Принял на работу а у его нет паспорта


Принял на работу а у его нет паспорта

При каких обстоятельствах трудоустройство без паспорта возможно


Трудоустраивающееся лицо не имеет паспорта в силу возраста При трудоустройстве несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, документом, удостоверяющим личность, будет выступать свидетельство о рождении.Трудоустраивающееся лицо не имеет паспорта в связи с утратой, хищением, заменой по сроку действия или порчей В данном случае в качестве документа будет выступать временное удостоверение личности гражданина РФ.

Необходимо обратить внимание на то, что данный документ выдается на срок оформления паспорта по желанию гражданина.

Поэтому не нужно доказывать кадровым работникам с пеной у рта, что паспорт оформляется, нужно не забыть оформить временное удостоверение личности.Трудоустраивающееся лицо является Документом, удостоверяющим личность иностранца на территории Российской Федерации, является его паспорт или иной документ, установленный федеральным законодательством.В соответствии с действующим законодательством документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в Российской Федерации, являются:

  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство;
  • иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.
  • документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Что делать, если работнику неправомерно установлен испытательный срок при приеме на работу. Каким способом Что делать если работодатель не заключил трудовой договор.

Куда обращаться работнику за защитой своих Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Как оформить работника, если его паспорт на замене?

В соответствии с Положением о паспорте гражданина Российской Федерации, утв.

постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828, паспорт гражданина Российской Федерации должны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации. О документах, которые могут удостоверять личность гражданина при отсутствии паспорта говорится в других нормативных актах.

О документах, которые могут удостоверять личность гражданина при отсутствии паспорта говорится в других нормативных актах. Так, пункт 16 ст. Если от имени работодателя (иностранной организации) с работниками российского филиала трудовые договоры будет заключать руководитель филиала на основании доверенности, то тогда шапка трудового договора будет выглядеть так.

ADSL CO, ltd, созданная в соответствии с законодательством Британских Виргинских островов (ЭйДиЭсЭль Компани), в лице руководителя аккредитованного Филиала в России, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Правды, дом 46, стр.

1, ИНН 7718530739, Левина И.И., действующего на основании доверенности от 05.03.2010 № 3, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, При внесении записи в графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка нужно указать наименование организациип.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. А в самой записи о приеме на работу конкретизировать, что работник принят в филиал этой компании, аккредитованный в России, и указать его местонахождение.

В результате запись в трудовой книжке будет такой.

В трудовой книжке можно поставить печать филиала иностранной компаниип. 35 Правил ведения трудовых книжек.

Из авторитетных источников “Обычно трудовые книжки хранятся в головной организации, и тогда в них проставляется печать самой организации. Приводим пример такого приказа.

Для работника

При вопросе как устроиться на работу без прописки это лицо должно понимать, что сделать это можно, но у него могут возникнуть проблемы с административным законодательством.

КОАП предусматривает наказание в случае, если гражданин игнорирует требование закона о наличии в любом месте постоянной либо временной регистрации.

Если страница паспорта, где должен стоять соответствующий штамп пуста, то на нарушителя может накладываться штраф до 5000 рублей.

Работодатель не имеет право отказать соискателю в приеме на работу по причине того, что у него нет прописки. Однако, поскольку у работника отсутствует один из обязательных «реквизитов» – адрес, он должен сообщить об этом факте в УФМС.

Работники данной службы в этой ситуации найдут нарушителя и наложат штраф.

У работника на руках только временное удостоверение личности, можно ли принять его на работу на основании этого документа или подождать, когда он получит паспорт?

Вы здесь Опубликовано 2014-01-02 01:44 пользователем HRTrud 2. Кандидат на вакантную должность успешно прошел собеседование.

Мы начали оформлять документы для приема его на работу и выяснили, что у работника на руках только временное удостоверение личности, выданное ему на срок до оформления паспорта.

В журнале «Всё для кадровика» мы читали о том, что нельзя принять на работу гражданина, который не может удостоверить свою личность.

Вот и сомневаемся, можно ли ограничиться тем, что у кандидата на работу есть только временное удостоверение? Или нужно подождать, чтобы он получил паспорт и потом уже оформлять? Согласно ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в первую очередь, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт гражданина Российской Федерации.

В соответствии с Положением о паспорте гражданина Российской Федерации, утв.

постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828, паспорт гражданина Российской Федерации должны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации. О документах, которые могут удостоверять личность гражданина при отсутствии паспорта говорится в других нормативных актах.

