В советское время какой был срок трудоустройства


В советское время какой был срок трудоустройства

Заключение


Обычно, человек занимается трудовой деятельностью в течение всей жизни и по достижению определенного времени обращается в ПФР для назначения пенсионного обеспечения. Раньше непрерывный трудовой стаж оказывал влияние на назначение этого пособия, а сегодня он используется лишь для назначения определенных привилегий сотрудникам предприятия.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Трудюрист.ру © 2020–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Какие способы подтверждения трудового стажа советского периода существуют сегодня?

Есть несколько возможностей, позволяющих гражданам удостоверить тот факт, что они располагают необходимым трудовым стажем советского периода. К таковым относятся:Способы подтвержденияНеобходимые к исполнению действияУточнение сведений изложенных в труд.книжке, при наличии там исправлений и неточностей.Чтобы удостоверить изложенную в документе информацию, можно воспользоваться такими способами и представить следующие бумаги:

  1. труд.договор или справку, подтверждающую занятость в это время, со ссылкой на приказы о поступлении и об увольнении с должности;
  2. справка о переменовании организации, если в труд.книжке приведены разные названия фирм.
  3. архивные выписки из приказов и ведомостей на выплату заработка;

Когда работа осуществлялась без труд.книжки, подтвердить стаж можно дополнительными документами.К таким бумагам стоит отнести:

  1. документ о выплате налогов и сборов, даже если соглашение о сотрудничестве не заключалось.
  2. соглашение ГПХ, со справкой или отметкой о перечислении в бюджет государства необходимых платежей;

Подтверждение обязательных платежей в бюджет.Такой документ позволит удостоверить факт занятости и к таким записям можно отнести:

  1. за 2001 год данные можно получить в ФНС.
  2. до 1991 года – выплаты на соц.страхование;
  3. с 1991 до 2000 и с 2002 годов – информация хранится в архивах ПФР;

К сожалению, на практике найти подтверждение трудоустройства и платежей за столь позднее время крайне сложно, но попытаться все-таки стоит, поскольку это даст дополнительную прибавку к пенсии.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

Основываясь на текущем законодательстве, непрерывный стаж трудовой деятельности не влияет на величину будущей пенсии. Доплаты за верность одному работодателю после выхода на пенсию получить невозможно.

Основные факторы, от которых зависит размер пособия по старости:

  1. возраст (право на получение пенсии появляется после достижения установленной возрастной планки).
  2. индивидуальные пенсионные баллы (рассчитываются каждый год исходя из размера заработной платы, базовый минимум — 13,9);
  3. суммарная продолжительность официального трудоустройства (в 2020 году для страховой выплаты она составляет 9 лет);

Решающее влияние на будущую пенсию имеют страховые взносы работодателя за своих сотрудников, то есть во внимание берется только страховой стаж. Он представляет собой общую продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой вносились страховые взносы на застрахованного сотрудника. Работодатели перечисляют взносы только за работников, выполняющих свои рабочие обязанности на основании трудового соглашения.

Увеличить размер данной выплаты можно только в том случае, если дополнительно вносить взносы на накопительную часть. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву В исключительных случаях некоторые работодатели после выхода сотрудника на пенсию могут самостоятельно предлагать дополнительные надбавки к основному размеру пенсии, зависящие от отработанного срока на предприятии. Как упоминалось ранее, для большинства граждан непрерывный трудовой стаж не оказывает никакого влияния как на текущую рабочую деятельность, так и на выплаты в будущем, т.

е. в начислении пенсии, расчете больничных листов, получении льгот и преференций от государства.

Однако для медицинских сотрудников он оказывает влияние на получение дополнительной матпомощи от государства в виде надбавок к заработной плате.

К категории граждан, получающих такие льготы на основании действующего по настоящее время приказа Минтруда РСФСР №3 от 22.11.1990, также относятся сотрудники предприятий:

  1. на Дальнем Востоке в Бурятии;
  2. Иркутской, Архангельской и Читинской областях.
  3. других организаций, расположенных в зонах сложных климатических условий:
    • на Дальнем Востоке в Бурятии;
    • Туве;
    • Иркутской, Архангельской и Читинской областях.
  4. Крайнего Севера;
  5. Туве;

Влияет ли непрерывная рабочая деятельность на пенсионные выплаты, рассмотрим далее. Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии.

Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше. Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т.

к. на его место пришло новое понятие «страховой период».

Теперь он оказывает влияние на расчет пенсии, а формируется за счет отчислений работодателя. Поэтому сейчас так важно работать официально и получать «белую» заработную плату.

Задать вопрос юристу По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

В чем выгода?

На данный момент непрерывный стаж важен только для отдельных профессиональных сфер.

Преимущества действуют для:

  1. жителей Крайнего Севера (предоставляются компенсации и льготы);
  2. сотрудников учреждений, где на усмотрение руководства предусматриваются привилегии и бонусы для работающих продолжительный период времени на конкретном предприятии.
  3. медицинских работников (им назначается надбавка);

В пределах организации могут вводить такие привилегии, как:

  1. разовое вознаграждение при достижении единой выслуги лет;
  2. или дополнительные доплаты к основному заработку;
  3. право на продолжительный отпуск, в том числе и оплачиваемый.

Чтобы сохранить непрерывную выслугу лет, необходимо учитывать следующие моменты:

  1. непрерывный рабочий стаж сохраняется в случае его прерывания, связанным с .
  2. увольнение по статье прерывает стаж даже при соблюдении срока трудоустройства на другую работу;
  3. если в течение 12 месяцев человек неоднократно менял работу, то стаж прерывается даже при соблюдении всех условий;

Срок непрерывной выслуги после прекращения действия трудового договора зависит от того, как увольняется сотрудник (по статье, ). Наибольшую значимость имеет суммарный страховой стаж.

От его размера и объема выплат в ПФР будет зависеть начисление пенсии.

Как подсчитать

Непрерывного типа рабочий стаж рассчитывается от данных, которые занесены в трудовую книгу.

Подобный документ ведется на каждого сотрудника и хранится в кадровом отделе: при уходе выдается на руки рабочему, при поступлении на место работник передает книгу в кадровую службу руководителя.В рабочей книжке содержатся личные сведения о сотруднике, включая:

  • инициалы;
  • приобретенное образование;
  • дата рождения;
  • профессия, специальность.

Если рабочий поменял фамилию, получил еще одно образование, изменил квалификацию, все эти сведения отражаются в трудовой книге.Чтобы подсчитать стаж труда, берутся даты приема и ухода с рабочего места.Пример:

  • дата приема на рабочее место – 10.10.2000 года;
  • уход с работы – 20.04.2014 года.

Схема расчета:

  1. число дней – (20 — 10) = 10 суток.
  2. Потом необходимо рассчитать месяцы:
  3. день устройства и день ухода считается за один день;
  4. занимаем единицу с года, а это двенадцать месяцев (12 – 6) = 4 месяца.
  5. (04.

    – 10) = -6;

Затем подсчитываем года: (2014 – 2010) – 1 год занятый = 3 года. Результат: три года, четыре месяца и десять дней.Если конечное число дней составляет 30 или 31 день, то дни переводятся в месяцы. Если итоговое число месяцев 12, то все переводится в год.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Не все работники крупных организаций и предприятий имеют представление о вредных условиях труда и Представители некоторых профессий должны оформлять медицинский осмотр при приеме на рабочее место.

Основная задача Организации в своей работе используют по контракту труд физических лиц. В установленных случаях законодательством, Охрана труда — важная часть любого рабочего процесса.

Несоблюдение техники безопасности рано или поздно Подавляющее большинство работающих женщин рано или поздно готовятся стать матерями.

И будучи оформленной работодателем Люди часто оказывается в ситуации, когда надо устраиваться на работу.
При этом заключается соглашение Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и областьМосква и Московская область © 2020

Что следует понимать под общим трудовым стажем?

Обращаясь к такому понятию, как трудовой стаж, необходимо помнить, что данного термина не существует.

