Приказ об отмене разъездного характера работы


Приказ об отмене разъездного характера работы

Основные признаки разъездной работы


Разъездной характер работы в Трудовом кодексе упоминается только в двух статьях и, по всей видимости, никаких изменений или дополнений в них вносить пока не собираются. Так, в ст. 57 установлено, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является условие, определяющее характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), а в ст.

168.1 содержится открытый перечень расходов, которые работодатель возмещает сотрудникам с разъездным характером работы (а также сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера). Такие поездки, как и командировки, называются служебными поездками. Служебная командировка — поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст.

166 ТК РФ). Как и командированным, лицам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы на проезд, наем жилого помещения и т.д.

Однако при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок, а при разъездном характере работы просто выплачивается зарплата.

Из некоторых нормативных документов можно сделать вывод, что носящей разъездной характер считается работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории при возможности ежедневного возращения к месту жительства. То есть, как правило, в пределах населенного пункта или области.

Но если исходить из положений ст.

168.1 ТК РФ, такой работник, как и в командировках, может выезжать на более далекие расстояния и не всегда возвращается домой в тот же день. Поэтому главным признаком разъездного характера работы можно назвать то, что такие поездки происходят постоянно.

Командировки же осуществляются периодически, нерегулярно, на период, определенный командировочными документами.

Это отметил . То есть если работник постоянно находится в разъездах, независимо от занимаемой должности, ему может быть установлен разъездной характер работы.Вопрос: распространяется ли на сотрудников с разъездным характером работы запрет, аналогичный запрету направлять в командировки работников некоторых категорий, например беременных? Трудовой кодекс содержит запрет на направление беременной женщины в служебную командировку (ТК РФ), но не содержит запрета на установление разъездного характера работы.

Однако работодателю необходимо учитывать все особенности труда беременной работницы, результаты специальной оценки условий труда на предмет наличия противопоказаний, а также проверить их на соответствие СанПиН 2.2.0.55596 «2.2.

Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин.

Санитарные правила и нормы», утвержденным Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32, Методическим № 118/24009 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека», утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 12.07.2002 № 118/24009, Гигиеническим к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденным Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993.

И работодателю следует учитывать, что при разъездном характере работы негативное влияние условий труда на работницу может быть нисколько не меньше, а даже больше — например, если таких поездок много.

В данном случае лучше предложить беременной работнице перевод на более легкий труд. И точно придется это сделать, если она напишет заявление и предоставит медицинское заключение (ст.

254 ТК РФ). Считаем также, что ограничения, установленные для некоторых категорий при направлении в командировки, нужно применять и к другим категориям работников, особенно в случаях, когда при осуществлении служебных поездок работники не имеют возможности возвращаться домой.

Режим разъездного характера работ

Добрый день! Подскажите имеет ли работодатель право установить разъездной характер работ для определённых позиций сотрудников, которые ранее оформляли командировки, без подписания сотрудником соответствующего доп соглашения к трудовому договору? Имеет ли право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который отказался пересматривать трудовой договор?

Спасибо! 14 Марта 2017, 10:09, вопрос №1570489 Александр, г. Москва 800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 8,0 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6937 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте.

Так как по ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.То менять режим рабочего времени, характер труда без согласия работника неправомерно. 14 Марта 2017, 10:10 0 0 498 ответов 166 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

имеет ли работодатель право установить разъездной характер работ для определённых позиций сотрудников, которые ранее оформляли командировки, без подписания сотрудником соответствующего доп соглашения к трудовому договору?При установлении разъездного характера работы работодатель обязан заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору и включить в него условие о разъездном характере работы (ст. 57 ТК РФ). Размер и порядок возмещения расходов при разъездной работе можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением) и (или) локальным нормативным актом организации (ст. 168.1 ТК РФ). 14 Марта 2017, 10:16 0 0 2087 ответов 583 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Федько Мария Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 583отзыва
  2. 2087ответов

Здравствуйте, Александр. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по письменному соглашению сторон. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Расторгнуть трудовой договор могут, если изменение условий договора связано с тем, что с изменяются организационные или технологические условия труда и работник отказывается продолжать работу… Под этим понимается изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. То есть, если таких причин изменения нет, то расторгнуть трудовой договор с Вами не могут. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 14 Марта 2017, 10:16 0 0 получен гонорар 100% 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4022ответа
  2. 4072отзыва

Здравствуйте, Александр. Условие о месте работы — обязательное условие трудового договора.

