Заставляют написать по собственному желанию что делать


Заставляют написать по собственному желанию что делать

Как определить принуждение к увольнению?

К каким только уловкам не прибегает начальство, чтобы попрощаться с неугодным человеком. От еле уловимых намеков до очевидной подтасовки фактов и выставления работника в не лучшем свете.

Опытные руководители, как правило, оттачивают свои приемы, манипулируя поведением людей, вызывая резонное желание расстаться с работодателем.

Следующая информация поможет выявить опасные тенденции в разговорах и поступкам администрации и быть готовым защитить себя при попытках навязать волю. Варианты принуждения к увольнению:

  • Пользуясь юридической безграмотностью, начальство безаппеляционно приказывает писать заявление, не позволяя работнику высказаться в свою защиту. Это «решение» сообщают в грубой, пренебрежительной форме.
  • Начинается тотальное давление на человека, создание невыносимых условий при общении и выполнении обязательств по контракту. Сотрудник каждый день слышит о собственном непрофессионализме, негодности, что в результате приводит к созданию ложного убеждения, что увольнение – единственный выход.
  • Общаясь с сотрудником, руководитель его подводит к мысли о необходимости уволиться, выставляя свои намерения как невысказанное желание работника.

Работник, адекватно оценивающий свои способности и достигнутые результаты, сможет распознать в намеренно пренебрежительном отношении стремление избавиться от себя.

Но даже в этом случае доказать факт принуждения бывает крайне сложно. Помочь распознать истинные побуждения администрации помогут следующие советы:

  1. Определить цель, что хочет руководитель от подчиненного. Если есть заинтересованность в совершенствовании профессионализма, разговор строится по-другому, с поиском решений сложившейся ситуации. Если критика имеет одну цель – показать сотруднику бесперспективность его работы на данном месте – налицо понуждение к уходу.
  2. По форме давления можно понять, нацелен ли начальник помочь сотруднику лучше справляться с работой. Если начальство заинтересовано в работнике, критика высказывается мягко, с целью мотивировать к исправлениям.

Не всем удается правильно оценить ситуации, а обиды и отсутствие уверенности в себе приводит к убеждению, что единственным вариантом станет увольнение.

Если намеки не помогают, начальство может перейти к:

  1. намеренное занижение зарплаты, лишение под любыми предлогами премий, назначение несправедливых штрафов;
  2. физические угрозы и обещание доставить проблемы материального характера;
  3. вершиной беззаконности станет реальное физическое воздействие, причинение материального ущерба, включая опосредованное воздействие через сторонних исполнителей.
  4. неправильная подача информации, когда даже позитивные факты, итоги и достижения человека преподносятся как негативный фактор, последствием которого может стать увольнение или штраф;
  5. запугиванию и угрозам, когда предлагают уйти самостоятельно, пока не уволили по статье или не доставили иных неприятностей;

Даже когда угрозы недвусмысленны и четко объяснены, сложно впоследствии доказать, что реальным заказчиком физической расправы является руководитель организации, любое вышестоящее лицо.

Что делать, если заставляют написать заявление по «собственному желанию»?

Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника. Одного не устраивает заработная плата, другого – предлагаемый график работы, третий просто нашёл другое, более подходящее для него место работы. Причин может быть множество, но есть и то, что их объединяет.

Имеется в виду личное желание работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Сам термин «по собственному желанию» не подразумевает никакого вмешательства руководства в процесс увольнения. В реальной же жизни случаются ситуации, когда начальство буквально вынуждает подчинённого написать заявление об увольнении с указанием причины – по собственному желанию.

Почему заставляют написать заявление по собственному желанию? Вообще, увольнение с работы по инициативе самого работника для работодателя всегда выгоднее, чем увольнение, например, в связи с сокращением или по другой причине.

Естественно, что здесь не имеются в виду увольнения, связанные с нарушениями трудовой или производственной дисциплины. Если работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения по личным причинам, то количество выплачиваемых ему пособий и компенсаций минимально. Он теряет право на получение ежегодных и ежеквартальных премий, выходного пособия и так далее.

Поэтому с чисто финансовой точки зрения работодатель от увольнения по собственному желанию работника выигрывает, причём иногда довольно большие суммы.

Эта причина является достаточно серьёзной, но чаще всего не она выступает в качестве основной, когда работника начальство вынуждает написать заявление по собственному желанию. Чаще всего основной причиной является нежелание работодателя иметь у себя именно этого работника. Попадание в категорию «неугодных» можно объяснить многими факторами.
Попадание в категорию «неугодных» можно объяснить многими факторами. Например, у непосредственного начальства имеется к вам личная неприязнь или когда-то вами было что-то сказано в адрес руководства, а отреагировать официально и законно оно не может.

Может случиться и так, что на ваше место претендует какой-то другой человек, более близкий для начальства.

Если человек является нарушителем трудовой и производственной дисциплины, например, опаздывает на работу или появляется в нетрезвом виде, то, скорее всего, его уволят по соответствующей статье ТК РФ. Конечно, ему могут предложить написать заявление по собственному желанию, но это вряд ли можно назвать принуждением, поскольку в случае отказа работника увольнение будет осуществлено по статье Трудового Кодекса. Если же законных оснований для увольнения нет, то работодатель может прибегнуть к различным способам для того, чтобы заставить работника написать заявление по личному желанию.