Понятие применяется исключительно на бытовом уровне. Ранее, под этим значением понимался и принимался период, во время которого, гражданин вел трудовую деятельность. Иными словами, все промежутки занятости суммировались между собой, и получался общий стаж. Помимо непосредственной занятости в данный период входили и другие виды деятельности, дающие право на соцгарантии.

Помимо непосредственной занятости в данный период входили и другие виды деятельности, дающие право на соцгарантии. После принятия решения о проведении пенсионной реформы, которая была проведена в 2002 году, понятие перестало существовать, и было заменено уже официальным термином «страховой стаж». Это было связано с введением новой системы социального и пенсионного обеспечения граждан.

Все периоды, за которые были выплачены страховые взносы, входили в страховой стаж гражданина, планирующего выйти на заслуженный отдых.

Обучение

в вузе или специальным образовательном учреждение, зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев. Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

После увольнения, чтоб не прерывался общий стаж, в течении какого времени необходимо устроиться на работу

Раньше, в нормальные времена – в течении 7-10 дней.

Сейчас не учитывается прерывание. Сколько, где, проработаете, и будет Ваш стаж. И стаж не прерывается в течение 1 года после увольнения из Вооруженных Сил.

А после 1 сентября 1983 г. это основание предполагает сохранение стажа в течение укороченного срока. В течении 2 месяцев встань на учет в центр занятости населения (биржа труда) Общий стаж не прерывается. А понятие непрерывного стажа больше не актуально.

Раньше, что бы непрерывный стаж не прерывался, необходимо было в течение 21 дня устроится на новую работу или встать на учет в центр занятости.

Сейчас в течение 21 дня необходимо встать на биржу только для сохранения повышенного пособия по безработице

Трудоустройство в ссср

В советские времена устроиться «с улицы» можно было только на не престижную работу. Наиболее лакомая часть рынка вакансий находилась в «тени».Советская пропаганда преподносила право на труд как одно из преимуществ социализма. Умалчивая, что на самом деле в Стране Советов труд являлся не столько правом, сколько обязанностью.

Тунеядство квалифицировали как преступление — в Уголовном кодексе имелась соответствующая статья. Так что или работаешь, или отбываешь наказание. Не работать имели право граждане, потерявшие трудо­способность — например, инвалиды детства, люди, ставшие инвалидами в результате несчастного случая.

Им государство выплачивало мизерное пособие.

Также могли не работать замужние женщины — этим правом пользовались, как правило, жены больших начальников, чьих доходов семье хватало с лихвой. Впрочем, неработающая супруга бросала тень на высокопоставленного мужа. Поэтому, например, жена лидера УССР В.

Щербицкого преподавала русский язык и литературу в школе №57. Правда, мало кто знал, что ее занятость составляла… четыре урока в неделю. То есть на рабочем месте она появлялась дважды в неделю.

Для сравнения: ставка учителя — 18 уроков в неделю, причем ради увеличения заработка многие стремились взять полторы, а то и две ставки. Ну а в обычных семьях на одну зарплату мужа было не прожить. Поэтому женщины работали наравне с мужчинами. И вопрос «Как найти работу?» был весьма актуален. Неписаные нюансы На первый взгляд, трудоустроиться было легко.
Неписаные нюансы На первый взгляд, трудоустроиться было легко.

Везде — на уличных столбах, на досках объявлений, в транспорте, в городской газете — размещались десятки объявлений о наличии вакансий. Например:

«Київському автобусному парку №1 терміново потрібні на постійну роботу: старший економіст по праці і зарплаті, заступник головного бухгалтера, техніки-нормувальники, обізнані з роботою на автотранспорті»

.

В некоторых объявлениях сразу указывали и заработок: «Київ­хлібторгу потрібні приймальники хліба і продавці-рознощики хліба додому. Оклад — від 50 до 80 карбованців». Иногда требования к кандидатам включали возрастные ограничения, а также предпочтения по половому признаку.

В частности, машинистами поездов метро и милиционерами могли стать лица до 35 лет, отслужившие срочную службу. Прямо не написано, что женщин не берут, однако ссылка на прохождение срочной службы (два года в армии или три на флоте) слишком красноречива. В объявлениях о найме на работу имелись свои нюансы.

Например, все знали, что на работу в Киеве берут лишь обладателей киевской прописки.