Ст. 57 ТК РФ говорит о том, что данное условие необходимо отражать в трудовом договоре: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);Следовательно, при отсутствии данного условия в вашем трудовом договоре принуждать к такому характеру работы работодатель не вправе. Если работодатель желает установить разъездной характер работы, ему нужно менять условия труда.

ТК РФ допускает менять условия только с согласия работника. Исключение составляют следующие случаи: ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Т.е.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Т.е.

работодатель при наличии уважительных причин в виде изменения технологии производства, организационных изменений должен за 2 месяца предупредить вас о том, что желает установить разъездной характер работы.

Вы можете не согласиться — тогда вам обязаны предложить иные должности, а если и на них не согласны — уволить: Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Пока что действия вашего работодателя, который без уведомления в одностороннем порядке, без получения согласия работника изменил условия труда — незаконны. Вы можете требовать оплаты коммандировочных, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд. 14 Марта 2017, 10:17 1 0 3005 ответов 1348 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Александр, здравствуйте.

Изменить в одностороннем порядке условия договора работодатель может только при соответствующем изменении условий труда и если при этом старые условия НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Если таких изменений условий нет, то расторжении будет незаконным и может быть обжаловано в трудовую инспекцию и в суд.

С уважением, Роман Новиков 14 Марта 2017, 10:17 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 2571 ответ 1294 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Фактически в вашем случае имеет место изменение условий трудового договора. Это связано с определенным лишением возможности работать в должности предусмотренной трудовым договором из-за постоянных разъездов, «принуждением» работать за пределами местности, где расположено ваше рабочее место.

В соответствии с ч.2, ч.3 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о трудовой функции, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Вам необходимо обратиться с заявлением к работодателю с предложением подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где определить характер и количество выездов совершаемых ежемесячно. В случае несогласия работодателя обратиться в контролирующие органы. Трудовой договор работодатель расторгнуть с вами не может в случае вашего отказа от такого характера работы.

Условия вашей работы были согласованы изначально при устройстве на работу. 14 Марта 2017, 10:17 0 0 760 ответов 390 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Александр!

Согласно ст. 72. Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).(Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, Ваш работодатель не вправе установить разъездной характер работы без Вашего согласия, оформленного в письменном виде.

Уволить Вас в случае несогласия на изменения также не вправе.

В случае изменения характера или условия работы, Вам должны предложить другую работу, а вот в случае, если Вы от нее откажитесь, трудовой договор может быть расторгнут. 14 Марта 2017, 10:19 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 25 Октября 2017, 06:15, вопрос №1790840 18 Февраля 2015, 20:18, вопрос №731854 05 Мая 2016, 22:45, вопрос №1242911 01 Сентября 2013, 17:56, вопрос №199588 31 Августа 2020, 11:49, вопрос №2093403 Смотрите также

Возмещение расходов работника

предусматривает возмещение работодателем работнику при разъездном характере работы расходов:

  1. дополнительных трат, произведенных в связи с проживанием вне места постоянного жительства;
  2. иных, осуществленных с разрешения/ведома работодателя.
  3. по найму жилья;
  4. по проезду;

При возникновении трудовых споров или вопросов у налоговых инспекторов документами, подтверждающими правильность возмещения спорных расходов, будут:

  1. локальный нормативный акт, устанавливающий порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы;
  2. трудовые договоры, содержащие условие о такой работе.

ОФОРМЛЯЕМ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ

Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий и должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, ЛНА.

Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо:

  1. прописать размер и порядок выплаты надбавки в трудовом и (или) коллективном договоре (ст. 168.1 ТК РФ).
  2. установить в коллективном договоре или ЛНА порядок документационного подтверждения поездок;
  3. отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ);
  4. утвердить перечень работ, профессий и должностей, которые носят разъездной характер, в коллективном договоре либо ЛНА;

Законодательные акты на 2020 год

Для изучения законодательства, касающегося разъездного характера работы (далее — РХР), следует обратиться к определенным документам.

  1. Постановление со стороны государственного комитета по труду «Об утверждении положения, связанного с выплатой надбавок лицам, имеющим разъездную работу»;
  2. Приказ МВД РФ «Об организации командировок сотрудников МВД».
  3. Приказ «Об организации и оформлении командировок»;

Согласно общему определению, к таким работникам могут быть отнесены лица, регулярно отправляющиеся в поездки в пределах территории обслуживания, а также сотрудники, которые выполняют рабочие обязанности на большом расстоянии от офиса компании.

О том, какие именно профессии относятся к этому термину, в законодательстве ограничений не имеется.

Порядок учета разъездной работы и компенсаций сотрудникам

Чтобы избежать возможных недоразумений, рекомендуем всего прописать размер и порядок возмещения расходов сотрудников непосредственно в положении или других внутренних нормативных актах.

Поскольку в этом случае работодатель не должен оформлять командировочные документы и платить суточные, он должен правильно учитывать отработанное время. Для этих целей может быть использован обычный табель. В нем периоды служебных поездок необходимо отмечать как рабочее время. Ведь обычно такие сотрудники получают обычный должностной оклад, а также дополнительные выплаты, если они установлены трудовым договором (ч.

Ведь обычно такие сотрудники получают обычный должностной оклад, а также дополнительные выплаты, если они установлены трудовым договором (ч. 1 , ). Кроме того, в силу статьи 168.1 ТК РФ фирма обязана компенсировать множество расходов таких сотрудников:

  1. проживанию;
  2. питанию и прочим нуждам, согласованным с работодателем.
  3. по проезду;

Все расходы должны быть подтверждены документально (чеки, квитанции, билеты и т.п.), однако четких требований в НПА к этому нет.

Поэтому для таких сотрудников можно установить упрощенный порядок представления отчетности по поездкам: отчет раз в неделю или даже в месяц.

Кроме возмещения расходов работника других компенсаций при разъездном характере работы законодательство не предусматривает. При этом компенсированные расходы не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.

Для кого такая работа подходит, а для кого нет

Надо сказать, что трудиться без стационарного рабочего места могут практически все граждане, если они на это согласны и подписали трудовой договор.

Ведь функции, которые они могут выполнять не по месту нахождения организации, могут быть любыми: например, курьер может развозить товары, а торговый представитель — заключать договоры о сотрудничестве.

Поэтому трудиться на таких условиях могут даже подростки и женщины.

Никаких особых условий по этому поводу в законодательстве не закреплено.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Для работника есть множество плюсов такого режима работы:

  1. укрепление физической формы и моральной устойчивости.
  2. возможность путешествий по разным городам и странам;
  3. покрытие всех расходов, связанных с выполнением профессиональных задач;
  4. сохранение размера заработной платы и премиальных начислений;

Также есть ряд минусов, которые обязательно принимаются во внимание:

  1. определенные нагрузки физического характера, сопряженные с постоянными поездками;
  2. отсутствие личной жизни и времени на создание семьи и быта;
  3. невозможность распоряжаться личным временем.

Для работодателя РХР тоже сопровождается определенными положительными и отрицательными моментами.

К плюсам можно отнести следующие особенности:

  1. возможность делегировать полномочия на сотрудников;
  2. расширение географии деятельности.

Если изучать минусы, то они заключаются в следующих аспектах:

  1. невозможность полноценного контроля рабочего процесса;
  2. большие затраты на осуществление сотрудником должностных обязанностей.

Для обеих сторон есть определенные позитивные и негативные моменты. Поэтому прежде, чем устраиваться на такую должность (или устраивать сотрудника), необходимо основательно взвесить все «за» и «против».

