Приказ о приеме на работу учителя образец 2016 заполненный


Приказ о приеме на работу учителя образец 2016 заполненный

Расторжение


Досрочно расторгнуть трудовой контракт до окончания ИС имеет право и работник, и работодатель. Причем составлено оно должно быть до начала работы и только при согласии сотрудника.

Данное дополнительное трудовое соглашение с испытательным сроком (образец ниже ) вносится в оформляемый приказ о поступлении на работу, который должен быть издан после подписания договора с новичком. По той же статье 67 ТК договор должен быть составлен не позже трех дней со дня реального начала работы.

Бланк трудового договора на испытательный срок без оформления можно посмотреть тут. Образец договора на испытательный срок без оформления можно посмотреть тут.

Если работник оформлен на испытательный срок без договора, то он считается зачисленным без каких-либо испытаний. Без этого данный пункт не включается ни в один документ. Условие испытательного срока для учителя при приеме на работу:

  1. не является обязательным, включается в трудовой договор с педагогическими работниками по соглашению сторон;
  2. предусматривается только в самом трудовом договоре с педагогическим работником, не может устанавливаться отдельно каким-либо локальным актом.
  3. не может считаться установленным, в случае отсутствия в трудовом договоре;

В случае, когда условия указанного периода прописаны в приказе о приеме на работу, а в договоре это условие отсутствует, они считаются не установленными.

Пример 1 Между образовательной организацией и К.В.

заключен бессрочный трудовой договор, в котором нет упоминания об установлении испытательного срока учителю и его условий. Временной период устанавливался записью в приказе о приеме на работу. По истечении двух месяцев К.В.

Оклад, надбавки или ставка согласно тарифу назначаются в соответствии со штатным расписанием. Реквизиты в приказе и в трудовом договоре должны быть идентичными.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника, читайте тут. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/zhaloby/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya-obrazec.html

Скачать приказ о приеме на работу (форма Т-1). Образец, бланк

★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовСкачивайте образцы кадровых документов организации: Поделитесь статьей

(голосов: 3, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковПолезно знать Налоги ИП на патенте в 2020 году: таблица с перечнем, сроками уплаты, отчетностью Расчет стоимости патента для ИП Подает ли ИП на ПСН отчетность в ФНСНаши книги

Образец приказа о приеме на работу 2020: как составить без ошибок

После того, как мы разобрались с последовательностью оформления документов, можно остановиться подробнее на самом приказе о трудоустройстве. Этот внутренний документ может быть составлен двумя способами, каждый из них является преемлемым и законным:

  1. на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 );
  2. в произвольной текстовой форме.

На самом деле унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года.

Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012 . Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять. Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные.

Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, бланк приказа о приеме на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным. К ним относятся:

  1. наименование отдела или подразделения организации;
  2. данные о распорядительном действии ( в нашем случае приказ);
  3. реквизиты трудового договора с работником;
  4. фамилия имя отчество работника, который трудоустраивается в организацию;
  5. дата, с которой новый сотрудник должен приступить к работе.
  6. испытательный срок и его условия (при необходимости);
  7. должность (профессия), на которой будет работать сотрудник;
  8. порядок оплаты труда и размер оклада (можно сослаться на штатное расписание);

Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию.

Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним приказом сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день.

В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них. Например:Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассникиПРИКАЗ о приеме на работуПриказываю:1.

Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2020 года с 12 апреля 2020 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.ОСНОВАНИЕ: Трудовой договор № 56 от 12.04.2017 года.2.

подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.ОСНОВАНИЕ: Трудовой договор № 56 от 12.04.2017 года.2. Принять на работу уборщицей Петрову Марию Степановну , на условиях трудового договора №57 от 12 апреля 2020 года без установления испытательного срока, с оплатой согласно штатному расписанию с 12 апреля 2020 года.ОСНОВАНИЕ : Трудовой договор № 57 от 12.04.2017 года.Внизу документа каждый из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Реквизиты данного распоряжения обязательно указываются в трудовой книжке.Если организация использует унифицированный бланк, то составить документ гораздо проще, поскольку в него только нужно вписать недостающие сведения.