О документах, которые могут удостоверять личность гражданина при отсутствии паспорта говорится в других нормативных актах. Так, пункт 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ

«Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

сказано, что на территории Российской Федерации для граждан Российской Федерации документами, удостоверяющими личность гражданина и заменяющими паспорт, является, в том числе, и временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правительством РФ.

Таким образом, выдача временного удостоверения личности на срок до оформления паспорта обеспечивает право гражданина совершать юридически значимые действия. А значит, именно временное удостоверение предъявляется будущему работодателю, если паспорта нет.

Сформировалась также и позиция Верховного суда по этому вопросу. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права и обязанности (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия и не связана с получением или заменой паспорта. Наличие у граждан действующего паспорта необходимо для удостоверения личности, а также гражданства.

Во время замены паспорта предусмотрена возможность выдачи временного удостоверения личности на срок до оформления паспорта. А значит, при прохождении процедуры замены паспорта гражданин не лишен возможности на основании временного удостоверения личности совершать юридически значимые действия.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как устроиться на работу, при замене паспорта?

Здравствуйте, мне 17.07 исполнилось 20 лет, соответственно я должен обратиться в УФМС в течение месяца для замены паспорта, но 15.08 мне нужно устроиться на работу, я проживаю в Ростовской области, по временной регистрации, а прописан в Сахалинской области и у меня нет возможности поехать туда, и поменять паспорт, соответственно я обращусь в УФМС по месту регистрации, где мне будут менять паспорт в течении 2 месяцев. Как мне быть? Можно ли официально устроиться на работу по временному удостоверению личности?

Можно ли не сдавая имеющийся паспорт, устроиться по нему, а потом сдать его на замену со штрафом? 27 Июля 2016, 14:49, вопрос №1327712 Олег, г.

Ростов-на-Дону 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 2045 ответов 619 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Можно ли не сдавая имеющийся паспорт, устроиться по нему, а потом сдать его на замену со штрафом?ОлегПаспорт можете обменять в течение 30 дней.

Устраивайтесь на работу, а до 17 августа подавайте документы на замену. Трудоустройство займет много времени? 27 Июля 2016, 14:53 0 0 7,6 Рейтинг Правовед.ru 15489 ответов 6270 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калуга Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,6рейтинг

Здравствуйте, Олег!

Вы вправе до оформления нового паспорта получить временное удостоверение личности по форме 2П (пункт 17 Положения о паспорте гражданина РФ, образца бланка и описания паспорта гражданина РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8.07.1997 № 828). 27 Июля 2016, 14:54 0 0 получен гонорар 42% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 13153 ответа 4709 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Как мне быть?

Можно ли официально устроиться на работу по временному удостоверению личности? Можно ли не сдавая имеющийся паспорт, устроиться по нему, а потом сдать его на замену со штрафом?ОлегДобрый день.

Вам выдадут временное удостоверение личности, можете его использовать. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1105 г. Москва Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации37.

Гражданам выдается справка о приеме документов на оформление паспорта. По желанию гражданина на срок оформления паспорта может быть выдано временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации по форме N 2П (приложение N 2). 27 Июля 2016, 14:55 0 0 получен гонорар 25% 8,0 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6937 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,0рейтинг
  2. эксперт

Как мне быть? Можно ли официально устроиться на работу по временному удостоверению личности? Можно ли не сдавая имеющийся паспорт, устроиться по нему, а потом сдать его на замену со штрафом?ОлегЗдравствуйте.

Да можете по временному устроится, а далее как получите новый паспорт просто внесут изменения на работе и допик в трудовой. Поменять паспорт можете по месту нынешнего проживания.

27 Июля 2016, 14:56 0 0 562 ответа 136 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Таким документом и является временное удостоверение личности, которое некоторые правовые акты напрямую относят к документам, удостоверяющим личность, наравне с паспортом (например, Приказ Министерства здравоохранения РФ от 12 мая 2014 г.

N 215н

«Об утверждении перечня документов, удостоверяющих личность (в том числе личность иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации) и позволяющих установить возраст покупателя табачной продукции»

).

Поэтому на работу по временному удостоверению личности должны взять без проблем. 27 Июля 2016, 18:47 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 06 Апреля 2017, 00:10, вопрос №1598806 18 Ноября 2015, 11:42, вопрос №1043818 06 Июня 2014, 15:15, вопрос №470430 30 Мая 2016, 23:15, вопрос №1269343 15 Мая 2014, 15:22, вопрос №451216 Смотрите также

Вопрос по теме

? Я гражданка Белорусии, живу и работаю в России, вида на жительство нет.

