой порядок расчета выплачиваемых суточных.

9 рублей по Беларуси, $30 – по России, $80 – по США: какие командировочные платят белорусам | Народная Воля

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com Суточные при командировках в пределах Беларуси составляют 9 рублей, а вот при поездке за границу бухгалтерии придется раскошелится.

На прошлой неделе Совмин принял Постановление № 176

«О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках»

. Myfin. by посмотрел, как будет оформляться командировка и сколько по ней заплатят. Постановлением утверждено Положение, которым определяются порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации работникам и военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу).

Документ вступил в силу 22 марта, сразу после официального опубликования.

Суточные при командировке в страны СНГ

Командировки в страны СНГ (например, в Казахстан, Беларусь и пр.) являются особым случаем.

При таких командировках не ставят отметки в загранпаспорте о пересечении границы. Суточные для таких поездок считают в особом порядке: дата пересечения границы определяется по проездным документам (п.

19 Положения № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).Подробно о том, как выплачивать суточные при командировках в страны СНГ, читайте в статье Контур.Школы «Два сложных вопроса при оформлении командировки: расчет среднего заработка, суточные при командировке в страны СНГ»

В какой валюте выдавать суточные

Организация вправе решить сама, выдаст она аванс на суточные в конвертируемой валюте, валюте страны направления либо в рублях по курсу на день отъезда.

Если деньги были выданы в валюте, то после возвращения из командировки сотрудника и составления авансового отчета, суточные и расходы за рубежом в иностранной валюте пересчитываются по курсу Центробанка на дату утверждения авансового отчета (п. 7 и приложение к ПБУ 3/2006).

Похожие статьи

  1. Следующая статья Командировка ген.

    директора

  2. Предыдущая статья Командировка в два города

Как отправить в командировку гражданина Республики Беларусь?

Ответ на 1 вопрос: В нашу организацию принимаются работники для работы в Республике Беларусь.

На какой срок их можно командировать. При командировках по России ограничения установлены только для временно проживающих иностранцев и временно пребывающих, работающих на основании разрешения на работу или патенту. Граждане Беларуси могут работать без разрешительной документации, и не ограничены по территории осуществления трудовой деятельности (могут работать на всей территории России).
Граждане Беларуси могут работать без разрешительной документации, и не ограничены по территории осуществления трудовой деятельности (могут работать на всей территории России).

Таким образом, срок командировки гражданина Беларуси по территории России не ограничен. Читайте о еще больше по ссылке.

Сроки направления белоруса в заграничную командировку также законодательно не ограничены.

Однако следует иметь в виду, что если большую часть рабочего времени и обязанностей, предусмотренных трудовым договором, сотрудник-иностранец проводит и выполняет за рубежом, то считается, что фактическое место работы сотрудника находится в иностранном государстве и сотрудник не считается направленным в командировку (). Ответ на 2 вопрос: И есть ли законодательно установленный размер суточных для заграничных командировок.

Размер суточных для командированных сотрудников коммерческая организация определяет самостоятельно ().

Он может быть установлен коллективным (трудовым) договором или приказом руководителя. Такой порядок распространяется как на внутренние, так и на зарубежные командировки.

При этом размер суточных не может быть ниже . Максимальный же размер суточных для коммерческих организаций не установлен.

Поэтому организация вправе установить любой размер суточных, но не ниже минимального. На это указывают и суды, см., например, . При направлении сотрудника в командировку за границу из России размер суточных зависит от страны поездки.

При его определении нужно руководствоваться приложения 1 к .

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Каков максимальный срок пребывания сотрудника в командировке Общий срок поездки Как установить срок служебной командировки Срок командировки сотрудника определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения *( Положения, утвержденного ).
Ответ: Каков максимальный срок пребывания сотрудника в командировке Общий срок поездки Как установить срок служебной командировки Срок командировки сотрудника определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения *( Положения, утвержденного ).

Это правило действует как для командировок по территории России, так и для загранкомандировок ( Положения, утвержденного ). Вместе с тем, определяя срок служебной поездки, необходимо учитывать ряд особенностей, которые установлены в отношении иностранных работников: , и , а также при условии их длительного пребывания за рубежом.

Срок служебной поездки зафиксируйте в .

При необходимости . Командировка иностранцев, временно пребывающих в России На какой срок можно отправить в командировку по России сотрудника-иностранца, временно пребывающего в России Возможность направить в командировку , зависит:

  1. от документа, на основе которого работает иностранец. Это может быть патент или разрешение на работу, выданное еще в 2014 году, срок действия которого пока не истек.
  2. от региона, куда планируют направить сотрудника;

В общем случае временно пребывающий иностранец может работать только в том регионе, где ему выдано разрешение или патент ().

Поэтому при направлении сотрудника в командировку внутри данного региона никаких ограничений по сроку поездки нет.

Если речь идет о поездке в другой регион, то действует особый порядок.