Это могут быть уговоры и даже угрозы.

В такой ситуации работнику важно понимать, что подобные действия руководства противозаконны, и вполне возможно им противостоять.

Как действовать в ситуации, когда заставляют написать заявление «по собственному»?

Возможны несколько сценариев развития такой ситуации. Первый сценарий предусматривает действительное

написание заявления и прекращение трудовых отношений с данным работодателем. То есть человек, взвесил все «за» и «против» и пришёл к выводу, что увольнение по собственному желанию будет для него наилучшим выходом из данной ситуации.

Дальнейшая работа на этом месте и в самом деле представляется маловероятной и уж совершенно точно малокомфортной. По соглашению с работодателем возможно даже отсутствие необходимости предупреждать его за две недели до предполагаемого увольнения. Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительные компенсации и пособия.

Другой вариант развития событий больше подходит для тех людей, которые дорожат именно этой работой и их всё в ней устраивает.

Им следует поговорить с руководством и попытаться выяснить настоящую причину, по которой с ними хотят расстаться. Возможно, что что-то придётся менять в своих привычках или даже в характере, может быть придётся принести извинения за давно сказанные слова или совершённые поступки. Однозначным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации.

Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на работе. Можно заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является весьма действенной мерой. Третий вариант развития событий предусматривает противостояние руководства и работника, которого принуждают к написанию заявления по собственному желанию.

Ни в коем случае нельзя писать это заявление.

В противном случае доказать факт принуждения будет практически невозможно. Ведь на документе будет стоять его собственноручная подпись. Нельзя давать работодателю ни малейшего шанса для наказания или привлечения работника к любым видам ответственности. Просто так уволить человека нельзя, а вот за регулярное нарушение трудовой и производственной дисциплины можно.
Просто так уволить человека нельзя, а вот за регулярное нарушение трудовой и производственной дисциплины можно.

Если всё же вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, а вы имеете намерение в будущем восстановиться на этой работе, можно посоветовать нарушить правильное оформление документа.

Например, проставить неправильную дату или расписаться несвойственным вам способом. Это даст возможность оспорить это заявление в суде и доказать, что написано оно под давлением.

Сам факт принуждения также можно попытаться зафиксировать. Например, сделать аудио или видеозапись разговоров с руководством. Если в таких разговорах имели место угрозы, то можно обратиться в полицию.

В любом случае подобные доказательства сыграют свою роль в судебных слушаниях. Какой вариант действий выбрать, зависит от конкретных условий.

Работнику важно знать, что просто так его уволить или заставить написать заявление об увольнении по своему желанию невозможно.

В сложных ситуациях лучше воспользоваться советами юристов или получить юридическую консультацию.

(3 votes, average: 3,33 out of 5)

Загрузка.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник.

Рекомендуем прочесть:  Нужен юрист мусульманин

В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными. «Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит.

Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  • Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.
  • Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
  • Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;

Прокуратура

В этот орган можно обращаться, когда угодно.

Если сотрудник еще не уволился, то прокурор вправе провести проверку, направить руководителю организации предписание об устранении всех нарушений.

Если работник уже ушел из компании, то в указанном органе тоже могут помочь, вплоть до того, что подскажут, как составить иск, или подадут заявление в суд за гражданина.

А уж участие в деле прокурора по делам о восстановлении на работе — обязательная вещь (ст. 45 ГПК РФ).

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы?

Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  1. написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.
  2. решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  1. быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).
  2. озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  3. не поддаваться на провокации;
  4. письменно фиксировать все спорные моменты;
  5. ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  6. скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;

Методы принуждения

Не имея правовых оснований для увольнения, работодатель пытается создать такие условия, при которых сотрудник сам бы пожелал уйти.Принуждение к увольнению производится заинтересованным руководителем с помощью таких методов:

  1. постоянное навязывание сотруднику мысли об уходе;
  2. перманентные придирки, направленные на демонстрацию работнику его бесполезности и профессиональной непригодности даже в тех случаях, когда работа выполнена правильно.
  3. повелительный тон для каждой просьбы, даже незначительной;

Зачастую попавший в немилость сотрудник начинает понимать, что его вынуждают уйти по собственному желанию. Тем не менее, руководитель может скрывать настоящие мотивы, оправдывая собственные действия стремлением добиться высоких результатов.Что предпринять, если работник столкнулся с такими действиями?

Для начала нужно выяснить тайные мотивы руководителя.Это можно осуществить, обратив внимание на следующее:

  1. направленность разговоров работодателя с сотрудником. Руководитель, который желает мотивировать работника к карьерному продвижению, не будет делать намеки по поводу его увольнения;
  2. методы воздействия. Разговоры, нацеленные на улучшение профессиональных навыков, имеют более мягкий тон и дают стимул больше работать, а не уйти с места работы.

Кроме некоторых «тонких» намеков работодатель может использовать и грубые методы принуждения к уходу по собственной инициативе.

