Могу ли я после больничного взять аванс на работе


Могу ли я после больничного взять аванс на работе

Могу ли я после больничного взять аванс на работе


Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Находилась на больничном с 07.06.16 по 21.06.16.Мне отказывают в выплате аванса. Правомочно ли это? —Здравствуйте, да.

это правомочно. вы не работали и аванс не положен.

Всего хорошего. Я на больничном. Увеличивать сроки расчета больничной выплаты нельзя, так как это противоречит закону и ущемляет права работников. Как работнику начисляются авансовые деньги, если в день выплаты он болеет?

Если заработная плата выплачивается через кредитную организацию, то совершенно неважно, где в день выплаты находится сотрудник.

В случае если в оплачиваемый период у сотрудника есть отработанные дни, аванс должен быть выплачен.

Если же оплата производится наличными через кассу предприятия, то в течение пяти дней денежные средства будут находиться на предприятии. В этот период можно будет получить зарплату, оформив доверенность на своего представителя. В случае если работник в этот период выздоровел, то он может получить зарплату лично.

Важно Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Внимание Трудового кодекса Российской Федерации).

Но у Вас получается так, что периоды Вашей работы составляют: с 1 по 9 число и с 17 по 30, допустим число.

Потому как с 10 по 16 вы не работали, а находились на больничном по уходу за ребёнком, соответственно, эти дни из рабочего графика у Вас выпадают.

И, получается, что 15 отработанных календарных дней у вас переносятся на 22 число. Если учесть, что работодатель обязан выплатить Вам заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то работодатель ничего не нарушает.Вы получите весь свой заработок 5-го число следующего месяца. А на будущее просто имейте ввиду, что, скорее всего, у бухгалтеров Вашей организации в программе заложено, что для начисления аванса, человек должен отработать период с 1 по 15 число каждого месяца.

Инфо Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен. 3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Из этого видим, что если бы сотрудник не отработал ни одного дня, аванс не получил бы.

Обязан ли работодатель выплатить аванс сотруднику, находящемуся на больничном?

Расчет: Среднедневной заработок за март составляет: 10 000 : 20 = 500.

Аванс составит: 500 * 3 = 1500.

Когда выплачивается пособие по листу нетрудоспособности? Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой период работник находился на больничном.

Важно В соответствие с ч. 1 ст.

15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 дней для расчета пособия с момента сдачи больничного листа. Выплата должна осуществляться в ближайший зарплатный день. Законодательство не определяет такого понятия, как «аванс», то, что обычно называется авансом, по сути, является выплатой заработной платы.

Что делать, если человек был на больничном, положен ли ему аванс? Нужно ли начислять и выплачивать?

Статья 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц.

За первую отработанную половину месяца выдача производится в определенное число, которое должно быть установлено в период с 16 по последнее число текущего месяца. Эта выплата в профессиональной среде бухгалтеров называется «авансом». В ходе производственного процесса нередки случаи, когда первая половина месяца отработана не полностью.

Например, работник находился на больничном.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2017-2018 году

За это к нему могут быть применены меры соответствующего воздействия, в том числе и выплата компенсации работнику за дни задержки вознаграждения работника.

Кроме этого, в оформленных соглашениях с работающими на предприятии людьми могут быть предусмотрены и более частые сроки выплаты. Если они прописаны в трудовом контракте или внутренних локальных положениях организации, администрация фирмы обязана их соблюдать. Важно Внимание! Не спасет руководство компании и добровольный отказ сотрудника от получения зарплаты частями в несколько этапов.

Важно Внимание! Не спасет руководство компании и добровольный отказ сотрудника от получения зарплаты частями в несколько этапов.

Единственный вариант не платить первую часть работнику — только отсутствие в этом периоде времени его работы.

Сроки выплаты аванса и заработной платы в 2020 году Дни, в какие необходимо выдавать аванс и зарплату, должны быть четко прописаны в трудовом контракте с сотрудником, а также в локальных актах организации (например, в положении об оплате труда).

Как расчитать аванс сотруднику на больничном с ребенком

Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил?

Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного дня?

Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия. Работодатель не выплатил аванс во время больничного Работодатель не выплатил аванс во время больничного. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее — Закон N 255-ФЗ).На основании изложенного можно сделать вывод, что в том случае, если работник в первой половине месяца был временно нетрудоспособен и отработал один день, то в день выплаты «аванса» ему необходимо выплатить заработную плату за фактически отработанное время в указанном периоде, то есть за один день.

