Санитарно гигиеническая характеристика на мсэ


Санитарно гигиеническая характеристика на мсэ

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ или ВТЭК


Наиболее часто данный документ составляют для предоставления в лечебно-профилактические центры при проведении МСЭ (медико-социологической экспертизы) или для ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии), при этом ее необходимо оформлять на специальном бланке, если он есть или же применять произвольную форму. Данные документы могут применяться для определения степени инвалидности или нетрудоспособности.

Оформление данного документа включается в себя заполнение следующих сведений:

  1. Наличие облегченных условий труда, доступные сотруднику и которыми он пользуется (был освобожден от различных дополнительных нагрузок, ночных смен, командировок).
  2. Причины болезни, переводы работника в течение года (при их наличии указывается специальность, должность, разряд и класс).
  3. Наименование организации, где работает сотрудник, в сокращенном и полном виде (следует также указать организационно-правовую форму), ее фактический и юридический адрес.
  4. Рациональная возможность трудоустройства, как без снижения, так и со снижением заработной платы.
  5. Условия рабочего дня и его продолжительность, гигиенические условия (наличие загазованности, уровень шума, температурный режим, наличие вредных условий, присутствие химических веществ и т.д.).
  6. ФИО работника, также указывается структурное подразделение, в котором он трудится и занимаемая должность в соответствии со штатным расписанием, его квалификацию (разряд, класс), специальность и стаж работы.
  7. Указываются другие дополнительные сведения при необходимости.
  8. Характер выполняемый сотрудником работы (вид применяемого труда — машинный, ручной), наличие командировок — их продолжительность и периодичность.
  9. Показатели личной производительности работника (периодичность и частота перерывов в работе за прошедший год, выполнение рабочего плана).
  10. Необходимо описать предыдущую трудовую деятельность, если она была связана с повышенной опасностью или тяжелыми условиями. Следует отразить наименование работодателя, если такие места были т периоды работы.

Производственную характеристику составляют в двух экземплярах — копия хранится в организации, а оригинал предоставляется сотруднику.

Оформляется она непосредственным руководителем и кадровым работником, если в организации есть медпункт или медсанчасть, то можно привлечь к составлению документа и штатного медицинского работника.

Образец и бланк

Взяв за основу имеющиеся образцы, при оформлении характеристики стоит учитывать такие особенности:

  • Составление характеристики осуществляется в двух оригинальных экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления по месту требования, второй остается в организации и прикладывается к делу сотрудника, хранящемуся в отделе кадров.
  • При отсутствии возможности проставления подписи других лиц документ может содержать только подпись руководителя организации – в таком случае понадобится проставление печати предприятия.
  • При наличии необходимости подпись под данными о работнике может ставить главный бухгалтер предприятия. Такой факт основан на том, что документ содержит сведения о больничных листах, которые предоставляет именно отдел бухгалтерии.

Отдельно стоит отметить, что при осуществлении описания условий работы сотрудника потребуется обязательно отразить такие факторы, которые имеют определяющее значение:

  • Приходится ли работнику в процессе выполнения своих трудовых обязанностей поднимать тяжести
  • Приходится ли работнику надевать спецодежду при выполнении трудовых обязанностей.
  • Направляется ли сотрудник в рабочие командировки.

    Если такой фактор присутствует, то указывают, как часто это происходит и какова длительность поездок.

  • Присутствие напряженности работы, связанной с необходимостью высокой концентрации внимания, высокой ответственностью, повышенным уровнем опасности или прочими условиями труда.
  • Наличие более высоких нагрузок по сравнению с обычными условиями труда
  • Конкретизируют те параметры и условия труда, которые имеются на рабочем месте или в процессе перемещения работника в пределах организации. Указывают также и те, которые могут влиять на состояние его здоровья – присутствие пыли от обрабатываемых материалов или сырья, воздействие ультразвука, который превышает допустимые показатели, особенности погодных условий (такой фактор является особенно важным при выполнении трудовых обязанностей на открытом воздухе или в тяжелых климатических условиях), достаточный уровень вентиляции на рабочем месте.
  • Непосредственная характеристика рабочего места – оно может располагаться на предприятии или дома у работника. Отражают, оборудовано ли оно специальными техническими устройствами и вспомогательными материалами.