Правда, такой бланк содержит некоторую информацию, которую можно не указывать в произвольном документе, например, точный размер оклада, табельный номер работника.

Заполненная форма № Т-1 будет выглядеть в нашем примере так:Форма № Т-1а предназначена для оформления группы работников, в ней идентичные графы на несколько персон.Отдельно нужно обратить внимание на то, что в некоторых случаях приказ о приеме на работу имеет ряд особенностей.

Например, при оформлении сотрудников по совместительству или при срочном трудовом договоре. Все эти нюансы неприменно следует указать в документе.

Особенно внимательно нужно подойти к вопросу оформления несовершеннолетних сотрудников. Остановимся на этом подробнее.

Кадровая документация для трудоустройства

Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает.

Ведь прежде, чем разобрать сам шаблон приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем начинать оформление нового сотрудника. Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в торговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя.

В этот момент многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ, указывая в качестве основания в нем это самое заявление. Это самая распространенная ошибка в современном кадровом делопроизводстве. Да, в приказе действительно можно упомянуть заявление кандидата, но только в качестве дополнительного документа, основанием для издания локального нормативного акта по организации является только подписанный трудовой договор.

Только после его согласования и заключения можно удостоверять факт трудоустройства, а уже потом составлять регистрационную карточку и открывать лицевой счет в бухгалтерии. Комплект первичной кадровой документации на каждого сотрудника формируется в следующем порядке:

  • Приказ о приеме.
  • Запись в трудовой книжке.
  • Заявление о приеме.
  • Личная учетная карточка работника.
  • Трудовой договор.

Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше.

Особенности заполнения формы Т-1

  1. В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  2. Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  3. В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  4. Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  5. Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  6. В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.
  7. Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.

Примечание: приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах.

Содержание приказа

Рассмотрим его на примере унифицированной формы Т-1, которая при необходимости может быть изменена (дополнена или расширена) работодателем.

Туда включаются следующие обязательные сведения:

  1. роспись работника в ознакомлении с приказом, а также дата ознакомления.
  2. сведения о должностном окладе (тарифной ставке);
  3. дата окончания работы (если трудовой договор срочный);
  4. подпись руководителя организации;
  5. основание приказа – трудовой договор с указанием его даты и номера;
  6. структурное подразделение, в которое принимается работник;
  7. дата приема на работу;
  8. наименование организации (полное и сокращенное);
  9. табельный номер;
  10. фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
  11. его должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации;
  12. сведения об установлении испытательного срока и его продолжительности;
  13. номер и дата документа;
  14. особенные условия;

​ образец заполнения приказа о приеме на работу Отдельные моменты могут вызывать вопросы у начинающих кадровиков.

Так, дата приема на работу может не совпадать с датой издания приказа или заключения трудового договора. Наименование должности и структурного подразделения, в которое принимается работник, необходимо указывать в соответствии с действующим в организации штатным расписанием.

Если при этом должность (профессия, специальность) предполагает наличие каких-либо льгот, компенсаций или, наоборот, ограничений, то ее наименование должно в точности соответствовать указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (). Должностной оклад (тарифная ставка) также указывается в точном соответствии со штатным расписанием.

При этом не прописывать сумму оклада, а просто указать «согласно штатному расписанию» будет неверным.

Условие о сроке, на который принимается работник, определяется согласно и . Согласно им работник может быть принят на постоянную работу (на неопределенный срок) либо по срочному трудовому договору (на срок, не превышающий обычно пяти лет).

При этом необходимо знать, что срочный трудовой договор заключается исключительно в тех случаях, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок ввиду характера или условий предстоящей работы, и в редких предусмотренных законом случаях — по соглашению сторон.

Условие об испытании имеет важное значение. Если оно отсутствует в приказе или трудовом договоре, то считается, что работник принят без испытательного срока.

