Сколько нужно отработать педагогом дополнительного образования чтобы получить подъемные


Сколько нужно отработать педагогом дополнительного образования чтобы получить подъемные

Единовременная выплата

Единовременное пособие молодым специалистам образовательной сферы представляет собой подъемные средства, которые выплачиваются в первый месяц работы. Регионы устанавливают размер таких выплат самостоятельно.

Обычно это выплата в размере одного или нескольких окладов, которая перечисляется в момент получения первой зарплаты. Единовременная денежная помощь — это способ привлечь специалистов к работе по специальности непосредственно после окончания обучения при распределении.

Право получения подъемных средств может быть утрачено в том случае, если учитель или воспитатель переезжает с постоянного места жительства по распределению.

Под постоянным местом жительства подразумевается тот населенный пункт, где гражданин проживал до поступления в образовательное учреждение. В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно.

В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно.

Вопрос по теме

? Если я работаю в школе почти 2 года и хочу уволиться по собственному желанию, мне придётся возвращать подъемные?

(Молодой специалист) Читать ответы (1) 25.

Я являюсь молодым специалистом в школе. Имею среднее специальное образование учителя начальных классов.

Так же являюсь приезжей на север.

Работаю в школе и пытаюсь получить подъемные, но школа отвечает, что только приглашённым специалистам оформляют такую выплату. Правы ли они и что мне предпринимать дальше? 25.1. Подъемные выплачиваются согласно заключенному трудовому договору () и локальному нормативно-правовому акту ().

Нужно смотреть их. Если там про приглашенных, то да.

25.2. Если вы молодой специалист, то должны выплатить. У вас должен быть трудовой договор, в котором должны были зафиксировать такое право (), Если не выплачивают — подавайте в суд () 25.3. Если Вы являетесь молодым специалистом, то скорее всего вам положены подъемные. Нужно попытаться найти местный нормативный акт по этому поводу.

Нужно попытаться найти местный нормативный акт по этому поводу. Термин молодой специалист в законодательстве встречается всего однажды – в . 25.4. Имеете право обжаловать отказ в суд по ст.218 КАС РФ Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца.

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа, который: закончил учебное заведение с государственной аккредитацией; обучался на дневном отделении на бюджетной основе; получил диплом установленного образца; устраивается на работу в первый год после окончания; впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению); выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

25.5. Если Вы туда направлялись по распределению, то Вам положено подьемные, если трудоустроились сами, без вызова и наравления, то подьемные не положены.Постановление №821, принятое 22.06.2012 г.

25.6. добрый день! регламентирует, что в вашем договоре такое право у вас должно быть зафиксировано.

Если вам не выплачивают, то это грубое нарушение законодательства с их стороны () Вы вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа, который: закончил учебное заведение с государственной аккредитацией; обучался на дневном отделении на бюджетной основе; получил диплом установленного образца; устраивается на работу в первый год после окончания; впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению); выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

25.7. Здравствуйте, Мария! Уточните, вы работаете в Иваново? Поясните, что означает ваша фраза о том, что вы являетесь «приезжей на север» 25.8. Здравствуйте, Мария. В порядке Постановления №821, принятого 22.06.2012 г., право на получение подъемных у Вас безусловно есть.

Если бюджетная организация отказывает в выплате, то обращайтесь с запросом о разъяснении сложившейся ситуации в департамент образования субъекта федерации, а после, в случае, если не будет положительного результата, в Прокуратуру района с жалобой в защиту прав работника. Удачи Вам. 25.9. Здравствуйте, федеральные законы не содержат понятие «молодой специалист» оно фигурирует в других подзаконных нормативных актах, касающихся трудовых отношений, это могут быть региональные законодательные акты, либо локальные корпоративные нормативные акты.
Удачи Вам. 25.9. Здравствуйте, федеральные законы не содержат понятие «молодой специалист» оно фигурирует в других подзаконных нормативных актах, касающихся трудовых отношений, это могут быть региональные законодательные акты, либо локальные корпоративные нормативные акты.

Единственно где вскользь упоминается о молодых специалистах, это ТК РФ Статья 70.

Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; Так что Вам надо искать нормативные акты региона, в котором Вы собираетесь работать, а Вы его не указали, в федеральном законодательстве информация о каких либо преференциях для молодых специалистах отсутствует, как и само это понятие. 26. Я молодой специалист. Работаю в школе учителем начальных классов. Закончила пед. колоедж по соответствующему направлению.

