Операционная медицинская сестра характер работы в трудовом договоре


Как составить трудовой договор с медицинской сестрой: образец


Мест, где может работать медицинская сестра, – большое количество, и они не ограничиваются только учреждениями здравоохранения. Медсестра может трудиться и в дошкольных или учебных учреждениях, в различных НИИ, в МЧС и подобных спасательных организациях и т.п. В любом случае при трудоустройстве в любую компанию работодатель должен заключить с медицинской сестрой трудовой договор в письменном виде.

Заключение трудового договор с подобного рода специалистами не имеет каких-то особых предписаний законодательства. Основные моменты, на которые следует обратить внимание, это:

  1. режим работы (ведь в стационарных учреждениях часто необходимо осуществлять ночные дежурства);
  2. должностные обязанности.

Как уже было сказано выше функции медсестры будут напрямую зависит от профиля того учреждения, в котором ей придется работать. Но если обозначить в общих чертах до медицинской сестре приходится выполнять следующие обязанности:

  1. осуществлять забор биоматериалов для лабораторных исследований;
  2. вести медицинскую документацию установленного образца;
  3. ассистировать врачам при проведении операций и лечебно-диагностических манипуляций;
  4. обеспечивать выполнение врачебных назначений;
  5. ухаживать за больными;
  6. обеспечивать сохранность вверенных лекарственных средств;
  7. стерилизовать инструменты, материалы для перевязок и пр.;
  8. соблюдать санитарно-гигиенический режим, правила антисептики и пр.
  9. оказывать доврачебную помощь;
  10. подготавливать пациентов к обследованиям, операциям, приему врача;
  11. вести учет пациентов;

Должностные функции могут быть включены в образец трудового договора с медсестрой или оформлены отдельным приложением, с которым в обязательном порядке должен ознакомиться работник.

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

5.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1.

Должностные обязанности Работника: 5.1.1. Осуществляет уход и наблюдение за больными на основе принципов медицинской деонтологии. 5.1.2. Принимает и размещает в палате больных, проверяет качество санитарной обработки вновь поступивших больных.

5.1.3. Проверяет передачи больным с целью недопущения приема противопоказанной пищи и напитков. 5.1.4. Участвует в обходе врачами закрепленных за ней палат, докладывает о состоянии больных, фиксирует в журнале назначенное лечение и уход за больными, следит за выполнением больными назначений лечащего врача. 5.1.5. Осуществляет санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных.

5.1.6. Выполняет назначения лечащего врача. 5.1.7. Организует обследование больных в диагностических кабинетах, у врачей-консультантов и в лаборатории.

5.1.8. Немедленно сообщает лечащему врачу, а в его отсутствие — заведующему отделением или дежурному врачу о внезапном ухудшении состояния больного.

5.1.9. Изолирует больных в агональном состоянии, вызывает врача для проведения необходимых реанимационных мероприятий. 5.1.10. Подготавливает трупы умерших для направления их в патолого-анатомическое отделение. 5.1.11. Принимая дежурство, осматривает закрепленные за ней помещения, проверяет состояние электроосвещения, наличие жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов.
5.1.11. Принимая дежурство, осматривает закрепленные за ней помещения, проверяет состояние электроосвещения, наличие жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов. 5.1.12. Расписывается за прием дежурства в дневнике отделения.

5.1.13. Контролирует выполнение больными и их родственниками режима посещений отделения. 5.1.14. Следит за санитарным содержанием закрепленных за ней палат, а также личной гигиеной больных, за своевременным приемом гигиенических ванн, сменой нательного и постельного белья. 5.1.15. Следит, чтобы больные получали пищу согласно назначенной диете.

5.1.16. Ведет медицинскую документацию. 5.1.17. Сдает дежурство по палатам у постелей больных.

5.1.18. Обеспечивает строгий учет и хранение лекарств группы А и Б в специальных шкафах. 5.1.19. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. 5.1.20. Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
5.1.20. Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции. 5.2. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.3. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 5.4. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 5.5. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.6. Работник имеет право на: — изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии); — бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(При необходимости: 5.7. Права и обязанности Работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работника, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

Должностные инструкции операционной медицинской сестры

Круг должностных обязанностей, которые должна выполнять операционная медицинская сестра, сформулирован в должностной инструкции к соответствующей должности. В этот список входит:

  1. в послеоперационный период оказание пациенту комплекса услуг, предотвращающих возможные осложнения.
  2. подготовка операционного пространства к предстоящему операционному вмешательству, обеспечение необходимыми инструментами, шовными, перевязочными материалами, проверка оборудования;
  3. мониторинг отправки больного в операционную в нужные сроки;
  4. непосредственное участие в хирургических операциях, своевременное обеспечение хирургов требуемым инструментарием, шовным или перевязочным материалом;
  5. проведение необходимых мероприятий по обеспечению инфекционной безопасности как пациента, так и медицинского персонала присутствующего в операционной;
  6. помощь в подготовке к хирургической операции членов операционной бригады и контроль за их перемещением в соответствии с зонами стерильности в оперблоке;
  7. осуществление манипуляций по подготовке пациента к операционному вмешательству, включая действия, обеспечивающие необходимое положение пациента на операционном столе, обработку и изоляцию операционного поля;