Значит, невозможно будет уволить его по причине неудовлетворительных результатов испытания. Основание издания приказа – заключенный сторонами трудовой договор, и его упоминания будет достаточно.

Однако для удобства делопроизводства помимо него кадровики зачастую включают в приказ в качестве основания заявление работника о приеме на работу.

Реже – докладную записку уполномоченного лица (в случаях фактического допущения к работе с последующим оформлением). Особенности работы, которые целесообразно отразить в приказе, могут быть разного рода: от причин срочности трудового договора (например,

«на период отпуска по уходу за ребенком бухгалтера Ромашовой И.Н.»

) до условия о работе по совместительству. Напомним, что в целом положения приказа (распоряжения) о приеме работника на работу должны в точности соответствовать условиям заключенного между работником и работодателем трудового договора.

Если между ними имеются противоречия, то будут действовать условия договора. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Шаг 3: присваиваем номер и подписываем у руководителя

Всякое юридическое лицо имеет свои особенности ведения документации. Одни проводят регистрацию исключительно в электронном варианте, другие дублируют всё на бумажных носителях.

Заполнение приказа о приёме на работу подразумевает заполнение графы, в которой указывается номер приказа.

Он может быть любым, в зависимости от того, как проходит регистрация документации на предприятии.

Дата приказа не может быть раньше, чем дата заключения трудового договора, так как именно он является основанием для издания данного документа.

Во избежание путаницы многие кадровики оформляют всё так, чтобы даты в приказе и трудовом договоре совпадали.

Вопрос

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, ответы на вопросы. 1.Может ли учитель-логопед. работающий на 1 ставку (20 часов в неделю), работать по совместительству еще на одну ставку по той же должности! Или только на 0,5 ставки? Работать по совместительству еще на одну ставку по должности учитель-дефектолог?Или только на 0,5 ставки?

Или только на 0,5 ставки? Работать по совместительству еще на одну ставку по должности учитель-дефектолог?Или только на 0,5 ставки? Как правильно оформить это совместительство?

2.Какие должности нельзя совмещать — есть ли такой перечень?

Какими нормативными документами руководствоваться?

Например, можно ли совмещать основную должность педагога -организатора (по музею) и завхоза?

Форма приказа о приеме на работу учителя

Для вновь принимаемого на работу учителя составляется унифицированный (Т-1, утв. Постановлением Госкомстата России 05.01.2004).

Вместе с тем, это рекомендуемая форма, и образовательное учреждение вправе разработать и каждый раз использовать в работе свой образец приказа о приеме на работу и других приказов по кадровому составу работников. Если исходить из утвержденной формы приказа Госкомстата, то можно руководствоваться следующим примером приказа о приеме на работу учителя: Образец приказа о приеме работника на работу ()

Как должен выглядеть приказ о приеме на работу преподавателя с учебной нагрузкой?

Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

П. 1.4 , утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 30.12.2014 № 658, устанавливает, что заработная плата работников образовательных организаций состоит из должностного оклада или тарифной ставки (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат. П. 1.2 Примерного положения об оплате труда, утв.

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА СЕВАСТОПОЛЯ от 11.02.2015 № 89-ПП также закрепляет, что оплата труда работников государственных образовательных организаций (учреждений) города Севастополя включает в себя размеры должностных окладов или тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальные выплаты.

ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 22.12.2014 № 1601 (п. 1.4 Приложения 2) требует указывать объем установленной учебной нагрузки в трудовом договоре. Так как работник принимает для работы в должности преподавателя, то в трудовом договоре необходимо указать оклад (тарифную ставку), установленный для этой должности в штатном расписании.

Так как работник принимает для работы в должности преподавателя, то в трудовом договоре необходимо указать оклад (тарифную ставку), установленный для этой должности в штатном расписании. При этом следует сделать оговорку, например: «Работнику устанавливается оклад в размере 18 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально установленному объему учебной нагрузки».

