Методика расчета показателей производительности труда


Методика расчета показателей производительности труда

Оглавление:

Методика расчета показателя «Индекс производительности труда»


УТВЕРЖДЕНАприказом Росстатаот 20 декабря 2013 года N 492 разработана на основе «Руководства ОЭСР по измерению роста производительности на уровне отрасли и на агрегированном уровне»

и действующей в настоящее время информационной базе Росстата.________________ Руководство ОЭСР по измерению роста производительности на уровне отрасли и на агрегированном уровне, ОЭСР, Париж, март 2001.Целью настоящей методики является исчисление показателей, характеризующих изменение производительности труда во времени на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации.

Приложение. Перечень видов экономической деятельности, включенных в состав отраслевых групп (видов экономической деятельности) в соответствии с Планом мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации .

Приложение к Методике расчета показателя «Динамика производительности труда»на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденной приказом Росстата от 16 февраля 2020 года N 76 Наименование отраслевой группы (вида экономической деятельности) в соответствии с Код в соответствии с Наименование вида экономической деятельности Экономика в целом,из неё:Сельское хозяйство 01.1+01.2+01.3+01.4+01.5 Сельское хозяйство (без вспомогательной деятельности, оказания услуг)Обрабатывающая промышленность Раздел С Обрабатывающие производства Авиационная промышленность 30.3 без 30.30.4 Производство летательных аппаратов без производства космических аппаратов (в том числе спутников), ракет-носителей, и соответствующего оборудования Судостроение 30.1 Строительство кораблей, судов и лодок ________________ Данные по виду деятельности 30.1 относятся к сведениям, составляющим государственную тайну.Строительство Раздел F Строительство Почтовая и курьерская деятельность, деятельность в 53 Деятельность почтовой связи и курьерская деятельность сфере телекоммуникаций 61 Деятельность в сфере телекоммуникаций ________________ Класс 61 «Деятельность в сфере телекоммуникаций» впервые введен и, согласно разработанным Минэкономразвития России переходным ключам, на уровне класса не имеет соответствия с предыдущей версией данного классификатора, в связи с чем официальная статистическая информация по нему формируется начиная с данных за 2017 год.Транспорт (без трубопроводного 49 без 49.5 Деятельность сухопутного транспорта (без трубопроводного)транспорта)50 Деятельность водного транспорта 51 без 51.22 Деятельность воздушного транспорта (без космического)52 Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность Топливно-05 Добыча угля энергетический комплекс 06 Добыча сырой нефти и природного газа 07.21 Добыча урановой и ториевой руд 08.11.4 Добыча и первичная обработка сланцев 08.92 Добыча и агломерация торфа 09.1 Предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа 19.2 Производство нефтепродуктов 19.3 Агломерация угля, антрацита и бурого угля (лигнита) и производство термоуглей 20.11 Производство промышленных газов 35 Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 49.5 Деятельность трубопроводного транспорта Электронный текст документа подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:рассылка

Об утверждении Методики расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации и Методики расчета отдельных показателей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

В целях реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (далее — национальный проект), а также мониторинга его целевых показателей приказываю:1. Утвердить:Методику расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации согласно приложению N 1;Методику расчета отдельных показателей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» согласно приложению N 2.2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2020 года.3.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Галкина С.С.Министр М.С.Орешкин

3. Основные показатели производительности труда.

Годовой:

(3.8) Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных им дней и производительности за рабочий день (рис.

1). Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов: ГВ = УД * Д * П * СВ, (3.9) где УД– доля рабочих в общей численности работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П– средняя продолжительность рабочего дня, час.; СВ– среднечасовая выработка продукции, руб. Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральным методом.

Рисунок 1 – Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной выработки рабочих. Величина этого зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

Величина этого зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением, организация производства.

Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции, зависящие от структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Методические основы оценки эффективности использования персонала Эффективность использования персонала влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и другие, поэтому в современных условиях хозяйствования необходимо анализировать показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия производится по этапам, в каждом из которых ставятся и решаются отдельные задачи на стадии планирования (рис.