Однако в объявлениях об этом прямо не писали — для постороннего глаза все выглядело весьма демократично. Впрочем, иногда предприятие в объявлении «на работу требуются» вносило строчку о предоставлении общежития. Например: «Будівельному тресту №26 для роботи на будівництві в м. Києві потрібні: муляри, теслярі, штукатури, столяри, бетонники, арматурники, покрівельники-жерстяники, різноробочі.
Києві потрібні: муляри, теслярі, штукатури, столяри, бетонники, арматурники, покрівельники-жерстяники, різноробочі. Одинаки забезпечуються гуртожитком».

Это и было сигналом о том, что отдел кадров данной организации закрывает глаза на отсутствие у претендента киевской прописки.

Покладистость кадровиков объяснялась острейшим дефицитом рабочих рук — в строительстве это было особенно актуально. Стать «лимитой» Впрочем, чтобы наняться на работу в Киеве без киевской прописки, не обязательно было «мониторить» многочисленные объявления, чтобы увидеть, где предлагают общежития.

Можно было поступить иначе. В самом конце ул.

Коминтерна, по соседству с вокзалом, размещался отдел по труду горисполкома.

Любой приезжий, сойдя с пригородной электрички, мог прямо с чемоданом заявиться в старинный особняк, в котором располагался отдел.

Там в секторе организованного набора рабочих ему могли сообщить, на каких именно предприятиях и стройках столицы требуются кадры без киевской прописки, а также предоставить информацию о том, какие при этом предлагаются жилищно-бытовые условия.

Более того, посетителю сразу же предлагали заключить трудовой договор.

И если обрадованный провинциал соглашался, он не только получал право на легальную работу в Киеве, включавшее получение койко-места в общежитии и временной прописки (а в отдаленной перспективе — и постоянной), но и брал на себя серьезные обязательства. В частности, в течение определенного срока не увольняться по собственному желанию, то есть — если называть вещи своими именами — человек попадал в своеобразное рабство. Уволить «договорника» мог только сам работодатель либо в результате систематического нарушения им трудовой дисциплины (проще говоря, беспробудного пьянства), либо из-за совершения преступления, либо по причине серьезного ухудшения его здоровья.

Для заключения упомянутого трудового договора следовало предоставить в сектор организованного набора рабочих справку о прохождении медкомиссии, а также паспорт, трудовую книжку, для военнообязанных — военный билет.

Кроме того, претенденту на рабочее место следовало выписаться по месту прежнего жительства и сняться там с военного учета.

Такие же договора можно было заключить не только на ул.

Коминтерна, 29, где располагался сектор организованного набора рабочих, но и в райисполкоме — там подобными вопросами ведал специальный «уполномоченный по труду».

Впрочем, подобные трудовые договора заключались не со всеми желающими. Нередко случалось так, что люди с дипломами вузов или техникумов, хлебнувшие прелестей провинциальной жизни и стремившиеся любой ценой стать киевлянами, тоже являлись в сектор организованного набора рабочих. Не тут-то было! Председатель Госкомитета по использованию трудовых ресурсов УССР подписал в 1972 году специальную «Инструкцию о порядке проведения организованного набора рабочих», запрещавшую отделам по труду заключать трудовые договоры с лицами, имеющими среднее специальное или высшее образование… К услугам киевлян было бюро по трудоустройству.
Не тут-то было! Председатель Госкомитета по использованию трудовых ресурсов УССР подписал в 1972 году специальную

«Инструкцию о порядке проведения организованного набора рабочих»

, запрещавшую отделам по труду заключать трудовые договоры с лицами, имеющими среднее специальное или высшее образование… К услугам киевлян было бюро по трудоустройству.

Полное название: Бюро по трудоустройству и информации населения о потребности предприятий и строек в рабочих и служащих. Его штаб-квартира располагалась по ул. Коминтерна, 29, также работали семь филиалов в разных концах города.

При обращении в бюро или филиалы для трудоустройства необходимо было предъявить паспорт, трудовую книжку, для военнообязанных — военный билет.

