Образец договор беспроцентного займа между работником и работодателем


Способы выдачи беспроцентного займа сотруднику


Беспроцентная ссуда от организации предоставляется следующими способами:

  1. Наличными денежными средствами из кассы фирмы.
  2. Перечисление суммы займа на личный банковский счет работника (или карточный счет);

Бухгалтерия обязана зафиксировать факт выдачи денег.Если средства переводятся на счет, составляется проводка Д71-К51 (списание и перевод денег на счет). В случае выдачи наличных из кассы бухгалтер делает запись Д73-К50.

Образец договора

Договор беспроцентного займа с сотрудником составляется в простой письменной форме, в соответствии с которым фирма обязуется предоставить работнику (заемщику) денежные средства без начисления платы за их пользование, а заемщик обязуется использовать займ по целевому назначению (для целевых соглашений) и вернуть деньги в установленный срок. В договоре обязательно нужно указать, что ссуда является беспроцентной.

Безвозмездный займ допускает досрочное погашение. Дополнительные условия досрочного погашения (например, сроки уведомления) можно прописать в договоре.

В документе необходимо обозначить порядок возврата ссуды.

Если в договоре об этом ничего не сказано, заемщик может вернуть деньги по своему выбору (например, путем перечисления на расчетный счет организации или путем внесения через кассу).

При составлении документа можно руководствоваться образцом договора беспроцентного займа сотруднику, который включает следующие данные:

  1. наименование организации-заимодателя с указанием ФИО учредителя;
  2. раздел «заключительные положения»: условия внесения изменений или дополнений в соглашение, количество экземпляров и т. д.;
  3. ФИО, паспортные данные сотрудника (заемщика). Здесь же можно указать должность сотрудника;
  4. раздел «конфиденциальность»: отметьте, что условия договора не подлежат разглашению;
  5. дата заключения;
  6. раздел «разрешение споров»: способы разрешения споров, передача спора в суд;
  7. раздел «форс-мажор»: здесь нужно прописать обстоятельства, при которых стороны освобождаются от ответственности за неисполнение условий договора;
  8. раздел «предмет договора»: размер беспроцентного займа, срок погашения. Отдельной строкой можно прописать, что проценты за пользование ссудой не взимаются;
  9. раздел «ответственность сторон»: пени, штрафы и т. д.;
  10. раздел «права и обязанности сторон»: сроки, в течение которых заимодавец обязан предоставить средства, периодичность и способы погашения займа. Здесь можно приложить таблицу с графиком ежемесячных платежей. Также в данном разделе следует обозначить возможность досрочного погашения ссуды;
  11. место составления договора;
  12. адреса, реквизиты, подписи сторон.

К договору займа с сотрудником также составляется график предоставления и возврата ссуды.

В случае продления договора займа может быть составлено дополнительное соглашение.

.

Советы офисному сотруднику:

  1. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  2. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  3. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  4. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Составление

Форма договора беспроцентного займа между организацией и сотрудником ничем не отличается от других подобных соглашений.

В нем должна быть указана информация о характере и предмете ссуды.Организация может выдавать займ на любые цели, среди которых можно отметить и покупку недвижимого имущества, и строительство, и лечение или обучение детей. Также займ может выдаваться в виде ценных вещей, если у них есть родовые признаки.

В этих случаях работника будут ожидать совершенно разные налоговые последствия.В договоре необходимо учитывать такие вопросы:

  1. цель, на осуществление которой нужны средства;
  2. процедура возврата средств;
  3. указать пункт о том, что проценты отсутствуют (иначе по законодательству заемщик будет обязан их уплачивать по ставке ЦБ);
  4. штрафы за несвоевременное выполнение обязательств.
  5. сроки кредитования и сумму займа;

Одним из важнейших условия становятся сумма и сроки погашения займа. Если срок не указан в тексте договора, то займ нужно будет погасить на протяжении 30 дней с того момента, как займодатель потребует средства назад. Такие займы называют бессрочными и выдаются, как правило, учредителям.Иногда о пункте об отсутствии процентов забывают.

Но если предусматривается выдача беспроцентного займа, то его присутствие в договоре становится необходимым. На вещевые займы проценты не накладываются, если это не предусмотрено договором.Цели, на которые выдаются средства, предварительно должны быть оговорены между сторонами. Это позволяет займодателю контролировать трату средств и потребовать их возврата, если этот пункт договора будет нарушен.

Необходимые документы и сведения

Оформляя договор займа между работником и организацией нужно подготовить следующие документы:

  1. утвержденное начальником заявление сотрудника, в котором он просит о ссуде;
  2. паспорт работника;
  3. наличие директора или другого лица, которое вправе подписывать подобные документы.

Соглашение оформляется в трех экземплярах.

Один передается заемщику, второй займодавцу, а третий в отдел бухгалтерии.

Стороны должны поставить дату и подпись под договором.

