Можно ли делать выговоры беременной


Можно ли делать выговоры беременной

Увольнение беременной женщины


Часто встречается ситуация, когда беременные женщины боятся поставить в известность работодателя о будущем материнстве. Страх вызван опасением потерять работу.

Работодатели, не обладая достаточными знаниями в области семейного и трудового права, угрожают сотрудницам в случае планирования материнства немедленно их уволить. Многим недобросовестным руководителям свойственно задумываться о том, как организовать увольнение беременной.

Между тем, Семейный кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ встают на защиту интересов будущих мам.

Руководитель не может быть инициатором расторжения договора с сотрудницами в положении. Закон на стороне будущей мамы и четко регулирует правоотношения по данному вопросу. Только личное и добровольное согласие является основанием для расторжения трудовых отношений.

Беременная женщина – мама будущего гражданина нашей страны, но никак не обременение для предприятия. Поэтому, начиная незаконное преследование и изыскивая надуманные причины для расторжения договора, работодатель создает себе проблемы. Судебная практика показывает, что незаконное увольнение беременной женщины чревато для должностного лица проблемами, выплатой штрафов и административными взысканиями.

К тому же, работницу приходится восстанавливать и выплачивать компенсации. Как бы ни хотелось руководителю предприятия уволить будущую маму, сделать он это не может. Основанием того, что работница ждет ребенка, является справка из медицинского учреждения.

Это официальное подтверждение факта беременности. Женщина должна обязательно предоставить этот документ.

В противном случае, даже несмотря на внешние проявления того, что она скоро станет мамой, начальник может без зазрения совести найти причину и расторгнуть договор.

Без подтверждающего документа о наличии беременности, даже суд признает приказ об увольнении соответствующим законодательству.

В случае официального подтверждения беременности соответствующей справкой, законодатель находится на стороне женщин и пресекает своеволие руководителей в этом вопросе. Но из любого правила есть исключения. По причинам, не зависящим от руководителя, увольнение беременной все же возможно. Это может быть полная ликвидация организации, учреждения или предприятия, где до декретного отпуска работала женщина.

Это может быть полная ликвидация организации, учреждения или предприятия, где до декретного отпуска работала женщина. Руководитель не должен быть инициатором расторжения трудового договора беременной.

Это запрещено законом. Допустимое основание – причина, не зависящая от желания должностного лица. Руководитель не может повлиять на банкротство или полное прекращение деятельности предприятия. Бывает, что женщины сами выказывают желание разорвать трудовые отношения в период беременности.

Это их личная инициатива. По собственному желанию увольняться не запрещено никому, даже будущим мамам.

Рассмотрим причины, по которым закон допускает увольнение беременной женщины.

  1. Причина 1. Юридическое лицо или индивидуальное предприятие ликвидируется. Регулирование трудовых отношений базируется на ст.180 ТК РФ. Женщина в соответствии с общими правилами предупреждается об увольнении за два месяца. Предупреждение выражается в письменной форме с ознакомлением работника под роспись.

Основные гарантии, которые должна получить беременная в случае ликвидации предприятия, где она трудилась:

  1. Сохранение среднемесячной заработной платы в течение двух месяцев.
  2. Оплату пособия по беременности и родам будет осуществлять орган социальной защиты, куда она должна обратиться после увольнения.
  3. Компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован.
  4. Выходное пособие из расчета среднемесячного заработка

Важно!

Не следует путать ликвидацию предприятия с изменением собственника (или нескольких собственников).

В этом случае увольнение беременной по ТК РФ недопустимо. В соответствии с ТК РФ она будет продолжать трудовую деятельность и спокойно пойдет в декретный отпуск.

  1. Причина 2. Собственная инициатива беременной. В период беременности не запрещается проявить инициативу и расторгнуть трудовой договор. Расторжение договора осуществляется в соответствии с установленным порядком: предупреждение (подача заявления) о желании уволиться за две недели.

Важно!