Все городские структуры, связанные с трудоустройством, работали с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13.00 до 13.45. Ну а если человек хотел работать не в офисе, а на дому? Такую работу найти по объявлению было невозможно.

Подобное позволялось лишь членам творческих союзов.

Всем прочим категориям трудящихся подобная роскошь запрещалась — советская власть как огня боялась людей, не находящихся под неусыпным оком отделов кадров, «первых» отделов и прочих «смотрящих». Исключение составляли инвалиды I и II групп.

Они оформлялись в одно из четырех киевских предприятий, официально наделенных правом использовать надом­ный труд. Вот что государство позволяло производить на дому: платки носовые, вязаные изделия, папки адресные, чехлы плетеные для рулей автомобилей, сумки хозяйственные из хлопчатобумажной пряжи и капроновой лески, блузы женские вышитые (на Фабрике художественной галантереи), вязаные головные уборы, воротнички, платки головные, пуговицы и пояса (на Фабрике текстильной галантереи), целлофановые пакеты, запонки, кулоны, броши, инкрустированные изделия — тарелки, шкатулки, плакаты (на Фабрике сувенирно-подарочных изделий), метки для белья, картонные коробки и перегородки (на Фабрике картонажных изделий).

«Теневые» вакансии Единственными, кто не имел проблем с трудоустройством, являлись молодые специалисты.

По окончании учебной «пятилетки» (чаще всего в вузе учились пять лет, хотя бывало и шесть, и четыре) им в обязательном порядке давали распределение — молодой специалист был обязан отработать по направлению три года. Уволиться ранее этого срока он не имел права.

С одной стороны, такой порядок был благом — выпускник вуза, не имеющий ни опыта работы, ни связей, гарантированно получал первое в жизни рабочее место (в те времена студенты стационара не работали). С другой стороны, распределение осложняло жизнь многим молодым специалистам, поскольку ими попросту затыкали дырки — заставляли занимать места, на которые предприятие годами никого не могло найти.

Нередко случалось так, что распределение давали вообще не по специальности.

Например, выпускнику-кибернетику сельскохозяйственной академии предлагали должность экономиста, а то и бухгалтера.

В то время как он сам, без всякого распределения, мог бы устроиться — при наличии родительских связей — программистом на один из многочисленных вычислительных центров. И все же значительная часть рынка вакансий пребывала «в тени». Так, никогда не появлялись объявления типа: школе № 66 требуется учитель физики.

Понятно, рано или поздно школам требовались кадры, однако их подбор осуществлялся не публично. Потому что приказ о зачислении учителя в школу издавал не директор этой школы, а городской отдел районного образования — причем рекомендовал кандидатуру районный отдел.

Если обычный инженер мог уволиться из одной организации и устроиться в другую, то учитель так поступить не имел возможности.

Ему оставалось лишь перевестись из школы в школу, на что требовалось, опять же, согласие гороно.

Кроме того, были еще три типа работодателей, которые никогда и ни при каких обстоятельствах не размещали объявления о том, что им кто-то требуется на работу.

Это, во-первых, «почтовые ящики» — заводы, выпускавшие продукцию оборонного характера. О существовании подобных предприятий горожане, понятно, знали, однако в прессе о них старались не упоминать, чтобы не давать пищу для ума западным спецслужбам.

Даже официальный адрес таких заводов в целях секретности был не дом и не улица, а почтовый ящик номер такой-то. Во-вторых, никогда не требовались кадры в райкомы и горкомы партии (не говоря уже о ЦК КПУ) — всюду, где помимо зарплаты, люди получали доступ к дополнительным благам, «с улицы» никого не брали. И в-третьих, понятно, не давали объявлений «цеховики» — полуподпольные производители джинсов и прочего «импортного» дефицита.

