Оплата труда по совместительству если нет основной работы


Оплата труда по совместительству если нет основной работы

Чек-лист: условия труда и оплаты

  1. Совместитель пользуется всеми гарантиями и компенсациями, которые предоставляет работодатель всем работникам.
  2. Увольняется совместитель на общих основаниях.
  3. Продолжительность рабочего дня не может превышать 20 часов в неделю или половину рабочего времени в месяц.
  4. Перед приемом на работу нужно убедиться, что совместитель может работать на таких условиях (человек старше 18 лет и прочее).
  5. При заключении трудового договора важно указать, что работник — совместитель.
  6. Условия труда совместителя и основных сотрудников похожи, но надо учитывать нюансы.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в и группы во , и . Присоединяйтесь! Даже есть.

Оплата труда по внутреннему совместительству.

Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше.

Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд (при повременной системе), или объёма выполненных работ (при сдельной оплате). Оплата труда внешних совместителей – работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Способ 1.

Оплата по совместительству пропорционально отработанному времени

Когда работник трудится неполное рабочее время, установите оплату его работы пропорционально отработанному времени. Оплата пропорционально отработанному времени — это способ выплаты зарплаты, при котором работнику платят в зависимости от часов, которые он фактически отработал.

При таком способе оплаты труда совместителей нужно учитывать ставки месячных окладов (0,2; 0,25; 0,4; 0,5 и др.). Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст.

284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени. Внимание! Учитывайте, что по совмещаемой должности работник не может работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Несоблюдение этого правила станет поводом для штрафа ГИТ.
Несоблюдение этого правила станет поводом для штрафа ГИТ.

Поэтому, когда выплачиваете зарплату, учитывайте месячную ставку и количество отработанных часов. То есть, если сотрудник трудиться 4 часа в день, то он отрабатывает половину рабочего времени на 0,5 ставки.

Возможно ли совместительство без основного места работы: практика и закон

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК) посвятил ст. 60.1 и ст. 282-288 главы 44. Также в отдельных статьях этого правового источника говорится об ограничениях, связанных с работой по разным трудовым договорам.

Например, ст. 329 ТК запрещает трудиться по совместительству летчикам, машинистам, водителям, диспетчерам и другим лицам, если такая профессиональная деятельность связана с управлением транспортными средствами. Ст. 282 ТК определяет совместительство, как регулярное оплачиваемое выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору у другого работодателя, когда гражданин не занят по основному месту работы.

Но, несмотря на то, что по закону основная работа должна быть, в реальной жизни возникают ситуации, при которых совместительство без основного места работы возможно:

  • работник устраивается как совместитель, скрыв, что он больше нигде не работает;
  • работник-совместитель увольняется с основного места работы, не уведомляя об этом других работодателей, у которых является совместителем.

Первая ситуация возможна, поскольку при трудоустройстве сотрудника на условиях совместительства работодатель, по общему правилу, не должен требовать от него трудовую книжку или как-то иначе проверять наличие у совместителя основной работы.

Это необходимо лишь при установленном ограничении: если совместитель устраивается на вредное или опасное производство, работодатель обязан проверить, не связана ли его основная работа с аналогичными условиями труда. Для этого запрашивается соответствующая справка (ст.

283 ТК). Либо работник может по собственной инициативе подтвердить характер основной деятельности копией трудовой книжки (ст. 62 ТК). Что касается второго случая, то закон не обязывает совместителя сообщать о своем увольнении с основной работы, поэтому ситуации, когда он об этом умалчивает, тоже нередко случаются.

Ничто не мешает уволенному гражданину найти новое место работы, которое станет для него основным, продолжая работать по совместительству.

Но ему не следует рассчитывать, что после увольнения он автоматически станет основным работником в компании, где он трудится, как совместитель. Это возможно, только если работодатель согласен на такой шаг.

Аванс совместителям

Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные.

Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя – они получают наличные одновременно с основными работниками. Выплаты аванса – обычно это сорок процентов от заработной платы – должны быть также прописаны в трудовом договоре.

Выплаты аванса – обычно это сорок процентов от заработной платы – должны быть также прописаны в трудовом договоре.

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Официально трудоустроенный человек получает права на все социальные гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации. При этом не теряет социальных гарантий и на основном рабочем месте.

Если работник прекратил трудиться на основном месте работы, дополнительная трудовая деятельность для него автоматически превращается в работу.

У меня такой вопрос: можно ли сделать запись в трудовой о работе по совместительству не имея основного места? Вообще можно ли заключать договор на совместительство не имея основного места?

Я так понимаю, что нет, но меня интересует по закону как правильно.

И еще такой вопрос Если человек уволился или собирается уволиться с основного места, а по собирается продолжить работать, какая запись в трудовой просто увольняется с основного и все.