Желание уволиться должно быть собственным, а не вынужденным вследствие принуждения должностным лицом. Практика, когда со стороны руководства ведется шантаж либо создание тяжелых психологических условий встречается нередко.

Если работодатель в качестве дисциплинарного взыскания выбрал увольнение, ему следует очень осторожно подходить к воплощению цели в жизнь. Ситуация с увольнением работника-вора практически всегда спорна.

А с увольнением работника, находящегося в состоянии беременности, она становится еще более спорной.

Вариант 1 Применить увольнение по подп. «г» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

Для применения увольнения по данному основанию необходимо наличие вступившего в силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Обратите внимание: месячный срок, установленный ст.

193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания, при увольнении М. по указанному основанию будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда. Вариант 2 Применить увольнение по п.

7 части 1 ст. 81 ТК РФ. Исходя из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее – Постановление Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 № 2), в отношении кассира М., непосредственно обслуживающей материальные ценности (в данном случае – денежные ценности) без учета конкретных обстоятельств дела, связанных с беременностью М., увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применимо.

Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст.

за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Инфо В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст.

Дисциплинарное взыскание беременной Ситуация такая.

Сообщив руководству о беременности, получила сразу кучу проблем.

Если за свои права приходится бороться.

полезные советы.

Недавно вы узнали о том, что ждете малыша, преисполнены счастья и надежд на прекрасное будущее.

Но на любимой работе могут не столь радостно отнестись к этому известию.

Как же отстоять свои права, связанные с новым положением? Мы решили разобраться на примере конкретных ситуаций. История 1. От зари до зари Катя работает в PR отделе крупной компании. Постоянные встречи, разъезды, телефонные переговоры, рабочий день от 10 до 12 часов… Девушка не жаловалась, но когда узнала, что беременна, работать в прежнем режиме уже не могла.
Постоянные встречи, разъезды, телефонные переговоры, рабочий день от 10 до 12 часов… Девушка не жаловалась, но когда узнала, что беременна, работать в прежнем режиме уже не могла.

Беременность у Кати протекает достаточно тяжело: ее мучают токсикоз, плохое самочувствие. Будущая мама боится, что ненормированный рабочий день, стрессы, которые она постоянно испытывает на службе, угрожают жизни будущего малыша. Увольняться Катя не хочет – зарплата в связи с предстоящими тратами далеко не лишняя.

И вот, собрав волю в кулак, Катя отправилась на серьезный разговор со строгой начальницей.

Но та только руками развела – на ответственной должности менеджера по PR работать по «упрощенному графику» не получится даже со скидкой на «интересное положение». Можешь – соответствуй должности, не можешь – ну что ж, насильно держать не будем, увольняйся по собственному желанию.

Ситуация тупиковая: либо остаться без любимой работы и средств к существованию на полтора года декрета, либо работать до изнеможения, воруя у организма силы, которые так нужны не появившемуся еще на свет человечку!

Или все же выход есть? Комментарий юриста: согласно ст.

259 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) вас не могут привлечь к сверхурочным. Начальство обязано снизить нормы выработки либо перевести на более легкую работу.

В данной ситуации девушке должны предложить более «спокойную» должность без разъездов и переработок или делегировать часть ее полномочий другим сотрудникам. История 2. Можно ли выжить, когда с работы выживают? Сияя от счастья, Настя положила на стол своему боссу справку из женской консультации – она беременна, срок полтора месяца!

Но умудренный опытом руководитель радости будущей мамочки явно не разделял. Процедил сквозь зубы что-то вроде:

«Вот и набирай вас на работу, чтобы через год декретные выплачивать»

. Пресловутые декретные и стали камнем преткновения, их-то начальник выплачивать не собирался.

Поэтому решил шеф всеми правдами и неправдами сделать суровые офисные будни беременной девушки еще более суровыми, так, чтобы сама ушла, «по-хорошему». Опоздала на 5 минут – штраф, не сдала отчет на 3 дня раньше срока – выговор. Постоянные язвительные замечания про «беременный» мозг добавлялись просто так, для поддержания рабочего тонуса.

