Сколько раз можно брать материалку


Сколько раз можно брать материалку

Готовим приказ


В приказе обязательно указываются следующие моменты:

  1. на каком основании производится выплата с указанием реквизитов документа;
  2. из каких средств (бюджет, прибыль, профсоюз, фонд зарплаты и т. д.).
  3. кому выплачивается (Ф.И.О.);
  4. точная сумма выплаты;
  5. дата выплаты;

Пример оформления приказа о выплате материальной помощи к отпуску:Образец приказа о выплате материальной помощи к отпуску

Для матерей-одиночек

Матпомощь матерям-одиночкам зависит от дохода матери, в том числе от наличия или отсутствия разовых выплат, таких как помощь при рождении ребенка от работодателя. Для оформления необходимо в орган социальной защиты, помимо заявления, предоставить справку о доходах всех членов семьи, и справку о присвоении статуса матери-одиночки.

Возможно, придется собрать другие документы по требованию инспектора соцзащиты. После получения положительного решения о назначении матпомощь выплачивается на карту или счет заявителя.

Вопрос по теме

?

Слышала что мать одиночка имеет право раз в год обратится за материальной помощью в соц защиту что это и как за ней обратится? Читать ответы (1) 13. Меня зовут Надежда. Суть вопроса следующая: моя семья (мать, отец, сестра (10 лет), я (21 год)) получаем социальную помощь как малоимущие, а также субсидию на оплату коммунальных услуг.

На данный момент я учусь в вузе.

Но в связи с тяжелым материальным положением я собираюсь оформить академический отпуск на 1 год и в течение этого года работать (официальное трудоустройство). Когда в следующий раз моя семья будет оформлять субсидии и пособия на младшую сестру они будут собирать справки о составе семьи и справки о доходах членов семьи. Вопрос в следующем, мой доход будет учитываться?

И будет ли моя семья в таком случае иметь право на получения вышеперечисленных выплат? Заранее спасибо! 13.1. Добрый день, вы будете получать пособия в том случае если ваш доход будет меньше прожиточного минимума, тут все будет зависеть от размера зарплаты.

14. Слышала что мать одиночка имеет право раз в год обратится за материальной помощью в соц защиту что это и как за ней обратится? 14.1. Уважаемая Ирина, помощь матерям одиночкам от государства в 2020 году осуществляется и в виде «пособия для граждан, попавших в трудную ситуацию». Оформляется в социальной защите по подтверждающим документам.
Оформляется в социальной защите по подтверждающим документам.

Выплата происходит в соответствии с региональными показателями. Воспользоваться можно только единовременно после проверки информации.

Кроме того, принимаются региональные программы, которые в том числе, предролагают оказание помощи нуждающимся.

Подробней узнать о такой программе мозно в управлении соцзащиты по месту жительства.

15. Меня беспокоит такой вопрос о возмещении расходов за т.в.

приставку. Подаю документы, мне приходит отказ на основании того, что я в 2020 году, уже получала ежегодную материальную помощь в размере 3000 рублей, как малоимущая семья.

Разве эта компенсация входит в материальную помощь, которую я выписываю раз в год на обеспечение своей семьи.

Почему я должна из своей материальной помощи, оплачивать приставку которую навязало государство, разве эта выплата не должна быть отдельной суммой? Как пишут в интернете и говорили по телевизору которая вальируется в пределах от 1000 до 3000 в зависимости от регионов. Заранее спасибо. 15.1. Для точного ответа на Ваш вопрос, нужно ознакомиться письменным отказом, который Вы получили.

16. Я работаю в государственной организации с 08.02.2017 года.

Первый раз была в отпуске в феврале 2020 года, затем в сентябре 2020 года (оба отпуска были полными, т.е. по 42 дня примерно). По графику отпусков 2020 года я планировала уйти на полный отпуск в сентябре.

Но планы изменились и мне нужно уволиться. Как лучше поступить, уйти в отпуск за отработанный период или уволиться отработав две недели?

Будет ли положена мне материальная помощь при отпуске с последующим увольнением? 16.1. Можете уволиться по собственному желанию. Нужно смотреть локальные акты.