Можно ли работнику отказаться от разъездного характера труда?


Мы много лет осуществляем одни и те же функции. Они не поменялись. Функции специалистов заключаются в проведении инструментальных исследований на рабочих местах, удаленных от, определенного трудовым договором, рабочего места специалистов. Ранее выезд за территорию населенного пункта, на территории которого размещается рабочее место, оформлялся в виде командировки.

Сейчас руководство пытается вменить нам разъездной характер работы, чтобы эти дни оплачивались не по среднему, а только по окладу. Реально ли сотрудникам не потерять работы и сохранить прежние условия труда.

13 Марта 2020, 16:11, вопрос №1933397 Алексей, г.

Тамбов Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 191 ответ 64 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Воркута Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Разница между командировкой и разъездным характером работы отражена в письме Роструда №4209-ТЗ от 12.12.2003:Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы.
Воркута Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Разница между командировкой и разъездным характером работы отражена в письме Роструда №4209-ТЗ от 12.12.2003:Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы.

Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.Делаем вывод, если обычно сотрудник выполняет свои обязанности на стационарном месте, а при необходимости должен выполнить задание работодателя вне этого места, то он направляется в командировку.

Если же сотрудник постоянно выполняет служебные обязанности внестационарного рабочего места, ему может быть установлен разъездной характер работы, что необходимо указать в трудовом договоре. Характер работы (разъездная, подвижная, в пути и прочее) является обязательным условием трудового договора (ст.

57 ТК РФ). Работодатель сейчас может перевести вас на разъездной характер работы, но для это необходимо соблюсти порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.

70 и 74 ТК РФ), то есть:

  1. при отказе от продолжения работы и от перевода вас уволят в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2х недельного среднего заработка.
  2. выдать уведомление с описанием предстоящих изменений и описанием причин, послуживших основание этих изменений,
  3. в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам обязаны предложить для перевода все имеющиеся у работодателя вакантные должности,

И конечно необходимо помнить, что изменение условий договора допускается только если невозможно сохранить прежние, то есть если вы станете оспаривать в суде законность установления вам разъездного характера работы, то работодатель обязан будет доказать, что не мог сохранить для вас условия командировок. 14 Марта 2020, 08:44 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Февраля 2020, 14:10, вопрос №1916794 02 Октября 2015, 12:15, вопрос №993998 30 Ноября 2016, 06:17, вопрос №1457660 14 Декабря 2017, 06:43, вопрос №1845243 29 Января 2016, 12:11, вопрос №1120210 Смотрите также

Каков порядок введения в учреждении разъездного характера работ?

какие должности могут быть использованы? надо ли сотрудников предупреждать за 2 месяза об изменении характера работ если они согласны?

Ответ на вопрос: Для того, чтобы ввести разъездной характер работы в отношении определенных сотрудников организации надо: 1.

Внести условие о разъездном характере работы в трудовой договор с сотрудником.

2. Перечень работ, профессий, должностей сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель должен надо включить коллективный договор или локальный нормативный акт (ч.

2 ст. 168.1 ТК РФ). Если у Dас в организации отсутствует коллективный договор, следует разработать специальный локальный акт, например, Положение о разъездном характере работы и включить в него перечень должностей работников, которым устанавливается такой режим работы. В этом локальном акте также указывается размеры и порядок возмещения расходов.
В этом локальном акте также указывается размеры и порядок возмещения расходов.

В этой связи, поскольку трудовое законодательство требует устанавливать перечень должностей с разъездным характером работы локальным актом, издание приказа с подобным перечнем будет недостаточно. После этого нужно включить условие о разъездном характере работы в трудовые договоры сотрудников, заключив ними дополнительные соглашения. Если работники согласны, то сделать это можно текущим числом, уведомление за два месяца не требуется.

Если работник не согласен с изменениями (отказывается подписывать дополнительное соглашение) и изменение условий трудового договора вызвано организационными или технологическими изменениями, работника необходимо уведомить за два месяца (ст. 74 ТК РФ). По мнению главного госинспектора труда Омской области, основанному на анализе статьи 74 ТК РФ и п.

