Заявление на отпуск от руки или в печатном виде


Можно ли кадровику принимать заявления напечатанные на компьютере?


Ответ на вопрос: Да, можно. Конкретные требования к оформлению заявлений работников не установлены. Они могут быть написаны от руки, напечатаны или заполнены по шаблону работодателя (см.

определении от 22 марта 2011 г. № 394-О-О). При этом работодателям рекомендуется следить за тем, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и основание и дата увольнения, а также Ф. И. О. сотрудника. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как правильно написать заявление – от руки или внести свои данные в шаблон, который разработал работодатель пишут полностью от руки, печатают на компьютере или заполняют на основе шаблона.

При этом, с целью избежать спорных ситуаций, работодатель заинтересован, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и основание и дата увольнения, а также Ф. И. О. сотрудника. Объясняется это следующим. Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок, в соответствии с которым оформляют заявления сотрудников работодателю, в частности, заявления об увольнении, об отпуске, о приеме на работу.

В отдельных случаях закон конкретизирует форму заявления. Например, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он уведомляет работодателя об этом письменно не менее чем за две недели (ст.

80 ТК РФ). Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие «письменная форма» заявления. В общем случае под письменным документом понимают:

  1. машинописный документ, то есть письменный документ, в котором знаки письма наносят техническими средствами, например, с помощью компьютера или печатной машинки.
  2. рукописный документ, то есть письменный документ, в котором знаки письма наносят от руки;

Поскольку закон четко не оговаривает форму заявления, то его подают как рукописный документ, машинописный или на основе шаблона работодателя. Правомерность такого подхода подтвердил и Конституционный суд РФ в определении от 22 марта 2011 г.

№ 394-О-О. При этом, чтобы не возникли спорные ситуации, работодатель заинтересован, чтобы на заявлении были написаны собственноручно сотрудником не только подпись, но и расшифровка подписи, а также основание и дата увольнения. На практике нередко бывают случаи, когда сотрудники начинают оспаривать заявление. Например, утверждать, что на документе стоит не их подпись или что они писали заявление, но с другой датой.

Или что работодатель заставил написать заявление еще при приеме на работу. В таком случае в суде нередко прибегают к почерковедческой экспертизе. Провести экспертизу по одной подписи нельзя, нужно, чтобы на документе было как можно больше слов.

Поэтому даже если работодатель использует типовой шаблон, то рекомендуем место под основание увольнения и дату не заполнять, чтобы сотрудник вписывал их от руки.

Если же сотрудник принес заявление, которое напечатано на компьютере, и поставил на нем лишь свою подпись, попросите, чтобы он дописал вручную хотя бы свои Ф. И. О. и дату. Внимание: если для того, чтобы унифицировать кадровое делопроизводство в организации, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ, ввели шаблоны типовых форм заявлений (о приеме, увольнении, отпуске и т. п.), то, когда сотрудник подает заявление в какой-либо иной форме, работодатель не вправе отказаться принять такое заявление.

Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Роман Кондратюк, эксперт Системы Кадры

Можно ли написать исковое заявление от руки в суд

Как правильно написать заявление об оскорблении личности в полицию милицию?

Заполненный образец искового заявления в суд.

А можно написать заявление в суд самим, от руки или обязательно что бы это делал адвокат?

Как написать исковое заявление в суд чтобы выплатили компенсации при ликвидации? Перед тем как подать исковое заявление в суд, целесообразно попытаться решить конфликт менее радикальными методами. Написать исковое заявление в суд без изучения документов невозможно.

Здравствуйте, можно ли подать исковое заявление о ущерба в гражданский суд по электронной почте? Можно ли исковое заявление в суд напечатать а не писать от руки? Вопрос по теме Можно ли написать исковое заявление в суд от руки задат Екатерина Александровна г.Заявление пишется аккуратно от руки, либо печатается на компьютере.

Когда спор не решается сам по себе или самостоятельно достигнуть взаимного согласия практически невозможно, тогда можно подать в мировой суд образец искового заявления. C Образцы исковых заявлений и других документов Можно ли отозвать исковое заявление из суда.

На консультации юрист оценит перспективы иска.

