Оплачивается ли работа по совместительству если нет рабочих дней


Оплачивается ли работа по совместительству если нет рабочих дней

Увольнение совместителей


Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст.

288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

  1. Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
  2. Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом: «В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной». Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

  1. Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора. В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись. Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

  1. Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  1. Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в к , утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.

  1. Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.

Пример

Иванова на основной работе трудится с 7.00 до 16.00.

По совместительству она работает уборщицей с 17.00 до 19.00 ежедневно по рабочим дням.

Должностной оклад уборщицы составляет 16 000 рублей.

Рассчитаем зарплату Ивановой по совместительству, исходя из отработанных в декабре 2017 года 21 рабочего дня.

16 000 руб. / 21 день / 8 часов = 95,24 руб. (стоимость часа работы). 95,24 руб. х 2 часа х 21 день = 4000 руб.

(зарплата Ивановой по совместительству).

На руки Иванова получит 3480 руб.

(4000 – (4000 х 13%).

О тонкостях работы по совместительству

Вы здесь Опубликовано 2012-06-17 21:12 пользователем DM2 Преимущества, которые может извлечь из своего положения сотрудник-совместитель, налицо: не нужно соблюдать трудовую дисциплину и каждый день работать «от звонка до звонка».

А выгодно ли компаниям держать совместителей?

Без ограничений Согласно статье 285 Трудового кодекса оплату труда совместителям производят пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, с этой точки зрения зарплата совместителя ничем не ограничена и зависит только от возможностей работодателя.

Значит, в трудовом договоре может быть установлена любая сумма оплаты. Сразу отметим важный момент: во-первых, если кто-то из основных работников узнает, что он получает меньше, чем совместитель, а должности у них одинаковые, у «штатника» появляется возможность подать жалобу в трудовую инспекцию.

А та, в свою очередь, обяжет компанию объяснить такую «уравниловку» в оплате и доначислить зарплату «обиженному» сотруднику, не говоря уже о штрафе за нарушение трудового законодательства.

И во-вторых, по мнению специалистов финансового ведомства заработная плата внутреннего совместителя не может превышать размер оклада, установленный для совмещаемой штатной единицы (письмо Минфина от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50). Следовательно, лишь в этих пределах расходы на оплату труда можно учесть в расходах при исчислении налога на прибыль – то есть не более чем 50% от оклада, установленного в штатном расписании.

Это достаточно спорная позиция, но суды не поддерживают финансистов, подчеркивая, что главное, чтобы размер оплаты совместителя был прописан в трудовом договоре (постановление ФАС Северо-Западного округа от 2 мая 2006 г.

по делу № А56-18935/2005). Законные дни Второй плюс при работе по совместительству – это возможность работать в выходные дни без замечаний со стороны контролирующих органов. И вот почему: по общему правилу совместитель не может трудиться более четырех часов в день, а в месяц – более половины месячной нормы рабочего времени соответствующей категории работников (ст.

284 ТК РФ). В дни, когда на основном месте у сотрудника выходной, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом не нужно составлять отдельный приказ на работу в выходной день и, соответственно, оплачивать его в двойном размере тоже не обязательно, поскольку совместитель работает в любое свободное от основной работы время, выполняя установленную норму.

Для учета рабочего времени можно использовать табель, форма которого утверждена приказом Минфина от 10 февраля 2006 г. № 25н. В нем следует отражать и то время, которое отработал совместитель. Доплата в виде премий Итак, поскольку совместитель не вправе трудиться более четырех часов в день, то соответственно претендовать на заработную плату в полном объеме он не может.

При этом из положений статьи 285 ТК РФ следует, что оплата труда совместителя может предусматривать не только оплату в зависимости от выработки, но и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Следовательно, на практике можно поступить так: установить в договоре выплату ежеквартальной премии в той сумме, которая необходима, чтобы совместитель получил обещанную зарплату в полном объеме. Например, согласно трудовому договору по внешнему совместительству оклад сотрудника составляет 10 000 рублей.

При этом ему обещают, что он будет получать 18 000 рублей в месяц. Для того, чтобы работник получил всю сумму на руки, в контракте должна быть предусмотрена ежеквартальная премия в размере 24 000 рублей.