Поехала в отпуск в Белоруссию и потеряла паспорт. Подала заявление в милицию и сейчас восстановление.

Но подошёл срок возвращаться в Москву на работу, а паспорт ещё не готов.

Можно ли пересечь границу и въехать в Россию без паспорта по справке об утере? Читать ответы (1) 9. Сделала конечно глупость, но сейчас не могу сидеть на месте, подскажите что мне делать в такой ситуации.

На сайте hh.ru натолкнулась на объявление о работе. Работодатель из Минска. Попросил для идентификации личности фото с паспортом, Снилс и лист с пропиской. Хорошо, если Вы готовы приступить, тогда перейдем к Вашей регистрации.

Вам будет предоставлен доступ в нашему закрытому Cloud-порталу, это будет Ваш интернет-офис.

Все задания Вы будете получать и сдавать там. Объем работы регулируется так же в личном кабинете, т.

е. Имеется возможность взять столько заданий сколько Вы реально выполните.

График у Вас абсолютно свободный. Выплаты производятся в любое время по Вашей просьбе на любую банковскую карту или QIWI-кошелек. Выплаты Вы заказываете самостоятельно в личном кабинете в любое время, перевод проводится моментально.

Начисление на внутренний баланс происходит в течении 2 часов после сдачи работы.

Доступные для выплат валюты: USD, UAH, BYN, EUR, RUB. ​​​​​​​Если объемы вырастают ставку Вам повысят на 25% Перед началом регистрации нам необходимо подтвердить Вашу личность при помощи электронной фото-идентификации. Для граждан РФ необходимо предоставить: 1.

Фото главной страницы паспорта (разворот полностью) 2. Фото страницы регистрации (либо документ подтверждающий адрес проживания) 3. Селфи с паспортом в руках (документ и лицо должны быть полностью в кадре) 4.

Фото снилса. Или: 1. Заграничный паспорт или Водительское удостоверение с обоих сторон. 2. Селфи с заграничным паспортом или с лицевой стороной Водительского удостоверения.

Для граждан Украины, проживающих в зоне ООС действует так же иной перечень фото: 1. Фото документа (Водительское удостоверение с обоих сторон или Заграничный паспорт (разворот полностью)) 2. Селфи с листом А 4 в руках, на листе написать текущую дату (лист и Ваше лицо должны быть полностью в кадре) 3.Селфи с паспортом (или водительским удостоверением) в руках (документ и лицо должны быть полностью в кадре).

Фото водительского удостоверения или ID-карты необходимо делать с обоих сторон. Паспорт — главную страницу полностью. Документ должен быть в кадре полностью.

Фото необходимо делать таким образом, чтобы текст документов был читаем. Фото должно быть таким, чтобы края и углы документа были видны. Если у Вас паспорт — разворот обоих страниц полностью.

На селфи Ваше лицо и документ должны быть в кадре полностью.

Программа идентификации не принимает: сканированные изображения, редактированные изображения, изображения возраст которых старше 6 месяцев, посторонних предметов на документе быть не должно. Для граждан Украины (кроме ООС) обязательны: селфи с листом А 4 в руках, на листе написать текущую дату (лист и Ваше лицо должны быть полностью в кадре), селфи с главной страницей паспорта (там где Ваше фото) или с айди, отдельно без селфи страницы 0-1, 2-3, 10-11, Идентификационный код, Витяг (приложение к ID-карте о месте регистрации).

Для граждан Украины (кроме ООС) обязательны: селфи с листом А 4 в руках, на листе написать текущую дату (лист и Ваше лицо должны быть полностью в кадре), селфи с главной страницей паспорта (там где Ваше фото) или с айди, отдельно без селфи страницы 0-1, 2-3, 10-11, Идентификационный код, Витяг (приложение к ID-карте о месте регистрации).

Указанные страницы необходимы даже если пустые.

Так же Вам необходимо указать постоянный номер телефона по которому мы сможем с Вами связываться в течении рабочего дня и номер банковской карты или электронного кошелька (WebMoney, QIWI, EasyPay, YandexMoney, PayPal) для получения заработной платы.

Внимание указывайте только номер карты или кошелька, никакие дополнительные данные нам не требуются для переводы Вам средств.