1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплачивается назначенное пособие в том же порядке, в котором работнику выплачивается заработная плата: выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 13, ч. Работник на больничном: как выплатить зарплату Имеет ли право работодатель не начислять сотруднику аванс, ссылаясь на то, что в момент его начисления работник находился на больничном? Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит.

Заработная плата начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время. На практике существует несколько способов начисления заработной платы. Выплачивать ли аванс если сотрудник на больничном Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Выплачивать ли аванс если сотрудник на больничном Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #9[99008] 2 марта 2010, 13:57 И потом, какие авансы могут быть, если в табеле Н Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!!

Люка [email protected] Российская Федерация, Красноярск #10[99122] 2 марта 2010, 17:00 Марина, у нас в табеле не Н, у нас в табеле Б. Н — это невыход по невыясненным причинам, если мне память не изменяет. У нас с коллективом в этом всё отрегулировано — сотрудники созваниваются с нами и ставят в известность, что у них больничный.

Рекомендуем прочесть:  Кража в слате

А при сдаче табеля при необходимости мы созваниваемся с сотрудниками и уточняем, чтобы не малевать потом исправительные табеля. Табеля сдаём до 30 числа каждого месяца.

Обычно к этому времени всё у нас в этом вопросе отрегулировано. Если работник, к примеру, с 18 числа на больничном, а до этой даты он фактически отработал, то почему ему не положен аванс? За отработанное время и начисляем.

Вот только последний случай, что я описала выше — у нас оказался спорным.

Но и там, конечно, есть свои нюансы — длительный больничный. Хотя сотрудник настаивает на том, что до наступления нетрудоспособности им была отработана рабочая неделя, за которую мы обязаны были ему заплатить в соответствии с законодательством.

  1. Приморский край
  2. Пензенская обл.
  3. Новгородская обл.
  4. Тамбовская обл.
  5. Саха (Якутия) респ.
  6. Рязанская обл.
  7. Удмуртская респ.
  8. Санкт-Петербург
  9. Оренбургская обл.
  10. Тюменская обл.
  11. Хакасия респ.
  12. Орловская обл.
  13. Саратовская обл.
  14. Ханты-Мансийский авт.
  15. Новосибирская обл.
  16. Свердловская обл.
  17. Тульская обл.
  18. Самарская обл.
  19. Ульяновская обл.
  20. Псковская обл.
  21. Ставропольский край
  22. Пермский край
  23. Северная Осетия — Алания респ.
  24. Нижегородская обл.
  25. Сахалинская обл.
  26. Севастополь
  27. Омская обл.
  28. Смоленская обл.
  29. Томская обл.
  30. Хабаровский край
  31. Ростовская обл.
  32. Тверская обл.
  33. Тыва респ.
  34. Татарстан, респ.

Nika п.т.д. Оплата БЛ — это выполнение работодеталем определенный гарантий, связанных с временной нетрудоспособностью работника. Разницу улавливаете? Кроме того, оплата БЛ производиться из средств ФСС на основании выданного документа.

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Красноярск Российская Федерация, Красноярск Положен ли аванс если человек был на больничном Положен ли аванс если человек был на больничном Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия.

Спасибо большое!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад… Nika !!

писал(а): Рада была помочь! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят… #8[98854] 1 марта 2010, 20:53 Спасибо и мне была эта информация полезна Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #11[99123] 2 марта 2010, 17:05 Везет Вам, у меня не всегда так получается, иногда ставим Н, потом приносят б/л, прога делает перерасчет. Да, в любом случае, даже, если Б, то начислений никаких быть не может, человек ведь в это время не работал, а был на больничном, з/п начислять не за что/))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!!

Люка [email protected] Российская Федерация, Красноярск #12[99197] 3 марта 2010, 10:27 Я с Вами, Марина, не согласна. У нас по локальным документам зарплата 5, аванс 22 числа.

  1. Положен ли аванс если человек был на больничном
  2. Если работник бюджетного учреждения находится на больничном, надо ли выплачивать ему аванс в случаях, если он отработал в первой половине месяца 1 день и если он не отработал ни одного дня? Надо ли выплачивать в день выплаты аванса пособие по временной нетрудоспособности в случаях, если работник представил листок временной нетрудоспособности и если не представил?
  3. Работник на больничном: как выплатить зарплату
  4. Выплачивать ли аванс если сотрудник на больничном
  5. Работодатель не выплатил аванс во время больничного

Работник на больничном: как выплатить зарплату Работник на больничном: как выплатить зарплату Имеет ли право работодатель не начислять сотруднику аванс, ссылаясь на то, что в момент его начисления работник находился на больничном?