Можно писать исковое заявление в суд ОТ РУКИ? Если нет такой возможности, можно написать от руки, но слова должны быть понятны и ясно отражать требования. Тем не менее, в жизни встречаются ситуации, когда один родитель отказывается получать помощь на ребенка от другого и возникает вопрос о том, можно ли забрать заявление об алиментах из производства суда или от.
Тем не менее, в жизни встречаются ситуации, когда один родитель отказывается получать помощь на ребенка от другого и возникает вопрос о том, можно ли забрать заявление об алиментах из производства суда или от.

Исковое заявление в суд нужно писать от руки или можно в печатном виде? Составление искового заявления в суд Оформляемое в суд исковое заявление условно состоит из нескольких частей.

Например, если у Вас два ответчика, то в суд представляется три экземпляра искового заявления, один из которых остается в суде, а два других рассылаются.

Исковое заявление податся в суд в письменной форме Других требований в этом плане нет Так что можно от руки на двух сторонах листа серой бумаги для записей А если ктото возражает отправляйте по почте.

Если же его под рукой нет, то составить заявление самостоятельно вам помогут наши рекомендации. Если вы считаете, что имеете право на приватизацию муниципальной квартиры, подавайте исковое заявление в суд. Впрочем, исковое заявление, даже если оно написано от руки, подлежит рассмотрению, если содержит обязательные реквизиты, указанные в ст.

Скажите, обязательно ли исковое заявление писать от руки или же можно его напечатать? В том случае, если гражданина интересует вопрос о том, как написать возражение на исковое заявление, образец которого отсутствует в законодательстве, то ему лучше всего обратиться к профессиональному юристу, который подскажет, как лучше выразить свое несогласие с. Подать исковое заявление в суд можно двумя способами.

Я вступаю в неаследство гараж, умерший отец не зарегистрировал право собственности на гараж, нотариус написал отказ от вступления и посоаетовал сделать это через суд. Можно ли подать исковое заявление о снижении процентов по кредиту.

Написать исковое заявление и отнести его в суд несложно.

Исковое заявление должно быть написано простым и понятным языком, без лирических отступлений и излишней эмоциональности.

И еще такой момент, раньше документом, который подтверждал расторжение брака было свидетельство о расторжении брака, а сейчас решение суда, в котором будет написано все, что вы написали в своем исковом.

Обращаясь в суд по любому поводу, нужно готовиться к финансовым затратам ped.kz

Образец

Пример претензии :РуководителюООО «Меда-Спорт»ИНН 000374169079Адрес: 411095, г.

Белгород,ул. Победы, д. 30от Ищенко Марины Ивановны,проживающей по адресу:411075, г. Белгород,ул. Пожарников, д. 67, кв.

23,тел. 8827-123-6205.ПРЕТЕНЗИЯ17.11.2015 г.

я приобрела в Вашем магазине (по адресу ул. Победы, д. 30) ботинки мужские зимние Nike, черные, р. 45, стоимостью 15 000 рублей.

Гарантийный срок на эту обувь составил 50 дней.08.12.2015 г. на ботинках был обнаружен дефект — истончение кожи в месте скрепления с подошвой. Из-за этого обувь стала непригодна к носке.В соответствии со ст.

18 Закона РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 № 2300-1 прошу произвести замену товара на подобный или аналогичный либо произвести возврат полной его стоимости.

Требую предоставить ответ в течение 10 дней.При сомнениях насчет дефекта прошу провести экспертизу товара за счет продавца (срок — 20 дней со дня подачи претензии в соответствии со ст.

21 Закона РФ «О защите прав потребителей»).

В этом случае прошу уведомить меня об экспертизе в письменном виде.В случае неудовлетворения моих требований в заявленные сроки оставляю за собой право по своему выбору выдвинуть иные претензии в соответствии со статьей 18 «Закона о правах потребителей» и обратиться в суд.К претензии прилагаю копию кассового чека.Ищенко М.

И. ________________________ подпись.Этот пример наглядно иллюстрирует, как написать претензию на возврат/обмен/возмещение стоимости некачественного товара.

Ну а мы переходим к следующему пункту.

Заполнение шапки письма

Вверху документа указывается отправитель, т.е.

в нужных строках пишется полное название предприятия (в соответствии с регистрационными бумагами), адрес и телефон для связи. Далее вписывается получатель: его наименование и конкретное лицо, к которому напрямую происходит обращение (должность, фамилия, имя и отчество).

Затем ставится дата составления письма и его номер по внутреннему документообороту, а также пишется название документа с коротким обозначением его смысла (например, «о нарушении по договору поставки»).