Ни в коем случае никогда не сообщайте никому (даже представителям банков и властей) свои пароли, пин-коды, сроки действия банковских карт, кодовые слова и другую конфиденциальную платежную информацию, так как с помощью этой информации злоумышленники могут совершать противоправные действия с Вашими счетами.

Они мне пишут такое сообщения. Что мне делать, как узнать и определить что это мошенники. Мне написали что СБ не дало доступ из-за географии моего жительства.

9.1. Добрый день. Подальше держаться от такого рода работодателей. 10. У меня такой вопрос. Я получила гражданство РФ. Официально трудоустроена. После проведения присяги, мне было сказано сотрудницей УМВД, после получение на руки паспорта гражданина России, обратиться в отдел кадров организации в которой я работаю для перезаключении трудового договора.

Т. е. Работодатель меня должен уволить как иностранного гражданина, подать уведомление и принять как гражданина РФ. Но в отделе кадров, мне сказали, что такой статьи по которой меня должны уволить и принять на работу, в законе они не нашли.

И к моему договору они должны допечатать приписку, в которой указать изминившийся статус и данные паспорта.

Без уведомлений. Скажите существует ли стать или закон которая регулирует это вопрос? 10.1. Здравствуйте, уважаемая Наталья Георгиевна!

Нет такого основания, согласно которому Вас должны уволить только по причине получения гражданства. В частности, такого основания не содержит.

А ведь именно на ее основании осуществляется увольнение по инициативе работодателя. Как видно из вопроса, такой инициативы нет ни у него, ни у работника согласно .

Следовательно оснований для прекращения трудовых отношений нет.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! 10.3. Такого основания для увольнения нет. Именно по причине получения гражданства.

Ни , ни иная другая статья ТК РФ не дает права работодателю уволить. 10.4. Здравствуйте Наталья Георгиевна. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст.

327.6 ТК РФ. Ни в ст. 327.6 ТК РФ, ни в иных нормах этого кодекса не указано, что заключенный с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае приобретения работником гражданства РФ. Сторонам целесообразно отразить в трудовом договоре приобретение гражданства, например, подписав дополнительное соглашение к нему (): в документе указываются новые паспортные данные работника, и исключаются устаревшие сведения. Поскольку Закон N 109-ФЗ и Правила не возлагают обязанность сообщать в территориальный орган МВД России о приобретении иностранцем российского гражданства, ни работодатель, ни работник в изложенной в вопросе ситуации не обязаны совершать какие-либо действия, направленные на снятие работника с миграционного учета.

Также работодатель не лишен права направить информацию об изменении гражданства работника в территориальный орган МВД России для «подстраховки», чтобы избежать самой возможности предъявления каких бы то ни было претензий со стороны контролирующих органов. 10.5. Уважаемая Наталья Георгиевна г. Сыктывкар! Действительно Трудовой кодекс РФ такого основания НЕ содержит, но при этом: Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (): 1)Трудовой договор; 2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вашему Работодателю подписать с вами Дополнительное соглашение к Трудовому договору, без увольнения вас.

в котором может быть отражён ваш изменённый Статус. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 12.12.2020 г. 10.6. Здравствуйте, действительно, получение гражданства РФ не может являться причиной для увольнения работника, Вам на работе верно сказали, что в Вашем случае следует внести изменение в трудовой договор согласно .

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. к уже существующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение, которое подписывается сторонами. 10.8. Здравствуйте Наталья Георгиевна Ваш вопрос регулируется ст.

327. 6 ТК РФ. С вам расторгается трудовой договор по основаниям указанной мной статьи и заключается новый трудовой договор как с гражданином РФ Об увольнении работодатель уведомляет ФНС в течении 3 х дней «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 12.11.2019) .6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; 10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса; 11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

10.9. Если у Вас было РВП или вид на жительство, то трудовой договор прекращается на основании ст.

327.6 ТК РФ в связи с окончанием срока действия РВП или вида на жительство.

Работодатель извещает об этом ФМС.

Соответственно, после прекращения заключается другой договор с гражданином РФ. 10.10. Здравствуйте, Наталья Георгиевна! Вам на работе правильно сказали.

Нет такого закона. Перечень оснований для увольнения приведен в . И среди пунктов этой статьи нет того о чем Вы пишите. В такой ситуации прав работодатель.

По сути с Вами должны заключить допосоглашение к трудовому договору.

И на этом основании уведомить УМВД. Вот собственно и все. Надеюсь доступно объяснил. 11. Я хотела оформить дочери проездной по случаю потери кормильца, то есть моего мужа в нашей семье.

