Заявление на полдня без содержания образец


Заявление на полдня без содержания образец

Право работодателя на отказ


Законодатель ограничил возможности работодателя отказать в отдыхе служащим предприятия в следующих случаях:

  1. Донорам крови. В соответствие со статьей 186 ТК отдых оплачивается и предоставляется как дополнительные дни к основному отпуску или в любой указанный работником день. Кроме того, работодатель освобождает от работы служащего непосредственно в день сдачи крови и на время необходимого обследования перед процедурой.
  2. Дополнительный отпуск при вахтовом методе работы. Некратные рабочему дню часы, которые работник накапливает в течение года, суммируются и предоставляются в виде дополнительных дней отпуска. Положение закреплено в статье 301 ТК.
  3. Дополнительный отдых за счет работы в праздники и на выходных. По обоюдной договоренности работник имеет право выбрать любой день для отдыха, если был занят на предприятии в выходные или праздничные дни. В соответствие со статьей 153 ТК такие дни оплачиваются по стандартному тарифу, а день отдыха не оплачивается.
  4. Дополнительный отпуск за выход во внеурочное время (сверхурочная работа). Повышенная тарификация за выполненные работы вне рабочего графика могут быть заменена предоставлением отдыха, составляющего время не меньше отработанного сверх нормы (основание – статья 152 ТК).

Кроме указанных выше причин дополнительный отпуск (отгул) в определенных законодательствах рамках предоставляется в обязательном порядке:

  1. работающим пенсионерам (до 14 дней);
  2. инвалидам;
  3. родителям и супругам погибших военнослужащих.
  4. участникам Великой Отечественной Войны (30 дней);

Указанным категориям граждан отпуск, полученный как дополнительный, не оплачивается, но рабочее место работодатель обязан сохранить. Кроме того, законом определено право получить отпуск за свой счет при рождении ребенка, при похоронах родственников или проведения обряда бракосочетания. В таких случаях максимальный отгул составляет 5 рабочих дней.

В трудовом законодательстве не обозначена обязанность работодателя предоставлять почасовый отгул или любой другой вид дополнительного отдыха продолжительностью менее 1 рабочего дня.

Соответственно, если устной договоренности нет, и работник действует официально, предприятие в лице руководителя может отказать во временном отсутствие служащего на рабочем месте. На практике сотрудник может написать заявление на отпуск в течение половины дня, если оплата на предприятии почасовая. В таком случае работодателю не будет сложно не учитывать это время в табеле.

В остальных вариантах отсутствие на работе в течение нескольких часов, даже при наличии заявления может квалифицироваться как прогул. Самовольный отгул (самовольный отпуск), является основанием для расторжения трудового договора, что определяется статьей 81 ТК РФ.

Прогулом не будет считаться, если работник использовал без согласования с руководителем дни отпуска, не предоставленные ему по закону в определенное время. Кроме того, не будет являться прогулом, если работник использовал дни, не зависящие от взгляда и усмотрения работодателя.

Например, предприятие отказало сотруднику в предоставлении дня отдыха на следующий день после процедуры сдачи донорской крови. Подобные действия описаны в статье 186 Трудового Кодекса Российской Федерации. Необоснованным отказом работодателя будет являться не удовлетворение просьбы о дополнительных выходных, предусмотренных трудовым договором.
Необоснованным отказом работодателя будет являться не удовлетворение просьбы о дополнительных выходных, предусмотренных трудовым договором.

При составлении документа работник может внести предложение о дополнительном отдыхе в течение нескольких часов или о временном не выходе на работу или выполнения своих обязанностей в течение половины рабочего времени. Такие формы договорных отношений могут исключить конфликты и упорядочить учет рабочего времени.

Подача

Заявление оформляют в письменном виде и заполняют от руки или печатают.

Подается документ в отдел кадров, или другой орган предприятия, который выполняет подобные функции в соответствие с утвержденной структурой организации. Заявление пишется в стандартной форме принятой в традиционном деловом обороте. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах, первый из которых полается на имя руководителя, а на втором ставится отметка о регистрации документа во входящей корреспонденции.

Эта мера необходима для разрешения возможных конфликтов, связанных с отказом работодателя предоставить часовой отпуск. Если регламентом предприятия предусмотрено предварительное визирование отделом кадров и непосредственным руководителем, то подача может быть осуществлена только в установленном порядке. Не заверенное в установленном порядке заявление может быть не принято к рассмотрению, а пропуск работы без соответствующего приказа квалифицируется как прогул.