2). Основными задачами анализа являются: — изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; — определение и изучение показателей текучести кадров; — выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования (см. вопрос 4 темы). Источники информации для анализа: — план экономического и социального развития предприятия; — статистическая отчетность по труду форма №1Т «Отчет по труду»; — форма №1Т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени»; — форма №6Т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат»; — форма №12Т «Отчет по труду»; — данные табельного учета и отдела кадров и др.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Для оценки соответствия квалификации рабочих, сложности выполнения работ, сравниваются средние тарифные разряды рабочих и работ, рассчитанных по средневзвешенной арифметической:

, (3.10)

, (3.11) где Тр – средний тарифный разряд работ; Кр – количество (численность) рабочих; Vpi– объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия; строительством жилья для работников, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха и т.д. Рисунок 2 – Схема последовательности анализа эффективности использования трудовых ресурсов Стр 3 из 5 Соседние файлы в папке

  1. 25.03.2015109.06 Кб
  2. 25.03.2015152.58 Кб
  3. 25.03.2015214.53 Кб
  4. 25.03.2015131.58 Кб
  5. 25.03.2015431.62 Кб
  6. 25.03.2015113.66 Кб
  7. 25.03.2015262.14 Кб

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

2.

Показатели производительности труда

Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (ТР) или работников промышленно — производственного персонала (ТППП) соответственно.

(4)или

(5)В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.Различные подходы к измерению уровня производительности труда приведены на рис.

1 [15].Между показателями часовой, дневной и месячной выработки од­ного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи: Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

, (6)средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

(7)Рис.

1 Показатели уровня производительности трудаСредняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (8)где

-выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

— доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; ПРП — средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);ПРД — средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах. Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки про­дукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

  1. 14.03.2015106.5 Кб
  2. 14.03.2015851.46 Кб
  3. 14.03.2015481.79 Кб
  4. 14.03.2015254.98 Кб
  5. средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
  6. доля рабочих в общей численности работников предприятия. Таким образом, имеется многофакторная мультипликативная модель средней выработки одного работника промышленно-производственного персонала за период. Приведенная модель не учитывает использование рабочего времени внутри рабочего дня, что не дает представление о резервах роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени. Поэтому часто средняя продолжительность рабочего дня разделяется на среднюю урочную продолжительность рабочего дня и коэффициент увеличения продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ.Тогда получается пятифакторную мультипликативную модель средней производительности труда работника промышленно-производственного персонала за период:

    , (9) где ПРПУР – средняя урочная продолжительность рабочего дня в часах;

    — коэффициент увеличения средней продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных работ;ЧСУ — число часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего дня;ЧУСТ — установленная продолжительность рабочего дня в часах В этом случае анализ влияния использования рабочего времени на производительность труда полнее, т.к. косвенно учитываются недостатки в организации производства, следствием которых является применение сверхурочных работ. Мультипликативная модель позволяет оценивать влияние отдельных факторов на относительное и абсолютное изменение средней производительности труда промышленно-производственного персонала за период времени с помощью метода цепных постановок или арифметических разниц. Стр 2 из 11 Соседние файлы в папке

    • 14.03.2015178.18 Кб
    • 14.03.2015155.14 Кб
    • 14.03.2015851.46 Кб
    • 14.03.2015172.03 Кб
    • 14.03.2015106.5 Кб
    • 14.03.2015481.79 Кб
    • 14.03.2015254.98 Кб
    • 14.03.2015424.45 Кб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  7. 14.03.2015172.03 Кб
  8. 14.03.2015424.45 Кб
  9. средняя фактическая продолжительность рабочего периода;
  10. средняя часовая выработка одного рабочего;
  11. 14.03.2015155.14 Кб
  12. 14.03.2015178.18 Кб

Как повысить производительность труда

Рост производительности труда — это сокращение рабочего времени на изготовление единицы продукции.

А значит, трудоемкость — величина измеримая, управляемая и прозрачная для рабочего, она тесно связана с ростом производительности его труда. Есть два пути повышения производительности: рост технической оснащенности производства и улучшение организации труда.

При этом в ряде случаев второй фактор оказывается более важным, чем технологии.

Поэтому важно организовать правильную тарификацию работ и обоснованное нормирование труда.

