Уральский коэффициент в свердловской области в 2020 году


На какую прибыль начисляется


На самом деле уральский коэффициент начисляется на любую составляющую дохода сотрудника, то есть:

  1. Заработную плату сразу же после назначения данного лица на конкретную должность.
  2. Доплаты, связанные с тарифной ставкой, ученой степенью и прочее.
  3. На выплаты сотрудникам, занимающимся трудовой деятельностью не на полную ставку или же по совместительству.
  4. При временных трудовых отношениях или сезонном труде.
  5. При выплатах в условиях годовой заработной платы, то есть тринадцатая по счету.
  6. На выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью.
  7. На компенсации, посредством которых организация материально возмещает пагубные последствия работы на данной местности, то есть любые опасные трудовые условия. А также при рабочей деятельности в ночное время.
  8. На доплаты в связи с выслугой лет.

То есть данный районный коэффициент также начисляется на пособие, оформленное по уходу за малышом до полутора лет. Только есть данная выплата не является максимальной. Это распространяется и на пособие до достижения ребенком трехлетнего возраста или на разовую выплату в случае рождения нового члена семьи.

Также районный коэффициент действует на пособие, связанное с безработицей, но только в том случае, когда гражданин находится на учете в службах занятости.Также не стоит забывать, что данный коэффициент не включен в такие выплаты, как:

  1. На материальную помощь, которая также являет собой исключительно желание работодателя.
  2. На премии разового характера, которые не предусматриваются трудовым договором, а являются исключительно волей начальства.
  3. Отпускные. Их изначально определяют на основе уже измененных данным множителем сумм.
  4. На процентные надбавки при работе на Севере. На них действует одинаковый фактор для изменения размера.

Штрафы за начисление заработной платы и пособий без учета районного коэффициента

В отношении нарушений, связанных с оплатой труда, в том числе и с уклонением от применения районных коэффициентов, применяется ответственность согласно ст.

142 ТК РФ. Размеры административных штрафов за подобное нарушение указаны в п. 6 ст. 5.27 КоАП. Они таковы:

  1. 10 000 — 20 000 руб. для должностных лиц;
  2. 1 000 — 5 000 руб. для ИП;
  3. 30 000 — 50 000 руб. для юрлиц.

За повторные выявленные нарушения штрафы существенно выше (п. 7 ст. 5.27 КоАП). Обратите внимание, что если проверяющие заподозрят злой умысел в неприменении районных коэффициентов, то должностные лица могут понести и уголовную ответственность.

Статьи по теме: Обратите внимание, что не все выплаты работникам бухгалтеры должны умножать на районный коэффициент. Журнал «Упрощенка» собрал все исключения из правил. Удобно применять в работе Узнайте про всё самое важное Все изменения за пять минут

РК в трудовом договоре и других документах

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие.

В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Для чего нужен районный коэффициенты и надбавки в 2020 году

Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности. К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с «северными надбавками»).

Информация о файле Информация о файле Северная надбавка – это процент от зарплаты, прибавляемый к оплате труда сотрудника, зависящий от стажа, оклада, сфера работы и местности.

Скачать таблицу в виде Excel-файла

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: В этой статье рассмотрим, какие виды отчетности предусмотрены для некоммерческих организаций в 2020 году.

Определим, куда нужно сдавать кадровую отчетность НКО и в какие сроки. 15 января 2020 Отчеты кадровика в 2020 году — это свод из пенсионной, налоговой статистической отчетности, а также сведений, предоставляемых в центр занятости, военкомат, МВД и прочим контролерам. Среди отчетных формуляров выделяют: СЗВ-М, № 1-Т(условия труда), СЗВ-СТАЖ, информацию о вакансиях, отчет П-4, данные воинского учета.
Среди отчетных формуляров выделяют: СЗВ-М, № 1-Т(условия труда), СЗВ-СТАЖ, информацию о вакансиях, отчет П-4, данные воинского учета.

И это далеко не полный перечень. Таблица со сроками и ссылками на образцы поможет избежать нарушений и штрафов.

