Сколько платят декретные за 2 ребенка


Законодательство


Как говорится в ст. 255 ТК РФ, основанием для оформления отпуска по БиР является листок нетрудоспособности. Согласно раздела VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный по беременности и родам выдается:

  1. на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней);
  2. в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности;
  3. в 28 недель, если ожидается появление на свет нескольких детей;
  4. при усыновлении малыша возрастом до трех месяцев (на такой больничный также вправе рассчитывать также только женщина, п. 53 Порядка № 624н).
  5. при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 3 дня, максимальная – фактическая продолжительность нетрудоспособности);

Права беременной женщины на работе

защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Кроме того, женщина имеет следующие права, о которых она должна знать.

  1. Беременной должны предоставить легкий труд.

    Будущая мама вправе в заявительной форме попросить о переводе на легкий труд.

    К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода.

    Ее выдает врач женской консультации. Средний заработок за ней сохраняется, который у нее был на прежней должности.

  2. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  3. Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска.

    Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя. Поэтому можно выйти только неофициально.

  4. Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ.

    Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни.

    Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.

  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
  6. Если женщина оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного).

    Уволить раньше такую работницу не могут.
  7. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

    В трудовом кодексе РФ, указано, что беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени.
    Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  8. Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить (ст.

    261 ТК РФ) по инициативе работодателя.

    Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Сколько платят декретных безработным

выплачивается только некоторым категориям неработающих женщин:

  1. Уволенным в связи с прекращением деятельности организации — 655,49 руб.

    в расчете за месяц. Обращаться за получением в районный отдел соцзащиты.

  2. Военнослужащим по контракту в сумме получаемого денежного довольствия.

    За назначением и выплатой необходимо обращаться по месту службы.

  3. Студентам, обучающимся очно, размер пособия приравнен к величине стипендии. Оформляется пособие в учебном заведении;

Остальные категории , не подлежащие обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение пособия по БиР.

Для них предусмотрены только пособия выплачиваемые территориальным ОСЗН после рождения ребенка.

Подведем итоги

  1. Выплаты осуществляются на основании документов, предоставленных беременной. В частности, на основании больничного листа, паспорта и прочих бумаг.
  2. При расчете принимаются во внимание следующие показатели: количество дней по декретному отпуску, размер платы за два года до отпуска, время работы в компании.
  3. Декретные выплаты на второго ребенка оформляются в таком же порядке, что и при рождении первого ребенка.

Как получить пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности?

Выплата предоставляется только вместе с пособием по беременности и родам. Если больничный лист не оплачивается, то это пособие также не предоставляется.

Единственный дополнительный документ, необходимый для получения этой выплаты, — справка из женской консультации или другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности. Пособие ежегодно индексируется, узнать его актуальный размер можно на сайте Фонда социального страхования РФ.

Гражданство и место жительства женщины на право получения выплаты не влияют.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем— физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, получают пособие в особом порядке.

Особенности расчета и начисления выплат

Как уже отмечалось, основной выплатой является пособие по беременности и родам. Правила его расчета отличаются в зависимости от того, работает женщина или нет.

В первом случае пособие выплачивает работодатель, и основанием для его оплаты является листок нетрудоспособности. Что касается размера пособия, то оно составляет 100% от средней зарплаты женщины за два предыдущих года.

Для определения всей суммы средний заработок за день умножается на количество календарных дней отпуска. Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором декретных выплат на нашем сайте.Однако законодательно установлены и граничные величины возможной суммы. Они рассчитываются на основании МРОТ и зависят от того, какой тип родов был у женщины:

  • минимальная — 38 465,75 руб.;
  • минимальная — 34 520,55 руб.;
  • максимальная — 368 361,15 руб.
  • Осложненные:
    • минимальная — 38 465,75 руб.;
    • максимальная — 296 207,93 руб.
  • максимальная — 296 207,93 руб.
  • Обычные:
    • минимальная — 34 520,55 руб.;
    • максимальная — 265 827,63 руб.
  • Многоплодная беременность:
    • минимальная — 47 835,62 руб.;
    • максимальная — 368 361,15 руб.
  • минимальная — 47 835,62 руб.;
  • максимальная — 265 827,63 руб.

Пример: Сотрудница ООО «Бриоли» Алексеева Т.В.

в марте 2020 года уходит в отпуск по БиР. На основании листка временной нетрудоспособности, его начало приходится на 14.03.2018, беременность — обычная, без осложнений.Поскольку сотрудница работает в компании более пяти лет, для расчета берется средний заработок за два последних года. При этом в 2015 году она получила:

  1. заработную плату — 175 000 руб.;
  2. больничный — 4000 руб. (13 дней).
  3. отпускные — 19 500 руб.;

В 2016 году были произведены такие выплаты:

  1. заработная плата — 190 000 руб.;
  2. отпускные — 21 000 руб.

Расчет среднего заработка: СЗП = (175 000 + 19 500 + 190 000 + 21 000) / (365 + 365 – 13) = 566 руб.

На основании имеющихся данных можно рассчитать величину пособия по БиР, которую сможет получить женщина: БиР = 566 * 140 = 79 240 руб. Эта сумма должна быть перечислена сотруднице после предоставления ею в бухгалтерию своего работодателя больничного листка в период, когда в компании выплачивается заработная плата.

Если бы роды прошли с осложнениями, то величина декретных увеличилась.Посчитаем: БиР = 566 * 156 = 88 296 руб.