21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, к примерному перечню причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора относятся: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:  изменения в структуре управления организации;  внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);  изменение режимов труда и отдыха;  введение, замена и пересмотр норм труда;  изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: o внедрение новых технологий производства; o внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; o усовершенствование рабочих мест; o разработка новых видов продукции; o введение новых или изменение технических регламентов. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.

Источник: Таким образом, если изменения не вызваны указанными выше причинами или аналогичными, Вы можете заключить с работником дополнительное соглашение, в котором необходимо отразить условия, которые вступят в действие с конкретной даты. В ином случае условия трудового договора работника могут быть изменены только после двухмесячного уведомления.

Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: — расходы по проезду; — расходы по найму жилого помещения; — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); — иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Это правило установлено ч. 1 ст.168.1 ТК РФ. В том случае, если поездки носят однодневный характер и работники возвращаются к месту жительства, суточные выплачивать работодатель не обязан, поскольку в данной ситуации сотрудник проживает по месту своего жительства.

Отметим, что помимо возмещения расходов работодатель вправе установить работникам надбавку за разъездной характер работы.

Размер надбавки работодатель определяет сам. Это может быть конкретная сумма или проценты от оклада, ставки работника.

При этом следует учесть: — советские нормативные акты. Например, надбавка в 20% предусмотрена постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 № 579. Оно распространяется, в частности, на работников, которые трудятся на речном и автомобильном транспорте.

Надбавка выплачивается тем, кто находится в разъездах 12 и более дней; — отраслевые и региональные соглашения. Так, работники дорожного хозяйства за разъездную работу будут получать до 20% ставки или оклада в зависимости от дней, проведенных в поездках. Такое условие содержит п. 3.6 Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014–2016 годы.

Если ни советские нормативные акты, ни соглашения на работодателя не распространяются, то он вправе устанавливать любую надбавку исходя из экономической целесообразности. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, то условие о разъездном характере работы обязательно включите в трудовой договор (абз.

8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы». Командировкой является поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом говорит статья 166 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорит статья 166 Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. Разъездной характер носят работы, при которых:  у сотрудника нет стационарного рабочего места.

Например, водители;  часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы.

Например, сотрудник строительной организации. К работам с подвижным характером относятся работы, которые:  производятся в пути (проводник, стюардесса и т. д.);  предполагают частое перемещение сотрудников.

Например, сотрудники подвижных строительных организаций. В этих случаях поездки сотрудников командировками не являются. Это следует из положений статьи 168.1 и части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то . Такой вывод подтверждает Минфин России в письме от 1 июня 2005 г. № 03-05-01-04/168. Правомерность такой позиции подтверждают и суды.

См., например, постановления ФАС Московского округа от 5 октября 2009 г.

№ КА-А41/10098-09, Поволжского округа от 9 апреля 2008 г. № А57-11527/06. В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч.

2 ст. 168.1 ТК РФ). В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т.

п. Документально оформить разъездную (подвижную) работу проще, чем командировки. Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:  перечень разъездных (подвижных) работ (ст.

168.1 ТК РФ);  размер расходов, которые возмещает работодатель (ст. 168.1 ТК РФ);  порядок подтверждения производственного характера поездок (перемещений).

Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками.

Аналогичные разъяснения дают Роструд в письме от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ и Минфин России в письме от 25 октября 2013 г.

№ 03-04-06/45182. На это указывают и суды, см., например, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 4 августа 2014 г.

№ А32-28657/2013. В качестве документов, которые подтверждают производственный характер поездок, перемещений (пункты назначения, цели), можно использовать журналы учета поездок, и т. п. В отличие от командировок по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации.

Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Формы: Общество с ограниченной ответственностью «Торговая фирма «Гермес»» ПРИКАЗ № 9 о перечне должностей работников с разъездным характером работы г. Москва 10.01.2014 ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить перечень должностей работников с разъездным характером работы (либо которым может быть установлен разъездной характер работы): – курьер; – менеджер по продажам; – водитель. Генеральный директор ___________ А.В.

