Образец приказа о доплате до мрот


Что входит в понятие МРОТ?


МРОТ – минимальный размер выплаты сотруднику за полный рабочий день, при этом необходимо помнить про нормальные условия труда для сотрудников компаний. Статья 129 ТК РФ определяет составляющие этого показателя:

  1. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда, к примеру, при повышенном уровне радиации.
  2. Плата за работу, при этом нужно учитывать квалификацию специалиста, объем работы и т.д.
  3. Премии и надбавки различного характера.

Источник: https://ubppro.com/praktika/__trashed-3610.html

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Если зарплата работников ниже МРОТ, для работодателя предусмотрены серьезные меры ответственности.

Однократное нарушение норм трудового законодательства о заработной плате повлечет административную ответственность (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  1. Организация выплатит штраф от 30 000 до 50 000 руб.,
  2. Руководитель выплатит штраф от 10 000 до 20 000 руб.

При повторном нарушении штрафы увеличатся (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ):

  1. Руководителя оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 руб.

    или дисквалифицируют на 1-3 года.

  2. Организация выплатит от 50 000 до 100 000 руб.,

Выплата зарплаты меньше законодательно установленного минимального уровня более 2 месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя организации по ч.2 ст.145.1 УК РФ. Суд назначает наказание из следующих вариантов:

  1. Штраф от 100 000 до 500 000 руб.,
  2. Принудительные работы на срок до 3 лет,
  3. Штраф в размере дохода руководителя предприятия за период до 3 лет,
  4. Лишение свободы на срок до 3 лет.

В каждом из перечисленных случаев работник праве потребовать от работодателя доплату до МРОТ и компенсацию за несвоевременную выплату (ст.236 ТК РФ).

Приказ о доплате до МРОТ: как правильно доплатить

Напомним, что с МРОТ нужно сравнивать не оклад работника, а его заработную плату.

А заработная плата включает в себя не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (). Это означает следующее. Если, например, в регионе свой МРОТ не установлен, работодатель с 01.01.2018 ориентируется на сумму 9 489 рублей в месяц. И оклад работника за месяц может быть, скажем, и 5 000 рублей, только если с учетом премий и иных выплат заработная плата составит 9 489 рублей или больше.

Если заработная плата составит меньше указанной суммы, нужно будет произвести доплату. Однако приказы об осуществлении доплаты до уровня МРОТ целесообразно делать только тем работодателям, у которых хотя и есть оклады меньше МРОТ, однако:

  1. предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты;
  2. итоговая зарплата ниже МРОТ за полный месяц – скорее исключение, чем правило.

Если же, к примеру, премии работодатель не выплачивает, и кроме окладов работники ничего не получают, проще будет повысить не дотягивающие до минималки оклады, чем ежемесячно делать приказы о доплате до МРОТ.

Приведем ниже примерный образец приказа о доплате до МРОТ в 2020 году, когда доплата производится до региональной минималки.

Скачать приказ о доплате до уровня МРОТ (образец бланка) можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Доплата до МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени

Работодателю не придется доплачивать до МРОТ, если работник работает:

  1. неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
  2. по совместительству.

В этих случаях минимальная сумма, которая может быть выплачена работнику, должна рассчитываться пропорционально отработанному им времени с учетом МРОТ (ст.

285 ТК РФ). Например, сотрудник, работающий полдня, должен получить не менее 50% от 11280 руб., т. е. минимальный размер оплаты его труда составит 5640 руб. И если зарплата, начисленная трудящемуся за этот период, будет меньше полученного расчетного значения, то к ней также придется назначить доплату.
И если зарплата, начисленная трудящемуся за этот период, будет меньше полученного расчетного значения, то к ней также придется назначить доплату. Для этого издается приказ о доплате до МРОТ — как правильно доплатить работнику при этом, расскажем ниже.

Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству?

При работе в условиях неполного рабочего времени и по совместительству, ввиду того, что сотрудник зарабатывает меньшее количество денежных средств, отработав временной промежуток меньше 40-часовой нормы, возникает резонный вопрос – требуется ли доплата до минимального размера, закрепленного законом? В обоих ситуациях зарплата выплачивается соразмерно отработанному временному промежутку (ст.

285 ТК РФ). Например, работник получает оклад в размере 12 000 рублей (за полностью отработанное время).

При этом он работает только половину дня, т.е. получит 6 000 рублей. В рассматриваемом случае размер МРОТ для такого сотрудника уменьшается в 2 раза, соответственно доплачивать до минимального размера не требуется. Если же получилось так, что зарплата сотрудника не превысила уменьшенный пропорционально отработанному времени МРОТ, необходимо издавать приказ о доплате до МРОТ.

Как правильно доплатить сотруднику, читатель узнает далее.

Когда заработная плата должна быть не ниже МРОТ

Статья 133 ТК РФ называет условия, при которых заработная плата работника должна быть не меньше минимального порога:

  1. за месяц работником выработана требуемая норма времени.
  2. выполнены все нормы труда.

И, если, в случае со временем все предельно ясно (нужно отработать количество часов, определенных производственным календарем для каждого месяца), то понятие норм труда законодатель четко не расшифровывает. В этом плане проще всего организациям, для которых есть нормы, разработанные на государственном уровне.

В то же время, законодатель разрешает нанимателям устанавливать свои нормы труда и прописывать их в локально-нормативных документах, но в случае возникновения разногласий по поводу оплаты труда работодатель будет обязан доказать, что установленную им норму работник не выполнил по своей вине.То есть, нельзя, например, установить для продавца план продаж, заведомо невыполнимый, и затем не доплатить ему до МРОТ, при условии, что он отработал положенное время.

Приказ о доплате до МРОТ (образец)

Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует.