Документы для скачивания (бесплатно)

Что такое справка о трудовой деятельности?

Справка, содержащая в себе сведения относительно трудовой деятельности, выдается при необходимости работником подтвердить факт наличия работы или условий труда.

Форма справки в законодательных актах не предусматривается, то есть работодатель составляет документ в произвольной форме. Зачастую организацией составляется определенный образец, который используется во всех случаях предоставления рассматриваемой бумаги.

Внимание! Данный файл запрещено использовать как документ.

Он служит для ознакомительных целей.

В настоящее время в качестве документа, подтверждающего стаж работы, рассматривается трудовая книжка. При ее наличии сотрудники Пенсионного фонда имеют возможность рассчитать стаж и назначить пенсию. При отсутствии книжки требуется обратиться в каждую организацию, где работал человек и получить указанную справку.

При отсутствии книжки требуется обратиться в каждую организацию, где работал человек и получить указанную справку.

При назначении пенсионного обеспечения будут учитываться лишь те виды деятельности, с которых велось отчисление взносов в ПФ.

К ним относят:

  1. работа у ИП;
  2. деятельность у физлиц.
  3. трудовое соглашение;
  4. подряд;
  5. агентский договор;

Сведения должны быть заверены согласно установленным требованиям для документооборота. Если имеется возможность назначения льготной пенсии, то справка будет выступать основание для применения.

Документ выдается в течение 3 рабочих дней с момента обращения сотрудника. На срок не влияет, обращается действующий работник или тот, с кем трудовые отношения прекращены. Выдача справок производится на безвозмездной основе.

Согласно законодательству человек может выбрать способ получения справки: лично или посредством почтовых услуг. Выглядит бумага так: В справке отражаются:

  1. должность ответственного сотрудника;
  2. дата выдачи;
  3. сведения об организации, где трудится человек (название, адрес, ИНН и прочее);
  4. подпись выдавшего.
  5. номер, присвоенный при регистрации;
  6. место, куда предоставляется;
  7. сведения о занимаемой должности и стаже;

Правом подписи обладает руководитель или уполномоченное им лицо.

На документе ставится печать предприятия. Для получения любого вида характеристик человеку нужно обратиться по месту работы. Отказать в выдаче бумаги работодатель не может. При составлении документа должны соблюдаться установленные правила.
Смотрите еще: Категории:

Бланк

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления в месте требования, второй – остается в организации и подкрепляется к личному делу человека.

Ниже представлен пример бланка. Внимание! Файл нельзя использовать как документ. Он служит для ознакомительных целей.

Основания для внесения данных

Не все граждане могут инициировать проведение экспертизы даже при наличии профессионального заболевания.

Для этого должны присутствовать показатели, позволяющие пройти освидетельствование.

Характеристика подтверждает их наличие.

Видео Она заполняется на основании перечня документации, в который входят:

  1. акт освидетельствования несчастного случая, если оно имело место быть;
  2. трудовая книжка;
  3. бюллетени о нетрудоспособности (подготавливаются за 1 год);
  4. запрос от бюро МСЭ, которое будет предоставлять итоговое заключение.
  5. паспорт гражданина РФ;

Дополнительно потребуется отразить данные об условиях труда, в которых гражданин вынужден был работать в течение 1 года.

Важно учесть уровень вредности, опасность разновидности занятости и соответствия работы по нормам гигиены. Предстоит зафиксировать количество времени, проведенное в командировках, если они имели место быть, и фиксируется местность, посещение которой производилось. Необходимы данные о размере заработка сотрудника и частота выхода на больничный.
Необходимы данные о размере заработка сотрудника и частота выхода на больничный.

Указывается заболевание, из-за которого возникала временная нетрудоспособность.

Характеристика с работы уборщицы образец

В этом документе содержится описание того, чем приходится заниматься человеку на работе, а также в каких условиях он трудится.Заполнять должен работодатель. Если на предприятии имеется медсанчасть, оформление происходит при участии медика.Что содержит и как заполняется характеристика?