Теперь Настя ходит на работу, как на каторгу, а вернувшись домой, каждый день рыдает.

Мысль, что упорствовать дальше смысла нет и что для своего здоровья и здоровья будущего малютки лучше и вправду уволиться, все чаще посещает молодую женщину. Комментарий юриста: ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов).

Единственным основанием для расторжения соглашения между работником и работодателем является желание самого работника либо ликвидация организации.

Зная об этом, начальник поступает достаточно хитро – не увольняя беременную сотрудницу, он хочет вынудить ее написать заявление по собственному желанию.

Анастасия должна помнить – за опоздание или плохой, по мнению начальства, отчет и вообще по причине профнепригодности ее уволить в период беременности не могут. А язвительные замечания делаются от бессилия. Если будущая мама останется к ним безучастной, победа в этом противостоянии будет за ней.

История 3. У меня есть график! Олю на работе не притесняют, злые начальники выговорами не пугают и до увольнения довести не грозят. Наоборот, узнав, что Оля скоро станет мамой, коллеги (в основном мужчины) всячески о ней заботятся: то принесут к чаю вкусную булочку, то помогут тяжелые бумаги до кабинета донести, то достанут откуда-то крутящееся кресло вместо жесткого деревянного стула.

Но в какой-то момент будущая мамочка сама стала тяготиться работой с 9 до 18.00.

Теплым весенним деньком ей хотелось «прогулять пузико» в парке, после обеда организм настойчиво требовал подремать часок-другой. А еще Оля планировала записаться на курсы для беременных, пилатес, аквааэробику, чтобы начать ублажать своего карапуза уже сейчас. От знакомых девушка слышала, что во время беременности женщина вправе перейти на индивидуальный график работы или неполный рабочий день… Комментарий юриста: в период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности.
От знакомых девушка слышала, что во время беременности женщина вправе перейти на индивидуальный график работы или неполный рабочий день… Комментарий юриста: в период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.

Если вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени, вам нужно сделать следующее: • напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один – с отметкой о вручении – оставьте себе; • в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); • обязательно в заявлении укажите срок, на который вы просите установить вам неполное рабочее время; • в заявлении также необходимо указать, что вы хотите сократить – продолжительность рабочей недели, рабочего дня (смены) или рабочих часов; • будьте готовы подтвердить состояние беременности медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами; • в случае отказа работодателя предоставить вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Обратитесь в свой профсоюз или к юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.

История 4. Стоит ли рассчитывать на декретные выплаты, если зарплата «в конверте»?

У Ирины ситуация весьма распространенная – в своей организации она получает 30 тысяч рублей, при этом ее официальная зарплата составляет всего 8 тысяч. Эти деньги перечисляются на пластиковую карточку, остальное сотрудники получают неофициально, в конвертах. Сейчас Ира на седьмом месяце беременности, скоро уже и в декрет.
Сейчас Ира на седьмом месяце беременности, скоро уже и в декрет.

Когда речь зашла о выплатах по уходу за ребенком, руководство недвусмысленно дало понять, что рассчитывать она может только на пособие исходя из «белой» зарплаты. Есть ли способ «вытащить» из работодателя заслуженные деньги или стоит смириться?

И как вообще оплачивается декретный отпуск? Комментарий юриста: К сожалению, компаний, работающих по «серой» схеме, достаточно много. Если в вашем договоре зафиксирована официальная зарплата – скорее всего сумма декрета будет вычисляться именно исходя из нее.

Компания может пойти вам навстречу и выплатить декретные деньги исходя из вашей реальной зарплаты. Но для этого нужна добрая воля вашего работодателя.

История 5. Эх, дороги! Беременность и командировки По профессии Мария аудитор. Ее должность предполагает не просто частые, а очень частые командировки – разъезды, как правило, случаются каждую неделю.

