Ст 110 тк рф с комментариями


Комментарий к ст. 110 Трудового Кодекса РФ


Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. § 1. Статьи 110 и 111 ТК посвящены непрерывному еженедельному отдыху.

Статья 110 устанавливает его продолжительность, ст. 111 — порядок реализации нормы, предусмотренной в ст.

110 ТК. § 2. Регулирование еженедельного отдыха опирается на ратифицированные еще СССР Конвенции МОТ N 14 и 106. Конвенция МОТ N 106 (1957 г.) касается вопросов еженедельного отдыха в торговле, учреждениях и в основном воспроизводит Конвенцию N 14 (1921 г.), которая затрагивает вопросы еженедельного отдыха на промышленных предприятиях. § 3. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не изменена по сравнению со ст.

58 КЗоТа 1971 г. § 4. Еженедельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей (при работе по графику сменности) недели, включая выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы в последний рабочий день недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная) (см.

ч. 1 ст. 111 ТК), графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе должны предоставляться два выходных дня, при шестидневной — один. Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов (см.

Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов (см. ст. 95 ТК). § 5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

§ 6. Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного непрерывного отдыха при непременном соблюдении установленной его продолжительности в среднем за учетный период.

См., например: Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10 (Бюллетень нормативных актов. 2004. N 11. С. 82); Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов речного флота, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 25 мая 1998 г.

N 18 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 16. С. 45); Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г. N 58 (Бюллетень нормативных актов.

1998. N 2. С 14); Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденное Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 (Бюллетень нормативных актов.

2004. N 24. С. 34).

Комментарий к Статье 110 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день.

Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один.

Ст 110 ТК РФ 2020 года

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Комментарий к статье 110 Комментируемая статья воспроизводит норму, которая была закреплена в ранее действовавшем законодательстве (см.

ст. 59 КЗоТ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется от момента окончания рабочего дня (смены) перед выходным днем и до момента начала рабочего дня (смены) после выходного дня. Так же как и прежде, она не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в организации зависит, в частности, от вида рабочей недели — пятидневная или шестидневная, от продолжительности рабочего дня (смены) и от графика сменности.

В ряде случаев продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть больше или меньше 42 часов, но в среднем за учетный период она не может быть менее 42 часов. Так, например, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (см. коммент. к ст. 106), для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. 9 Положения). В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным Приказом Минфина России от 02.04.2003 N 29н (см.

коммент. к ст. 106), еженедельный отдых работникам этих организаций предоставляется согласно графику — не менее одного дня в течение календарной недели.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Комментарий к статье 110 1.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня. 2. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч.

и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв.

Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 // РГ. 2003. N 185) для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы).

При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв.

Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н // БНА РФ. 2003. N 31), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв.

Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 // РГ. 2003. N 181) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели.

При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов.

В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см.

также коммент. к ст. 329). Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов.

В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26, 27, 28).

Статья 110 ТК РФ

Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв.

Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 // РГ. 2003. N 185) для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов.

Эти графики должны составляться с таким расчетом, чтобы соблюдались нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. НО Кодекса) в среднем за учетный период. 3. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст.

95 Кодекса). 4. В том случае, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 Кодекса) Однако при суммированном учете рабочего времени допускается уменьшение в отдельные недели продолжительности еженедельного непрерывного по сравнению с установленной комментируемой статьей.
112 Кодекса) Однако при суммированном учете рабочего времени допускается уменьшение в отдельные недели продолжительности еженедельного непрерывного по сравнению с установленной комментируемой статьей. Но в среднем за учетный период она должна быть не менее 42 ч.

Поэтому при составлении графика работы в организации должны также соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период (см.

например, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

N 15). Источник: http://bukurova.ru/statja-110-tk-rf-s-kommentarijami-98725/

31 июля 2014

Деятельность каждого юридического лица в Российской Федерации трудно представить без отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора. В трудовом законодательстве нет регламентированной структуры трудового договора, однако в статье 57 ТК РФ указаны обязательные условия для этого документа.

В этой статье мы постараемся помочь работодателю избежать трудностей в составлении трудового договора, исключить возможные риски и спорные ситуации, как с работниками, так и с проверяющими органами.