Перечень оснований для произведения выплаты работнику

Основания оказания материальной помощи работникамДействующее трудовое и гражданское не регламентирует порядок и причины, по которым производится начисление материальной помощи работодателем, поэтому обстоятельства, при наступлении которых выплачивается данный вид финансовой поддержки, определяются только самой организацией в локальных нормативных актах, разработанных работодателем.Так, основания для получения материальной помощи могут быть перечислены в соответствующем Положении или коллективном договоре. Также некоторые организации прописывают такие основания непосредственно в трудовом договоре или же в Положении о премировании.Вместе с тем, это не совсем правильный подход, так как рассматриваемый вид выплаты не зависит от трудовых достижений работника и является социальной мерой поддержки.Наиболее часто материальная поддержка оказывается по следующим основаниям:

  • Иные тяжелые жизненные ситуации. К таким обстоятельствам можно отнести воспитание детей — инвалидов; временно не работающего супруга или супругу; воспитание детей матерью или отцом – одиночкой и другие подобные ситуации, которые работник может подтвердить документально.
  • Семейные обстоятельства (свадьба, рождение ребенка, похороны).
  • Значительный денежный ущерб. К такому ущербу относят, как правило, последствия пережитых работником чрезвычайных происшествий, природных катастроф, аварии, кражи, ограбления. Характер материальной поддержки в перечисленных ситуациях может иметь не только денежный, но и вещественный характер – допускается обеспечение необходимыми вещами или продуктами пострадавшего сотрудника.
  • Необходимость в дорогостоящем лечении. При этом, такое лечение должно быть действительно необходимым, то есть его нельзя заменить более недорогим вариантом.
  • Выход на пенсию или уход сотрудника в отпуск. В данных ситуациях выплата предоставляется единовременно каждому сотруднику.

Стоит отметить, что при смерти сотрудника организации правом на материальную помощь обладают его ближайшие родственники (при наличии свидетельства о смерти и документов, которыми можно подтвердить родство).

Поддержка уволившимся сотрудникам

Интересный вопрос: что делать со страховыми отчислениями с выплат экс-сотрудникам.

Ответить на него поможет , где сказано, что взносы начисляют на вознаграждения по трудовым соглашениям или договорам ГПХ. Поскольку таких отношений с уволившимися нет, удерживать ничего не надо. В то же время у проверяющих могут возникнуть вопросы, на каком основании была предоставлена материальная поддержка.
В то же время у проверяющих могут возникнуть вопросы, на каком основании была предоставлена материальная поддержка.

Этот момент организациям надо иметь в виду, обсуждая материальную помощь (налогообложение 2020, страховые взносы).

Материальная помощь и средний заработок

Напомним, что средний заработок исчисляется для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом средний заработок для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.

139 ТК РФ и Порядком N 922, а для расчета пособий — в соответствии с Федеральным законом N 255-ФЗ и Положением N 375.Итак, согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения N 375 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные виды пособий, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ.Уточним, что в силу п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:- физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;- работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;- работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 000 руб.

на каждого ребенка.Материальная помощь, выплачиваемая не по основаниям, поименованным выше, облагается страховыми взносами, если превышает 4 000 руб. на одного работника за расчетный период (п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ).То есть суммы материальной помощи, перечисленные в п.

3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, а также не превышающие 4 000 руб., не учитываются при расчете среднего заработка в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Иная материальная помощь в размере, превышающем 4 000 руб. в расчете на одного работника за календарный год, включается в средний заработок работника для расчета пособий.При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от их источника (ст.

в расчете на одного работника за календарный год, включается в средний заработок работника для расчета пособий.При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от их источника (ст. 139 ТК РФ и п. 2 Порядка N 922).

В силу п. 3 Порядка N 922 для расчета среднего заработка в данном случае не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.

Порядок начисления взносов и налогов

Минздравсоцразвития РФ располагает указаниями о страховых взносах только с доходов, полученных в результате трудовых отношений.

Взносы на материальную поддержку не производятся в следующих ситуациях:

  1. Смерть родственника.
  2. Выплата после увольнения сотрудника.
  3. Чрезвычайная ситуация (рождение детей, знаменательные юбилеи, день бракосочетания, стихии, несчастные случаи).

Выплата на ребёнка до года не превышающая 50 тыс. руб., не облагается налогом.Не начисляются налоги на рассматриваемый вид дополнительной выплаты, если её размер не превышает 4 тысяч руб. за год.

Размер материальной помощи работнику

Конкретный размер материальной помощи определить сложно, единственное, где можно как то конкретизировать, так это по категории – рождение ребенка она не может превышать 50 000 тысяч, а на остальные позиции может быть совершенно разные суммы.

Самая распространенная — в размере должностного оклада (но может быть и больше и меньше).

В связи с другими событиями (при регистрации брака, на лечение, на обучение и т.

д.)

Материальная помощь по всем другим основаниям не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если суммарно за год она не превышает 4000 руб. на одного получателя; ; ; . Хотя есть и такое исключение. Матпомощь на лечение можно в полной сумме не облагать НДФЛ, если; :

  1. лечение оплачено за счет средств, оставшихся в распоряжении компании после уплаты налога на прибыль. При этом Минфин разъяснял, что для выполнения этого условия организация должна полностью и своевременно уплачивать налог на прибыль. Тогда считается, что у нее остались средства после уплаты налога;
  2. есть документы, подтверждающие, что деньги потрачены именно на лечение в ситуации, когда деньги перечислялись не медицинской организации напрямую, а выдавались работнику.