Оформляем заявление на увольнение правильно: можно ли напечатать на компьютере или обязательно писать от руки?

Расторжение трудового договора требует точного соблюдения всех формальностей. Большинству граждан редко приходится менять место работы, поэтому они не очень хорошо разбираются в тонкостях этой процедуры.

В результате возникают вопросы о том, как правильно написать заявление на увольнение: от руки или печатать на компьютере, и у кого его нужно подписывать.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Можно ли отправить по электронной почте?

Документооборот с использованием интернета в нашей стране ещё не получил достаточного законодательного урегулирования. Поэтому отправка заявления по электронной почте может вызвать определённые проблемы.

Согласно закону № 63-ФЗ от 6 апреля 2011 г.

электронный документ может быть приравнен к бумажному. В этом случае желание уволиться подтверждается нотариально заверенной электронной подписью работника. Такая же подпись необходима при отправке отсканированной копии заявления, написанного от руки или распечатанного на компьютере, и всех прилагаемых документов.

Отправлять заявление следует только на тот электронный адрес, который указан организацией в качестве официального способа связи. В противном случае доказать факт надлежащего уведомления работодателя будет очень сложно. Как правило, по электронной почте заявления отправляют сотрудники, находящиеся в отпуске, на больничном или работающие удалённо.

Однако фактически правом подачи заявления таким способом обладает любой работник. Соблюдение всех требований закона при составлении и подаче заявления об увольнении позволит избежать конфликтов и судебных разбирательств. Если работник считает, что его право на расторжение трудового договора нарушается работодателем, он может обратиться в прокуратуру, в ГИТ или в суд.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: //prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-ot-ruki-ili-pechatat.html

Ответы знатоков

Elena: Основанием для издания приказа о приеме нового сотрудника является трудовой договор, который документально закрепляет соглашение между работником и работодателем (ст.56 ТК РФ), то есть волеизъявление равноправных сторон договора. По этой причине юристы совершенно справедливо замечают, что заявление о приеме на работу не является обязательным документом.

Тем не менее многие кадровые специалисты предприятий предлагают вновь поступающим на работу собственноручно написать на имя первого руководителя предприятия такое заявление.Эта практика никак не нарушает закон и связана с тем, что на заявлении в отличие от трудового договора очень удобно проставлять визу непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) — «Не возражаю. С 24.04.2003», затем подпись и дата.

Первый руководитель предприятия также ставит на заявлении свою резолюцию «Отдел кадров. В приказ с 24.04.2003», подпись и дата резолюции.

Victor F: Принято писать от руки. Можно конечно и напечатать, но только сотрудник должен написать полностью ФИО, поставить подпись и дату.

Sergii: Не будет. У нас на фирме сеществуют бланки, в которы от руки вписывается имя сотрудника, даты, с какого по какое будет в отпуске, ну и, конечно, нужно подписать. Иришка: Принято писать от руки, но в распекчатоном виде с живой подписью тоже можно. Это не нарушение. Надежда Александровна: нет, не будет нарушение, очень распространено на сегодняшний деньобязательств по написанию заявлений в письменной / печатной форме — нет.

Пользователь удален: Я не знаю, у кого и что «принято».

Вы можете его написать как Вам удобнее (от руки или на компьютере).

Главное, что была Ваша подпись от руки, еще дату можно от руки написать. MS: Собственноручно написанное заявление является подтверждением, что человек написал его собственноручно, без принуждения, поскольку подпись может быть сделана не им. Поэтому ряд документов, таких как, например, заявление о приеме на работу, об увольнении, отпуске…пишется от руки.

Возможно использование бланков, при этом бланки должны содержать минимум печатной информации: Наименование организации, ФИО директора, слово «Заявление»…. Пользователь удален: Заявление о приёме на работу вообще не надо писать. Статья 68. Оформление приема на работуПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Заявление на отпуск тоже не всегда надо писать.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам(форма N Т-6а) Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС) , лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60

«Записка — расчет о предоставлении отпуска работнику»

.И только:Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Или если работник хочет получить отпуск вне графика.

Заявление пишется в произвольной форме. Юлия: нет, не будет!это не запрещено!сделайте бланки, так будет аккуратнее выглядеть ) Александр Астахов: три: 1. сказки по «телевизору», 2. программу для «ТВ», 3. туалетная бумага… Никита Некрасов: а смысл? То что нужно и интересно можно скачать с инета, а с художественной литературой в магазинах полный швах — 90% полное дерьмо, и выбрать трудно, почти не возможно, если только случайно наткнёшься.