Так, иностранцы, которые работают на основе разрешения на работу, полученного еще до 2014 года, могут непрерывно находиться в командировке в другом регионе до 10 календарных дней в период действия разрешения при условии, что их профессия включена в ( приложения к ). Что касается иностранцев, работающих по патенту, то на них действие не распространяется.

После введения патентов никаких изменений в документ не вносили. Поэтому самовольно распространять положения приказа на иностранцев с патентами и применять аналогию закона у работодателей оснований нет.

Чтобы направить такого иностранца в командировку в другой регион даже на один день, нужно оформить дополнительный патент для работы в соответствующем регионе (). Других возможностей действующие нормы миграционного законодательства не предусматривают. Исключением из указанного порядка являются . Внимание: за нарушение сроков командировки и порядка направления иностранцев на работу в другие регионы работодателю грозит серьезная .
Внимание: за нарушение сроков командировки и порядка направления иностранцев на работу в другие регионы работодателю грозит серьезная .

Загранкомандировка иностранца Вопрос из практики: на какой срок можно направить сотрудника-иностранца в командировку за рубеж В законодательстве (подп. и п. 1, и п. 3 приложения к ).

Однако все эти ограничения касаются командировок по России.

В отношении зарубежных командировок иностранцев прямых ограничений в законодательстве нет. Вместе с тем, необходимо учитывать, что при нахождении иностранного сотрудника за пределами России более шести месяцев его разрешение на работу аннулируется (). Таким образом, можно сделать вывод, что сотрудники-иностранцы, работающие на территории России на основании разрешения или патента, могут быть направлены в командировку за рубеж не более чем на полгода.

Также следует иметь в виду, что если большую часть рабочего времени и обязанностей, предусмотренных трудовым договором, сотрудник-иностранец проводит и выполняет за рубежом, то считается, что фактическое место работы сотрудника находится в иностранном государстве и сотрудник не считается направленным в командировку (). Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса 2.

Ответ: Как принять на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При приеме на работу граждан государств, которые входят в , необходимо руководствоваться , , , которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан. В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (, ). Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в , должны , предусмотренные Трудовым кодексом РФ ().

Также при заключении трудового договора такие граждане . При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (, ).

Это подтверждают и специалисты Минтруда России в . Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят в , организация должна о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (). Граждане государств, которые входят в , и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию.

По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в . Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно.

Гражданам государств, которые входят в , отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Сотрудники – граждане государств, которые входят в , и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане.

При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по , , , , . При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством.

Это следует из статьи 96 и статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в .

Граждане государств, которые входят в , наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации ().

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

  1. справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в , как и для российских граждан.
  2. информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;

Об этом говорится в статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Из ответа «» 3. Ответ: Как определить размер суточных в организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Размер суточных для командированных сотрудников коммерческая организация определяет самостоятельно (). Он может быть установлен коллективным (трудовым) договором или приказом руководителя.

Такой порядок распространяется как на внутренние, так и на зарубежные командировки.

При этом размер суточных не может быть ниже . Максимальный же размер суточных для коммерческих организаций не установлен. Поэтому организация вправе установить любой размер суточных, но не ниже минимального.

На это указывают и суды, см., например, . В госучреждениях действует . Пример оформления в коммерческой организации приказа об установлении норм суточных В ЗАО «Альфа» установлены нормы суточных по командировкам сотрудников по России и за границу.

В государственных и муниципальных учреждениях Размер суточных для командированных сотрудников определяется:

  1. для федеральных учреждений, государственных органов и внебюджетных фондов РФ – постановлениями Правительства РФ;
  2. для учреждений и госорганов субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений – нормативно-правовыми актами соответствующих органов власти.

Об этом сказано в частях и статьи 168 Трудового кодекса РФ. Так, размер суточных для командированных сотрудников федеральных учреждений установлен и составляет 100 руб.

Однако учреждения могут увеличить сумму суточных за счет:

  1. экономии бюджетных средств (лимитов бюджетных обязательств или субсидий);
  2. средств, полученных от предпринимательской деятельности, – что актуально для бюджетных и автономных учреждений.

Об этом сказано в пункта 1 и постановления Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729. Для государственных гражданских служащих размер суточных определяйте с учетом положений следующих нормативных актов:

  1. нормативно-правовых актов субъекта РФ – для служащих субъекта РФ ().
  2. – для федеральных служащих;

Для военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти (в частности, МЧС России, таможенных органов) – в соответствии с . При направлении сотрудника в командировку за границу из России размер суточных зависит от страны поездки.

При его определении нужно руководствоваться приложения 1 к .

Если сотрудник работает в загранучреждении и командировка проходит на территории государства, в котором находится это учреждение, руководствуйтесь приложения 1 к . Кроме того, к постановлению Правительства РФ от 26 декабря 2005 г.

№ 812 предусмотрены надбавки к суточным для отдельных категорий сотрудников.

При зарубежных командировках суточные нужно выплатить, даже если сотрудник выехал из России и вернулся обратно в один и тот же день.

Выплатить их надо в размере, составляющем 50 процентов от норм суточных для зарубежных командировок, ( Положения, утвержденного ).