Со стороны организации проставляется также печать. Важно обратить внимание на следующий момент. В ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учете» отмечено, что любые денежные или расчетные операции не проходят без подписи главного бухгалтера. Без нее совершенные действия считаются недействительными. Поскольку соглашение займа предполагает передачу денежных средств, то помимо резолюции уполномоченного лица, должна быть подпись главного бухгалтера.
Поскольку соглашение займа предполагает передачу денежных средств, то помимо резолюции уполномоченного лица, должна быть подпись главного бухгалтера.

Необходимые документы

Для получения займа от организации работнику нужно подать заявление в произвольной форме на имя руководителя.

В документе указываются:

  1. Дата рождения;
  2. Дата составления, подпись.
  3. ФИО;
  4. Паспортные данные;
  5. Цели кредитования (если сотрудник объясняет необходимость получения денег определенными нуждами);
  6. Занимаемая должность, отдел;
  7. Желаемая сумма и срок погашения;

Если работник уволился

Всегда есть вероятность того, что должник решит уволиться. Отказать трудящемуся в увольнении наниматель не имеет права. Но как быть с возвратом денежных средств?

В этом случае руководитель имеет право потребовать досрочного возврата суммы займа и уплаты процентов в течение 30 дней (). Но даже если должник уволился и не погасил заем, ничто не мешает директору предприятия обратиться в суд по месту жительства ответчика с требованием взыскать долг.

Если это необходимо, можно начать розыск должника — все расходы на это мероприятие должнику придется вернуть.

Поэтому чтобы исключить неприятные ситуации, условия возврата долга после увольнения работника стоит заранее прописать в контракте. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как подписать документ электронной подписью:

  • Установить специальную программу.
  • Выбрать подходящий тип подписи.

19 Ноября 2020 в 16:48 Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов.

Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда. 07 Октября 2020 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию.

Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов. 16 Сентября 2020 в 14:10 Срок ответа на претензию — это количество дней, данное для исправления нарушения после выставления претензий в письменном виде. Рассмотрим, что такое претензия и какие сроки для ответа на нее предусмотрены законодательством.
Рассмотрим, что такое претензия и какие сроки для ответа на нее предусмотрены законодательством. 02 Сентября 2020 в 17:47 Согласно трудовому законодательству, работники сферы образования должны своевременно проходить проверку на предмет соответствия занимаемой должности.

В 2020 году порядок аттестации педагогических работников на соответствие должности претерпел некоторые изменения. По каким правилам теперь проходит проверка, расскажем в статье. 02 Сентября 2020 в 15:35 09 Декабря 2020 28 Ноября 2020 25 Ноября 2020 15 Ноября 2020 03 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Образец договор займа между сотрудником и работодателем образец 2020 – Кредитный юрист

Home / Трудовое право / Образец договор займа между сотрудником и работодателем образец 2020Пени выплачиваются за период начиная со дня, когда сумма займа должна была быть возвращена, до дня ее возврата заимодавцу.

4. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 4.1. Условия настоящего договора и соглашений к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению. 4.2. Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники, агенты, правопреемники без предварительного согласия другой стороны не информировали третьих лиц о деталях данного договора и приложений к нему. 5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров.

5.2. Неурегулированные в процессе переговоров споры разрешаются в арбитражном суде города . 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1.Заемщиком Займодавцу; в этот же день должны быть завершены выплаты процентов на сумму займа. 2.3. До завершения сторонами исполнения своих обязательств, вытекающих из настоящего договора, соответствующие условия договора сохраняют свою силу.

3.Ответственность заемщика 3.1. В случае, когда Заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами. Размер процентов определяется существующей в месте жительства (месте нахождения) Займодавца учетной ставкой банковского процента на день возврата суммы займа.Проценты уплачиваются со дня, когда сумма займа должна была быть возвращена, до дня ее возврата Займодавцу независимо от уплаты процентов на сумму займа, установленных в п.1.2 настоящего договора.

Размер процентов определяется существующей в месте жительства (месте нахождения) Займодавца учетной ставкой банковского процента на день возврата суммы займа.Проценты уплачиваются со дня, когда сумма займа должна была быть возвращена, до дня ее возврата Займодавцу независимо от уплаты процентов на сумму займа, установленных в п.1.2 настоящего договора.

3.2.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства и обычаев делового оборота.

6.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента передачи Займодавцем Заемщику суммы займа и заканчивается после выполнения сторонами принятых на себя обязательств в соответствии с условиями договора.

Выплата задолженности

также может происходить следующими способами:

  1. переводом на расчётный предприятия – заёмщика. Стоит помнить, что деньги на расчётный счёт могут поступать в течение суток. Это стоит учитывать, чтобы заём «не ушёл» в просроченные;
  2. наличностью в кассу предприятия – займодателя. Для этого бухгалтер выписывает приходный кассовый ордер. ККТ в этом случае использовать не нужно;
  3. удержанием из заработной платы. Стоит помнить, что размер удержаний не может быть больше 25%. В этом случае, должно быть указано, что заключён договор займа с сотрудником с удержанием из зарплаты;
Рекомендуем прочесть:  Профессии по удаленке

Если сотрудник, который получил займ, увольняется, то бухгалтер должен составить справку – расчёт, в которой указаны все условия договора займа, а также все сведения о выплаченной сумме займа и о погашении займа.