Оформление совместителя

Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия. После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Он должен содержать:

  1. ссылку на то, что работа является совместительством;
  2. пункты об оплате работы по совместительству.
  3. пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
  4. пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
  5. официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
  6. пункты о режиме труда и отдыха работника;

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии.

Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

ЧТО ТАКОЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО?

Словарь.

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл.

44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:

  1. подлежит оплате работодателем.
  2. осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
  3. выполняется на условиях трудового договора;

В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.

Специфика приема на работу по совместительству

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.

В говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность». Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.
Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить. В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

  1. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда ();
  2. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ();
  3. разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя ().

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон: 1.

Пропорционально отработанному времени. 2. В зависимости от выработки.

3. На условиях, определенных трудовым договором.Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.

ДВА МНЕНИЯ Первая точка зрения.Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. «Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей. Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».Вторая точка зрения.Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.Как видите, ситуация спорная.

Как в связи с этим поступать на практике?ЧТО ДЕЛАТЬ НА ПРАКТИКЕ Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.Вариант 1. Пропорционально отработанному времени.Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям – «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов ( 0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие).

Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФПоэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5.

Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст.

284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ, либо отстранен от работы в силу ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ).Таким образом, получится (если без исключения), что «работник-основник» получает оклад больше, чем работник-совместитель.

Но, если есть необходимость платить совместителю больше (например, чтобы удержать квалифицированного специалиста), то ему могут выплачиваться премии, надбавки. Главное – установить их законно.Напомним, что согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи. Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя – из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).Справка. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Вариант 2.

В зависимости от выработки.Трудовой кодекс РФ также предлагает вариант оплаты труда совместителям – «в зависимости от выработки».

Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж.

Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет. Источник: «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

История

Когда отдел только открылся, Алена очень радовалась, что должность аналитика занял совместитель — работы было немного, и держать работника на полную ставку финансово было невыгодно.

Однако объем работы рос, присутствие работника не каждый день начинало доставлять неудобство, и Алена предложила подчиненному перейти на основную работу, на что тот ответил отказом (был у него то ли свой бизнес, то ли просто дополнительные источники дохода, а также вечно болеющие дети, с которыми они с женой сидели попеременно).

Немного подумав, взвесив все плюсы квалифицированного специалиста, досконально знающего свою сферу деятельности и минусы от его регулярного отсутствия на рабочем месте, начальница решила искать нового аналитика.

Поиски заняли несколько месяцев, и когда с новым сотрудником был подписан трудовой договор (с выходом через 2 недели) аналитику-совместителю было вручено уведомление об увольнении на основании — в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. Тот уведомление подписал, но спустя 3 дня пришел в отдел кадров с трудовой книжкой и сообщил, что увольнять его не имеют права, поскольку другой работы он не имеет и эта фактически является для него основной. Кадровик пролистала трудовую, прикидывая последствия для организации от увольнения работника и оставления его на месте.

— А почему вы не предъявили нам трудовую при трудоустройстве? С последнего места работы вы уволились задолго до прихода к нам.

— Тогда меня обещали взять в другое место. Но не сложилось. — Полтора года обещали? — усомнилась кадровик. — Вы согласны, что устные просьбы мы к делу не пришьем?

Тогда, пожалуйста, изложите свою просьбу письменно на имя генерального и отдайте непосредственному руководителю — некрасиво действовать через ее голову.

Работник забрал трудовую и вышел, а кадровик быстро отправила сообщение Алене: «Смело отказывай: процедуру мы соблюли, сокрытие трудовой с его стороны называется злоупотреблением правом, к тому же с новым работником уже заключен трудовой договор. Будут еще вопросы, направляй ко мне».

Документальное оформление

Оформляется сотрудник, работающий по совместительству, точно так же как и основной работник.

То есть с ним заключается трудовой договор. На основании оного работнику присваивается табельный номер и заводится .

Основным регулятором для начисления заработной платы становится .

В его тексте должны содержаться сведения о порядке и условиях оплаты труда.

Так прописываются следующие данные:

  1. положенный оклад;
  2. премиальные выплаты;
  3. иные доплаты.
  4. должность по штатному расписанию;
  5. надбавки;

Как правило, совместителям назначается оклад в размере пятидесяти процентов от суммы зарплаты, положенной по основному сотруднику на данной должности. Тем не менее, работодатель вправе применить и иные варианты оплаты труда, в частности:

  1. выплаты по итогам результатов деятельности.
  2. оплату за фактически произведенную продукцию;
  3. повременную оплату;

Трудовой договор заверяется подписью и печатью руководителя. Издается организации. После этого совместитель считается полноценным сотрудником с неполным рабочим временем.

+ +