Понятия «аванс» трудовое законодательство не содержит. Каким образом можно оплатить авансом БЛ, если он еще не поступил к работодателю?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят… Люка [email protected] Российская Федерация, Красноярск #5[98838] 1 марта 2010, 18:54 Пример.

Так вот 22 февраля сотруднику аванс перечислен не был. Последняя выплата ему была произведена 5 февраля — зарплата за январь.

Аванс не перечислили. Следующая выплата будет лишь 5 марта… То есть не два раза в месяц в нарушении 136 статьи ТК РФ. Утверждают, что по больничному листу бухгалтерия авансы не начисляет.

  1. Липецкая обл.
  2. Кировская обл.
  3. Краснодарский край
  4. Курганская обл.
  5. Забайкальский край
  6. Карелия респ.
  7. Курская обл.
  8. Московская обл.
  9. Магаданская обл.
  10. Мурманская обл.
  11. Ненецкий авт.
  12. Кабардино-Балкарская респ.
  13. Калмыкия респ.
  14. Красноярский край
  15. Марий Эл респ.
  16. Мордовия респ.
  17. Ингушетия респ.
  18. Ивановская обл.
  19. Карачаево-Черкесская респ.
  20. Ленинградская обл.
  21. Коми респ.
  22. Кемеровская обл.
  23. Иркутская обл.
  24. Москва
  25. Камчатский край
  26. Костромская обл.
  27. Калужская обл.
  28. Калининградская обл.
  29. Крым

При начислении авансовых выплат бухгалтерия учтет только рабочие дни с 11 по 15 сентября, т.е.

5 рабочих дней. Оплата пособия за 6 рабочих дней будет включена в окончательный расчет за месяц. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Особенности дарения квартиры близкому родственнику: нужно ли платить налог за жилье? Согласно законодательству РФ В чем смысл государственной регистрации? Гос регистрация сделок Законодательством устанавливается обязательность регистрации всех прав, Цель и повод составления Проверку условий проживания семьи проводят: для участия в программах государственной Порядок внесения изменений Должностная инструкция – это один из основных документов организации, посредством которого Документы, необходимые для установления судом факта признания отцовства Главный документ – иск.
Гос регистрация сделок Законодательством устанавливается обязательность регистрации всех прав, Цель и повод составления Проверку условий проживания семьи проводят: для участия в программах государственной Порядок внесения изменений Должностная инструкция – это один из основных документов организации, посредством которого Документы, необходимые для установления судом факта признания отцовства Главный документ – иск. Рекомендуется воспользоваться Какие еще могут быть причины для отказа?

Основными причинами отказа в кредитах можно считать следующие:

Советы юристов:

1. Работаю в компании, где по коллективному договору выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца (15-го и 30-го числа).

В сентябре 2020 года с 16-го по 27-е включительно была на больничном. К работе приступила 30, так как 28 и 29 выходные дни. Больничный был сдан соответственно 30 сентября.

Мы являемся подразделением организации, которая находится в другом городе, больничные листы отправляют транспортом, который не ездит с определенной периодичностью, в работу отдел кадров и бухгалтерия принимают только оригинал.

Больничный был доставлен им только 4 октября. Т.е. выплата больничного будет только 15 октября в день очередной заработной платы. Аванс был выплачен организацией 27 сентября.

8 октября организация выплатила всем работникам 1000 рублей, для того чтобы период между выплатами заработной платы не был более 15 дней. Мне 1000 рублей выплачена не была.

На вопрос бухгалтер ответила, что считает компьютер, они не при чём. Из этого следует, что период между выплатами мне заработной платы составит 18 дней, т.е.

уже на лицо нарушение. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации? 1.1. Можете обратиться в суд, прокуратуру инспекцию труд 2.

Применима ли к моей ситуации ст.

145.1 УК, и если да, то какой пункт подойдет к моей ситуации? Ситуация такова. Работала в компании с 11.09.18 по 13.12.18. ЗП не выплачена частично за ноябрь (выплачен только аванс в размере 40% от оклада), за декабрь выплат не было вообще (ни зарплаты, ни компенсации за отпуск), не выплачены еще суммы за январь (два больничных после увольнения) и компенсация за задержку всех этих выплат в размере 0.03 от всех сумм.