Ей уже есть 15 лет, то есть паспорт тоже есть. Нам сказали, что нужно получить справку из пенсионного фонда о назначении пенсии по потере кормильца, чтобы оформить бесплатный проездной документ. Дочка и мои остальные дети уже получают пенсию.

Может ли моя дочь сама без меня пойти завтра в пенсионный фонд и получить справку, и какие докумениы ей нужно для этого предъявить? У меня не получаеися с ней сходить, так как график работы плотно забит. Заранее большое спасибо за ответ.

11.1. Марьям, ваша дочь несовершеннолетняя, полагаю, что ПФ не выдаст вашей дочери справку. 11.2. Добрый день! С 14 лет ребенок может совершать действия только с разрешения родителей. Самостоятельно получить справку у нее не получится, т.к.

на заявлении в ПФ должна стоять ваша «разрешающая» подпись. 12. Я выполнял проект без какого либо договора, только отсылал фото паспорта, мне был переведён аванс. Я выполнил практически всю работу, задержал на два дня, в дальнейшем не договорились о завершении и заказчик требует возврат аванса.

12.1. Здравствуйте! Напишите претензию.

Затем, в случае отказа в удовлетворении претензии, либо оставлении ее без ответа, обращайтесь в суд с исковыми требованиями.

В качестве доказательств можно использовать имеющуюся у Вас переписку.

Как поступить, если сотрудник при приеме на работу предъявил просроченный паспорт?

Ответ на вопрос: По правилу, установленному статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работник должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Поэтому, при отсутствии действительного паспорта, вы вправе отказать в приеме на работу сотрудника.

Между тем, в вашей ситуации прием на работу уже состоялся. Статья 84 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в определенных данной нормой случаях.

Статья 84 ТК РФ перечисляет ситуации, когда увольнение состоится вследствие того, что работник не имеет или лишен права осуществлять определенную деятельность. Предъявление просроченного паспорта при приеме на работу в данный перечень не входит. Поэтому уволить работника на основании статьи 84 ТК РФ не получится.

Не подходит в качестве основания увольнения и п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ — представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В данной ситуации просроченный паспорт не может быть квалифицирован в качестве подложного документа. Читайте о еще больше по ссылке. В данной ситуации можно порекомендовать работнику срочно поменять паспорт.

На период оформления нового паспорта, по просьбе гражданина, выдается временное удостоверение личности (форма N 2П). Данный документ является документом (временным) удостоверяющим личность работника. В том случае, если банк откажет в оформлении банковской карточки по временному удостоверению, попросите работника написать заявление о перечислении заработной платы на его личную банковскую карточку с указанием реквизитов.

При отсутствии у него банковской карточки заработная плата должна быть выплачена наличными денежными средствами из кассы организации. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1.

Как поступить, если сотрудник при приеме на работу предъявил паспорт, у которого истек срок действия Нужно предложить сотруднику представить другой документ, удостоверяющий личность, и рекомендовать получить новый паспорт. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт (). Паспорт подлежит дважды: в 20 и 45 лет (, утвержденного ).

Если его вовремя не заменить, документ становится недействительным.

На замену паспорта отведено 30 дней после наступления предельного возраста. Если срок нарушен, человеку грозит административная ответственность.

Размер штрафа зависит от региона проживания, по общему правилу он составляет 2000–3000 руб., а для жителей Москвы и Санкт-Петербурга – 3000–5000 руб. (). В , которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входит в том числе паспорт гражданина РФ (). Паспорт с истекшим сроком действия является недействительным документом, и работодатель не вправе принять его в качестве документа, удостоверяющего личность.

В такой ситуации сотруднику следует рекомендовать заменить паспорт.

На время замены документа ему выдадут временное удостоверение личности, по которому работодатель сможет уже без проблем (, п. , Административного регламента, утвержденного ). К другим удостоверяющим документам, на основе которых можно принять сотрудника, относят военный билет, удостоверение личности моряка и др.

(, ). Внимание: и водительское удостоверение не являются документами, удостоверяющими личность на территории России. Если сотрудник не предъявит никаких действующих документов, удостоверяющих личность, то работодатель обязан .

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ситуация 2. Принимать на работу по недействительному паспорту нельзя Журнал «Справочник кадровика» № 5, Май 2016 При приеме на работу оказалось, что у нового сотрудника просрочен паспорт. Еще в 2015 г. исполнилось 45 лет, а документ до сих пор не поменял.

Подскажите, вправе ли мы оформить его на работу?

