Снижение зарплаты инвалиду


Снижение зарплаты инвалиду

Работодатель не вправе уменьшить оклад инвалиду при переводе его на сокращенную неделю

Фото Михаила Мордасова, ИА «Клерк.Ру» Специалисты Государственной инспекции труда по Москве разъясняют вправе ли работодатель уменьшить работнику, получившему 2-ю группу инвалидности, оклад , если его переводят на сокращенную 35-ти часовую рабочую неделю. Ведомство отмечает, что согласно действующему трудовому законодательству для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени), он получит зарплату в размере этого оклада.

При этом если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени), он получит зарплату в размере этого оклада. Соответственно, выплата надбавок стимулирующего характера работникам, которым действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (инвалиды, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), должна так же выплачиваться в полном объеме. Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда по Москве на ведомственном сайте.Ссылки по теме:

  1. – Клерк.Ру, 13.05.10
  2. – Клерк.Ру, 29.02.12
  3. – Клерк.Ру, 11.05.12

Сайты по теме «». В каждом пакете по три онлайн-курса от Центра-онлайн обучения «Клерка».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Положение об оплате труда инвалидов

Положение об оплате труда — локальный акт учреждения, где устанавливаются сведения о системе, по которой насчитывается заработная плата, различные надбавки и компенсации, механизмы, с помощью которых производятся выплаты.

Данный документ не обязателен, а составляется на усмотрение работодателя. Его структура определяется на основании специфики деятельности организации и ее финансовых возможностей, а также во внимание берется штат сотрудников. Помимо определенных надбавок и компенсаций, работодатель может указать в положении и удержания, которые могут применяться работникам при взысканиях или в случаях простоя.
Помимо определенных надбавок и компенсаций, работодатель может указать в положении и удержания, которые могут применяться работникам при взысканиях или в случаях простоя.

Информация об оплате труда инвалидам фиксируется в качестве отдельных пунктов, нецелесообразно создавать отдельный документ. Скачать пример положения

Как производится оплата труда инвалида при режиме неполного рабочего времени? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Законом установлено, что инвалиду I или II группы устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты (ст.

23 Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ).Сотрудником представлена ИПР из которой следует, что ему присвоена первая группа инвалидности и третья степень способности к трудовой деятельности. Вместе с тем, сотрудник написал Заявление с просьбой установить продолжительность рабочего дня в 20 часов. При этом в ИПР отсутствуют ограничения по продолжительности рабочего дня.Вопрос:В случае установления Работодателем на основании заявления Работника продолжительности рабочего дня в 20 часов, сохраняется ли за таким работником полная заработная плата в соответствии со ст.23 ФЗ № 181?

Или такое сокращение будет считаться установлением ему неполного рабочего дня, который должен быть оплачен пропорционально отработанному времени?Ответ на вопрос:Следует различать режим неполного рабочего времени от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников (в т.ч. для инвалидов) и засчитывается как полная норма труда (ст.

92 ТК РФ).Режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя устанавливать ни по соглашению сторон, ни по инициативе администрации. Такой режим устанавливается в силу требований закона.Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 93 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).Медицинским заключением работнику может быть рекомендовано установить сокращенное время менее 35 часов, но в Вашем случае это не сделано.По заявлению работника может быть установлено неполное рабочее время.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Но в Вашем случае пропорцию нужно установить не от 40 часов (0,5 ставки), а от 35 часов (0,57 ставки).Статья о Трудовом договоре с инвалидом поможет вам не допускать ошибок в работе.Для установления сотруднику режима неполного рабочего времени работник, как правило, пишет заявление: http://www.1kadry.ru/#/document/118/7348/?step=29 необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, например, следующего содержания:«… 1.

Изложить положения трудового договора от ________ № ____ в следующей редакции:1.1. Пункт 1 «Вид рабочего времени»:«1. Работнику устанавливается неполное рабочее время».1.2.

Пункт 2 «Режим рабочего времени»:«2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:— рабочая неделя – 20-тичасовая, пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);— продолжительность ежедневной работы — 4 часов, с 10 ч.

00 мин. до 14 ч. 30 мин.;— перерыв для отдыха и питания — 30 минут в период с 12 ч.

до 12 ч. 30 мин.».О оплате при неполном рабочем дне читайте подробнее здесь.1.3.

Пункт 1 раздела «Оплата труда»:«1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц.2. Настоящее соглашение действует с __________2014.3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от _________ № ______, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику»…Пример доп.
Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от _________ № ______, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику»…Пример доп. соглашения об установлении неполной рабочей недели: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/118/7352/bssphr1/?step=29Эксперт делится важной информацией о сдельной оплате труда в трудовом договоре в материале по ссылке.На основании дополнительного соглашения следует издать приказ в произвольной форме аналогичного содержания.

http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/118/7350/bssphr4/?step=29 или http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/118/19611/bssphr13/?step=29Подробности в материалах Системы Кадры:1.Ответ: Как установить режим неполного рабочего времениН.З. КовязинаРежимы рабочего времениВсе о квотировании рабочих мест для инвалидов вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.В чем отличия между нормальным режимом рабочего времени, неполным и сокращеннымВ общем случае нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст.

91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых или коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ).Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены.

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.Вам будет полезно узнать о дополнении к положению об оплате труда в материале по ссылке.Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (ст.

93 ТК РФ).Документальное оформлениеВ каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времениРежим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации, например, в приложение к коллективному договору, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.Оплата трудаКак оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времениЧитайте о месячной тарифной ставке, чтобы не совершать ошибок.Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки).