Можно использовать сдельно-премиальную систему оплаты труда рабочих, ориентированную на повышение производительности. С помощью нее удастся поддержать стабильность производства, достигнуть планового уровня выпуска продукции и регламентировать действия персонала. У предприятия есть возможность увеличивать объем производства или сокращать численность сотрудников за счет увеличения производительности, а у рабочих — стимул увеличивать выработку.

У предприятия есть возможность увеличивать объем производства или сокращать численность сотрудников за счет увеличения производительности, а у рабочих — стимул увеличивать выработку. Сдельная система оплаты труда дает менеджменту возможность установить зависимость между объемом выпуска и трудозатратами. Если спрос изменится, вместе с ним будет пропорционально скорректирован объем выпуска, а также удельный вес заработной платы на единицу продукции.

Это позволит удержать на постоянном уровне . К преимуществам сдельной системы стоит отнести и относительную простоту расчетов.

I. Общие положения


1. Настоящий документ определяет порядок расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации (далее — Методика).2.

Под предприятием для целей настоящей Методики понимаются коммерческие организации, относящиеся к предприятиям базовых несырьевых отраслей экономики с объемом годовой выручки от 400 млн.руб. до 30 млрд.руб., а также применяющих общую систему налогообложения или единый сельскохозяйственный налог.3. Отрасль представляет совокупность предприятий, сгруппированных по основному виду деятельности по , утвержденному (ОКВЭД-2).4.
Отрасль представляет совокупность предприятий, сгруппированных по основному виду деятельности по , утвержденному (ОКВЭД-2).4.

Под базовыми несырьевыми отраслями экономики Российской Федерации (БНО) для целей настоящей Методики понимаются согласно :- обрабатывающие производства (раздел C), за исключением группировок «Производство кокса и нефтепродуктов» (класс 19), «Производство табака» (класс 12), «Производство напитков, кроме производства безалкогольных напитков» (группы 11.01, 11.02, 11.03, 11.04, 11.05, 11.06);- строительство (раздел F);- транспортировка и хранение (раздел H), за исключением группировок «Хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки» (вид 52.10.21), «Хранение и складирование газа и продуктов его переработки» (вид 52.10.22) и «Деятельность трубопроводного транспорта» (подкласс 49.5);- сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (раздел A), за исключением группировки «Выращивание табака и махорки» (группа 01.15).5. Производительность труда субъекта Российской Федерации (далее — субъект) представляет совокупную производительность труда предприятий с учетом следующего:- в случае если предприятие имеет обособленные подразделения, филиалы, представительства, структурные подразделения на территории двух и более субъектов (далее — многотерриториальное предприятие, МТП), то производительность труда предприятия разносится по субъектам по месту нахождения такого обособленного подразделения, филиала, представительства, структурного подразделения;- в случае если предприятие не имеет обособленных подразделений, филиалов, представительств, структурных подразделений на территории двух и более субъектов, производительность труда предприятия учитывается в производительности труда субъекта по месту государственной регистрации такого предприятия.6. Производительность труда многотерриториального предприятия с объемом выручки до 30 млрд.руб.

в год разносится по субъектам в соответствии со следующим правилом: добавленная стоимость и затраты труда МТП разносятся по субъектам пропорционально доле налоговой базы по налогу на прибыль в бюджеты субъектов на основании данных строки 40 , утвержденной (зарегистрирован Минюстом России 27 октября 2016 г., регистрационный N 44161) (далее — декларация по налогу на прибыль).7. Многотерриториальные предприятия с объемом выручки более 30 млрд.руб. в год исключаются из расчетов производительности труда по БНО субъектов и учитываются в производительности труда БНО в целом по Российской Федерации.8.

В целях отбора предприятий по объему годовой выручки используются данные предприятий из (код формы по 0710002), утвержденного (зарегистрирован Минюстом России 2 августа 2010 г., регистрационный N 18023) с изменениями, внесенными (зарегистрирован Минюстом России 13 декабря 2011 г., регистрационный N 22599), (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2012 г., регистрационный N 25592), (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012 г., регистрационный N 26501), (зарегистрирован Минюстом России 30 апреля 2015 г., регистрационный N 37103), (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2020 г., регистрационный N 51103).9.

По результатам отбора предприятий по согласованию с ответственными представителями субъектов формируется перечень предприятий, включаемых в расчет агрегированных показателей производительности труда по субъектам в разрезе видов деятельности.