В отличие от производственной, она не может быть ни со знаком «плюс», ни со знаком » минус», это просто отчет своего рода по тому, в каких условиях трудится обследуемый и насколько это для него вредно.Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям труда. О какой бы работе ни шла речь, документ содержит:

  1. на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности.

Аттестация рабочего места уборщика помещений по условиям труда Цех (участок) Дата наблюдения 2012г.

КАРТА фотографии рабочего времени № Фамилия, собственное имя, отчество Специальность по диплому Профессия, должность 19258 Уборщик помещений № п.п.Что наблюдалось Текущее время, ч, мин Продолжительность ,мин Наименование вредного фактора 1.Переодевание, подготовка к работе 8-00 – 8-10 10 2.

Вынос мусора из кабинетов 8-10 – 9-00 50 3.

Уборка кабинетов 9-00 – 10-00 60 4. Регламентированный перерыв 10-00 – 10-10 10 5. Уборка коридоров, вестибюлей 10-10 – 12-00 110 6.

Обед 12-00 — 13-00 60 7. Уборка туалетов 13-00 — 14-10 70 8. Мытье окон, дверей 14-10 — 15-00 50 9.

Регламентированный перерыв 15-00 — 15-10 10 10. Уборка в душевых помещениях 15-10 — 16-30 80 11.В описании функционала работника лучше всего избегать пространных объяснений — оно должно быть кратким, ясным и понятным. Обязательно должно быть указано — предоставляются ли конкретно этому рабочему некие облегченные условия , да и имеется ли для этого возможность вообще.

Основанием могут стать частые болезни обследуемого — в этом нужно сослаться на медицинские документы, которые приносит гражданин.В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча.Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина.

Не следует стремиться с другой стороны и хвалить обследуемого.Это не «смотрины» для новой работы, не производственная характеристика, здесь на кону не сомнительный престиж, а реальное здоровье человека.Источник: https://fundsnet.ru/proizvodstvennaya-harakteristika-na-uborshhika-usloviya-truda/

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ


В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  1. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  2. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  3. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, и т.д.).
  4. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты (аттестации) рабочего места.
  5. Указать количество больничных листов и их.
  6. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  7. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  8. Цех (отдел) в котором трудится человек.
  9. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  10. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть указать и их.
  11. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  12. Полное ФИО работника.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2020 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:45 31 октября 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:30 15 марта 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Ответы на конкретные вопросы по здоровью сотрудника

Эти вопросы также касаются условий труда и характеристик здоровья работника. Часто МСЭ требует предоставить такую информацию:

  • Есть ли какие-то ограничения в работе (например, сокращенный день, большие перерывы, недопустимость работы сверхурочно и/или ночью и т.п.).
  • Были ли зарегистрированы проявления заболевания на работе, в чем они выражались (недомогание, сердечный приступ, рассеянность и т.п.).
  • Имело ли место предложение о переводе на другую позицию из-за проявлений болезни, негативных условий труда (например, в другой цех с меньшим уровнем шума).
  • Дополнительные сведения указывают по необходимости.
  • Был ли сотрудник в командировках, работал ли в ночную смену, оставался ли на сверхурочную работу (за последний год).
  • Были ли случаи, когда сотрудник досрочно уходил с работы, но не оформлял больничный (т.е. отпрашивался на время из-за неудовлетворительного самочувствия).

Общие требования

Бланк имеет размер А4 заполнить следует два экземпляра, в каждом из которых должно быть не менее 13 разделов. Итак, основные пункты из которых состоит текст:

  1. данные о лице, на которое составляется бумага (ФИО) в родительном падеже;
  2. режим, в котором работник осуществлял трудовую деятельность. Тут указывается в какую смену трудился, сколько часов в неделю, в каком графике. Условия труда, то есть на улице в помещении и т.д. А также указывают данные о рабочем месте о том, как проходила деятельность в течении рабочего дня имелась ли физическая нагрузка;
  3. форма трудовой деятельности, которую осуществлял сотрудник (индивидуальная и т.д.);
  4. следующий пункт содержит в себе данные о том какой доход имел работник эти сведения должны быть расписаны за каждый месяц крайнего года;
  5. наименование подразделения, в котором трудится или трудился работник;
  6. на сколько хорошо сотрудник справлялся с рабочими задачами;
  7. из сего состояла заработная плата;
  8. если лицо, на которое заполняется необходимый бланк продолжает осуществлять трудовую деятельность то следует указать имеется ли возможность предоставить новое рабочее место с более облегченными условиями труда;
  9. также пишутся все листы, подтверждающие нетрудоспособность работника за крайний рабочий год. Пишут полностью про каждый с какого по какое число и в каком месяце.
  10. имеются ли еще какие-нибудь профессии;
  11. имелись ли послабления в условиях труда (укороченный день и т.д.);
  12. полные сведения об организации, которая его составляет в том числе необходим и юридический адрес компании;
  13. ниже кратко описывают какие именно рабочие функции выполнял работник;
  14. в какой должности трудится сотрудник и имеется ли у него квалификация и период времени в течении, которого он проработал в данной должности;
  15. далее указывается образование трудящегося, основная имеющаяся профессия;
  16. в следующем разделе указывают информацию о напряженности труда;

Помимо этих работодатель в праве указать дополнительные сведения, которые относятся к делу и могут оказать влияние на решение МСЭ или на результаты ответа ВТЭК.

Подпись руководителя организации является обязательным требованием при написании.

Заполнение и особенности для МСЭ и ВТЭК

Итак, МСЭ-это медицинско-социальная комиссия.

В то время как ВТЭК расшифровывается как врачебно-трудовая экспертная комиссия. ВТЭК и МСЭ по своей форме очень схожи, так как ВТЭК тоже связана с обеспечением высокого уровня труда для граждан, а главное безлопастного. Но, отличие всё же существует.

ВТЭК занимается прогнозами какова трудоспособность работника. То есть, практически, ВТЭК и МСЭ это одна система. Сначала, работу проводит МСЭ, отправляя запрос в организацию и узнавая информацию о сотруднике, а после направляет её на ВТЭК, где выносятся уже результаты этой экспертизы.

Но если быть точными, то для ВТЭК возложены следующие обязанности:

  • Определение того, сколько ещё времени пациент может выполнять работу, которую от него требуют
  • Степень недееспособности к работе
  • Определение на сколько запущена болезнь и хроническая ли она
  • Определение группы инвалидности, если на то сеть основания
  • Отправление пациента на отдых, то есть комиссия даёт время для восстановления как самому пациенту, так и его организму.

Основным назначением МСЭ может являться требование посольств многих стран при оформлении визы, для посещения санатория, по запросу МЭС и ВТЭК, при поступлении в учебное заведение и конечно же при переводе на новое место труда.

Составление характеристики проводится в следующей последовательности: обращение сотрудника к работодателю о предоставлении ему справки МСЭ, но сотрудник обязательно должен сказать цель таковой справки. Далее, непосредственно оформление документа и конечно же подпись начальства и заключительный этап, это получение справки.

Нужно сказать о том, что работодатель не имеет права отказывать подчинённому в предоставлении таковой справки.

Важно! Важно и знать то, что ложная информация, которая будет указана в документе будет недействительной, и начальство может понести за эту определённую ответственность.

При заполнении ВТЭК больше уделяется медицинской части, к примеру влияние на зрение, на позвоночник, влияние вредных производственных факторов на внутренние органы.

Образец заполнения производственной характеристики на работника

Здесь появляется необходимость в помощи специалистов, проводящих медико-социальную экспертизу, для выявления определенной степени трудоспособности или для перевода на более легкий труд.

Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника. О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье. Также здесь будет приведен бланк и образец заполнения этого документа в ворде.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-84-29.

  1. Кадровое делопроизводство
  2. Инвалиды
  3. Темы:
  4. Время отдыха

У многих кадровиков вызывает вопросы заполнение производственной характеристики для МСЭ: образец заполнения смотрите в нашей статье. Из статьи вы узнаете:

  1. какие характеристики работодатель оформляет на сотрудника;
  2. какова специфика оформления производственной характеристики на работника (образец заполнения);
  3. какие пункты включить в образец производственной характеристики для МСЭ.