Пример оформления в государственном (муниципальном) учреждении приказа об установлении норм суточных В казенном учреждении «Альфа» установлены нормы суточных по командировкам сотрудников по России и за границу (за счет бюджетных средств, в т.

ч. за счет их экономии). Из ответа «» 29.01.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия, эксперт Системы Кадры

Отчет по суточным в командировке

Повышение квалификации ОСНО.

УСН. Кадры. Зарплата. Обучение в Контур.Школе Работник по возвращении из командировки обязан предоставить работодателю в течение трех рабочих дней:

  1. авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;
  2. окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения о командировках № 749).

В составе авансового документа сотрудник не обязан отчитываться ни по суточным при командировках по России, ни по суточным при командировках за пределы РФ, ни по однодневным или каким-либо еще командировкам.

Подтверждающих документов по суточным не существует.

Работодатель платит суточные — икс рублей, работник тратит их по собственному желанию.

Пример

ООО «Ива» направило в командировку Карпова П.В.

в Казахстан 10.01.2020. В день отъезда Карпову П.В.

выдали аванс — суточные в командировке в Казахстан 2020 года в общей сумме 170 000 тенге.

Вернувшись, Карпов составил авансовый отчет. Отчет утвержден руководителем 23.01.2020 г.

Курс тенге, установленный Центробанком, на 10.01.2020 — 17,80 руб.

за 100 тенге; на 23.01.2020 г.- 18,00 руб. за 100 тенге.Для учета суточных бухгалтер 10.01.2020 перевела выданный аванс в рубли: курс: 100 тенге = 17,8 руб., 1 тенге = 0,178 руб.170 000 х 0,178 = 30260 руб.

– выдан аванс на командировку в пересчете на рубли.На день утверждения авансового отчета 23.01.2020 бухгалтер пересчитала суточные по текущему курсу Центробанка:аванс выданный в валюте 170 000 тенге, пересчитан на рубли по курсу 23.01.2019,курс: 100 тенге = 18,0 руб., 1 тенге = 0,18 руб.170 000 х 0,180 руб. = 30 600 руб. – размер аванса в рублях на дату утверждения отчета.При этом образуется положительная курсовая разница в размере 340 руб.

(30 600 – 30 260). sperskyLab |

Материалы по теме:

  • Вебинар «» — программа вебинара составлена с учетом распространенных вопросов бухгалтеров по оформлению командировок сотрудников (оплата командировок в выходной день, суточные, какими документами подтвердить расходы и пр.). Советы лектора помогут систематизировать учет командировок, проверить ситуацию в компании на этом участке работы.
  • Статья – читайте, чтобы разобраться в особенностях учета.

Выплаты при однодневных командировках взамен суточных

Работодатель по собственному решению может выплатить сотруднику некую сумму вместо суточных.Суточные по однодневным командировкам:

  1. по России — в общем случае не выплачиваются, но вы можете установить выплату работнику самостоятельно.
  2. за границу — в размере 50% от суммы суточных по загранкомандировкам, установленным в локальных документах компании;

НДФЛ, ЕСН и страховые взносы

Фактически произведенные и документально подтвержденные расходы по найму жилого помещения (в пределах, установленных коллективным договором) признаются компенсационными выплатами и, соответственно, не подлежат обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ЕСН (пп. 2 п.

1 ст. 238 НК РФ), страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

) и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

——————————————————————————T——————T——————T———————T————————————————¬ | Содержание операций |Дебет |Кредит| Сумма,| Первичный | | | | | руб. | документ | +—————————————————————————+——————+——————+———————+————————————————+ |Выданы денежные средства | | | | | |на командировочные | | | | Расходный | |расходы | 71 | 50 | 8 000| кассовый ордер | +—————————————————————————+——————+——————+———————+————————————————+ |Отражены расходы по найму| | | | | |жилого помещения | 44 | 71 | 5 500| Авансовый отчет| L—————————————————————————+——————+——————+———————+————————————————— ———————————————————————————————— В данной схеме не рассматриваются иные расходы, связанные с командировкой. Направление работника в служебную командировку оформляется первичными документами, составленными по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Отметим, что ранее Минфин России (см. Письмо от 24.10.2006 N 03-03-04/2/226) указывал, что при направлении в служебную командировку достаточно одного документа — либо Приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку (форма N Т-9) либо Командировочного удостоверения (форма N Т-10), так как параллельное составление двух документов по одному факту хозяйственной деятельности является необязательным.

В то же время в Письме от 23.05.2007 N 03-03-06/2/89 Минфин России указывает на необходимость оформления командировочного удостоверения для признания командировочных расходов для целей налогообложения прибыли.

Для признания в налоговом учете расходов по найму жилого помещения во время служебных командировок на территории иностранных государств не применяются нормы, установленные Приказом Минфина России от 02.08.2004 N 64н, поскольку они предназначены исключительно для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Н.А.Якимкина Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению 12.07.2007 ———— (C) Fin-Buh.ru.

+ +