Приложение N 2. Методика расчета отдельных показателей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

Приложение N 2 к приказу Минэкономразвития России от 28 декабря 2020 года N 748 1.

Настоящая Методика определяет порядок расчета следующих показателей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»:- «Количество привлеченных к участию в реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» субъектов Российской Федерации»;- «Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, вовлеченных в реализацию национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»;- «Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, воспользовавшихся мерами поддержки в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».2. Показатель «Количество привлеченных к участию в реализации национального проекта субъектов Российской Федерации, ед.

нарастающим итогом» определяется по следующей формуле:где: = 1, если у региона i заключено и действует соглашение с Минэкономразвития России о сотрудничестве в сфере повышения производительности труда и поддержки занятости на конец отчетного периода, а иначе = 0.3.

Показатель «Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей, вовлеченных в реализацию национального проекта, ед.

нарастающим итогом» определяется по следующей формуле:где: = 1, если было заключено соглашение о сотрудничестве между регионом i, ФЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между регионом i, РЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между предприятием j и регионом i при необходимости с привлечением третьей стороны на конец отчетного периода, а иначе = 0. — количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей в регионе i.4.

Показатель «Количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, воспользовавшихся мерами поддержки в рамках национального проекта, не менее ед.

нарастающим итогом» определяется по следующей формуле:где:K — количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, воспользовавшихся мерами поддержки (финансовыми и нефинансовыми) в рамках национального проекта;i — порядковый номер меры поддержки, разработанной в рамках национального проекта;n — количество мер поддержки, разработанных в рамках национального проекта;ki — количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, воспользовавшихся i мерой поддержки в рамках национального проекта.Электронный текст документа подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:официальный сайт Минэкономразвития России www.economy.gov.ru по состоянию на 17.01.2020

III. Расчет целевых показателей национального проекта по производительности труда

13.

Показатель

«Рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики по отношению к предыдущему году по Российской Федерации»

для года t рассчитывается как соотношение сумм добавленных стоимостей года t к году t-1 в ценах базового года и затрат труда в году t к году t-1 всех средних и крупных предприятий, имеющих в качестве основного виды деятельности, входящие в состав базовых несырьевых отраслей экономики, и осуществляющих экономическую деятельность на территории Российской Федерации, а также передающих данные в органы налогового учета (ФНС России), по следующей формуле:14. Показатель

«Рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики по отношению к предыдущему году по субъектам Российской Федерации»

для года t рассчитывается как соотношение сумм добавленных стоимостей года t к году t-1 в ценах базового года и затрат труда в году t к году t-1 всех средних и крупных предприятий, имеющих в качестве основного виды деятельности, входящие в состав базовых несырьевых отраслей экономики и зарегистрированных или имеющих обособленные подразделения на территории субъекта Российской Федерации (с учетом положений пунктов 5-9 настоящей Методики), а также передающих данные в органы налогового учета (ФНС России), по следующей формуле:15.

Показатель «Прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики по отношению к производительности труда по Российской Федерации» рассчитывается как разница соответствующих индексов по следующей формуле:________________ Показатель не является целевым показателем национального проекта, рассчитывается справочно.где:показатель

рассчитывается в соответствии с формулой, указанной в пункте 13 настоящей Методики;показатель

рассчитывается как соотношение сумм добавленных стоимостей года t к году t-1 в ценах базового года и затрат труда в году t к году t-1 всех предприятий, осуществляющих экономическую деятельность на территории Российской Федерации, а также передающих данные в органы налогового учета (ФНС России).16. Показатель «Доля предприятий от общего числа предприятий, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям» для года t рассчитывается как отношение числа предприятий, вовлеченных в национальный проект в году t, на которых прирост производительности труда в ценах базового года соответствует целевым показателям, к общему числу предприятий, вовлеченных в национальный проект в году t, по следующей формуле:________________ Не менее чем на 10%, 15% и 30% по результатам первого, второго и третьего годов соответственно участия предприятия в национальном проекте по сравнению с базовым значением, далее прирост не менее 5% по отношению к предыдущему году.где:

— доля предприятий в год t от общего числа предприятий, вовлеченных в национальный проект в году t, на которых прирост производительности труда в ценах базового года (

) соответствует целевым показателям; — число предприятий в году t, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда в ценах базового года (

) соответствует целевым показателям; — общее число предприятий в году t, вовлеченных в национальный проект.