Этот бонус выплачивается по результатам работы за квартал на основании приказа руководителя.

В результате сотрудник получает все положенные ему деньги. Второй плюс при работе по совместительству – это возможность работать в выходные дни без замечаний со стороны контролирующих органов.

Еще раз обращаем ваше внимание на то, что условие о выплате премии должно быть прописано в трудовом договоре.

Только в этом случае премию можно учитывать при расчете налога на прибыль в качестве расходов на оплату труда. В подтверждение сказанного – письмо Минфина от 5 февраля 2008 года № 03-03-06/1/81. Кстати, если премия будет выплачена из чистой прибыли, то ее не нужно учитывать в налоговом учете и, соответственно, начислять страховые взносы в Пенсионный фонд и ФСС.

Рекомендуем прочесть:  Клички для воров

Договор на оказание услуг Одним из вариантов совместительства может служить договор гражданско-правового характера или возмездного оказания услуг.

Какие тут плюсы? Во-первых, в этом случае сотрудник может выполнять работу не появляясь в офисе компании, что позволяет сэкономить на создании рабочего места.

Во-вторых, оплата выполненной работы происходит исключительно по договоренности. В-третьих, эти деньги не облагаются взносами от несчастных случаев на производстве. Кроме того, есть возможность выплачивать часть зарплаты «в конверте». Однако обратите внимание, что если вы заключили договор подряда со штатным сотрудником, то было бы хорошо, если бы обязанности по такому контраку отличались от его «штатных» обязанностей, закрепленных трудовым договором.

Однако обратите внимание, что если вы заключили договор подряда со штатным сотрудником, то было бы хорошо, если бы обязанности по такому контраку отличались от его «штатных» обязанностей, закрепленных трудовым договором. Иначе проверяющие могут переквалифицировать договор ГПХ в трудовой и доначислить страховые взносы.

Экономим за счет пособия На практике может возникнуть такая ситуация. У вас есть ценный высокооплачиваемый сотрудник.

Потерять его вы не хотите, однако размер налоговых отчислений с его заработной платы вас сильно угнетает. Как же и на налогах сэкономить, и оставить ценного работника в компании?

Вполне резонно поступить так.

Вы предлагаете сотруднику уволиться по собственному желанию и в этот же день заключаете с ним трудовой договор, но с условием внешнего совместительства. Сотрудник, получивший расчет и трудовую книжку на руки, идет на биржу труда и становится на учет. Вы выдаете ему справку о среднем заработке за последние три месяца, которую представляют в Фонд занятости населения.

Таким образом, работник будет получать часть своей заработной платы в виде пособия по безработице.

Согласно статье 30 Закона от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» расчет пособия по безработице осуществляется исходя из заработной платы за последние три месяца работы. При этом необходимо отработать на последнем месте не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня. Расчет среднего заработка для пособия по безработице учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, такие, как, например, премии.

Полный перечень видов оплаты труда отражен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Максимальное пособие по безработице составляет 75 процентов от средней зарплаты на последнем месте работы. Его платят в течение первых трех месяцев.

Затем в течение четырех месяцев безработному сотруднику будут платить 60 процентов от среднего заработка, и 45 процентов – в оставшиеся пять месяцев.

Например, при средней «белой» зарплате в 15 тысяч рублей 75 процентов от этой суммы – 11250 рублей, 60 процентов – 9000, а 45 процентов – 6750 рублей.

А остальную часть совместитель получит уже от организации в качестве зарплаты.

В итоге стаж у сотрудника не прерывается – вы платите ему только разницу между пособием по безработице и его полной зарплатой. Кроме того, компания экономит на зарплатных налогах. Затем через какое-то время можно будет принять совместителя обратно в штат компании. Правда данная схема реальна только при условии, что сотрудник работает и проживает в одном регионе, поскольку становиться на учет на бирже труда необходимо по месту постоянной регистрации.
Правда данная схема реальна только при условии, что сотрудник работает и проживает в одном регионе, поскольку становиться на учет на бирже труда необходимо по месту постоянной регистрации.

buhgalteria.ru Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Необходимые документы

Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

  1. при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справка с основного места работы о характере и условиях труда;
  2. документ, удостоверяющий личность;
  3. при приеме на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.