С одной стороны, вроде бы нельзя: документ недействителен. С другой – непонятно, по какому тогда основанию ему отказать.

Р.А. Галеева, сотрудник службы персонала, г. Санкт-Петербург Также прочитайте о более подробно.

Оформлять прием на работу такого кандидата вы не имеете права. Но и направлять ему письменный отказ тоже не торопитесь.

Вместо этого предложите обратиться за заменой паспорта. В день, когда он представит в территориальный орган ФМС России необходимые для замены паспорта документы, ему будет выдано временное удостоверение личности. После этого процедуру оформления можно будет продолжить.

называет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, первым среди документов, которые нужно предъявить при приеме на работу (). Если гражданин не может представить действующий паспорт, то нарушается требование закона об обязательных при приеме на работу документах. В случае оформления такого соискателя именно кадровика привлекут к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей – несоблюдение порядка приема на работу.

Инспектор ГИТ задаст резонный вопрос:

«На каком основании вы оформили документы, не удостоверившись в личности гражданина?»

И что вы ответите? Кроме того, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, являются обязательным реквизитом трудового договора () и вносятся в личную карточку. С другой стороны, кандидату нельзя отказывать в приеме иначе как по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами (ч.

, ст. 64 ТК РФ). А состояние паспорта о них судить не позволяет. Поэтому оптимальный вариант для вас и вашего соискателя – отложить оформление приема на работу до получения действительного документа.

Хотя бы временного удостоверения личности.

НАША СПРАВКА Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность и гражданство. Его должны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации (). Обратите внимание, что для некоторых видов работ наличие гражданства РФ – обязательное условие.

Срок действия паспорта гражданина РФ также определен этим постановлением и составляет: • от 14 лет до достижения лицом 20-летнего возраста; • от 20 лет до достижения лицом 45-летнего возраста; • от 45 лет бессрочно. В.С. Соловьева, эксперт журнала 14.09.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская, эксперт Системы Кадры

Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника

Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена. Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет – более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности. Прием на работу без прописки, но с регистрацией, не отличается от общего порядка действий.

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн.

рублей, налагаемые на юридическое лицо за незаконное трудоустройство иностранцев, в том числе за отсутствие у таковых работников прописки и полного необходимого при приеме на работу пакета документов. Несмотря на столь жесткие требования законодательства, оно также запрещает трудовую дискриминацию в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства просто по причине их статуса.

Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным.

Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации – как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания. Таковая ответственность предполагается положениями статьи 19.15.1 КоАП РФ и статьи 19.15.2 КоАП РФ. К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает.

Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания. С этим читают С этим читают Прием на работу граждан Белоруссии в 2020 годуПрием на работу граждан УзбекистанаПрием на работу иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживаниеПрием на работу гражданина Казахстана

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(10 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  3. Пенсионный калькулятор
  4. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  5. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  6. Калькулятор НДС
  7. Калькулятор страховых взносов ИП
  8. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  9. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  10. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  11. Онлайн калькулятор НДФЛ
  12. Калькулятор пособия по беременности и родам
  13. Калькулятор командировочных
  14. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  15. Калькулятор налога на имущество организаций

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор пособия по беременности и родам
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  4. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Популярное

  1. За неделю
  2. Все
  3. За месяц

Этика и деонтология медицинской сестры Врачебная этика Этика и деонтология в медицине Бизнес-этика и деловая этика Тарификация педагогических работников Профессиональная этика судьи Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Автобиография в МЧС Служебная этика и служебный этикет Индексация заработной платы в 2020 году Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в России Автобиография военнослужащего Резюме управляющего рестораном Приказ о переводе на 0.5 ставки Автобиография в полицию Автобиография в ФСБ Приказ о назначении на должность Акт о несчастном случае на производстве Профессиональная этика адвоката Дополнительное соглашение к трудовому договору об оплате труда Выгодно ли брать отпуск в январе Можно ли работать после инфаркта МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Как отказаться от корпоратива Как отдыхаем в декабре 2020 года Можно ли работать после инсульта Долгосрочное планирование на предприятии Планирование персонала в организации Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц, ТК РФ Среднесрочное планирование Этика руководителя Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Должностная инструкция секретаря Приказ о назначении коммерческого директора Отпуск в первый год работы Пенсия в Москве в 2020 году для неработающих пенсионеров Производственный план предприятия Биомедицинская и медицинская этика Этика и деонтология медицинской сестры Уведомление о непрохождении испытательного срока Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

+ +