Упоминания ст. 110 ТК РФ в юридических консультациях

  1. 27.05.2015 Добрый вечер, Марина. В данной ситуации трудовая инспекция наложила санкции совершенно правомерно, ведь вы нарушили нормы ст.110 ТК РФ, где указано, что еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов, а ваш работник работал без выходных две недели. Что касается опалаты за выходные дни. Я не
  2. 07.07.2014 законодательства. Во-вторых, выходные дни работникам должны предоставляться не с учетом производственной необходимости, а с учетом нолрм трудового законодательства. В ст.110 ТК РФ сказано: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. То есть ваши выходные не должны разрывать в течении недели и должны
  3. 31.10.2014 (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. А в ст.110 ТК РФ сказано: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. То есть вас не могут обязать работать 9 дней без отдыха, это не законно
  4. 02.04.2015 получиться. Дело в том, что в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а у вас получиться 48 часов. К тому же в соответствии со ст.110 ТК РФ еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов, а у вас получиться 37 часов отдыха при таком графике. Это прямое нарушение трудового законодательства
  5. 27.10.2015 вам расчитать минимальное количество выходных, ведь у вас может быть и железнодожный график,( день, ночь, 48) и суточный ( сутки/трое) В любом случае в соответствии со ст.110 ТК РФ ваш еженедельный отдых должен быть не менее 42 часов, что касается рабочего времени, то учитывая особенности вашей работы, у вас суммированный учет рабочего
  6. 06.11.2014 должен быть не менее чем умноженная надвое смена. Фактически ваш отец работает 12 часов, значит между сменами должен отдыхать не менее 24 часов, к тому же в соответствии со ст.110 ТК РФ он должен имень еженедельный отдых не менее 42 часов. В ст.91 ТК РФ сказано, что нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов. На предприятиях, которые
  7. 24.12.2015 с которым вас должны ознакомить за месяц. Единственным условием должно быть предоставление еженедельного отдыха, который должен быть не менее 42 часов на основании ст.110 ТК РФ. Если протяженность ваших смен одинакова во все дни недели и у вас нет еженедельного отдыха минимум на 42 часа. то это нарушение, если же протяженность отдыха
  8. 04.05.2016 квартальную продолжительность, но при этом все равно должны соблюдаться некоторые нормы ТК РФ, в частности при таком графике непрерывный еженедельный отдых на основании ст.110 ТК РФ должна составлять не менее 42 часов. И работа в субботу при шестидневке должна составлять не более 5 часов на основании ст.95 ТК РФ: Накануне выходных дней продолжительность
  9. 01.05.2014 сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Также стоит отметить, что в ст.110 ТК РФ указано, время непрерывного отдыха должно составлять 42 часов, что выдержано в вашей ситуации. Поэтому опираясь на нормы трудового законодательства, можно
  10. 11.11.2014 смена 8 часов, то междусменный отдых должен быть не менее 16 часов. Также в обязательном порядке должен быть предусмотрен еженедельный отдых, который в соотвествии со ст.110 ТК РФ должен составлять не менее 42 часов. А также в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов
  11. 27.01.2016 введения. а не за неделю, как в вашем случае: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И на основании ст.110 ТК РФ у вас должен быть еженедельный отдых не менее 42 часов, то есть вас не могут заставить работать 18 дней подряд без выходных, ведь вы не работаете вахтовым методом
  12. 07.08.2015 организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. И в ст.110 ТК РФ сказано: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если вам предоставляют два выходных дня в неделю, протяженность
  13. 23.12.2014 Доброе утро, Владимир. Вы не совсем правильно поняли нормы приведенных статей. В ст.110 ТК РФ сказано: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. То есть непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов, но
  14. 29.04.2014 Доброе утро, Наталья. Во-первых, в соответствии со ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов, то есть ваш работодатель, предоставляя своим сотрудникам всего два дня отдыха
  15. 04.11.2014 предыдущей смены, то есть если вы работаете 8 часов, значит отдых между сменами должен быть не менее 16 часов. Это Постановление до сих пор действует. Также в соответствии со ст.110 ТК РФ должен быть предусмотрен еженедельный отдых не менее 42 часов. Были ли выполнены нормы трудового законодательства в вашем случае?. Был доведен график сменности
  16. 25.03.2016 суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных, судя по часам отдыха, вам предоставляют достаточно времени, но вопрос в том, что не соблюдается нормы ст.110 ТК РФ о еженедельном отдыхе. Что касается, конкретной продолжительности отдыха после суточного дежурства, то только для транспортников принята конкретная норма
Рекомендуем прочесть:  Жилье для детей инвалидов

Комментарии к СТ 110 ТК РФ

. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день.

Она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

2. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч.

и на непрерывных производствах).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы.

Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв.

Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112), для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы).

При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е.

не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. Приказом Минфина России от 02.04.2003 N 29н), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели.

3. Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях.

Например, в соответствии с п.

п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов.

В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см.

также коммент. к ст. 329). Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов.

В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. п. 26 — 28).

Комментарий к статье 110 ТК РФ

1.

Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному комментируемой статьей минимуму.

При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 час., поскольку работники пользуются двумя выходными днями. 2. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см.

ст. 104 ТК и комментарий к ней).

Второй комментарий к Статье 110 Трудового кодекса

1. Статьи 110 и 111 ТК РФ посвящены непрерывному еженедельному отдыху.

Статья 110 устанавливает его продолжительность, ст. 111 — порядок реализации нормы, предусмотренной в ст. 110 ТК РФ. 2. Регулирование еженедельного отдыха опирается на ратифицированные еще СССР Конвенции МОТ N 14 и 106.

Конвенция МОТ N 106 (1957 г.) касается вопросов еженедельного отдыха в торговле, учреждениях и в основном воспроизводит Конвенцию N 14 (1921 г.), которая затрагивает вопросы еженедельного отдыха на промышленных предприятиях.

3. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не изменена по сравнению со ст. 58 КЗоТа 1971 г. 4. Еженедельный непрерывный отдых представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной или рабочей (при работе по графику сменности) недели, включая выходные дни.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы в последний рабочий день недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная) (см. ч. 1 ст. 111 ТК РФ), графика работы (сменности), продолжительности рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе должны предоставляться два выходных дня, при шестидневной — один. Кроме того, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней сокращается и не может превышать 5 часов (см.

ст. 95 ТК РФ). 5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

6. Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного непрерывного отдыха при непременном соблюдении установленной его продолжительности в среднем за учетный период. См., например: Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10 (Бюллетень нормативных актов.

2004. N 11. С. 82); Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов речного флота, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 25 мая 1998 г. N 18 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 16. С. 45); Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 г.

N 58 (Бюллетень нормативных актов. 1998. N 2. С 14); Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденное Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7 (Бюллетень нормативных актов.

2004. N 24. С. 34). Навигация по записям

Консультации и комментарии юристов по ст 110 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 110 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени.

+ +