Вопрос задан в связи с тем, что мной было подано заявление в СК на возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 на которое мне поступил отказ в возбуждении уголовного дела со следующей формулировкой «невыплата ЗП составила частично за ноябрь 2020 г.

и частично за декабрь 2020 г., поскольку гражданка уволена с должности 13.12.18.

Таким образом, частичная невыплата заработной платы за 2 месяца не образует признаков состава преступлени предусмотренного ст. 145.1″. Подскажите, пожалуйста правомерен ли отказ в возбуждении уголовного дела?

2.1. Да правомерен, т.к. основанием для возбуждения уд по этому составу является частичная невыплата за три месяца, либо полная невыплата за 2 месяца. Это не вдаваясь в другие обстоятельства. 3. Я ушла в декрет 26.04.больничный был отправлен 29.04.

полуен работадателем 4.05 когда мне должны выплатить декретные если там были майские праздники. Выплаты зарплаты и аванса 14 и 29 числа. 3.1. Добрый день. Вы должны не просто отправить больничный, но и дополнительно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Рекомендуем прочесть:  Подлежит ли налогообложению мрот

Также, если у вас есть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, к ней написать заявление и предоставить в ок. 4. Я ушла на больничный 16.03,а вышла на работу 27.03. Больничный закрыт 26.03. Зарплата у нас 10 числа каждого месяца, аванс 25 числа.

На 8.05 до сих пор больничный не выплатили, но зарплата пришла за май пришла. В этом случае работодатель нарушает сроки выплаты больничного?

Что делать в этой ситуации? 4.1.

Вы не написали когда сдали лист нетрудоспособности работодателю. Работодатель обязан произвести расчет пособия по нетрудоспособности в течение 10 рабочих дней после его сдачи, после чего выплатить пособие в ближайший день выплаты заработной платы, установленный в организации локальным нормативным актом.

Работодатель обязан произвести расчет пособия по нетрудоспособности в течение 10 рабочих дней после его сдачи, после чего выплатить пособие в ближайший день выплаты заработной платы, установленный в организации локальным нормативным актом.

Если выплата зарплаты 10 числа, то на сегодняшний день нарушения срока выплаты пособия нет.

Ждите 10 мая. 4.2. В этой ситуации пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В апреле месяце должны были оплатить больничный.

Дадут ли аванс если был на больничном в начале месяца

После выздоровления бухгалтер предприятия должен будет выплатить заработную плату по первому требованию работника, вернув сумму из банка. Полезное видео Пример начисления пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника, подробно рассмотрен в данном видео: Выводы Если в расчетный период сотрудник работал, то аванс ему начисляется независимо от того, был он на больничном или нет. Пособие включается в заработную плату за первую половину месяца при условии, что день сдачи листка нетрудоспособности укладывается в установленные законом сроки.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

  1. Рязанская обл.
  2. Псковская обл.
  3. Пензенская обл.
  4. Тюменская обл.
  5. Татарстан, респ.
  6. Тверская обл.
  7. Тульская обл.
  8. Саха (Якутия) респ.
  9. Севастополь
  10. Свердловская обл.
  11. Ульяновская обл.
  12. Оренбургская обл.
  13. Омская обл.
  14. Ставропольский край
  15. Хакасия респ.
  16. Самарская обл.
  17. Удмуртская респ.
  18. Новосибирская обл.
  19. Тамбовская обл.
  20. Пермский край
  21. Нижегородская обл.
  22. Северная Осетия — Алания респ.
  23. Сахалинская обл.
  24. Смоленская обл.
  25. Ростовская обл.
  26. Тыва респ.
  27. Томская обл.
  28. Орловская обл.
  29. Ханты-Мансийский авт.
  30. Приморский край
  31. Хабаровский край
  32. Новгородская обл.
  33. Саратовская обл.
  34. Санкт-Петербург

Правильный расчет и выплата больничного листа в 2020 году

Сюда включаются, к примеру, доплата за выход на работу в ночное время, за совмещение нескольких должностей, за стаж работы и т.

д. Если произвести расчет аванса только с учетом оклада либо тарифной ставки, то такой шаг контролирующие органы будут считать ущемлением работника, что приведет к наложению штрафа до 50 тысяч руб. Шаг 3. Определить начисления, которые не нужно использовать Так, если определяется аванс, то следующие начисления учитывать не нужно:

  1. Премии, которые выплачиваются по результатам работы за месяц;
  2. Доплаты, определение которых зависит от месячной работы и производится только по завершении расчетного месяца. Например, доплата за сверхурочную работу.

