Примеры расчета при сокращении


Примеры расчета при сокращении

Выясняем среднемесячный заработок


Это усредненная величина заработной платы за 1 календарный месяц. Расчетным периодом для вычисления среднемесячного заработка при увольнении по сокращению является 1 год до месяца увольнения.

Рассмотрим формулу расчета: C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, где: — C – среднемесячный заработок, — D1 … D12 – заработная плата помесячно, — 12 – число месяцев в календарном году. Организация и работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой день, при выполнении требований трудового законодательства. Узнаем что предпринять, . Стоит отметить, что расчетная величина может оказаться ниже официально утвержденного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на конкретную дату увольнения.

Такая ситуация предусматривает приравнивание средней зарплаты конкретного работника к уровню МРОТ. Пример: рассчитаем среднемесячный заработок гр. Ивановой, чьи исходные данные приведены в первом разделе этой статьи.

350000 рублей / 12 месяцев = 29166,67 рубля, таков средний заработок гр.
Ивановой в месяц. Подробно о расчете среднего дневного заработка

Расчет дней для оплаты

В случаях, когда Трудовым кодексом не предусмотрен суммированный способ определения среднего заработка, используется средний дневной заработок.Для вычисления среднего дневного заработка полученные сотрудником выплаты, входящие в перечень учитываемых при данном расчете, делятся на количество фактически отработанных им дней (определяются в соответствии с табелем учета).Также представленный способ вычисления средней зарплаты используют при расчете отпускных выплат и компенсаций.Однако в этом случае деление осуществляется не на количество фактически обработанных дней, на среднемесячное число календарных дней – 29,4.Выходное пособие выплачивается только за рабочие дни тех месяцев, за которые производится выдача средств.

При начислении пособия в день увольнения нужно рассчитать количество рабочих дней в первом месяце после увольнения, которое определяется по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.При суммированном учете берется норма рабочего времени в часах по производственному календарю.

Кому компенсация не выплачивается

В законодатель установил ограничение на предоставление выходных пособий для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также членов исполнительных органов:

  1. организаций, в уставном капитале которых доля участия РФ составляет более 50 % государственных внебюджетных фондов;
  2. государственных и муниципальных учреждений.
  3. госкорпораций;

Однако если выплата компенсации предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то она все равно выплачивается, но в ограниченном размере — не более трех среднемесячных зарплат.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка.

Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (). Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника ().

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

К примеру, 30 ноября 2016 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года (). Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник ():

  1. был в командировке.
  2. по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);

Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда ().

После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении. После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении.

Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (): При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце. К примеру, если работник был уволен 30 ноября 2016 года, то за декабрь 2016 года при пятидневной рабочей неделе работодатель должен будет выплатить ему выходное пособие за 22 рабочих дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет пособия и порядок выплат

Для расчета выходного пособия бухгалтер или иное лицо, обладающее необходимыми правами и знаниями, используют простую формулу: число отработанных дней или часов в 1 месяц после увольнения (со следующего дня после увольнения) × средний дневной или часовой доход.

Средний заработок за месяц – это минимальная граница выплаты по увольнению; если работник в расчетный период целиком отработал установленную временную норму, то ему гарантирована компенсация, хотя бы в размере одного МРОТ.

Этот порог устанавливается в каждом регионе индивидуально и меняется ежегодно в сторону увеличения. У некоторых сотрудников расчет рабочего времени идет по дням, в таком случае выплаты следует посчитать по следующей формуле: зарплата работника за дни, которые он отработал в периоде расчета : число реально отработанных дней за расчетный период. Важно! В расчет выходного пособия, согласно Постановлению Правительства № 922, также необходимо добавить премии и прочие материальные вознаграждения.