Сколько дней можно брать за свой счет

Выше было указано, на сколько дней можно взять отгул за свой счет при наступлении определенных событий. Также обязательный отпуск за свой счет предусмотрен для отдельных категорий граждан (инвалидов, пенсионеров, ветеранов), и может варьироваться от 14 до 60 дней. Продолжительность отпуска за свой счет, который дается по разрешению работодателя не регламентируется и устанавливается по соглашению с руководством.

Заявление на отгул за свой счет

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное времяВремя от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы.

При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул».

Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Понятие отгула

Что такое отгул?Официально в трудовом законодательстве понятие отгула не было закреплено. Однако, есть формулировка об оформлении дополнительного выходного дня или нескольких часов за ранее отработанное время.

Его и было принято называть отгулом.Любой сотрудник вправе отказаться от перевыполнения плана за рабочий день, неделю или месяц, если иное не было оговорено в трудовом договоре.К примеру, в некоторых компаниях есть чётко установленное количество рабочих часов, о чём новый сотрудник был проинформирован при собеседовании.

На другом же предприятии в документах чётко обозначен ненормированный рабочий день.Если в первом случае сотрудник сможет отказаться от лишних обязанностей, то во втором ему придётся подчиниться руководителю. В обоих случаях он вправе требовать компенсацию.Как правило, сотрудники чаще всего делают выбор в пользу компенсации денежной.

В обоих случаях он вправе требовать компенсацию.Как правило, сотрудники чаще всего делают выбор в пользу компенсации денежной. Рабочая смена в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двукратном размере.

Однако, в устной форме в организации может быть оговорен тот момент, что за сверхурочные часы здесь будут «благодарить» тем же количеством свободного времени.Другое дело, что за несколько часов работы в выходной или праздничный день работодатель должен предоставить подчинённому полноценный свободный день.Если же дополнительные часы были наработаны в будний день, то и использовать можно только это накопившееся время и ни минутой больше.На некоторых предприятиях отгулом принято называть любой рабочий день, который у конкретного сотрудника по определённым причинам стал выходным. Например, если он взял один день в счёт отпуска или без содержания.Но чаще всего всё же отгулом является время, выделенное сотруднику за предыдущие переработки.

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства.

Это:

  1. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
  2. пенсионеры;
  3. люди с ограниченными возможностями;
  4. участники ВОВ;

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Как доказать право на отпуск?

Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями. Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю.

Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства. Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа».

Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз. Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам. Так бывает, когда специалиста некем заменить.

Заявление на отгул за сдачу крови

Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день.

В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий.

Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем. ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.
ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску. Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.

Генеральному директоруООО «Аматерасу»Ямпольскому Рубену Афанасьевичуот бухгалтераНатасовой Татьяны Игоревны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года. 18 апреля 2017 года/Натасова/ Т.И.

Натасова

Заявление на полдня за свой счет

Чтобы получить несколько часов или дней за свой счет, нужно обязательно правильно оформить соответствующее заявление.

Такими правилами не стоит пренебрегать даже в том случае, если работник и работодатель устно договорятся между собой, что приказ на отгул оформлять не будут.

Заявление обезопасит обе стороны от непредвиденных ситуаций. Например, работодатель может засчитать часы отсутствия работника в качестве или же работник во время отсутствия получит травму либо произойдет . В таком случае достаточно трудно доказать, что время отсутствия на работе было согласовано между сторонами или что работник отсутствовал на работе и не получил увечье, находясь на своем рабочем месте.

Эти обстоятельства нужно учитывать обеим сторонам.

Законодательство не запрещает сотруднику подать работодателю заявление и на часть рабочего дня, например, на половину смены. В таком случае в табель проставляют явку на рабочее место (кодом «Я»), но количество рабочих часов будут отражать только фактическое пребывание сотрудника на рабочем месте.

Заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов

Образец заявления на отгул на 1 день в 2020 году: Как написать

В нормативах РФ не фигурирует слово «отгул», также отсутствует документально утвержденный шаблон запроса на предоставление выходного. Вместо этого слова используется – «выходной в счет отпуска», «добавочный выходной» и т.п.Однако, если подчиненный работодателя намерен «сбежать» с работы по какой-либо надобности, он вправе подать на имя начальника фирмы ходатайство о выделении «отгула».

Заполнение формы Т-6

Существует ряд первичных актов, которые составляются на основе унифицированных шаблонов.

Приказ о предоставлении отпуска составляется на основе унифицированного шаблона под номером «Т6». Этот документ используется как в случае с ежегодным положенным отдыхом, так и внеочередным отпускным периодом. В содержательной части этого документа необходимо указать, какой именно вид отпуска предоставляется работнику.

Далее указывается общее количество выходных дней и дата отбытия в отпуск.

Заполненный приказ заверяется подписью руководителя компании.

Изданный приказ должен быть заверен подписью работника.