считается, как:где: = 1, если для предприятия i, вовлеченного в национальный проект, верно одно из следующих утверждений:

к базовому году не менее 10% и t — первый год участия предприятия в национальном проекте;________________ Базовым годом участия предприятия в национальном проекте считается год , если было заключено соглашение о сотрудничестве между регионом i, ФЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между регионом i, РЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между предприятием j и регионом i при необходимости с привлечением третьей стороны с 1 апреля года ( — 1) по 31 марта года . i-ым годом участия предприятия в национальном проекте считается год + i, где — базовый год.

к базовому году не менее 15% и t — второй год участия предприятия в национальном проекте;

к базовому году не менее 30% и t — третий год участия предприятия в национальном проекте;

к предыдущему году не менее 5% и t — четвертый, пятый или шестой год участия предприятия в национальном проекте. считается следующим образом:где: = 1, если было заключено соглашение о сотрудничестве между регионом i, ФЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между регионом i, РЦК и предприятием j, либо соглашение о сотрудничестве между предприятием j и регионом i при необходимости с привлечением третьей стороны на конец отчетного периода, а иначе = 0; — количество средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики в регионе i.17.

Показатель «Доля предприятий субъекта Российской Федерации от общего числа предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям» для года t рассчитывается как отношение числа предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект в году t, на которых прирост производительности труда в ценах базового года соответствует целевым показателям к общему числу предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект в году t, аналогично показателю, указанному в пункте 16 настоящей Методики, по следующей формуле:где:

— доля предприятий субъекта Российской Федерации от общего числа предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям; — число предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект, на которых прирост производительности труда соответствует целевым показателям; — общее число предприятий субъекта Российской Федерации, вовлеченных в национальный проект.

Приложение. Перечень видов экономической деятельности, включенных в состав отраслевых групп (отраслей) в соответствии с Планом мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест

Приложениек Методике расчета показателя»Динамика производительноститруда» на основе оперативныхданных для целей мониторингахода исполнения Планамероприятий по обеспечениюповышения производительноститруда, создания и модернизациивысокопроизводительных рабочихмест Наименование отраслевой группы (отрасли) в соответствии с Планом Код (Ред.

1.1 с изм. от 24.12.2012)Вид экономической деятельности Сельское хозяйство 01 без 01.4 и 01.5 Сельское хозяйство без предоставления услуг в области растениеводства и животноводства, охоты и разведения диких животных, включая предоставление услуг в этих областях Обрабатывающая промышленность Раздел D Обрабатывающие производства Авиационная промышленность 35.3 без 35.30.4 Производство летательных аппаратов без производства космических аппаратов, ракет-носителей и прочих космических объектов Судостроение 35.1 Строительство и ремонт судов Связь 64 Связь Строительство Раздел F Строительство Транспорт (без трубопроводного транспорта)60 без 60.30;61;62 без 62.3;63 без 63.3 Деятельность сухопутного транспорта (без трубопроводного);Деятельность водного транспорта;Деятельность воздушного транспорта (без космического);Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность (без деятельности туристических агентств)Топливно-энергетический комплекс 10;11;12;14.13;23.2;24.11;40;60.30 Добыча каменного угля, бурого угля и торфа;Добыча сырой нефти и природного газа; предоставление услуг в этих областях;Добыча урановой и ториевой руд;Добыча сланцев;Производство нефтепродуктов;Производство промышленных газов;Производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды;Транспортирование по трубопроводам _______________ Состав отраслевой группы «Топливно-энергетический комплекс» определен в соответствии с .Электронный текст документаподготовлен АО «Кодекс» и сверен по:официальный сайт Росстатаwww.gks.ru (сканер-копия)по состоянию на 29.04.2015

Формула расчета производительности труда

На основании расчета показателей результативности функционирования работников на предприятии рассчитывается индекс производительности труда. Этот показатель отражает темп роста производительности и находится следующим образом: по выработке: ΔПТ= [(Во — Вб)/Вб]*100% по трудоемкости: ΔПТ=[(Тро — Трб)/Трб]*100%

  1. ПТ — индекс производительности труда в процентах.
  2. Вб – выработка продукции в базисном периоде;
  3. где Во – выработка продукции в отчетном периоде;
  4. Тро – трудоемкость продукции в отчетном периоде;
  5. Трб – трудоемкость продукции в базисном периоде;

Изменение производительности можно найти через планируемую экономию численности персонала по следующей формуле: ΔПТ=[Эч/(Чр-Эч)]*100%,

  1. где Эч – планируемая экономия численности персонала;
  2. Чр – численности рабочих (сотрудников, занятых в производственном процессе).

