Районный коэффициент ижевск 2020


Районный коэффициент ижевск 2020

Таблица региональных коэффициентов для расчета зарплаты и пособий в регионах РФ в 2020 году


В настоящий момент на территории РФ коэффициент может быть установлен от 1,1 до 2. Какой именно коэффициент действует в вашей местности, смотрите в таблице.

Обратите внимание, что организации внебюджетной сферы вправе устанавливать свои районные коэффициенты, но их величина не может быть ниже тех, что установлены на законодательном уровне. Данную позицию подтверждает, в том числе, и письмо Минтруда России от 26.11.2012 № 11-4/660. В первой таблице перечислены регионы, где действуют единые коэффициенты для всех.
В первой таблице перечислены регионы, где действуют единые коэффициенты для всех.

Во второй — где коэффициенты зависят от территории и профессии.

Районный коэффициент по регионам России 2020 (таблица)

Районный коэффициент по регионам России устанавливается Правительством РФ (). Если размер коэффициента Правительством РФ не определен, то сведения берутся из документов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти ().

Приведем в таблице районный коэффициент по регионам России 2020: Регионы, в которых установлены районные коэффициенты Размер районного коэффициента Нормативный акт Алтай (Республика) 1,4 Алтайский край (в зависимости от района) 1,15 – 1,25 , Амурская область (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 Архангельская область, в том числе Архангельск (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 , Астраханская область (в зависимости от района) 1,2 – 1,35 , Башкортостан (Республика) 1,15 Бурятия (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,3 , Вологодская область (в зависимости от района) 1,15 – 1,25 Дагестан (Республика) (в зависимости от района) 1,1 – 1,3 , Забайкальский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 , Иркутская область, в том числе Иркутск (в зависимости от района) 1,2 – 1,7 , Кабардино-Балкарская Республика г.

Тырныауз 1,15 Калмыкия (Республика) (в зависимости от района) 1,1 – 1,3 Камчатский край (в зависимости от района) 1,6 – 2,0 , Карелия (Республика) (в зависимости от района) 1,15 – 1,4 , , Кемеровская область 1,3 Кировская область 1,15 Коми (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,8 , Костромская область 1,15 Красноярский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,8 Курганская область 1,15 Магаданская область 1,7 Мурманская область, в том числе Мурманск (в зависимости от района) 1,4 – 1,8 , Новосибирская область (в том числе Новосибирск) 1,2 Ненецкий автономный округ (в зависимости от района) 1,5 – 1,8 , Омская область (в том числе Омск) 1,15 Оренбургская область 1,15 Пермский край (в зависимости от района) 1,15 – 1,2 Приморский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 , Ростовская область 1,1 Саратовская область 1,15 Сахалинская область (в зависимости от района) 1,4 – 2,0 Свердловская область (в зависимости от района) 1,15 – 1,2 Татарстан (Республика) 1,15 Томская область, в том числе Томск (в зависимости от района) 1,15 – 1,5 Тыва (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,5 Тюменская область, в том числе Тюмень (в зависимости от района) 1,15 – 1,8 Удмуртская Республика 1,15 Хабаровский край.

Тырныауз 1,15 Калмыкия (Республика) (в зависимости от района) 1,1 – 1,3 Камчатский край (в зависимости от района) 1,6 – 2,0 , Карелия (Республика) (в зависимости от района) 1,15 – 1,4 , , Кемеровская область 1,3 Кировская область 1,15 Коми (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,8 , Костромская область 1,15 Красноярский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,8 Курганская область 1,15 Магаданская область 1,7 Мурманская область, в том числе Мурманск (в зависимости от района) 1,4 – 1,8 , Новосибирская область (в том числе Новосибирск) 1,2 Ненецкий автономный округ (в зависимости от района) 1,5 – 1,8 , Омская область (в том числе Омск) 1,15 Оренбургская область 1,15 Пермский край (в зависимости от района) 1,15 – 1,2 Приморский край (в зависимости от района) 1,2 – 1,4 , Ростовская область 1,1 Саратовская область 1,15 Сахалинская область (в зависимости от района) 1,4 – 2,0 Свердловская область (в зависимости от района) 1,15 – 1,2 Татарстан (Республика) 1,15 Томская область, в том числе Томск (в зависимости от района) 1,15 – 1,5 Тыва (Республика) (в зависимости от района) 1,2 – 1,5 Тюменская область, в том числе Тюмень (в зависимости от района) 1,15 – 1,8 Удмуртская Республика 1,15 Хабаровский край. в том числе Хабаровск (в зависимости от района) 1,2 – 1,7 Хакасия (Республика) 1,3 Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (ХМАО) (в зависимости от района) 1,3 – 1,7 , Челябинская область 1,15 Чукотский автономный округ 2,0 Якутия (Саха) (Республика) (в зависимости от района) 1,4 – 2,0 Ямало-Ненецкий автономный округ (в зависимости от района) 1,3 – 1,8 Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Скачать таблицу в виде Excel-файла

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: В этой статье рассмотрим, какие виды отчетности предусмотрены для некоммерческих организаций в 2020 году.

Определим, куда нужно сдавать кадровую отчетность НКО и в какие сроки. 15 января 2020 Отчеты кадровика в 2020 году — это свод из пенсионной, налоговой статистической отчетности, а также сведений, предоставляемых в центр занятости, военкомат, МВД и прочим контролерам.