Львов Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Альфа» ____________ А.В. Львов 06.03.2014 Положение о разъездном характере работы г. Москва 06.03.2014 1. Общие положения 1.1.

Положение о разъездном характере работы (далее – Положение) является локальным нормативным актом общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (далее – Общество или Работодатель), разработанным и принятым в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст.

8, 166, 168.1 ТК РФ). 1.2. Разъездной характер работы устанавливается сотрудникам, регулярно выполняющим должностные обязанности за пределами организации.

Перечень работ, профессий и должностей таких сотрудников устанавливается приказом генерального директора. 1.3. Сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы: – расходы на проезд; – расходы по найму жилого помещения; – компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора; – иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения или ведома Общества. 1.4. На сотрудника, имеющего разъездной характер работы, распространяется общий режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в Обществе.

1.5. Если сотрудник, имеющий разъездной характер работы, направляется в поездку в выходной или праздничный день либо был специально направлен для работы в выходной или праздничный день, ему начисляют доплату или предоставляют другой день отдыха. 1.6. Сотрудник, имеющий разъездной характер работы, может быть направлен в служебную командировку (в т.

ч. зарубежную), если цель командировки прямо не связана с его основной трудовой функцией (например, участие в совещании, обмен опытом и т. п.). 2. Сотрудники, постоянная работа которых имеет разъездной характер 2.1. Перечень должностей и профессий сотрудников Общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается приказом генерального директора.

2.2. Разъездной характер работы может быть установлен сотруднику как при его приеме на работу на должность (по профессии), установленную приказом генерального директора, так и в процессе работы у Работодателя при переводе сотрудника на такую должность (профессию).

2.3. Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного сотрудника, подлежат обязательному включению в трудовой договор. 2.4. Если при заключении (изменении) трудового договора с сотрудником, занимающим предусмотренную приказом генерального директора должность (профессию), в трудовой договор не были включены условия о разъездном характере работы, то его содержание должно быть дополнено необходимыми условиями соглашением сторон, заключаемым в письменной форме и являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 2.5. Отсутствие в трудовом договоре с сотрудником, занимающим должность (выполняющим работу по профессии), указанную в приказе генерального директора, условий о разъездном характере работы не освобождает работодателя от предоставления сотруднику гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, при направлении сотрудника в служебную поездку.

2.6. На работу, предусмотренную приказом генерального директора, не могут быть приняты (переведены) лица, которым разъездной характер работы противопоказан в соответствии с медицинским заключением.

2.7. В случае выявления у сотрудника, постоянная работа которого имеет разъездной характер, в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения указанной работы сотрудник подлежит отстранению от работы, обусловленной трудовым договором, и переводу на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе сотрудника от перевода либо отсутствия у Работодателя соответствующей работы трудовой договор с сотрудником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

3. Порядок компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы 3.1. Сотруднику, имеющему разъездной характер работы, ежемесячно выдается маршрутный лист, форма которого определяется отдельным приказом генерального директора. Регистрация и выдача маршрутных листов осуществляется отделом кадров.

3.2. Сотруднику, имеющему разъездной характер работы, перед поездкой выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения, и компенсация. 3.3. Для окончательного расчета надлежаще оформленный маршрутный лист сотрудник обязан сдать в бухгалтерию не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

К маршрутному листу сотрудник прилагает соответствующие проездные документы, квитанции по оплате гостиниц, жилых помещений и иные расходы. 3.4. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом сотрудника (за каждый день нахождения в разъездах).

3.5. Расходы по найму жилого помещения возмещаются сотруднику, имеющему разъездной характер работы, со дня его прибытия и по день выезда в размере фактических затрат. В пределах норм подлежат возмещению также затраты сотрудника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах.

Расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, возмещаются в размерах, предусмотренных настоящим пунктом.