Очно, бюджет. В июне получила диплом, в августе устроилась на работу в школу.

Первые 4 месяца мне доплачивали к зарплате 3000, но после заполнения оценочного листа у меня и эти выплаты сняли. Спросила про подъемные в ответ бухгалтер мне сказал «Никогда про такие выплаты не слышала.

И никому они не выплачиваются. Откуда Вы их вообще придумали?». Кемеровская область. Подскажите, пожалуйста, положены ли мне какие-то доплаты.

Если да, то как их добиться и от кого?

26.1. Здравствуйте. В Вашем вопросе нужно руководствоваться региональным законодательством — т.е. Кемеровской области. Так, статьёй 14 Закона Кемеровской области от 5 июля 2013 года №86-ОЗ «Об образовании» установлено: Статья 14. Меры по привлечению молодых специалистов в образовательные организации 1.
Меры по привлечению молодых специалистов в образовательные организации 1.

Педагогическим и медицинским работникам образовательных организаций — молодым специалистам в зависимости от продолжительности их стажа работы в образовательной организации и наличия диплома с отличием выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере, установленном Коллегией Администрации Кемеровской области.

2. Под молодыми специалистами в настоящей статье понимаются лица в возрасте до 30 лет — педагогические и медицинские работники, впервые после окончания образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры, приступившие соответственно к педагогической или медицинской деятельности и работающие в образовательной организации до истечения трех лет со дня окончания образовательной организации. Датой окончания образовательной организации является дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе.

3. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования, профессиональные образовательные организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры, и заключившим до 20 сентября года окончания указанных образовательных организаций трудовые договоры с государственными и муниципальными образовательными организациями, расположенными в сельской местности, выплачивается единовременное социальное пособие в размере, установленном Коллегией Администрации Кемеровской области.

Рекомендуем прочесть:  Армия спецназ уфа

Во исполнение указанной статьи Закона Коллегией администрации Кемеровской области принято Постановление от 14 октября 2013 года N 427

«Об утверждении Порядка предоставления мер по привлечению молодых специалистов в образовательные организации и социальной поддержки работников образовательных организаций, предусмотренных Законом Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ «

Об образовании», в котором указано: 1.1. Порядок предоставления мер по привлечению молодых специалистов в образовательные организации и социальной поддержки работников образовательных организаций, предусмотренных Законом Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ «Об образовании» (далее — Порядок), определяет условия назначения, начисления и выплат: абзац исключен с 2 апреля 2014 года — Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2014 N 135. — См. предыдущую редакцию; — единовременного социального пособия молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования, профессиональные образовательные организации или организации дополнительного профессионального образования по программе ординатуры, и заключившим до 20 сентября года окончания указанных образовательных организаций трудовые договоры сроком не менее 3 лет с государственными и муниципальными образовательными организациями, расположенными в сельской местности; — ежемесячного социального пособия педагогическим работникам, работающим по основному месту работы в образовательной организации в должности педагогического работника, являющимся ветеранами труда и удостоенным до 1 января 2014 г.

почетных званий Российской Федерации, СССР, РСФСР либо звания Героя Социалистического Труда; (абзац в редакции, введенной в действие с 2 апреля 2014 года Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2014 N 135, — см. предыдущую редакцию) — ежемесячного социального пособия педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, победившим в областном этапе Всероссийского конкурса «Учитель года»; — ежемесячного социального пособия педагогическим работникам государственных профессиональных образовательных организаций Кемеровской области, победившим в областном конкурсе «Преподаватель года».

То есть предусмотрено 4 вида социальной выплаты педагогическим работникам при соблюдении указанный условий. Например, что касается единовременного социального пособия молодым специалистам, то оно выплачивается специалистам, заключившим трудовые договоры сроком не менее 3 лет с государственными и муниципальными образовательными организациями, расположенными в сельской местности.

Ваш город не является сельской местностью. Поскольку Вы не попадаете пока ни в одну из указанных четырёх категорий, Вам и было отказано в назначении социального пособия как молодому специалисту.

27. Подписывала договор со школой, мне выплатили подъемные, по окончанию старой программы, могу ли вступать в новую.

27.1. Ермин предполагает, прежде всего, определенный возраст.

Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым. Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница. Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который: закончил учебное заведение с государственной аккредитацией; обучался на дневном отделении на бюджетной основе; получил диплом установленного образца; устраивается на работу в первый год после окончания; впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению); выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который: закончил учебное заведение с государственной аккредитацией; обучался на дневном отделении на бюджетной основе; получил диплом установленного образца; устраивается на работу в первый год после окончания; впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению); выбрал местом своей работы бюджетную организацию. Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных.

Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

28. Я работаю воспитателем в д.с.

В первый год мне не выплатили подъемные. Наш садик закрыли и перевели в школу, то есть мы теперь структурное подразделение.

Я работаю второй год и спрашиваю у бухгалтера про подъемные, а мне говорят, что почему тебе в первый год не выплатили. И я не знаю что теперь делать. 28.1. Здравствуйте! Вы можете взыскать данные выплаты в судебном порядке.

28.2. Если это предусмотрено локальными актами Вашего работодателя или трудовым договором, то можете обратиться. ДОУ скорее всего присоединили школе, поэтому она и будет ответчиком;

Читайте также:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Порядок получения


Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы.

То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами.

Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выплатам молодым специалистам

Вопрос: Здравствуйте. После ВУЗа работаю программистом.

Предприятие помогает молодежи. При устройстве меня ознакомили с типовым положением «О молодых сотрудниках». По заключенному на три года договору мне выплачивали ежемесячную надбавку к окладу 10%.

Во 2-й год работы премию подняли до 15%. Иногда премировали по итогам квартала.

Через год и восемь месяцев обстоятельства вынудили сменить место жительства. Пришлось досрочно расторгать контракт. Работодатель потребовал возмещения суммы всех выплаченных надбавок и премий.

Законно ли это? Ответ: исключает такую возможность для работодателя, так как премиальные выплаты и процентные надбавки к денежному содержанию работника считаются частью зарплаты. Зарплата – законное вознаграждение за выполняемый круг обязанностей.

Если нареканий к качеству и объему работы не было, работодатель обязан оплатить труд полностью.

Требование руководства неправомерно.

Если не удастся договориться миром, оспаривайте через суд.

Выплаты молодым специалистам

Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату.

Сумма зависит от региона его проживания.

Условия предоставления компенсации прописаны в:

  1. положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне.
  2. нормативно-правовых актах. В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге тарифы и соответствующие суммы прописаны в Социальном кодексе;
  3. договорах организаций, куда сотрудник отправился по распределению;

Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно.

Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате. Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет.

Подъемные выплачиваются с 2012 г. молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г.

и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат. Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы.

Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.

Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется.

Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз.

Основные критерии получения статуса

В термине “молодой специалист” прежде всего важна часть, указывающая на возраст, который предполагает определенную планку. Но кроме него, есть и другие критерии, дающие право считаться молодым специалистом и претендовать на мотивационную выплату:

  1. обучение производилось на дневном (очном) отделении, при этом финансировалось за счет государства;
  2. для работы было выбрано учреждение, финансируемое из государственного бюджета.
  3. человек закончил учебное учреждение, которое имеет действующую аккредитацию от государства. При этом оно должно иметь статус среднего или высшего учебного заведения;
  4. специалист получил диплом государственного образца, который подтверждает его знания и навыки;
  5. работа по полученной специальности первая, это же считается и при трудоустройстве по направлению из заведения;
  6. трудоустройство производится в течение года после окончания учебы;
Рекомендуем прочесть:  Городские коммунальные службы

Если хотя бы одно из этих условий не будет выполнено, то получать социальную выплату человек не имеет права.

Это же касается и выпускников с несоответствующим возрастом, которые соблюли все условия, связанные с обучением и трудоустройством — для них получение пособия также будет невозможным. Вместе с тем, для статуса молодого специалиста не нужно дополнительных документов, достаточно только удостоверения личности с указанным годом рождения и диплом об образовании со справкой из учебного заведения. Особенности получения статуса и его использования оговариваются в региональном законодательстве, к примеру, в Москве ценятся педагоги, но начать работу они должны не позднее, чем через 3 месяца после выдачи диплома.

Даже если у педагога до 35 лет нет специального образования, но он работает в школе или другом учебном заведении, имея любой другой диплом, он все равно будет молодым специалистом. В Санкт-Петербурге условия схожие, но при этом возраст ниже — на уровне 30 лет, такие же требования и в Саратове, что оговорено в местных правовых актах.

Возврат выплат государству

Важный момент: если специалист увольняется по собственному желанию, ему придется возвратить организации полученные ранее из ее бюджета подъемные. Молодой специалист, заключивший трудовой договор, должен проработать по распределению минимум 2 года. В противном случае ему придется возместить государству деньги, потраченные на его подготовку.