Инструкция по написанию заявления на отгул на один день за свой счет

Утвержденной формы для написания данного заявления не существует.

Однако стоит придерживаться общепринятой структуры служебных документов:

  1. ниже идет основной текст заявления. Здесь нужно указать, на какой период вы просите бесплатный отпуск. Отметьте, для каких именно целей вам понадобится отгул. Точно пропишите дату, с которой вам нужно будет отсутствовать;
  2. в нижней части документа проставляется подпись заявителя. Также здесь нужно поставить дату подачи заявления.
  3. фраза «Заявление» должна располагаться по центру страницы;
  4. «шапка» заявления должна находиться в правой стороне верхней части листа. Здесь нужно указать ФИО и должность руководителя, которому направляется документ. Также указываются данные заявителя;

Хотя директор не вправе дополнительно требовать подтверждающие документы, сотруднику все-таки рекомендуется их предоставить.

Так он сможет подтвердить свою уважительную причину, что значительно повышает вероятность положительного ответа.

Достаточно к заявлению прикрепить ксерокопии таких документов. Только после того, как руководитель выпишет приказ, разрешающий отгул, сотрудник может не выходить на работу.

Без этого приказа отсутствие работника будет считаться прогулом, за который полагается наказание.

Не пытайтесь оговорить сроки отгула задним числом. Отпроситься у руководителя лучше за несколько дней до отгула.

Нередко в трудовом договоре, заключаемом при устройстве на работу, обе стороны указывают список причин, по которым можно взять отгул. Если ваша причина не указана в договоре, нужно знать, начальник имеет полное право отказать в вашей просьбе, например, при загрузке производства, нехватке сотрудников и др.

Если ваша причина не указана в договоре, нужно знать, начальник имеет полное право отказать в вашей просьбе, например, при загрузке производства, нехватке сотрудников и др. Вообще, руководитель не обязан объяснять причину своего отказа.

Хотя практика показывает, в трудовом договоре пункт бесплатных выходных прописывается крайне редко.

Образец заявления на полдня за свой счет

Директору ОДО «Протон» Христованову Е. К. Менеджера отдела сбыта Маринской А.

Н. Заявление Прошу предоставить мне свободные часы 15.08.2020 года с 15-00 до 17-30 для посещения классного руководителя моего ребенка, в счет отработанного сверхурочно времени 12.08.2020 (17-30 — 19-00) и 13.08.2020 (17-30 — 18-30). 14.08.2020 Маринская Взять отгул на полдня можно как в официальном порядке, так и неофициально. Вместе с тем устная договоренность чревата негативными последствиями для работника, в том случае, если отношения с непосредственным руководителем не слишком хорошие.

Поэтому лучше всего написать заявление на отгул на полдня и либо отработать необходимое количество часов заранее, либо взять на себя обязательство сделать это в течение последующих дней. Заявление пишется по аналогии с обычным обращением по кадровым вопросам. Если используются переработанные часы во время официального выходного, то работнику не оплачивают их в двойном размере.

Он получает отгул и обычную заработную плату за выход на работу в выходные дни.

В некоторых случаях помимо заявления необходимо издание приказа, а также внесение изменений в графики смен, табели рабочего времени и иные документы. С этим читают С этим читают Заявление на отпуск за свой счет — образец 2020Заявление на отгул в счет отпускаОтпуск за свой счёт при беременностиОтпуск за свой счет при увольнении: расчёт компенсации

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(16 голос., средний: 4,10 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  5. Калькулятор расчета страхового стажа
  6. Пенсионный калькулятор
  7. Калькулятор НДС
  8. Калькулятор командировочных
  9. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все
  4. Сегодня

Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Резюме управляющего рестораном Отпуск в первый год работы Справка с места работы по месту требования Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера Биомедицинская и медицинская этика Профессиональная этика юриста Этика и деонтология медицинской сестры Справка с места работы для шенгенской визы Врачебная этика Бизнес-этика и деловая этика Профессиональная этика судьи Этика и деонтология в медицине Тарификация педагогических работников Приказ о назначении на должность Акт о несчастном случае на производстве График производства работ Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Резюме управляющего рестораном Можно ли работать врачом без ординатуры Выгодно ли брать отпуск в январе Можно ли работать после инфаркта МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Как отдыхаем в декабре 2020 года Можно ли работать после инсульта Как отказаться от корпоратива Программа «Молодая семья» Семейное положение в резюме Долгосрочное планирование на предприятии Пьянство на рабочем месте Младший медицинский персонал — кто относится Планирование персонала в организации Приказ о назначении коммерческого директора Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Среднесрочное планирование Ключевые навыки в резюме Этика руководителя Как указать образование в резюме Отработка при увольнении по собственному желанию Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

+ +