Вам также может быть полезно: Продолжаем перечислять, что еще включено в должностные обязанности операционной медицинской сестры:

  1. осуществление мероприятий по дезинфекции и стерилизации инструментов, перевязочных материалов, аппаратуры с последующим контролем качества проведенных процедур;
  2. готовность к осуществлению необходимых мероприятий по оказанию экстренной медицинской помощи пациенту.
  3. в случае если во время операции у пациента берется какой-либо биоматериал, проведение проверки его своевременной отправки на исследование;
  4. ведение отчетности по количественному использованию во время операции инструментария, лекарственных препаратов, шовных и перевязочных материалов, медицинской аппаратуры.
  5. восполнение запасов расходных материалов;
  6. проведение проверки на корректность заполнения медицинской документации;
  7. проверка готовности аппаратуры, находящейся в операционной к эксплуатации;
  8. выполнение правил инфекционной безопасности включающие контроль соблюдения правил асептики, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима.

    Соблюдение условий правильного хранения и применения изделий медицинского назначения;

Используйте СОПы для операционных медицинских сестер в своей работе. Скачивание СОПов доступно только зарегистрированным пользователям.

Применяйте в работе вашей клиники

11.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1.

Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: Положение о премировании от «___»__________ ____ г.

N ____; Правила внутреннего распорядка от «___»__________ ____ г.

N ____; Положение о сохранении конфиденциальности от «___»__________ ____ г. N ____; ______________________________________________________________________. (иные положения и локальные нормативные акты) 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес: ________________________________________________________________ ИНН/КПП _______________________________/_______________________________ р/с ___________________________________ в _____________________________ БИК ___________________________________ 12.2.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес: ________________________________________________________________ ИНН/КПП _______________________________/_______________________________ р/с ___________________________________ в _____________________________ БИК ___________________________________ 12.2.

Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия _____ номер _________, выдан ___________________________ _____________________ «___»________ ___ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________________ р/с ___________________________________ в _____________________________ БИК ___________________________________ ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ____________/_______________/ _________________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником «___»__________ ____ г. Подпись Работника: ____________________ 1 В случае когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

2 Статьей 188 Трудового кодекса предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

При этом в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ суммы таких компенсационных выплат подлежат освобождению от налогообложения при наличии документов, подтверждающих принадлежность используемого имущества налогоплательщику, документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели, документов, подтверждающих суммы произведенных в этой связи расходов, а также расчетов компенсаций.

Кроме того, в смысле разъяснений п. 3 Письма Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 N 2538-19 «О начислении страховых взносов» на суммы таких компенсаций не начисляются страховые взносы.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе: — изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2. Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии); — предоставлять Работнику работу, обусловленную договором; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; — обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка; — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; — предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации; — своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

(При необходимости: 6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

4.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ______________________________ .

4.2. Время начала работы: ____________________ . Время окончания работы: ____________________. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается . (При необходимости: 4.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) — _________________________.) 4.5.
(При необходимости: 4.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) — _________________________.) 4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Оформление трудового договора

Должность главной медицинской сестры может фигурировать в штатном расписании различных учреждений — причем не обязательно здравоохранительных, но и в учебных, воспитательных, социальных и т.п.

Вне зависимости от статуса организации и его профиля, с главной медицинской сестрой должен быть заключен письменный трудовой договор. В договоре в обязательном порядке указываются:

  1. подпись работодателя и подпись работника.
  2. количество дней ежегодного отпуска;
  3. условия труда и отдыха;
  4. срок трудового договора или же дата начала его действия;
  5. характер работы;
  6. должностные функции;
  7. размер заработной платы;
  8. точное место работы (не просто название учреждения, а конкретное подразделение);
  9. права и обязанности каждой стороны;
  10. дата и место составления документа;
  11. наименования сторон;
  12. наличие испытательного срока и его продолжительности;
  13. полные реквизиты сторон;
  14. условия и способы оплаты труда;

Трудовой договор составляется и подписывается в 2 экземплярах — один из них выдает работнику, второй — хранится у работодателя в течение 75 лет. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

4.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.

ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ______________________________. 4.2. Время начала работы: ____________________. Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.

(При необходимости: 4.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) — _________________________.) 4.5.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Советы офисному сотруднику:

  1. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  2. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  3. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  4. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

Отказ от заключения трудового договора может происходить на любой стадии. Однако, не допускается односторонний отказ в приеме на работу без уважительных причин в соответствии с ч.

1 ст. 64 ТК РФ. Стоит отметить, что в ряде случаев работодатель обязан отказать работнику в заключении трудового договора в силу предписания закона. Такое предписание обуславливается либо особыми требованиями к качествам лица, выполняющего определенную работу, либо соображениями охраны труда, нравственного и физического здоровья определенных категорий граждан. Применительно к медицинским работникам установлен, например, запрет на допуск к работам с наркотическими средствами и психотропными веществами в случае, если они больны наркоманией, токсикоманией или хроническим алкоголизмом.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. 8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию .

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества. 9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п.

+ +