В случае преждевременных родов (если малыш родился на сроке менее 30 недель) продолжительность отпуска также увеличивается, поэтому возрастает и величина пособия.Посмотрим: БиР = 566 * 194 = 109 804 руб. В последних двух случаях сотруднице доначисляется сумма пособия, соответствующая продолжительности отпуска. Происходит это на основании больничного, который в таких случаях продлевается.

Что касается величины ежемесячного пособия, то для этого же примера оно составит: М = 566 * 30,4 * 0,4 = 6882,56 руб. Если же женщина является безработной, но нигде не состоит на учете или же работает неофициально, то рассчитывать на получение пособия по БиР она не может. Это связано с тем, что выплачивается оно на основании совершенных в ФСС взносов с получаемых доходов.Если же она стоит на учете по безработице, то ей положено минимальное пособие.

В 2020 году оно составляет 615,47 руб.

в месяц.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2020 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  1. при расчете — на количество дней, приходящихся на (),
  2. при расчете — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

ВниманиеСогласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб.

с 1 января 2020 года. Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2020 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2020), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  1. оплачиваемые дни освобождения от работы ;
  2. периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  3. ;
  4. .
  5. освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Декретные выплаты 2020: как оформить

Бухгалтеру на заметку Стандартный срок, на котором женщина может уйти в декрет, — 30 недель при обычной одноплодной беременности. Но в отдельных случаях:

  1. с 28-й недели — при многоплодной;
  2. с 27-й недели — при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).

Продолжительность отпуска до и после родов Тип родов/усыновление Сколько дней можно взять Обычные 70 + 70 = 140 Осложненные 70 + 86 = 156 Многоплодные 84 + 110 = 194 Усыновление ребенка до 3 мес.

с момента усыновления на срок до 70 дней (до 110 — при усыновлении двоих детей или более). Декрет предоставляют на основании:

  1. заявления в произвольной форме;
  2. больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя.

В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности. Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима (утв. приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н).

Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

«УНП» изучила судебную практику и опыт коллег о том, на что способны сотрудники ради собственной выгоды. Историей поделилась Дарья Тюрина, главный бухгалтер АО «ЭНСтиль», г. Санкт-Петербург. Два года назад в бухгалтерию устроилась новенькая.

По трудовой книжке опыт был всего два года в каком-то ООО. Но в справке о заработке с прошлой работы значилась приличная сумма — она пришла на зарплату втрое меньше.

Буквально через месяц новенькая объявила, что беременна.

Компания, как и положено, посчитала пособия. Сотрудница получила деньги. Через месяц компания подала документы на возмещение, но ФСС снял расходы на детские.

Оказалось, что справка о заработке с прошлого места работы — поддельная. Как выяснилось, такой компании не существовало и взносы никто не платил.

Компания согласилась с ФСС и убрала пособия из отчетности.

Директор вызвал сотрудницу и потребовал объяснений. Та созналась, что подделала бумаги, чтобы получить побольше. Деньги она вернула добровольно, поэтому дело не дошло до суда.

Совет «УНП» Проверьте справку на подлинность через ПФР.

Для этого отправьте в фонд заявление по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н.

Фонд ответит в течение 10 рабочих дней. Пособие нужно назначить раньше — в течение 10 календарных дней. Безопаснее проверять документы сразу, как трудоустраивается работник.

Тогда не будет риска заплатить лишнее. Но даже если компания переплатит из-за подделки, удержать деньги с работника можно без суда (ч.

4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

На основании заявления и листка нетрудоспособности издается приказ (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой.

Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска.

Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха.

Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на . Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект.

Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов. Для оформления декрета в 2020 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником.

Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия.

При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.

Совет «УНП» Подготовьте удобную памятку для сотрудников , чтобы в будущем не спорить с фондом по возмещению пособий. Особенности заполнения больничного листа для декретных Раздел «Заполняется врачом медицинской организации» Раздел»Заполняется работодателем» Строка «Причина нетрудоспособности» — проставляется код 05 Строка «ИНН нетрудоспособного» — не заполняется Строка «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) Строка «Сумма пособия за счет средств работодателя» — не заполняется Поле «Освобождение от работы» — дата начала и последний день декрета Размер пособия вписывается в ячейки «За счет средств ФСС» и «Итого к начислению».

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.

Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

  1. ← Расчет больничного после декрета в 2020 году
  2. Пособие по уходу за ребенком бабушке: документы, оформление →

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.Тип выплатСуммаСумма с учётом индексацииПо уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное)2 7182 908По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное)5 4365 817Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении534581Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное)248 164Не индексируетсяПособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное)19 85521 245Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Декретные выплаты на второго ребенка работающей маме в 2020 году

В 2020 году декретные выплаты в России будут проиндексированы.

Об этом было официально объявлено накануне.

Речь идет о максимальной сумме таких пособий, которые зависят от установленного государством “потолка”.

Какие декретные выплаты будут положены на второго ребенка работающей маме в 2020 году — разберемся на конкретном примере. Фото: pixabay.com

Заключение

  1. Женщина может выйти на работу перед вторым отпуском по БиР с целью увеличения пособия. Для этого у нее должны быть рабочие дни в предыдущем году перед наступлением декрета.
  2. Сотрудница имеет право заменить один или два года в расчетном периоде только на предшествующие. На любые года менять запрещено.
  3. Пособие будет больше, если был увеличен оклад.
  4. Второй декретный отпуск можно оформить не выходя из первого.

Главный бухгалтер со стажем 19 лет, прошла все участки от рядового бухгалтера.

+ +