То что нужно и интересно можно скачать с инета, а с художественной литературой в магазинах полный швах — 90% полное дерьмо, и выбрать трудно, почти не возможно, если только случайно наткнёшься.

Галина Чхетиани: Не выписываю.

Странствие в ночи: можно печатать. но под заявлением должна стоять собственноручная подпись сотрудника кАзёна: от руки пишутся Маринка: это не важно, главное — подпись Золотник: где как принято, важна Ваша роспись Оксана: Желательно от руки Надежда Непомнящая: я печатала и только роспись ставила вручную Denis’KA: У на с на работе распечатываетсят шаблончик, в него вносишь свои данные и роспись…. Асема: можно лишь набрать бланк, но заполнять работник должен сам собственноручно Ленча: заявления пишутся собственноручно….

все и не важно на что они на отпуск или на аванс или на что либо еще Пользователь удален: В нормальных компаниях существует форма, которая просто заполняется работником (фамилия, дата и т.д.).

Удачный день!: А зачем вам заявление? Должен быть Утвержденный график отпусков.

Авы просто за 2 недели до отпуска сотрудника издаетеПриказ и он его подписывает.

Также спрашивают:

Заявления работников должны быть написаны только от руки или могут быть напечатаны

AlexUkr У вашей организации должны быть внутренние правила, предположим я в образовании пишут только от руки огромное количество документов. Узнайте у вашего секретаря или делопроизводителя, так как не стоит нарушать устав вашего предприятия. татьяна Способ создания текста заявления не важен.

Важно содержание и указание сотрудника, который будет исполнять ваши обязанности.

При этом ваша подпись должна быть «мокрой». Такой же должна быть надпись «С обязанностями ознакомлен» и подпись вашего заместителя ил другого работника, назначенного вместо вас.

yarmih50 Я всегда писал заявление от руки, но как я знаю, разницы нет. можете и на компьютере напечатать.

Главное в заявлении на отпуск это подпись, которая должна быть написана от руки. Yuran123 Не скажу точно, но как мне кажется, нет не чего страшного, если вы наберете текст на компьютере, какая разница, главное это ваша подпись от руки.

Заявление на увольнение от руки или печатать

Едва не застрял в Нагасаки из-за забастовки докеров.

На судне находятся 14 полноприводных грузовиков и контейнеры с электронными.Блоками для модернизируемых зенитных комплексов.Для защиты интересов работодателя рекомендуется именно заявления работников принимать в письменной форме (написанное от руки).Инфо Порядок и правила применения такой подписи закреплены в Законе от 6 апреля 2011 г.

Мнения и отзывы читателей

Насколько я знаю любое заявление необходимо писать собственноручно.

Хотя в последнее время, в наш век всеобщей компьютеризации, во многих предприятиях существуют шаблонные бланки различных заявлений. В частности о приёме на работу или увольнении. Может и шаблон заявления на очередной трудовой отпуск тоже имеется… lana73 Законодательные и нормативные акты никак не регулируют этот вопрос.

Может и шаблон заявления на очередной трудовой отпуск тоже имеется… lana73 Законодательные и нормативные акты никак не регулируют этот вопрос. Если хотите, можете набрать заявление на отпуск на компьютере, или же, наоборот, написать от руки.

Само собой разумеется, что для обретения этим документом юридической силы, его нужно будет собственноручно подписать, причем не только поставить свою «закарлючку», а еще и написать рядом с ней свою фамилию с инициалами. Возьмите это за правило, подписывая любой важный документ. Вспомнился случай, когда в одной организации кадровики по указке руководителя подделали заявление об увольнении одного из своих сотрудников — набрали на компьютере и поставили каракулю, напоминающую подпись.

Работником была запрошена почерковедческая экспертиза, в которой было отказано, ведь по одной подписи ничего определить нельзя.

Так что, если лень писать и вы используете готовый распечатанный бланк, постарайтесь его должным образом подписать. TonyMontana Как правило оно пишется собственноручно. Однако есть организации у которых внедрен электронный документооборот и там заявление пишется по шаблону и в электронном виде направляется на подпись вышестоящему руководству.