Без командировок работа попросту теряет смысл – Маша проверяет финансовое состояние филиалов предприятия, в головном же офисе пишет отчеты о проведенных проверках.Первые два месяца беременности Мария стойко переносила «кочевую жизнь», потом это стало тяжело. Она неделями пропадает в чужих городах и не может постоянно наблюдаться в женской консультации. Врач-гинеколог, который ведет беременность, настоятельно рекомендует Маше отказаться от постоянных перелетов – это негативно сказывается на развитии малыша.

Начальник беременной женщины, понимающий, в общем-то, человек, пожимает плечами. Он и рад бы освободить Марию от обязанностей, несовместимых с ходом беременности, но как?

Все «спокойные» офисные должности уже давно и успешно заняты. Не придумывать же вакансию специально под беременную сотрудницу… Комментарий юриста: порой и вправду возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти подходящую работу для беременной.

Оставить женщину в положении на «вредном» рабочем месте – значит нарушить закон и подвергнуть здоровье будущей мамы и еще не родившегося ребенка опасности. Начальник поступит правильно, если на время поиска более подходящей должности освободит беременную от работы. Если же такового не нашлось, ему придется продлить пребывание будущей мамы дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

История 6. «Уволить нельзя помиловать» Аня узнала о своей беременности через неделю после увольнения. На тот момент она была на втором месяце. Получив справку из женской консультации, будущая мама направилась к своему экс-начальнику, не так давно «избавившему» ее от служебных обязанностей.

Но тот лишь покачал головой и наотрез отказался восстановить Анну на работе.

Мотивировал свой отказ тем, что на момент расторжения трудового соглашения ему ничего не было известно о беременности сотрудницы и уволил он ее по причине «несоответствия занимаемой должности».

«А теперь, дорогая девушка, момент упущен, идите-ка вы домой подобру-поздорову и там в спокойной обстановке дожидайтесь прибавления в семействе»

, – сказал начальник. Но «дорогая девушка» решила поступить по-другому и направилась на консультацию к опытному юристу.

Тот разъяснил Анне, что руководство организации обязано взять ее обратно на работу, даже если на момент увольнения оно не было осведомлено о положении сотрудницы.

Администрация предприятия здраво рассудила, что суды им ни к чему, и Анну на работе восстановили. Это как раз тот случай, когда «незнание не освобождает от ответственности».

Комментарий юриста: действительно, беременную сотрудницу обязаны восстановить на работе, даже если на момент расторжения трудового договора по инициативе работодателя он ничего не знал о беременности сотрудницы.

К сожалению, не во всех организациях беременных уважают и оберегают.

Порой приходится столкнуться с неприятными проявлениями работы «бюрократической машины» – дискриминацией, попытками увольнения. На помощь будущей маме придет Трудовой кодекс. Чем активнее женщины станут отстаивать свои права, тем чаще работодатели будут отпускать в декрет мирно, без угроз, нервов и судов.

ЕСЛИ ЗА СВОИ ПРАВА ПРИХОДИТСЯ БОРОТЬСЯ. ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ. Помните, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ

«расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации»

.

То есть уволить беременную нельзя! Досконально изучите Трудовой кодекс и демонстрируйте начальству свою юридическую компетентность.

Гораздо легче ущемить права того, кто имеет о них весьма приблизительное понятие. Храните копии всех документов, касающихся вас и вашей работы.

Как показывает практика, администрация предприятия предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы нарушены.

Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб.

Работодатель обязан в течение трех дней предоставлять копию любого выговора или приказа. При обращении в суд вам потребуются доказательства, особенно если ваши права явно нарушены. Если руководство начинает вам угрожать, носите с собой диктофон.

Вам будет спокойнее. Диктофоном можно пользоваться и при телефонных переговорах. Если чувствуете, что нервы на пределе – берите больничный.

Адекватный врач женской консультации всегда пойдет навстречу, даже если нет показаний для больничного. К КОМУ ОБРАТИТЬСЯ, ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК НЕ ХОЧЕТ ИДТИ НАВСТРЕЧУ?