Размер этих выплат будет известен только после завершения месяца на момент общего расчета зарплаты.

Как известно, выплату аванса не нужно облагать налогом НДФЛ.

Удержание стоимости медосмотра при увольнении работника

После прохождения обязательных медосмотров, которые проводятся за счет работодателя, некоторые работники увольняются. Вправе ли организация на основании дополнительного соглашения к трудовому договору взыскивать денежные средства, потраченные на проведение медосмотра, в случае увольнения работника?

Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно.Ранее по теме30 292 Обсудить на форуме Поделиться30 29230 292 Обсудить на форуме Поделиться30 292

Начисление аванса на больничном

Заработная плата — это оплата труда работника в соответствии с занимаемой должностью, окладом, объемом и т.п.т.д. Оплата БЛ — это выполнение работодеталем определенный гарантий, связанных с временной нетрудоспособностью работника.

Разницу улавливаете? Кроме того, оплата БЛ производиться из средств ФСС на основании выданного документа.

Каким образом можно оплатить авансом БЛ, если он еще не поступил к работодателю?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.

Пример. Сотрудник болел с 11 января по 18 февраля 2010 года. Больничный лист предоставил в учреждение 18 февраля 2010 г. В учреждении в соответствии с локальными документами зарплата выдаётся 5-го числа, аванс 22 числа каждого месяца.

Так вот 22 февраля сотруднику аванс перечислен не был.

Последняя выплата ему была произведена 5 февраля — зарплата за январь. Аванс не перечислили. Следующая выплата будет лишь 5 марта.

То есть не два раза в месяц в нарушении 136 статьи ТК РФ. Утверждают, что по больничному листу бухгалтерия авансы не начисляет.

Правомерны ли такие действия?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад.

Спасибо, Nika, пока я свои примеры писала — ты уже всё пояснила.

Спасибо большое. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад. Спасибо большое. писал(а): Рада была помочь!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.

Спасибо и мне была эта информация полезна Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

И потом, какие авансы могут быть, если в табеле Н Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум. Марина, у нас в табеле не Н, у нас в табеле Б.

Н — это невыход по невыясненным причинам, если мне память не изменяет. У нас с коллективом в этом всё отрегулировано — сотрудники созваниваются с нами и ставят в известность, что у них больничный. А при сдаче табеля при необходимости мы созваниваемся с сотрудниками и уточняем, чтобы не малевать потом исправительные табеля.

Табеля сдаём до 30 числа каждого месяца. Обычно к этому времени всё у нас в этом вопросе отрегулировано.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад.

Везет Вам, у меня не всегда так получается, иногда ставим Н, потом приносят б/л, прога делает перерасчет.

Да, в любом случае, даже, если Б, то начислений никаких быть не может, человек ведь в это время не работал, а был на больничном, з/п начислять не за что/))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум. Я с Вами, Марина, не согласна. У нас по локальным документам зарплата 5, аванс 22 числа.

Если работник, к примеру, с 18 числа на больничном, а до этой даты он фактически отработал, то почему ему не положен аванс?

За отработанное время и начисляем. Вот только последний случай, что я описала выше — у нас оказался спорным. Но и там, конечно, есть свои нюансы — длительный больничный.

Хотя сотрудник настаивает на том, что до наступления нетрудоспособности им была отработана рабочая неделя, за которую мы обязаны были ему заплатить в соответствии с законодательством. Грозится пойти в трудинспекцию, в суд подать.

Вот я и обратилась за советом. Случаи разные бывают. Такой вот у нас впервые.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Иногда продвижение вперед — есть результат пинка в зад.

Везет Вам, у меня не всегда так получается, иногда ставим Н, потом приносят б/л, прога делает перерасчет.

Да, в любом случае, даже, если Б, то начислений никаких быть не может, человек ведь в это время не работал, а был на больничном, з/п начислять не за что/))) у нас также Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает — делает сильнее а мы 15 числа сдаем табель на весь месяц и,если чел заболел после, он получает всю з/п; в первый день следующего месяца сдаем дополнительный табель и б/л (если уже сдан), а там уже все подсчитывает бух Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье — только себя. Везет Вам, у меня не всегда так получается, иногда ставим Н, потом приносят б/л, прога делает перерасчет.

Да, в любом случае, даже, если Б, то начислений никаких быть не может, человек ведь в это время не работал, а был на больничном, з/п начислять не за что/))) у нас также ну слава Богу, а то я уже себя ущербной почувствовала Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Обожаю этот форум. « Первая ← Пред.

+ +