В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя. Обратите внимание! При приеме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях совместительства.

По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству.

Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это могут быть копии приказов о приеме на работу по совместительству, о переводах, об увольнении либо соответствующие справки.

Компенсация за работу в выходной сотруднику — внутреннему совместителю

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Если внутренний совместитель привлекался к работе в выходной день как по основной, так и по совмещаемой должности, то он вправе выбрать в качестве компенсации по основной работе день отдыха, а по совмещаемой — повышенную оплату. Но в таком случае работодателю придется решать вопрос отсутствия сотрудника в этот день на работе по совмещаемой должности (если его график предполагает ежедневную занятость по совместительству).

Учитывая изложенное, работнику в таких случаях лучше выбирать одинаковую форму компенсации за работу в выходной: либо день отдыха с тем, чтобы взять выходной одновременно и по основной, и по совмещаемой работе, либо двойную оплату.

Порядок использования дополнительных выходных — это вопрос договоренности сторон.

«Приговаривать» работника к тому или иному варианту работодатель не вправе. Но и сотрудник не может брать выходные без разрешения, иначе это может быть расценено как прогул .

Ситуация 2. Выход на работу в выходной связан лишь с одной из работ.

В таком случае все компенсации предоставляются только по ней в обычном порядке. И если работник, отработавший, к примеру, в субботу по основной работе, выберет дополнительный выходной в качестве компенсации, то на работу по внутреннему совместительству в день такого выходного ему выйти все равно придется.

И если работник, отработавший, к примеру, в субботу по основной работе, выберет дополнительный выходной в качестве компенсации, то на работу по внутреннему совместительству в день такого выходного ему выйти все равно придется.

Если, конечно, совместительство в этот день предусмотрено графиком. Рассказываем работнику. Сотрудник не обязан выходить на работу в выходной (если это не форс-мажорные обстоятельства). Такой выход — дело добровольное .

Оплата труда по внутреннему совместительству.

Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше. Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд (при повременной системе), или объёма выполненных работ (при сдельной оплате). Оплата труда внешних совместителей – работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Виды совместительства

Для работы по совместительству можно принять как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Представим их различия в таблице. Вид совместительства Внутреннее Внешнее Работодатель Человек занимает вторую должность по основному месту работы Работа находится «на стороне» Особенности оформления В ТД по неосновной работе обязательно отмечают, что это совместительская работа — Оформление нового ТД обязательно; — Заводятся два табельных номера; Разумеется, никакие личные документы не требуются, так как все они уже есть в отделе персонала — ТД Работник предъявляет: — Паспорт; — СНИЛС, ИНН; — Диплом (если квалификация важна); — Справка о характере основной работы (чтобы убедиться, что первая не связана с вредными веществами, опасными условиями) Заводят все первичные документы.

В приказе о приеме на работу, в личной карточке делается пометка о совместительском характере труда Пример Женщина работает бухгалтером в супермаркете – это ее основное занятие.

С ней также заключили отдельный договор, в котором значится вторая должность – кассир. Во второй половине дня она садится за кассу в торговом зале Врач-педиатр ведет прием детей в детской поликлинике в первой половине дня, где официально трудоустроен и где хранится его трудовая книжка. Во второй половине дня врач принимает пациентов в частной клинике, где он также официально трудоустроен

Совмещение: оплата работы в праздники

Но как быть, если возникла нестандартная ситуация?

Например, сотрудник должен выйти на работу в праздничный или выходной день или работать в режиме неполного рабочего времени. Предположим, что у руководства организации возникла производственная необходимость привлечь работника к исполнению служебных обязанностей в выходной праздничный день.

В период новогодних каникул фирма проводила полную инвентаризацию, поэтому потребовалось присутствие бухгалтера Курочкиной, которая совмещает также должность экономиста взамен ушедшей в декретный отпуск Мышкиной. В сказано, что в таких условиях оплата предусмотрена в двойном размере:

  1. двойные повременные тарифы;
  2. двойной оклад.
  3. двойные сдельные ставки;

Однако как быть, если человек один, а обязанности он выполняет за двоих?