1. Попытайтесь «прыгнуть через голову», то есть если ваш непосредственный руководитель не хочет освобождать вас от сверхурочных, ночных смен или устанавливать какую-либо другую льготу, подайте заявление в письменной форме генеральному директору или учредителю предприятия. Очень велика вероятность, что «самый главный начальник» не только восстановит справедливость, но и приструнит вашего босса.

2. Обращайтесь в государственную инспекцию по охране труда.

3. Если конфликтная ситуация достигла своего пика и никакие доводы на ваше руководство не действуют, идите в суд. При этом необходимо иметь как минимум медицинское заключение о беременности и подтверждение того, что вы обращались к руководству с просьбой о предоставлении той или иной льготы. Удачи арбузики

!!

ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ, ЧТОБЫ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ

Требование 1. Совершение дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано документально.

Как правило, факт совершения дисциплинарного проступка оформляется актом. Показания электронной системы доступа и докладная записка руководителя в этом случае могут служить основанием для составления такого акта.

Требование 2. С работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение. Срок представления такого объяснения -два рабочих дня.

Законодатель не устанавливает, что требование о даче объяснения должно быть оформлено письменно, однако в интересах работодателя сделать это именно так (например, в виде уведомления). В случае спора это поможет доказать, что порядок наложения взыскания был соблюден.

Хотелось бы обратить ваше внимание на положение ч.

3 ст. 254 ТК РФ. Согласно данной норме при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Периодичность указанных обследований нормативными актами не установлена. Это и понятно — она определяется в каждом конкретном случае непосредственно медицинским работником. Поэтому вполне возможно, что частые опоздания либо отсутствие работницы на работе связаны с прохождением указанных обследований.

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не входит время болезни, пребывания в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения В ТК РФ прямо не прописана обязанность работницы подтверждать факт прохождения таких обследований, говорится лишь о сохранении за беременными женщинами среднего заработка на указанный период. Тем не менее работница, на наш взгляд, должна подтвердить это документально (например, справкой из медицинского учреждения, где она проходит соответствующие обследования).

В случае если она откажется дать объяснения, оформляется соответствующий акт.

Непредставление объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Требование 3. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Унифицированной формы приказа (распоряжения) о дисциплинарной ответственности нет, поэтому он составляется в произвольной текстовой форме. Отказ работника от ознакомления с данным приказом (распоряжением) под роспись должен быть зафиксирован актом комиссии. Однако наложение дисциплинарного взыскания в данном случае вряд ли пресечет нарушения дисциплины труда, ведь работница знает, что работодатель не может ее уволить ни при каких обстоятельствах и, скорее всего, сознательно этим пользуется.

Как же быть в данной ситуации? Возможно, на вашу сотрудницу подействует, если вы объясните ей все последствия ее поведения. Согласитесь, угроза увольнения — не всегда самый результативный метод.

Итак, какие же могут быть последствия?

Имеет ли право работодатель лишить премии беременную

Читайте ст.

81 СК РФ — Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Если в правилах внутреннего трудового распорядка записано, что так сотрудник не может себя вести (н-р: официант во время исполнения обязанностей не имеет права танцевать с клиентами, петь с ними песни и т. п. ), то составляете акт о нарушении правил трудового распорядка и можно объявить замечание, выговор (уволить беременну нельзя), это автоматически влечет за собой уменьшение и ли лишение премии.

Но! Если такого в пр вн расп нет, то ваш сотрудник ничего не нарушил.

Кроме того при приеме на работу (или позднее) сотрудники должны под роспись ознакомиться с правилами вн. распорядка (или в трудовом договоре должен быть пункт о соблюдении данных правил).

Если же этого ничего у вас нет, то беременную будете терпеть до самого Д. О. А создание, как тут советуют, «невыносимой обстановки» для вас чревато последствиями. Не дай бог, случиться со здоровьем что-нибудь, -засудит вас.