Очень удобно. Можно моментально отследить у кого оно на подписи.

AlexUkr У вашей организации должны быть внутренние правила, предположим я в образовании пишут только от руки огромное количество документов. Узнайте у вашего секретаря или делопроизводителя, так как не стоит нарушать устав вашего предприятия. татьяна Способ создания текста заявления не важен.

Важно содержание и указание сотрудника, который будет исполнять ваши обязанности.

При этом ваша подпись должна быть «мокрой».

Такой же должна быть надпись «С обязанностями ознакомлен» и подпись вашего заместителя ил другого работника, назначенного вместо вас. yarmih50 Я всегда писал заявление от руки, но как я знаю, разницы нет.

можете и на компьютере напечатать. Главное в заявлении на отпуск это подпись, которая должна быть написана от руки. Yuran123 Не скажу точно, но как мне кажется, нет не чего страшного, если вы наберете текст на компьютере, какая разница, главное это ваша подпись от руки.

Хотя не вижу и проблемы, написать заявление в ручную, на это не так и много времени требуется. Deribas На нашей работе электронный документооборот. И поэтому писал заявление я на компьютере.

Нажал — подписать. Согласовал только и приложил согласие того работника, кто будет за меня исполнять обязанности.

Отослал закладку секретарю. Она проверила.

Отослал директору. Все прозрачно видно. Уведомление ставишь — когда кто открыл твой документ и когда подписал.

Но в приказе расписался собственноручно. Точно. Iskander36 Как тут было верно подмечено что главное это на отпуск заявление собственноручно написать, а при увольнении уже по барабану. Я стараюсь писать от руки, всё таки ясно сразу всем кто писал, а то правда какие нибудь подделки появиться могут, потом поди докажи что ты не олень.

Я стараюсь писать от руки, всё таки ясно сразу всем кто писал, а то правда какие нибудь подделки появиться могут, потом поди докажи что ты не олень. Хотя век компьютеров сейчас, может нужно привыкать к электронной подписи. zuravlic Заявление на отпуск положено писать вручнаую, ведь тогда исключается подделка документа.

А так может и кто то за вас написать и получить отпускные, а вы и знать ничего не будут — ну я это про всяк случай нписал.

А вообще как принимают на предприятии так и пишите. serg11 по закону нет четко прописано, что обязательно от руки. на некоторых фирмах печатают на ПК, а потом главное подпись своей рукой поставить и все.

иногда еще в бланке оставляют пустое место на дату отпуска и где будете проводить. prolisk Я лично раньше писал вручную, потом попал на предприятие, а там все пишут на компьютере и потом только подписывают. Потому как у кого заведено, и главное если принимают такое заявление то почему бы и не писать таким способом.

serg11 Насколько я знаю, в госучреждениях и бюджетной сфере, заявления как такового на отпуск нет. Есть общий список с фамилиями сотрудников и напротив просто ставится подпись.

Все делается автоматически, что конечно, заметно облегчает отношения с работодателем. Когда же работал в частной конторе, всегда писал заявления от руки — мне было так проще! Ostrovitjanin Это конечно очень даже странно, если в отпуск отправляют по списку, без официального заявления на отпуск никто не может отправить человека в такой отпуск.

При этом в заявлении человек пишет на сколько дней он берет отпуск. А в ведомости как это сделать не понятно.

serg11 В списке, который я ежегодно подписываю, после фамилии стоят даты отпуска.

У подавляющего большинства они летом (я работаю в системе образования), но есть и в другое время, посему график отпусков текущего года мы подписываем в течение первой недели после новогодних праздников (в середине января).

И все — больше никаких заявлений, тем более, что в нашей организации выбрать время, когда ему идти в отпуск, работник не может.

Ostrovitjanin Какое то рабство у вас, а не работа. Никто и ни у кого не спрашивает, когда человеку нужно в отпуск.

тогда понятно что и заявления такие никому не нужны, раз руководство само решает когда и на сколько человеку отдыхать. Скоро и место отдыха тоже в ведомость занесут.

serg11 Это «рабское место» — высшее учебное заведение � Так что нам студенты не дают возможность уйти в отпуск иначе как летом. Ну а насчет места отдыха особо изголяться тоже не приходится, на нашу зарплату за границу каждый отпуск точно не поездишь! Ostrovitjanin Встречался. Это делают для того, чтобы распланировать отпуск между сотрудниками.