Государство может потребовать и от работодателя возместить средства, выделенные на подготовку специалиста.

Например, если начальник до истечения двухлетнего срока уволит сотрудника с упомянутым статусом или переведет его на работу, не имеющую отношения к полученной специальности.

Кто является молодым специалистом

На законодательном уровне понятие молодого специалиста не закреплено.

Единственным правовым актом, в котором содержатся признаки понятия «молодой специалист» является Трудовой кодекс.

Из смысла ст.70 ТК РФ можно определить, что им является лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование, программа, по которой он обучался должна была пройти государственную аккредитацию. На работу такой специалист должен поступить в течении одного года с момента окончания учебного заведения. Иного понятия в современном законодательстве на федеральном уровне не закреплено.Региональные власти сходятся во мнении, что молодым специалистом лицо считается только первые три года своей профессиональной деятельности после получения образования.В этот срок не включаются такие отрезки времени, как:

  1. декретный отпуск;
  2. срочная служба в армии;
  3. стажировка или дополнительное образование.
  4. обучение в очной аспирантуре;

Ряд региональных программ помощи молодым учителям ограничивает и возраст участников.

Верхняя граница составляет 35 лет, в некоторых регионах — 30 лет. После этого, даже если всем прочим критериям молодой специалист соответствует, то принять участие в ряде госпрограмм он не сможет.

Виды государственной помощи в сельской местности

В 2020-2020 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

  1. жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
  2. проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.
  3. высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
  4. возраст до 35 лет;
  5. отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности.

В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть.

Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно.

Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

Региональные выплаты молодым специалистам

Каждый регион по-своему пытается стимулировать молодых специалистов в зависимости от финансовых возможностей и потребностей в тех или иных кадрах. Рассмотрим меры соцподдержки на примерах отдельных регионов:

  • В Нижегородской области бывшие выпускники начинают профессиональную карьеру с получения жилья. Для них действует программа, субсидирующая строительство частных жилых домов или малоэтажек в составе ЖСК. Молодым сотрудникам выдаются денежные средства в размере 10% стоимости будущего строения, а также ежемесячные выплаты на оплату кредита и дополнительные пособия при рождении детей.
  • Выплата молодым специалистам-педагогам в 2020 году в Московской области составляет 150 000 рублей. Также действует льготная ипотека для учителей, по условиям которой основную финансовую нагрузку берут на себя муниципальные власти.
  • Единовременная выплата молодому специалисту в Саратовской области составляет 40 000 руб. за 1-й год работы, 35 000 — за второй, 30 000 — за третий. Дотации касаются кадров из области медицины, образования и т.д. Кроме того, саратовские специалисты могут участвовать в льготных жилищных программах, получать отпуска повышенной длительности, разовые выплаты на переезд, компенсацию проезда к месту работы и т.д.

—> [Всего голосов: 0 Средний: 0/5]

Что дает претенденту статус молодого специалиста?

Итак, молодой специалист – бывший студент педагогического ВУЗ или СУЗ, который имеет диплом о высшем образовании, и принял решение посвятить себя работе в бюджетных организациях.

Что же получает учитель в перспективе после окончания обучения?Льготы для молодых специалистов:

  • Компенсация за коммунальные услуги.
  • Надбавки к ставке. Размер увеличения ЗП зависит от множества критериев. Ориентировочный размер надбавки составляет 40-50%. Второй показатель чаще применяется к претендентам, у которых есть красный диплом.
  • Служебное жилье на период трудоустройства.
  • Помощь при переезде в другую местность (командировочные, компенсация стоимости проезда и перевозки).
  • Льготная ипотека. Условия предоставления могут отличаться в разных регионах. Суть ее в том, что муниципалитет выплачивает определенную сумму первоначального взноса. Претендентам гарантируются льготные процентные ставки.
  • Подъемные деньги. Это РДВ (разовая денежная выплата), что предоставляется в течение месяца после зачисления педагога в штат.

Единовременные выплаты молодым специалистам в 2020 году

Понятие молодого специалиста в российском законодательстве не установлено. Из смысла некоторых законов можно сделать вывод, что молодыми специалистами в Российской Федерации считаются выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, проходивших обучение за счет средств регионального или федерального бюджета, впервые поступающие на работу по полученной профессии.

+ +