Побеседукте с ней, объясните, что такое поведение не делает ей чести, да и вашему заведению тоже. Удачи!

Порядок действий с беременной работницей нарушающей трудовую дисциплину

Процедура действий администрации образовательной организации, если беременная сотрудница у которой ранние сроки беременности (декретный отпуск в апреле) отказывается ложиться в больницу на сохранения и не выходит на работу, не предоставляя никаких документов. 15 Декабря 2015, 04:31, вопрос №1072548 Андрей, г.

Нарьян-Мар1 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 50% 791 ответ 451 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саяногорск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Андрей. Уволить беременную женщину нельзя, даже если она прогуливает работу.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Но к беременной можно применять другие дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры. И естественно, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, поэтому если беременная не выходит на работу и при этом у нее нет больничного листа, зарплату или пособие по временной нетрудоспособности за прогулянные дни ей платить не надо. Таким образом, действия администрации сводятся к тому, чтобы, во-первых, попытаться получить письменное объяснение работника о его отсутствии на работе, во-вторых, зафиксировать факт прогула в табеле учета рабочего времени, в-третьих, применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Пожалуй, больше ничего в этой ситуации сделать нельзя.

15 Декабря 2015, 04:51 1 0 получен гонорар 50% 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! отказывается ложиться в больницу на сохраненияАндрейНа это Вы никак влиять не можете, за это не можете привлекать к дисциплинарной ответственности.

не выходит на работу, не предоставляя никаких документов.АндрейЭто является прогулом, надо соответственно указывать в табеле учета рабочего времени и не оплачивать эти дни.

Можно также наложить дисциплинарное взыскание, указанное в ст. 192 ТК РФ, с соблюдением установленной процедуры: ТК РФ, Статья 192.

Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При этом надо отметить, что увольнение как дисциплинарное взыскание не можете применять, согласно ст. 261 ТК РФ. Уволить ее можете только в том, случае если она принята по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего работника, с соблюдений гарантий установленных ст.261 ТК РФ: ТК РФ, Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечениясрочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

15 Декабря 2015, 06:23 2 0 8,0 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6937 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,0рейтинг

не предоставляя никаких документов.АндрейЗдравствуйте. А никаких документов, это что имеете ввиду?

15 Декабря 2015, 08:22 0 0 21772 ответа 6500 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Колковская Лада Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 21772ответа
  2. 6500отзывов

Доброе утро, уволить ее согласно статье 261 ТК РФ вы не можете, Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

НО, вам нужно накладывать все остальные возможные взыскания. Так как 1.она не всегда буде беременной 2.Это все будет у нее в личном деле и даст вам право потом выдать ей соответствующую характеристику при ее увольнении по собственному желанию или уволить, если она позволит себе подобное хоть раз после декрета. ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;2) выговор; 15 Декабря 2015, 08:23 0 0 197 ответов 65 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Ставьте Вашей работнице в табеле дни неявок, при этом каждый день работницы на работе необходимо актировать. Когда она появится затребуйте с неё объяснения за каждый день отсутствия на рабочем месте — только в письменном виде.

На основании этих объяснений Вы можете признать эти дни прогулами и применить к ней дисциплинарное взыскание — замечание или выговор, а также не производить выплату за пропущенные дни. С уважением, Дмитрий. 15 Декабря 2015, 08:31 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Октября 2015, 09:49, вопрос №1004425 03 Октября 2016, 13:09, вопрос №1395473 08 Июня 2016, 11:12, вопрос №1278355 28 Июня 2012, 22:38, вопрос №10636 09 Апреля 2017, 15:46, вопрос №1602533 Смотрите также

Дисциплинарное взыскание беременной женщине

При приеме на работу мне были озвучены определенные обязанности, которые я не посчитала невыполнимыми для себя.

Собеседование в начальником прошло нормально, его мой опыт работы удовлетворил.