Показатель средней производительности труда необходим в случае большого числа производимых изделий с разной трудоемкостью.

Формула расчета средней производительности труда: Вср=ΣQi*Ki,

  1. Qi– объем каждого вида произведенной продукции;
  2. где Вср – средняя производительность труда;
  3. Ki– коэффициент трудоемкости каждого вида произведенной продукции.

Для определения данного коэффициента выделяется позиция с минимальной трудоемкостью. Она приравнивается к единице.

Для нахождения коэффициентов по другим видам продукции трудоемкость каждого делится на показатель минимальной трудоемкости. Для расчета производительности труда одного работника используется следующая формула: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / Т1.

Для расчета показателей производительности труда используются данные баланса предприятия, в частности, объем произведенной продукции. Этот показатель отражен во втором разделе документации в строке 2130. по балансу выглядит следующим образом: ПТ = (строка 2130*(1 – Кп)) / (Т1*Ч).

Как повысить производительность труда

Для повышения показателей, если речь идет о производстве продукции, руководству предприятия необходимо:

  1. Внедрять автоматизированные линии.
  2. Оптимизировать логистику, так как если у сотрудника большая часть рабочего времени приходится на простой и ожидание, то эффективность его труда будет невысока.
  3. Не жалеть финансовых средств на новое программное обеспечение и обучение своих сотрудников пользованию новейшими технологиями.

Большую роль играет и правильная мотивация сотрудников – сотрудник, у которого по четыре смены в неделю и нет дополнительной мотивации, будет производить меньше деталей в час, чем сотрудник, у которого две смены и дополнительные бонусы от компании:

  1. Льготный абонемент в бассейн.
  2. Праздничные премии.
  3. Полис дополнительного медицинского страхования.

Производительность труда очень сложно рассчитать в деятельности менеджеров, которые не занимаются прямыми продажами или работников, которые заняты в сфере сервиса, обслуживания или рекрутинга. Чтобы труд таких сотрудников был более эффективным, необходимо использовать методы нематериальной мотивации.

Например:

  1. Поощрительные командировки.
  2. Скидки на услуги.
  3. Мотивирующие совещания.
  4. Поздравления со знаменательными датами.
  5. Конкурсы, соревнования.
  6. Информирование других сотрудников о достижениях их коллег.
  7. Похвала и признание труда.
  8. Посещение сотрудниками бесплатных тренингов по эффективным коммуникациям и командообразованию.

Выработка и трудоемкость

Производительность труда характеризуется двумя важными показателями.

  • V – объем произведенной продукции (в деньгах, нормо-часах или натуральном выражении);
  • технологические – трудозатраты на сам производственный процесс;
  • Трудоемкость – издержки и сопутствующие усилия, сопровождающие производство благ. Они могут быть различных типов:
    • технологические – трудозатраты на сам производственный процесс;
    • обслуживающие – траты на ремонт оборудования и производственный сервис;
    • управленческие – трудозатраты на руководство процессом производства и его охрану.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совокупность технологических и обслуживающих трудозатрат составляет производственную трудоемкость.

    А если присовокупить к производственной управленческую, то можно говорить о полной трудоемкости.

    Чтобы вычислить трудоемкость, надо применить следующую формулу: ТР = Т / V

  • обслуживающие – траты на ремонт оборудования и производственный сервис;
  • управленческие – трудозатраты на руководство процессом производства и его охрану.
  • Т – время, пошедшее на изготовление данного объема продукции.
  • Выработка – количество труда, выполненного одним человеком – так можно измерить не только число произведенных вещей, но и предоставление услуг, реализацию товара и другие виды работы.
+ +