Что входит в советский стаж: подробный обзор — Дзен дневник

  1. Советский стаж по сей день представляет особую ценность для всех нынешних пенсионеров и тех, кто уже на подходе к этому почетному званию.
  2. Предлагаю подробный обзор периодов, которые включаются в советский стаж, – в зависимости от времени его выработки и целевого назначения.
  3. Длительный советский стаж – это залог назначения пенсии, присвоения звания «ветеран труда», хорошего процента валоризации и стажевого коэффициента при расчете пенсии.
  4. В нем заключена не только теплая память о лучших днях молодости, но и большая практическая значимость: советский стаж делает весомый вклад в ту пенсию, которая нам сейчас назначается.
  5. Поэтому не стоит упускать ни малейшей возможности включить в свой советский стаж все периоды, которые только позволяет закон.
  6. А сделать это достаточно сложно, учитывая, что сменилось уже несколько пенсионных законов, а соответственно, и правил подсчета стажа.

1. Что включается в стаж, который дает право на назначение страховой пенсии.

А) Периоды, выработанные до 1 января 1992 года (согласно Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий от 3 августа 1972 г.): – работа по трудовому договору, а также периоды работы в колхозах во время эвакуации рабочих в годы Великой Отечественной войны, – работа на выборных должностях в комсомольских и партийных органах, – работа председателем колхоза или его заместителем – в случае направления на работу от партийных органов, – работа механизатором в составе машинно-тракторной станции колхоза (до зачисления в штат), – служба в горноспасательных частях, военизированной охране, органах спецсвязи, – ученичество и работа в составе промысловой артели, – обучение в училищах, техникумах, на курсах повышения квалификации, а также в вузах, партийных школах, аспирантуре и докторантуре, – служба в армии, а также в органах обеспечения правопорядка (системы внутренних дел и государственной безопасности), – время ухода за инвалидом 1 группы, который утратил трудоспособность в результате воинской службы, профзаболевания или трудового увечья. Б) Периоды, выработанные с 1992 по 2001 гг.

включительно (согласно Закону о государственных пенсиях от 20 ноября 1990 г.): – работа по трудовому договору, а также в качестве члена колхоза, – служба в военизированной охране, в органах спецсвязи и горноспасательных отрядах, – индивидуальная трудовая деятельность (в т.ч. сельскохозяйственная), – занятость в творческой сфере (в качестве литератора, композитора, художника и т.д.), – служба в составе Вооруженных Сил и правоохранительных органов, – периоды обучения в профессиональных, средне-специальных и высших учебных заведениях, – период нахождения на инвалидности 1 – 2 группы (без трудоустройства), если она наступила в результате трудовой деятельности, – период осуществления ухода за нетрудоспособным (инвалидом 1 группы или престарелым), – периоды ухода матери за детьми до 3 лет – не более 9 лет суммарно (если мать не была трудоустроена), – периоды проживания жен военнослужащих в местностях, где они не имели возможности трудоустроиться, а также пребывания за границей супругов советских дипломатов и т.п.

служащих (не свыше 10 лет). 2. Что включается в советский стаж, который учитывается при расчете пенсии. Периоды, выработанные до 2001 года включительно (согласно Закону о трудовых пенсиях от 17 декабря 2001 г.

№ 173-ФЗ): – работа по трудовому договору, а также в составе колхоза, в т.ч.

индивидуальная трудовая деятельность, – служба в составе военизированной охраны, органов спецсвязи и горноспасательных частей, – творческая деятельность, – служба в армии и правоохранительных органах, – период нахождения на инвалидности 1 – 2 группы без трудоустройства (если инвалидность связана с трудовым увечьем или профзаболеванием). При расчете общего трудового стажа по п.

4 статьи 30 Закона о трудовых пенсиях (без применения максимального соотношения заработков – об этом я писала здесь) в стаж дополнительно включаются следующие периоды: – период обучения в профессиональных, средне-специальных и высших учебных заведениях, – периоды ухода за нетрудоспособным, а также уход неработающей матери за детьми до 3 лет (максимум – 9 лет суммарно), – периоды проживания супругов военнослужащих и зарубежных работников без возможности трудоустройства (до 10 лет). Подтверждайте свой стаж по самому выгодному для себя варианту! © Сивакова И. В., 2020 г. Источник: https://zendiar.com/chto-vhodit-v-sovetskij-stazh-podrobnyj-obzor-1922/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать . Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней. На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации.

Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж?

Что это и зачем нам нужно

  • стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.
  • человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
  • при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
  • перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня.

+ +