3.6. Расходы по проезду к месту работы и обратно к месту постоянной работы возмещаются сотруднику, имеющему разъездной характер работы, в размере: стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая дополнительные услуги: сервисные сборы, плату за пользование постельными принадлежностями. Сотруднику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. 3.7. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, имеющего разъездной характер работы, ему на общем основании выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности, а также возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда сотрудник находится на стационарном лечении) и выплачивается компенсация в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к работе или вернуться к месту своего постоянного места жительства, но не свыше двух месяцев.

4. Заключительные положения 4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно. 4.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.

Главный бухгалтер А.С. Глебова 06.03.2014 Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова 06.03.2014 23.10.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева, эксперт Системы Кадры

Как правильно заключить трудовой договор

Александр Малютин, консультант по вопросам банкротства В силу трудовой договор должен содержать указание на разъездной характер работы.

Одновременно следует в трудовом договоре разделить понятия «разъездная работа» и «командировка», указать территорию, в пределах которой работа будет считаться разъездной, например, в пределах г. Москвы и Московской области. Закон не запрещает установить территорию разъездной работы в пределах всей Российской Федерации. В договоре необходимо указать сотрудников или должности, чья работа носит разъездной характер, а также соответствующий перечень работ и профессий.

Работодателю следует издать журнал регистрации поездок, который помогает контролировать служебные перемещения работников, а работникам, в случае возникновения конфликта, доказать факт отсутствия прогула на рабочем месте. Александр Янюшкин, старший юрисконсульт центра правового обслуживания Более предпочтительным для работодателя является определение условий разъездного характера работы в локальных нормативных актах, так как внесение изменений в коллективный договор или соглашение — более сложная процедура: должно быть достигнуто соглашение между представителями работников и работодателя ().

Согласно работники при приеме на работу должны быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, коллективным договором. Условия, определяющие характер работы, обязательны для включения в трудовой договор (). В локальном нормативном акте о разъездном характере работы целесообразно фиксировать порядок направления работника в служебную поездку: в какой форме оформляется поручение работодателя, каким образом оно доводится до сведения работника, в какой форме и в какой срок работник отчитывается о результатах служебной поездки.

Подробная фиксация условий разъездного характера работы в локальных нормативных актах позволит минимизировать риск трудовых споров, а в случае их возникновения будет способствовать их скорейшему разрешению в рамках установленных правил совершения служебных поездок. Александр Тарасов, генеральный директор компании «АВТ Консалтинг» Существует два вида условий, которые включаются в трудовой договор: обязательные и дополнительные. Условие о разъездном характере работы является обязательным ().

Если данное условие не отражено в трудовом договоре, оно должно определяться дополнительным соглашением либо приложением к трудовому договору.

Конкретные работы, профессии и должности закрепляются в локальных актах либо коллективных договорах и соглашениях (). По сути, проще разработать локальный акт, который будет регулировать все вопросы, связанные с разъездной работой.

Чтобы избежать недоразумений, лучше прописать размер и порядок возмещения расходов на служебные поездки. Если в организации есть положение о разъездной работе или иной аналогичный внутренний документ, работодатель обязан ознакомить работника с ним, а работник должен внимательно прочитать все положения, особенно в части возмещения расходов. Если говорить о плюсах для обеих сторон, при разъездной работе работодателю не нужно оформлять командировочные документы и платить средний заработок.

Освобождение от бумажной волокиты и лишних выплат — существенный плюс. С точки зрения положенных выплат работнику лучше отправиться в служебную командировку.

Надежда Мохнатая, главный юрисконсульт аудиторской компании МКПЦ Разъездной характер работы отдельных должностей работников оформляется следующим образом:

  1. в трудовом договоре с работником.
  2. в коллективном договоре (при его наличии) или в локальном нормативном акте организации (приказе руководителя, положении о разъездном характере работ или ином документе), в котором определяются: перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определяются формы документов, позволяющие вести учет служебных поездок работников;

Перечень таких работ, профессий и должностей лучше указывать именно в локальном нормативном акте организации, а не в коллективном договоре: эти данные могут меняться в зависимости от нужд организации, а внесение изменений в коллективный договор — процедура довольно длительная.

+ +