Договор займа между сотрудником и организацией, где он работает по трудовому договору, сейчас не редкость.

Часто работодатель, стараясь помочь своему сотруднику, выдаёт ему займ на льготных условиях – с пониженной процентной ставкой или без таковой. Стоит помнить, что такие условия займа сотруднику являются материальной выгодой. А с неё сотрудник посредством работодателя должен уплачивать подоходный налог.

работодатель в этом случае выступает налоговым агентом.

Отзывы клиентов о компании Деньги Будут, есть в комментариях к статье: . Образец договора государственного займа, . Где можно получить займ на карту Сбербанка мгновенно, не выходя из дома, .

Найденые документы по теме &laquoдоговор беспроцентного займа с сотрудником»

  • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между работником закрытого акционерного общества и обществом с залоговым обеспечением (залог имущества) .и совета директоров (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество именуемое (наименование общества) в да.
  • Договор займа денег → Образец. Договор займа (беспроцентного) с выплатой суммы займа по частям договор займа (беспроцентного) г. «» 20 г. гражданин , именуемый в дальнейшем (фамилия, имя, отчество) «займодавец»,.
  • Договор долга, кредита → Договор займа (беспроцентного) с сотрудником договор № займа (беспроцентного) с сотрудником г. «» г. , именуемое в дальнейшем «займодавец», в.
  • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между акционером закрытого акционерного общества и обществом с залоговым обеспечением (залог имущества) .и совета директоров (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество , именуемое (наименование общества) в .
  • Договор займа денег → Договор беспроцентного займа от учредителя участника общества (2) договор беспроцентного займа от учредителя/участника общества (место заключения договора) .
  • Договор залога и заклада → Договор залога акций для обеспечения возврата суммы займа по договору займа договор залога акций nо. г. «» 20 г. , именуемый(ая) далее (фамилия, имя, отчество) «залогодатель», с одной стороны, .
  • Договор займа денег → Договор займа (проценты на сумму займа уплачиваются одновременно с основной суммой займа по истечении срока, на который предоставляется заем) договор займа г. (дата заключения договора) , именуемое в дальнейшем.
  • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между акционером закрытого акционерного общества и обществом .и совета директоров (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество , именуемое (наименование общества) в .
  • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа, обеспеченного поручительством, между акционером закрытого акционерного общества и обществом .и совета директоров (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество именуемое (наименование общества) в да.
  • Договор займа денег → Образец. Договор займа (беспроцентного) договор займа (беспроцентного) г. «» 20 г. , именуем в дальнейшем (наименование организации) «займодавец», в лице , .
  • Договор долга, кредита → Договор о предоставлении беспроцентной ссуды договор № (о предоставлении ссуды) г. » » 20г. , именуемое в дальнейшем «ссудодатель», в лице.
  • Договор займа денег → Договор беспроцентного займа от учредителя участника общества договор беспроцентного займа от учредителя/участника общества (место заключения договора) .
  • Договор займа денег → Образец. Договор беспроцентного займа между работником закрытого акционерного общества и обществом .и совета директоров (наименование общества) протокол nо. от «» 20 г. председатель совета директоров \\ договор займа nо. (беспроцентного) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество , именуемое (наименование общества) в .
  • Договор займа денег → Договор займа (беспроцентный) договор займа (беспроцентный) г. (дата заключения договора) , именуе.
  • Договор залога и заклада → Образец. Договор залога квартиры, принадлежащей залогодателям, для обеспечения возврата суммы займа по договору займа договор nо. залога имущества (квартиры) г. «» 20 г. закрытое акционерное общество , (наименование общества) имен.

Особенности займа с процентами между директором и ООО, АО.

Заем для директора от унитарного предприятия

В соответствии с действующим законодательством (ст.

22 закона «О государственных и муниципальных…» от 14.11.2002 № 161-ФЗ, ст. 45 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 81 закона «Об акционерных…» от 26.12.1995 № 208-ФЗ) единоличный исполнительный орган является заинтересованным лицом. Поэтому перед заключением с ним сделки общество должно уведомить об этом своих участников.
Поэтому перед заключением с ним сделки общество должно уведомить об этом своих участников.

В уведомлении обязательно указываются:

  1. кто является заинтересованным лицом;
  2. сумма договора;
  3. наименование сделки;
  4. основные условия соглашения и возврата займа.

Если никто из участников не потребует согласования условий сделки, то согласования не требуется. А вот государственные и муниципальные предприятия обязаны получить у их собственника разрешение на выдачу займа руководителю (представителю нанимателя).

Между директором и ООО беспроцентный заем также существует.

+ +