Насколько мне известно, насильно вас так не отправят.

Можно либо меняться, либо упираться и говорить «не хочу» и требовать свои дни. prolisk Требование «своих дней» ничего не даст, поскольку у меня в трудовом договоре прописано, что я «обязан обучать студентов (вести педагогический процесс) в сроки, установленные внутренней документацией заведения». А учиться, скажем, летом ни одно учебное заведение своих студентов учиться не заставит, потому что есть Учебные планы, утвержденные Минобром, в которых четко оговорены сроки каникул, семестров и сессий.

Ostrovitjanin 2017-11-13

Обязательно ли писать заявления, служебные записки, только от руки или можно использовать бланковые формы напечатанные на компьютере?

Любые заявления это в первую очередь волеизъявления работников, например, отпуск, перевод, увольнение и т.д.

Главное, чтобы данное волеизъявление исходить именно от его составителя.

Законодательством не урегулирован вопрос, в каком виде оформлять заявления и иные документы внутренней переписки. Для защиты интересов работодателя рекомендуется именно заявления работников принимать в письменной форме (написанное от руки). При необходимости проведения почерковедческой экспертизы по одной подписи сложно установить автора документа.

Так, например, при рассмотрении в суде дела о незаконном увольнении и восстановлении работника на работе, у суда может возникнуть вопрос, каким образом дворник с образованием 9 классов грамотно напечатал заявление с указанием всех необходимых реквизитов, что поставит под сомнение увольнение именно по собственной инициативе.

И суд может прийти к выводу, что работника принудили, оказали на него давление, и работник просто поставил свою подпись, остальное за него уже было напечатано.

Данная рекомендация относится именно к заявлениям, так как служебные записки носят больше информативный характер, и споров на их основании гораздо меньше. Исходя из корпоративных правил и политик служебные и докладные записки, как правило, оформляются в машинописном виде , т.е. распечатываются. Возможность электронного документооборота ставится ст.

9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» в зависимость от наличия электронной цифровой подписи. Документ (электронный документ), заверенный ЭЦП, приравнивается к документу , написанному собственноручно. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию Предупреждение об увольнении Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения.

Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в . Форма уведомления – произвольная.

Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют об увольнении на имя руководителя организации.

Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (, ). Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией ().

Может ли сотрудник подать заявление об увольнении в виде электронного сообщения через корпоративную почту Да, может, но только при наличии электронной подписи. Законодательство предусматривает единственное требование к оформлению уведомления об увольнении – оно должно быть письменным, то есть не устным (). Кроме того, по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись.

Электронный документ (сообщение), подписанный электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью, в случаях, если иное не установлено федеральными законами ().

Исходя из указанного, можно сделать вывод, что сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью сотрудника.

Порядок и правила применения такой подписи закреплены в . При отсутствии электронной подписи заявление об увольнении, направленное с личного адреса корпоративной почты, не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

Может ли сотрудник подать заявление об увольнении, направив работодателю телеграмму Да, может, но только при наличии отметки оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя телеграммы. Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме (). Также по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись.

При необходимости подпись отправителя телеграммы может быть заверена. Порядок такого заверения закреплен в Требований, утвержденных . Исходя из указанного следует, что сообщение об увольнении, направленное телеграммой, при наличии на ней отметки о заверении подписи отправителя, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Если отметка о заверении подписи отправителя на телеграмме отсутствует, то документ не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора. Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, ). Должен ли сотрудник писать заявление от руки или может внести свои данные в шаблон, разработанный работодателем Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых сотрудником работодателю, в частности, заявлений об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу.

В отдельных случаях закон конкретизирует форму заявления, например, при увольнении по собственному желанию сотруднику необходимо уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели о намерении прекратить работу ().

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления.

В этой связи необходимо использовать определения, данные в , утвержденном , согласно которому письменный документ представляет собой текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. При этом по типу письма различают:

  1. машинописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами (например, с помощью компьютера или печатной машинки).
  2. рукописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки;

Таким образом, поскольку действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, как должно быть оформлено заявление, то оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. На это указывают и суды (см., например, ).

Следует отметить, что если для унификации кадрового делопроизводства в организации в соответствии со Трудового кодекса РФ введены шаблоны типовых форм заявлений (о приеме, увольнении, отпуске и т.

+ +