Среди отчетных формуляров выделяют: СЗВ-М, № 1-Т(условия труда), СЗВ-СТАЖ, информацию о вакансиях, отчет П-4, данные воинского учета.

И это далеко не полный перечень. Таблица со сроками и ссылками на образцы поможет избежать нарушений и штрафов. 7 мая 2020 Аттестация педагогических работников — это оценка их квалификационного уровня, знаний, навыков и степени эффективности деятельности в комплексе. 19 ноября 2020 Оценка и аттестация персонала — это самые распространенные комплексные процедуры, которые позволяют выявить сильные и слабые звенья коллектива.
19 ноября 2020 Оценка и аттестация персонала — это самые распространенные комплексные процедуры, которые позволяют выявить сильные и слабые звенья коллектива.

Администрация предприятия обязана проводить оценку своих сотрудников на предмет соответствия занимаемой должности, чтобы вовремя отреагировать — уволить или повысить сотрудников.

16 ноября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним. Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне. ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

  1. ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.
  2. ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
  3. ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
  4. территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;

Когда применяется?

Чаще всего используется районный коэффициент для зарплаты.Этот коэффициент подлежит начислению работникам по месту фактического осуществления трудовых обязанностей.

Работодатель может находиться в центральных территориях страны, но иметь обособленное подразделение в районе Крайнего Севера. Оплата труда работникам такого подразделения должна осуществляться с применением «северного» коэффициента.Начисления, которые увеличиваются на районный коэффициент:

  1. иные выплаты в рамках трудового договора или коллективного соглашения.
  2. оплата труда работникам на неполном рабочем дне и гибком режиме работы;
  3. оплата больничных листов;
  4. заработная плата (оклад, тарифная ставка и т.д.);
  5. доплаты, производимые работодателем работникам, занятым на вредных условиях труда, согласно ;
  6. выплаты пенсионного характера;
  7. любые доплаты к заработку, включая выплаты компенсационного характера, премии, доплаты за стаж и т.д.;
  8. выплаты по договорам с сезонными рабочими, совместителями;
  9. и все выплаты, зависящие от него;

Все указанные выплаты действуют до момента работы и/или проживания гражданина в районах, где применяется повышающий коэффициент. Такая норма касается и пенсионных сумм.

Переезд в местность с другим коэффициентом либо его отсутствием автоматически корректирует районную доплату к пенсии.

Штрафы за начисление заработной платы и пособий без учета районного коэффициента

В отношении нарушений, связанных с оплатой труда, в том числе и с уклонением от применения районных коэффициентов, применяется ответственность согласно ст.

142 ТК РФ. Размеры административных штрафов за подобное нарушение указаны в п. 6 ст. 5.27 КоАП. Они таковы:

  1. 1 000 — 5 000 руб. для ИП;
  2. 10 000 — 20 000 руб. для должностных лиц;
  3. 30 000 — 50 000 руб. для юрлиц.

За повторные выявленные нарушения штрафы существенно выше (п. 7 ст. 5.27 КоАП). Обратите внимание, что если проверяющие заподозрят злой умысел в неприменении районных коэффициентов, то должностные лица могут понести и уголовную ответственность.

Статьи по теме: Обратите внимание, что не все выплаты работникам бухгалтеры должны умножать на районный коэффициент.

Журнал «Упрощенка» собрал все исключения из правил.
Удобно применять в работе Узнайте про всё самое важное Все изменения за пять минут

МРОТ в Удмуртии в 2020 году

Новый минимальный размер оплаты труда действует с 1 января 2020 года.

На общефедеральном уровне МРОТ равен 11 280 руб.
Эта сумма получается в результате действия ряда правовых норм:

  1. Закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ приравнивает минимальную зарплату к прожиточному минимуму,
  2. Приказ Минтруда от 24.08.2018г. № 550н определяет уровень прожиточного минимума,
  3. Статья 133.1 ТК РФ позволяет регионам повышать зарплатный минимум трехсторонними соглашениями,
  4. Целый ряд советских нормативных актов устанавливает районные коэффициенты и надбавки за особые климатические условия.
  5. Статья 133 ТК РФ устанавливает минимальный гарантированный доход всем работающим гражданам,

В результате получается общероссийский минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2020 года он равен 11 280 рублей.

Это базовая сумма, которая в каждом регионе может увеличиваться по-своему. Поэтому зарплатная минималка во всех регионах разная. Но есть одно общее правило: региональный МРОТ ни при каких обстоятельствах не может быть ниже общефедерального.

Доходы, которые увеличиваются за счет коэффициента в 2020

Перечислим сначала доходы, к которым применяется повышающий бонус:

  • МРОТ.
  • Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
  • Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
  • Больничный лист;
  • Сезонная оплата;
  • Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;

Выплаты, к которым коэффициент местности не применяется:

  • Социальные выплаты (оплата питания, лечения, обучения и т.д.);
  • Разовые премии, материальная помощь;
  • Северные надбавки;
  • Отпускные, командировочные
  • Простой по вине работодателя;
  • Выходное пособие при увольнении.

Крайне важно!

Для применения «районных бонусов» в 2020 году предельных лимитов не установлено.

+ +