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

На это указывают и суды. См., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г.
№ 33-4197/2013.© Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ruИсточник: https://www.kdelo.ru/qa/145141-qqkss7kak-proizvoditsya-oplata-truda-invalida-pri-rejime-nepolnogo-rabochego-vremeni

Для увольнения инвалида нужны основания

Работника признали инвалидом II группы, ввиду чего продолжать работать он не хочет.

Возможно ли его увольнение по п.

5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неспособность к труду по медицинским показаниям)? — Нет, это основание подходит только для тех случаев, когда в ИПРА прямо указано, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности.

В остальных случаях все зависит от характера выполняемой им работы: •если она не противоречит рекомендациям медиков, то работник может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, ; •если работа ему уже не подходит, то вы обязаны с письменного согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы в компании либо при отказе инвалида от перевода трудовой договор с ним расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия, , .

Особенности при неполном рабочем дне


В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации инвалиды имеют право на оплачиваемую работу при неполном трудовом дне. Однако в данном случае при оплате можно столкнуться с рядом особенностей, а именно:

  1. при увольнении гражданина с физическими ограничениями, ему в обязательном порядке выплачивается определенная компенсация.
  2. вне зависимости от продолжительности рабочего дня, инвалид вправе претендовать на минимальную оплату труда, которая прописана в договоре;
  3. при неполном рабочем дне, как правило, инвалид вправе рассчитывать на среднюю месячную зарплату, все недоработки при этом равномерно распределяются между другими сотрудниками, иными словами для работающего инвалида ставится менее сложная задача при работе на производстве;
  4. неполный трудовой рабочий день для граждан с ограниченными возможностями – это установленная законом льгота для этого слоя общества;
  5. заработная плата инвалидов облагается полноценным налоговым сбором, однако граждане с ограниченными способностями, могут затребовать частичную компенсацию в ИФНС;

С такими особенностями оплаты труда сталкиваются все работоспособные граждане с физическими ограничениями по здоровью, которые прошли соответствующее медицинское обследование и оформили инвалидность.

Инвалиды войны

Инвалиды из этой подгруппы имеют такие же привилегии, как и остальные инвалиды 3 группы, только с небольшой поправкой.

Согласно действующему законодательству в том случае, если инвалид не работает, он вправе получать необходимые документы бесплатно. Кроме того, ему предусмотрено постоянная скидка на железнодорожные билеты в размере 50%.

Что касается размера пособия, то средний размер по РФ для них составляет порядка 9 000 рублей.

Учет времени

Учитывать рабочее время – это прямая обязанность работодателя, а не его право или желание.

Хотя многие пренебрегают данным фактом, нарушая тем самым предписания законодательных актов. Что вести учет отработанного по факту времени каждого сотрудника, используется специальный табель формы Т-12, который утвержден постановлением Госкомстата РФ.

Помимо того, что данный документ имеет сове прямое предназначение, он еще может быть учтен как доказательство при судебных тяжбах в рамках трудового законодательства.

Сокращенная продолжительность рабочей недели в часах:

  • Лицам до 16 лет – 24 часа.
  • Лицам от 16 до 18 лет, инвалидам 1 и 2 группы – 35 часов.
  • Лицам, работающим под воздействиями негативных факторов – 36 часов.

Если несовершеннолетний гражданин совмещает учебу и работу, то к нему применима половина нормы от установленной законодательством. То есть:

  1. лица до 16 лет должны работать не более 12 часов в неделю;
  2. лица от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Установить сокращенную рабочую неделю, учитывая нормы трудового права и федеральных законов, необходимо и для следующих категорий сотрудников, соблюдая часовые нормы:

  • Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера – до 36 часов.
  • Для женщин, работающих в селе – 36 часов.
  • Для медработников – от 30 до 39 часов.
  • Для педагогического состава – 36 часов.

В итоге все данные факты должны быть учтены в табеле учета рабочего времени.

Сокращенная неделя

Как происходит оплата труда инвалида при сокращенном рабочем времени или сокращенной рабочей неделе?

ТК РФ в предусматривает для людей с инвалидностью не более 35 часов рабочего времени в неделю.

Каждый час, проработанный инвалидом сверх норматива, есть фактическая сверхурочная занятость и оплачивается соответственно. При отработке инвалидом обычной для прочих сотрудников сорокачасовой рабочей недели выйдет 5 часов, оплачиваемых дополнительно. Согласно законодательству, при полной оплачиваемой ставке сотрудник-инвалид должен работать только 35 часов за рабочую пятидневку.

И только желание самого инвалида позволит привлечь его к излишней работе (к примеру, 40-часовой пятидневке), но с оплатой сверхурочных, согласно ТК РФ.

Если сотрудник стал инвалидом

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность.

В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1.

Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу.

По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года).

При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1.

Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е.

полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп.

«ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.

В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий.

Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя.

А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу.

Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д.

(статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ).

Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода.

Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу.

В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

При суммированном учете рабочего времени

Могут возникнуть проблемы и при суммированном учете рабочего времени на предприятии, так как подобный режим работы предполагает работу с непрерывным производством, что определяет наличие и ночных работ, и плавающих выходных дней.

А так как инвалидов на основании норм трудового законодательства запрещено привлекать к работам именно в ночное время и в выходные дни, руководству компании понадобиться письменное согласие работника для работы с подобным графиком. Также руководству компании нужно будет учесть тот факт, что количество смен, а следовательно и рабочих часов, должно составлять не более 35 часов в месяц, а ведь при суммированном учете отчетным периодом может являться и квартал и полугодие, для инвалида нужно будет разработать индивидуальный график сменности в порядке соблюдения установленных норм.

Несколько слов о признании лица инвалидом

В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается: – для I группы – на два года; – для II и III групп – на год. При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования).

В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. К сведению Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

+ +