Характеристика сотрудника для прохождения МСЭСкачать в .doc Чтобы установить степень ограничения трудоспособности сотрудника, у которого выявили заболевание или который получил травму, проводится медико-социальная экспертиза (МСЭ).

В рамках экспертизы МСЭ специалисты выводы делают не только на основании осмотра сотрудника, но и изучения документов, которые описывают его состояние.Но в любом случае вся ответственность лежит полностью на самом руководстве. Перед тем как поставить свою визу, он должен тщательно проверить все пункты. Далее рассмотрим, как правильно заполнять и оформлять документ, что в нем потребуется написать.

Необходимо отправить работника на прохождение медико-социальной экспертизы?

Интересуетесь, как правильно составляется заявление? Узнайте все нюансы из этой статьи! Список необходимых бумаг для заполнения За получением заключения экспертизы для определения ограниченных действий работника может обратиться не каждый.

Соответственно, для этого должны иметься определенного рода показатели, при которых возможно прохождение дополнительного освидетельствования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Это быстро и бесплатно!

  1. -версия статьи
  2. Что содержит и как заполняется характеристика?
  3. Что это за документ, кому и когда нужен?
  4. Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для МСЭ?

-версия статьи Что это за документ, кому и когда нужен? Эта бумага необходима при направлении гражданина на медико-социальную экспертизу с целью установления степени его утраты здоровья и вероятно, присвоения инвалидности.

Инициируется такое обследование, как правило, в результате обнаруженной у гражданина болезни или же он получил травму.Источник: http://dtpstory.ru/proizvodstvennaya-harakteristika-na-osnovanii-sout-dlya-vtek-obrazets-zapolneniya-2018/

Как оформляется запрос о характере и условиях трудовой деятельности направляемого на МСЭ?

Современный мир полон возможностей и развлечений. Каждый из нас живёт полной жизнью, радуется маленьким и большим победам, огорчается неудачам, копят в памяти счастливые моменты, но никто из нас не может предположить, что произойдёт с нами завтра. Сегодня мы бодры, полны сил и энергии, а завтра с любым человеком может произойти несчастный случай или начать прогрессировать тяжелая болезнь, о которой он и не подозревал и весь мир становится с ног на голову.

Кажется, что на этом жизнь прекратилась и круг замкнулся, однако это не так. Для любой болезни есть лечение, а если нет, то есть возможность продолжать жизнедеятельность и трудовую деятельность, просто создав для этого определенные условия. Для того, чтобы помочь людям в сложившихся ситуациях создана медико-социальная экспертиза.

Для ее прохождения необходимо заполнить бланк, в котором будут указаны характер и условия трудовой деятельности человека.Заполнение бланка является очень сложной и кропотливой работой, так как в документе необходимо описать даже самые незначительные тонкости в условиях работы, от этого зависит насколько быстро и качественно будет произведена медико-социальная комиссия и какое будет принято решение по ней. Ведь во многих случаях речь идёт о серьезных заболеваниях и получении инвалидности, а также об определении ее степени. Соответственно от этого зависит и физического состояния работника, отправляемого на комиссию.

Кто заполняет и подписывает?

Заполнение и подписание характеристики возлагается на руководителя организации, в которой трудится человек.

Начальник может возложить обязанности по составлению документации на специалистов отдела кадров.

Не смотря на это, ответственность за предоставление документа, содержащего недостоверные сведения, возлагается на руководителя. Это связано с тем, что перед подписанием бумаги он должен проверить данные. Также право подписи имеется у главного бухгалтера предприятия, что связано с предоставлением данных о времени нахождения на больничном.

Важно Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании.

Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.

  1. Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.
  2. Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью.
  3. Основная специальность.
  4. Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.

Тем самым задерживая утверждение окончательного диагноза работнику и начало процедуры расследования профессионального заболевания.

В результате нарушились права работника на получение лечения и предусмотренных законом льгот. Объясним, какие НПА регламентируют составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Форма документа установлена Приказом Минздрава от 28 мая 2001 г.

№ 176

«О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ»

.

+ +