Как уже отмечалось ранее, сотрудник, попавший под увольнение по сокращению штата, может получать денежные компенсации от бывшего работодателя максимум три месяца: 1) За первый месяц выходное пособие выплачивается вместе с расчетом при увольнении. 2) Компенсацию во втором месяце можно получить, только предоставив работодателю трудовую книжку, в подтверждение того, что сотрудник никуда не устроился.
2) Компенсацию во втором месяце можно получить, только предоставив работодателю трудовую книжку, в подтверждение того, что сотрудник никуда не устроился. Если гражданин нашел новое место работы, то ему оплатят только время безработицы.

3) Далеко не все бывшие работники могут рассчитывать на последнюю третью выплату – для этого им нужно состоять на учете в центре занятости в течение трех месяцев, но так и не найти новое рабочее место. Расчет с сотрудником проводится только при наличии трудовой книжки и справки их ЦЗН, где указана дата постановки на учет и подтверждение о не трудоустройстве.

Важно! Люди, работавшие в регионах Крайнего Севера, относятся к особой категории, имеющей право на получение выплат и после трех месяцев с момента увольнения.

Пример расчета среднего заработка при сокращении штата

На потребуется формула: Поясним применение формулы на примере.

Оклад работника 20 000 руб. в месяц.

12 января его уволили в связи с ликвидацией организации. Поэтому ему положены:

  1. выходное пособие;
  2. средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие выплачено в день увольнения – 12 января.

Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря. Заработок за этот период составил 240 000 руб.

(20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней. Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб.

: 247 дн. = 971,66 руб./дн.

Кто получает?

Рассчитывать на получение выходного пособия могут сокращаемые сотрудники предприятия, перечисляющиеся в ст.

27 ТК. Сюда входят все люди, которые вынуждены прекратить трудовую деятельность за счет сокращения, проводимого руководством компании.

Дополнительно выходное пособие выплачивается в следующих ситуациях:

  1. работник отказывается от перевода в другую местность, если меняется адрес регистрации и место расположения компании;
  2. вносятся в одностороннем порядке работодателем существенные изменения в пункты трудового договора работника, поэтому специалист принимает решение о прекращении сотрудничества;
  3. выявляются грубые нарушения ТК со стороны руководителя компании;
  4. работник призывается на воинскую или альтернативную службу.
  5. обнаруживается, что специалист не соответствует занимаемой должности на основании результатов аттестации;
  6. гражданин не может справляться со своими основными обязанностями в связи с ухудшением состояния здоровья;

При вышеуказанных ситуациях выплачивается выходное пособие за две недели. На полное выходное пособие могут рассчитывать люди, увольняемые в связи с сокращением штата, а также при ликвидации или банкротстве компании.

Порядок расчета

Формулы для вычисленияВыходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

  • Суммарная величина зарплаты;
  • Расчетный период;
  • Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.
  • Число дней, которые сотрудник действительно отработал;

Расчетный период выходного пособияБерутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Например, при сокращении работника в мае 2016г. за расчетный будет принят временной отрезок с 01.05.15 по 30.04.16.Фактически отработанные дниВ расчете учитываются рабочие дни, когда сотрудники фактически осуществлял свои трудовые функции.Не учитывается время нахождения: (нажмите для раскрытия)

  1. В ежегодном отпуске;
  2. На больничном.

Суммарная зарплатаСледует суммировать зарплату сотрудника, начисленную ему в каждом месяце расчетного периода в соответствии с установленной для него системой оплаты труда.Не учитываются:

  1. Оплата по листам об утери трудоспособности.
  2. Отпускные, начисленные за ежегодный основной отпуск;

При неполностью отработанном месяце следует определить зарплату, соответствующую тем дням, когда сотрудник действительно выполнят свои трудовые функции. Для этого оклад умножается на число тех дней месяца, которые сотрудник работал фактически, и делится на общее количество дней в этом месяце, признаваемых рабочими.