Порядок расчета

Конкретный размер материальной помощи зависит от положений внутренних нормативных актов учреждения.

Обычно он устанавливается пропорционально таким показателям:

  1. размер среднемесячной заработной платы.
  2. тарифная ставка;
  3. оклад работника;

Также величина матпомощи может зависеть от характеристик самого работника (чаще

всего стажа работы именно в бюджетной сфере). Точные условия устанавливаются в коллективном договоре, трудовых договорах с отдельными работниками или в положениях об оплате труда. Например, для государственных служащих величина материальной помощи установлена в размере двух среднемесячных окладов.

Для остальных работников бюджетной сферы эта величина может составлять от одного до трех окладов. Расчет конкретной суммы осуществляется бухгалтерией учреждения. При этом для расчетов принимается только величина оклада, установленная работнику, без учета премий (даже если они обязательные и ежемесячные), доплат и других денежных компенсаций.

Удержания из суммы

Бухгалтерия, организуя перечисление, обязана действовать согласно закону, вычитая из суммы взносы и удержания, установленные по закону.

Чтобы узнать правильный размер суммы к выплате, следует разобраться в вопросе, облагается ли страховыми взносами данный вид перечисления. В Налоговом Кодексе (ст. 270) утверждается, что материальная помощь входит в число неучитываемых расходов предприятия.

Для работника принят следующий порядок налогообложения:

  • Удерживается подоходный налог.
  • Уплачиваются из суммы страховые взносы в Пенсионный фонд, внебюджетные фонды Соцстраха и обязательного медстрахования.

При расчете размера удержаний из матпомощи бухгалтерия должна учитывать следующие правила:

  • Если размер перечисления не более 4 тысяч рублей, работник освобождается от уплаты налогов.
  • Поскольку федеральное законодательство прямо определяет неприменимость районных коэффициентов, различных надбавок, доплаты в отношении к матпомощи, ее размер рассчитывается отдельно.

    Если же помощь оформлена как единовременный платеж в счет заработной платы, если это установлено законодательством или внутренним регламентом компании, повышающие коэффициенты могут включаться.

  • Если работник является алиментоплательщиком, следует различать характер выплат – если матпомощь носит социальный характер, платеж в пользу ребенка не удерживается. Если матпомощь рассматривается как акт поощрения работника со стороны руководства (премия), алименты отчисляются в обязательном порядке, как и из обычного заработка человека.
  • Из перечисления вычитают 22 процентов страховых платежей и 13 процентов подоходного налога.

Материальная помощь, не являясь обязательной частью трудового договора, тем не менее, часто используется при оформлении предстоящего ежегодного очередного отпуска.

Со стороны предприятия это выглядит как добровольная мера финансовой поддержки добросовестных работников.

Однако такие платежи возможны только при наличии прибыли у коммерческой организации и невозможны в состоянии банкротства.

Для бюджетных организаций правила назначения матпомощи полностью регламентированы законодательством и не зависят от мнения руководства или результатов работника. Однако, как и в случае с коммерческими структурами, недостаток средств в бюджете не позволяет рассчитывать на прибыль, поскольку источником финансирования является часть дополнительных ресурсов в казне.

Отпускной период – приятное время, и получение дополнительной прибавки к отпускным в виде матпомощи позволяют планировать полноценный отдых и восстановление сотрудников.

По этой причине, перед оформлением отпуска, стоит поинтересоваться в отделе кадров или других уполномоченных структурах, имеется ли пункт о матпомощи отпускникам во внутреннем регламенте предприятия или коллективном договоре.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Необходимые условия

Сотрудник предприятия может оформить финансовую помощь, написав заявление и предоставив документы. Выплата носит единоразовый характер.

КБК на страховые взносы на обязательное медицинское страхование смотрите в статье: . Про закон о стимулирующих выплатах педагогическим работникам, . При одобрении начальником заявления издается указ, на основе которого выплачивается пособие. В нем должны быть четко указаны сумма, сроки выплаты.

Сведения, которые нужно указать в приказе:

  1. ссылку на предоставленный работником документ;
  2. размер и дату выплаты.
  3. причину назначения материальной помощи;
  4. личные данные сотрудника;

Получить можно безналичным расчетом или в кассе организации (в этом случае помощь выдается вместе с заработной платой).

В 2020 году особенности зачисления материальной помощи следующие — на рождение ребенка размер ее не должен быть свыше 50000 рублей, по возрасту (уход на пенсию) или группе инвалидности – около 4000 рублей.

+ +