Поскольку в трудовом законодательстве эта ситуация отдельно ничем не регламентирована, работодатель может руководствоваться принципом платить только за ту работу, которую выполняет человек в заданных условиях.

В нашем примере на инвентаризации нужен именно бухгалтер, все экономисты компании на каникулах отдыхали. Поэтому платить двойной оклад в эти дни необходимо за должность бухгалтера, а работу экономиста можно не оплачивать совсем. Также, вызывая сотрудника на работу в праздники, не забудьте выполнить требования : запросить письменное согласие работника на выход, спросить мнение профсоюза (при наличии) и издать соответствующий приказ.

Также, вызывая сотрудника на работу в праздники, не забудьте выполнить требования : запросить письменное согласие работника на выход, спросить мнение профсоюза (при наличии) и издать соответствующий приказ.

Совместительство и совмещение

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных.

Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

  1. руководители предприятий и организаций;
  2. выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.
  3. несовершеннолетние;

Способ 2. Как оплачивается совместительство в зависимости от выработки

Оплатить работу можно и другим способом — с помощью сдельной оплаты труда или «в зависимости от выработки».

Этот способ будет для вас удобным в том случае, если вашей организации важны показатели производительности труда и вы можете точно установить нормы выработки. Оплата труда совместителя в таком случае зависит от объема выполненной работы. Например, заработную плату можно установить в зависимости от объема изготовленной продукции.

В таком случае, при расчете зарплаты не учитывается количество часов, отработанных работником. Эксперты Системы Кадры расскажут, Внимание! Некоторым сотрудникам проблематично установить конкретные показатели труда.

Например, бухгалтер или кадровик не имеют четких показателей производительности. Поэтому, не всем работникам можно установить сдельную оплату работы.

Вопрос из практики: как оплачивается внутреннее и ?

Оплата труда внутренних совместителей не отличается от внешних. Поэтому оплачивайте их труд на основании отдельного трудового договора и приказа о приеме на работу.

Ограничения по времени работы

Государство запрещает внешнему совместителю работать более 4-х часов в день, а в месяц — более половины рабочего времени, установленного для этой категории работ.

Однако есть ряд исключений согласно ст.

284 ТК РФ, когда внешний совместитель может работать на полную ставку:

  • Когда совместитель не занят на основной работе. Например, учитель английского языка Н.Н. Кириллов во время летних каникул устроился переводчиком в ООО «Алмаз». В школе ему выдали справку, что он находится в отпуске. А в ООО № «Алмаз» с ним как с внешним совместителем заключили трудовой договор о работе на полную ставку.
  • Если на основной работе сотрудник не получает зарплату уже 15 и более дней, его могут перевести на 8-часовой рабочий день. Для этого он подает заявление на имя директора и с ним заключают дополнительное соглашение. В соглашении указывают, что если работник получил зарплату по основной работе, то он как совместитель извещает об этом работодателя на следующий день.
  • Если совместитель не может работать на основном месте по состоянию здоровья, его могут принять в другое место на полный рабочий день. Нужно соблюсти условие: у работодателя по основному месту эта должность должна отсутствовать.

Например, сварщик получил 2-ю группу инвалидности. Он не может больше работать на этой должности по основному месту.

По закону, работодатель должен предоставить ему его на облегченные условия труда.

Но у него на данный момент у него нет такой работы.

Поэтому, сварщик временно устроился охранником на полный рабочий день, ожидая когда на основном месте появится подходящая должность. С внешним совместителем заключают трудовой договор, где указывают, что сотрудник принят по совместительству.

Обычно оформлением совместителей, как и приемом на работу в штат, занимается кадровик компании, реже — бухгалтер.

Бывает, что в компании нет штатных специалистов, и вести дела сотрудников приходится самому руководителю. Это неудобно и отнимает массу времени. Идеальное решение в такой ситуации — передача функций бухгалтера на аутсорс, например, сотрудникам сервиса Читайте также:

Важные выводы

1.

Совместитель, по общему правилу, вправе работать не более четырех часов в день, перерыв на обед ему можете не предоставлять.2.

Установите совместителю заработную плату не менее МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.3.

+ +