7 мая 2020 Аттестация педагогических работников — это оценка их квалификационного уровня, знаний, навыков и степени эффективности деятельности в комплексе. 19 ноября 2020 Оценка и аттестация персонала — это самые распространенные комплексные процедуры, которые позволяют выявить сильные и слабые звенья коллектива.

Администрация предприятия обязана проводить оценку своих сотрудников на предмет соответствия занимаемой должности, чтобы вовремя отреагировать — уволить или повысить сотрудников.

16 ноября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Порядок применения районных коэффициентов в 2020 году

Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования.

Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

Регион РФНа каком основанииКрайний Север и приравненные к нему местностиСт.

315 ТК РФРайоны СевераСт. 423 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1Отдельные районы и местности Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского СевераСт. 423 ТК РФБезводные, высокогорные и пустынные местностиСт.

423 ТК РФВажно! Работодатель должен считать надбавки с первого дня работы сотрудника. Стаж не имеет значения.Но тут много нюансов, в которых мы будем сейчас разбираться.

Дело в том, что у компаний бывают филиалы, а работники иногда ездят в командировки и т.д.

И по каждому случаю существуют свои правила применения районного коэффициента в 2020 году.

  • Если офис основного предприятия расположен в регионе с обычным климатом, а его филиалы, например, в Воркуте, то воркутинские рабочие должны получать повышенную заработную плату. Даже несмотря на то, что их коллеги на основном предприятии таких бонусов не имеют;
  • Иная ситуация, если сотрудник из Твери едет в командировку в Тобольск, в этом случае коэффициент не применяется. Так как по трудовому договору физик работает в Твери;
  • Те, кто приезжает в тяжелые районы на вахту или трудится там по совместительству, оплата производится с учетом местных надбавок.
  • Если фирма, расположенная в особых климатических условиях командирует служащего, например, в Тверь, где надбавки не применяется, то ему сохраняется средний заработок с надбавкой;

Надбавки нельзя считать в составе МРОТ, напротив, он увеличивает минимальную оплату труда.

Примеры индексации пособий

Рассмотрим, как рассчитать пособие по нетрудоспособности для сотрудника, заработок которого за предшествующие 2 года оказался менее 24-х кратного МРОТ.

Менеджер Петрова И. С. принята на работу в ООО «Снежинка» 02.10.2017. Данное предприятие оказалось ее первым местом работы, до поступления сюда Петрова доход нигде не получала. 10 апреля 2020 года Петрова заболела, больничный сотруднице был выдан на 10 календарных дней. Заработок нового менеджера ООО «Снежинка» за период со 2 октября и до конца 2017 года составил 93 270 руб.
Заработок нового менеджера ООО «Снежинка» за период со 2 октября и до конца 2017 года составил 93 270 руб.

Так как для расчета пособия по нетрудоспособности в 2020 году принимается в расчет заработок 2016 и 2017 годов, очевидно, что доход Петровой И. С. за расчетный период гораздо ниже положенного 24-х кратного МРОТ. Поэтому за базу для исчисления среднего заработка берется величина 24 * МРОТ = 24 * 9 489 = 227 436 руб.

Средний заработок составляет 227 436 / 730 = 311,97. Место работы менеджера ООО «Снежинка» находится в районе, где применяется коэффициент в размере 1,4. На него и следует увеличить полученный средний заработок.

Правда, следует учесть и маленький стаж менеджера Петровой, который снижает размер пособия до 60%. Итак, за время больничного Петровой будет начислено 311,97 * 1,4 * 60% * 10 = 2 620,55 руб.

Из данной суммы удержан НДФЛ.

МРОТ в Свердловской области в 2020 году с уральским коэффициентом в зависимости от территории

В таблице ниже приведены значения МРОТ в зависимости от местонахождения организации в Свердловской области.

Территория Районный коэффициент (РК) МРОТ с учетом РК Документ-основание Гаринский, Таборинский районы и на территориях, находящиеся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области 1,20 13 536 руб. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 Остальные районы и города Свердловской области, включая г.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 Остальные районы и города Свердловской области, включая г. Екатеринбург 1,15 12 972 руб.

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

+ +