Изначально я должностной инструкции по своей должности не читала. Некоторое время назад мне дали эту инструкцию, сказав подписаться в ней (я не подписала!).

Я была в шоке. Мало того, что там четко прописано наличие ТЕХНИЧЕСКОГО образования (которого у меня в помине нет, я экономист) и опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет (опять-таки, ничем таким я похвастаться не могу). Нельзя налагать взыскания, не указанные в законе. Взыскание должно быть справедливым.

Например, нельзя уволить сотрудника, один раз опоздавшего на работу, но можно объявить ему выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание — право, а не обязанность администрации.

Вы можете и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.

п. Наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции.

В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил.

Могут ли штрафовать беременную сотрудницу за опоздания и делать выговоры?

добрый день !

я нахожусь в положении беременности. Могу ли я опаздывать на работу на 1 час-2 ?

причина либо сдача анализов либо токсикоз с утра ?

руководитель просит объяснительные и грозит выговором в трудовую. Что рук-ль не собирается мне оплачивать мое самочувствие и посещение врачей.

могут ли меня штрафовать и сделать выговор? 25 Июля 2020, 13:39, вопрос №2448667 Мария, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 974 ответа 238 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Мария! Добрый день! Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Если сохранение прежнего графика работы для Вас затруднительно, Вы можете написать заявление руководителю с просьбой установить для Вас неполное рабочее время.

Поскольку Вы беременны, работодатель не имеет права Вам отказывать (ст. 93 ТК РФ) НО следует иметь ввиду, что в этом случае заработная плата будет начисляться Вам согласно фактически отработанного времени. Также Вам следует иметь ввиду, что в соответствии сч.

2 ст. 24 ТК РФ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Дисциплинарные взыскания к беременным женщина применяются на общих основаниях. 25 Июля 2020, 14:09 0 0 66 ответов 23 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Мария, здравствуйте! Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

То есть в Вашем случае Работодатель обязан отпускать Вас на прием к врачам и для сдачи анализов. На это время за Вами сохраняется средний заработок.

Для этого Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме о необходимости прохождения диспансерного обследования в определенные день и время, а после прохождения последнего представить, во-первых, справку медицинского учреждения, подтверждающую беременность, а во-вторых, документ, подтверждающий посещение врача (например, справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача). Количество посещений врача законодательством не регламентировано. Также Вы имеете право на сокращенную продолжительность рабочего времени(ч.

1 ст. 93 ТК РФ), которую Работодатель обязан будет установить по Вашей просьбе. Это может быть как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя.

Дисциплинарного взыскания в виде штрафа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе применять его к работнику. Однако в случае опоздания на работу по Вашей вине Работодатель имеет право применить к Вам дисциплинарные взыскания: замечание, выговор.

25 Июля 2020, 14:10 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 06 Октября 2020, 11:38, вопрос №2126034 20 Января 2017, 07:49, вопрос №1505800 28 Мая 2015, 20:12, вопрос №853627 25 Июня 2017, 12:51, вопрос №1677758 24 Мая 2016, 10:30, вопрос №1262268 Смотрите также

Выговор беременной — можно или нет?

Трудовое предоставляет особые права и льготы беременным женщинам, что связано с их уязвимым положением. Безусловно, женщины ждущие ребенка, нуждаются в особой защите их трудовых интересов. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах!

Что касается других дисциплинарных взысканий — выговора или замечания, привлечь к ним беременную сотрудницу можно на общих основаниях. Однако выговор беременной за прогулы, каким бы он ни был по счету, увольнением закончиться не может.

Дисциплинарные взыскания и беременность

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 11 Ответ: Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул (пп.

«а» п. 6 ч. 1), совершение по месту работы хищения (пп.

«г» п. 6 ч. 1), утрату доверия (п. 7 ч. 1). Но в отношении беременных женщин это мешает сделать ч. 1 ст. 261 ТК, которая устанавливает безусловный запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя по всем статьям ТК РФ, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг «Бета Пресс» Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

+ +