Порядок выплаты пособия

  • Выплаты за третий месяц возможны лишь в том случае, если гражданин не нашел себе новое место работы, при этом состоит на учете в ЦЗН. Такие выплаты производятся только по справке из Центра занятости. После трех месяцев выплаты производятся, только если гражданин работал в районах Крайнего Севера. Чтобы получить средний заработок за 3 месяц трудоустройства, необходимо предъявить с трудовой книжкой и ее копией справку со службы занятости о становление на учет как нуждающегося в трудоустройстве и о том, что сотрудник на определенную дату не был трудоустроен.
  • За первый месяц расчет производятся вместе с расчетом при увольнении.
  • За второй месяц расчет возможен лишь при представлении трудовой книжки, доказывающей, что за это время гражданин не нашел себе новое место работы.Трудоустроенному работнику, оплачивается только то время, когда он не имел работы.

Нюансы для женщин в декрете

Если работница находится официально в декрете, то она защищена от сокращения.

Исключением является ситуация, если компания ликвидируется или объявляет себя банкротом.

Беременным женщинам вместо сокращения может предлагаться другая вакансия в компании, для чего оформляется официальный перевод. Если сотрудница вынужденно сокращается, то она может рассчитывать на все выплаты и компенсации.

Процедура разрешается только при наличии согласия от работницы. Женщина может рассчитывать на те же выплаты, что и другие специалисты при сокращении работников. Расчет выходного пособия осуществляется стандартным способом, для чего учитывается средний доход женщины в период работы в компании.

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. ;
  2. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  3. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ().

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

Но это будет уже последняя выплата. Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Уведомление работников

Наиболее неприятный и ответственный момент во всей процедуре сокращения – извещение кандидатов.

Здесь необходимо строго придерживаться основных правил:

  1. уведомление должно быть письменным, именным и подробным;
  2. на документе должна быть проставлена личная подпись сотрудника и дата фактического вручения;
  3. ознакомление лучше проводить при свидетелях, в случае отказа от подписи они подтвердят этот факт и распишутся в акте.

Сам документ также требует выверенности в формулировках и должен быть максимально информативным для работника:

  1. уведомление печатается в 2 экземплярах, на копии работодателя должна остаться подпись работника, и отмечена календарная дата вручения.
  2. необходимо уточнить, что сокращается именно его должность, и на какую дату запланирован расчет;
  3. обычно, в том же извещении наниматель указывает на возможность досрочного увольнения в порядке ст. 180 ТК;
  4. каждое извещение должно быть персональным (указывается ФИО, должность и подразделение);
  5. фиксируется дата составления документа и подпись ответственного лица;
  6. обязательно нужно сообщить о наличии/отсутствии вакансий, равных или ниже по квалификации;
  7. обязательно должна присутствовать ссылка на то, как и когда принято решение об урезании штатов;

Целесообразно оставить на бланке место для комментария сотрудника. В этом поле он имеет право сообщить новые данные, позволяющие ему получить иммунитет от сокращения (например, объявить о беременности).

Шаблон официального сообщения о грядущем сокращении законодательно не утверждался, поэтому каждая компания вольна дополнять или изменять порядок изложения информации.

Размер выплат при сокращении работника

Согласно законодательным нормативам – ТК РФ, выходное пособие для обеспечения временной социальной гарантии уволенным сотрудникам по причине ликвидации предприятия или проводимых на нем реорганизационных мероприятий – сокращение штатного расписания, определяется в объеме месячной зарплаты в среднем по каждому сотруднику отдельно.

Такое требование косвенно вынуждает работодателей в течение 30 дней после увольнения подчиненного по сокращению сохранять за ним его дневной заработок в средних единицах исчисления.

Обратите внимание, что размеры выплат после сокращения для руководителей предприятий, подразделений, отделов, а также главных бухгалтеров существенно разнятся от выплат для рядовых работников предприятия. В этом случае все соизмеряется на основании уставного капитала, в котором имеется долевое участие руководящих должностей. Размер таких выплат, как правило, не меньше 50% от доли уставного капитала.

Однако при этом в совокупности их выходные пособия не должны быть больше 3-х заработков по среднемесячному исчислению. Образец приказа о сокращении численности и штата вы можете найти в статье: .

+ +