О читайте подробнее здесь. В этом случае в приказе о приеме на работу унифицированной формы Т-1 следует указать тарифную ставку (оклад) согласно штатному расписанию, а в условиях приема на работу указать, что работник принимается с установленной педагогической нагрузкой и оплатой пропорционально данной учебной нагрузке.

Подобную ситуацию, связанную с необходимостью отражать оклад в соответствии со штатным расписанием, см.

в материалах Системы Кадры в ответе № 2.

Также в Положении об оплате труда можно прямо указать тарифные ставки (оклады) согласно штатному расписанию и указать, что оплата труда производится с учетом установленной учебной нагрузки.

  • Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  • Приказ об установлении учебной нагрузки можно издать в произвольной форме, например:

ПРИКАЗ 30.08.2016 № …-лс Об установлении учебной нагрузки старшем преподавателю Иванову И.И. на 2016-2017 учебный год В целях ….

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить на период с 01.09.2016 по 31.08.2017 учебную нагрузку … (ФИО, должность) в объеме … 2. Контроль за исполнением приказа возложить на …. Основание: Дополнительное соглашение № … от ….

Директор …. С приказом ознакомлен: ______________ ФИО «_____» ____________ 2016 года … Рекомендуем делать приказы индивидуально на каждого работника с целью недопущения разглашения персональных данных. Мы рекомендуем почитать об материал по этой ссылке. Что касается приказа на изменение оклада в связи с изменением учебной нагрузки, то его издавать не нужно, т.к.

Что касается приказа на изменение оклада в связи с изменением учебной нагрузки, то его издавать не нужно, т.к. в трудовом договоре есть указание на то, что оплата производится пропорционально установленной нагрузке.

Подробности в материалах Системы Кадры: Размером оклада педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, является установленная при тарификации на начало учебного года месячная зарплата соответственно количеству часов учебной нагрузки. Определенные таким образом должностной оклад или ставка зарплаты составляют основную часть оплаты труда, именуемую в нормативных документах базовой частью фонда оплаты труда. Размеры должностных окладов, ставок зарплаты устанавливаются руководителем образовательной организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

При этом учитываются сложность и объем выполняемой работы (ст.

, ТК РФ). Должностной оклад является для педагогического работника, как и для любого работника, минимальным гарантированным уровнем оплаты труда без учета выплат компенсационного, стимулирующего, социального и иного характера.Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены .

Эксперт делится важной информацией о в материале по ссылке. Рекомендуемые размеры оклада, ставки для профессиональных квалификационных групп педагогических работников (исключение составляют должности высшего и дополнительного образования) приведены в нормативных актах соответствующих ведомств, в чьем ведении находятся соответствующие образовательные организации.

Так, например, размеры окладов и ставки педагогических работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Минфина России, приведены в к , утвержденному . На основании расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда педагогических работников, руководитель организации устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам с учетом: Кроме того, для отдельных работников при определении их должностного оклада допускается установление персонального повышающего коэффициента.

Такой коэффициент может быть установлен как на постоянной основе, так и на определенный период времени. Александр Завгородний, доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

  • Ответ: Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем
  • наличия ученых званий и степеней и других факторов.
  • профессиональной подготовки работника;
  • Ответ: Как устанавливается зарплата педагогическим работникам
    • профессиональной подготовки работника;
    • сложности и важности выполняемой работы;
    • степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
    • стажа работы;
    • наличия ученых званий и степеней и других факторов.
  • стажа работы;
  • степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
  • сложности и важности выполняемой работы;

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ().

Следовательно, сотрудник, принятый на , месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (). Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 10.08.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова, эксперт Системы Кадры

Унифицированная форма Т-1 (бланк)

Бланк унифицированной формы Т-1 и указания по его заполнению утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Если вы в своей работе продолжаете использовать утвержденную Госкомстатом документацию, скачать унифицированную форму Т-1 можете на нашем сайте. Напомним, что с 01.01.2013 для большинства работодателей унифицированные формы по кадрам не являются обязательными к применению.

+ +