Рекомендуем! Названный распорядительный документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в организации особенностей документооборота и требований локальной документации.
Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур:

  1. Заключение допсоглашения к трудовому договору. В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. к. сумма вознаграждения за труд – значимое условие трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
  2. Внесение изменений в штатное расписание (при необходимости) или издание нового штатного расписания с актуальными данными.

В целом содержание приказа о доплате до МРОТ должно предусматривать следующую информацию:

  1. наименование документа и его реквизиты;
  2. подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.
  3. указание ответственных за исполнение приказа лиц;
  4. подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  5. дата осуществления доплаты;
  6. сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
  7. размер доплаты;
  8. основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т.

    ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже:

Доплата до мрот с 2020 года

Однако нужно помнить, что если в субъекте РФ на основании регионального соглашения введен свой МРОТ, а работодатель не соблюл «процедуру неприсоединения» к такому соглашению, ориентироваться нужно не на федеральный, а на региональный МРОТ.

А такая минималка в принципе не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). К примеру, в Москве региональный МРОТ составляет 18 742 рублей (Московское трехстороннее соглашение от 15.12.2015). А как сделать приказ о доплате до МРОТ, если зарплата работника оказалась меньше минималки? Об этом расскажем в нашей консультации и приведем для приказа о доплате до МРОТ образец 2020.
Об этом расскажем в нашей консультации и приведем для приказа о доплате до МРОТ образец 2020.

Приказ о доплате до МРОТ: как правильно доплатить Напомним, что с МРОТ нужно сравнивать не оклад работника, а его заработную плату.

А заработная плата включает в себя не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Как оформить доплату до МРОТ

Если работником выполнены вышеуказанные нормы, но его заработная плата, начисленная за месяц, все равно меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до этой величины. Для этого издается приказ о доплате до МРОТ.

В приказе должна быть указана сумма, которую нужно доплатить конкретному работнику.

Соответственно, ее нужно высчитать. Обратите внимание! В настоящее время при сравнении заработной платы с «минималкой» нужно учитывать Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2020 г.

№ 17-П, которое поставило точку в вопросе включения компенсационных выплат в МРОТ. Эти доплаты не включаются в минимальную величину оплаты за труд – оплата за ночную, сверхурочную работу, работу в выходные и праздники не должна браться в расчет. Не учитывают в составе МРОТ и районные коэффициенты и надбавки, а также квартальные и годовые премии.

Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить

Если зарплата (ЗП) отстает по величине от МРОТ, работодатель должен доплатить разницу сотруднику. Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д): Если ЗП < мрот → д="МРОТ" –> ЗП ≥ МРОТ → Д = 0 ВНИМАНИЕ!

Сравнивать с МРОТ нужно фиксированную часть зарплаты (оклад, тарифную ставку). Доплаты и надбавки компенсационного характера в этом сравнении участвовать не должны.

Их нужно выплачивать сверх МРОТ, (постановление КС РФ от 11.04.2020 № 17-П). Напомним, что до выхода постановления КС РФ № 17-П доплату определяли с учетом надбавок и доплат по формуле: Д = МРОТ – (ФРОТ + КВ + СВ), где: ФРОТ — это фиксированный размер оплаты труда (тарифная ставка, оклад); КВ и СВ — выплаты компенсационного и стимулирующего характера соответственно.

С 11.04.2020 поступать так рискованно. Подробнее о составных частях зарплаты (надбавках, доплатах и поощрениях) см.

в этой . Источники такой доплаты:

  1. средства федерального, регионального или местного бюджета (для бюджетных организаций);
  2. средства работодателей (для остальных организаций).

Если окажется, что ваши сотрудники не получают доплату до МРОТ, отработав полную норму рабочего времени за месяц, и компания, и руководитель могут подвергнуться штрафу, предусмотренному ст.5.27 КоАП. Что нужно оформить на предприятии, чтобы доплата вовремя рассчитывалась и выплачивалась сотрудникам, расскажем далее.

Применение МРОТ для сдельщиков

Помимо почасовой оплаты на практике может применяться и сдельная, размер которой зависит от фактической выработки.

В этом случае, согласно статье 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить своим работникам все необходимые условия для выполнения установленных на предприятии норм выработки (исправность оборудования, наличие сырья и т.

д.). При этом зарплата работника, даже если он по каким-либо причинам не выполняет установленных норм, в случае отработки полного рабочего времени также не может быть менее МРОТ.Соответственно, даже при сдельной оплате труда на работодателя статьей 91 ТК РФ возлагается обязанность вести учет фактически отработанного времени и проводить сравнение зарплаты с МРОТ с учетом только отработанного времени, а не объемов выработки, выполнения производственных планов и т.

д. Подробнее данный вопрос раскрыт в статье: «».

Что будет, если не делать доплату до «минималки»

В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

Приказ доплата до МРОТ: образец 2020

Бланк приказа на доплату не утвержден законодательно, поэтому наниматель издает его в свободной форме, с учетом правил делопроизводства.

Документ должен содержать следующие реквизиты:

  1. Подпись руководителя предприятия, издавшего приказ МРОТ.
  2. Преамбулу, со ссылкой на статью 133 ТК РФ.
  3. Основную часть, в которой указывается сумма доплаты и кому из работников ее нужно произвести.
  4. Наименование документа («Приказ»).
  5. Наименование работодателя.
  6. Дата и номер приказа.

Доведение до МРОТ заработной платы сотрудников должно проводиться ежемесячно, для этого необходимо проводить регулярную сверку начисленных зарплат с действующим уровнем МРОТ. Приказ можно делать индивидуально на каждого сотрудника, а можно сделать один для всех, кому в текущем месяце необходимо сделать доплату.

Образец приказа о доплате до МРОТ приведен ниже.

+ +