Такие шаги законодательство относит к нарушениям норм трудового и гражданского права.Такими действиями являются:

  1. шантаж. Если работник не желает составлять заявление об уходе, руководство может напугать увольнением «по статье» или пообещать ухудшить условия труда;
  2. манипуляция. Для этого руководитель может использовать сослуживцев работника, с помощью которых попытается создать условия для правомерного увольнения;
  3. использование финансового или физического прессинга (либо угрозы его применения). Это крайние меры влияния на работника. Как правило, для таких угроз используются посторонние лица, не связанные с организацией. Это производится, чтобы избежать причастности компании к таким действиям.
  4. устрашение. В дерзкой форме руководство организации информирует работника о расторжении трудового договора. И, не давая обдумать произошедшее, предлагает ему составить заявление. Не каждый сотрудник может противостоять такому давлению, даже если не желает увольняться;

Запомните!

Действия, указанные в последнем пункте, являются правонарушением, предусмотренным Уголовным кодексом, и может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности руководителя организации.

Если руководитель оказывает давление

Незаконные «просьбы» об увольнении со стороны работодателя редко обходятся без давления.

И если такое происходит, это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Если давление не переходило словесных рамок, начальнику грозит ответственность по ч 1 ст 5.27 КоАП. При условии, что тот не просто единожды попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но прибегал к угрозам ущерба в отношении работника за неподчинение. Например, обещал в случае несогласия уволить последнего за сфабрикованное «грубое нарушение трудовых обязанностей» или «хищение на рабочем месте» и пр.

Например, обещал в случае несогласия уволить последнего за сфабрикованное «грубое нарушение трудовых обязанностей» или «хищение на рабочем месте» и пр.

Вот тогда руководителя (будь это должностное лицо или индивидуальный предприниматель — все равно) контролирующие инстанции могут:

  1. предупредить;
  2. или выписать штраф в размере 1000-1500 рублей.

Юридические лица за подобное отвечают куда более сурово. Их штрафы в подобных ситуациях варьируются от 30 до 50 тысяч рублей.

Но все эти наказания — ничто, по сравнению с ответственностью, которую может понести работодатель, перешедший словесные границы в попытках давления на работника. За угрозы жизнью и здоровью сотрудника, а также за насилие по отношению к нему, отвечать придется уже по соответствующим статьям Уголовного кодекса, рискуя лишиться свободы.

Должностная инструкция

Особое значение имеет должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен при трудоустройствеУ всякого работника на предприятии имеются определенные трудовые обязанности, за которые он получает заработную плату каждый месяц.

Они могут быть прописаны в двух документах:

  • Трудовой договор.
  • .

Не на всех предприятиях имеется должностная инструкция, ведь по российскому законодательству этот документ не является обязательным. Нередко текст в бумаге имеет размытое содержание без четкого разделение служебных обязанностей каждого работника.

Может ли этим воспользоваться руководство для своих целей?Если рабочая деятельность четко описана в одном из вышеперечисленных документов, то при приеме на работу сотрудник должен был ознакомиться с бумагой и подписать её. Тогда руководство имеет право организовать аттестацию работника, а её результаты выявят, соответствует ли он занимаемой должности.Любые изменения в должностную инструкцию или трудовой договор могут вносить только с согласия сотрудника.

Заставлять его подписывать новые условия работы недопустимо, так считает законодательство.

А подделка подписи под документом грозит организации административным штрафом.Если рабочие обязанности нигде не указаны или они нечетко определены в документе, то сотрудник не может быть уволен по статье из-за несоответствия занимаемой должности.

Тоже самое касается ситуации, когда на предприятии имеется должностная инструкция, но работник не был с ней ознакомлен и в бланке нет его подписи.Признать сотрудника профессионально непригодным для исполнения служебных обязанностей очень непросто. Как правило, судебные инстанции остаются на стороне бывшего работника.

Как правило, судебные инстанции остаются на стороне бывшего работника. В законодательстве нет четких правил по проведении аттестации.

Нередко сама процедура выполняется с грубыми нарушениями, тогда муд признает её результаты необъективными.

Выходное пособие

При сокращении или ликвидации работникам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Конкретная сумма зависит от количества рабочих дней в месяце после увольнения.

Например, для несезонного работника с вашим окладом пособие составит около 5000 Р.Для сезонных работников — в вашем случае — с указанным окладом выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок — около 2500 Р.

Вопрос по теме

? Работаю в сетевом магазине кассиром уже год. Сейчас ходят слухи на работе что директор меня хочет уволить, но по какой причине не понятно.

При этом мне сам директор лично ни чего не говорит.

Может ли она уволить без предупреждения, заставив написать заявление по собственному желанию, или же она должна заранее об этом сообщить? Читать ответы (2) 13. Уволили на испытательном сроке, за несколько дней до операции, об этом знали коллеги, выяснилось что я их не устраиваю, хотя говорили ранее об обратном, заставили написать заявление по собственному желанию.

Правомерны ли действия работодателя, могу ли я получить больничные выплаты с этой организации после увольнения? 13.1. Ну так Вы написали по собственному, правильно? Теперь Вы можете только пытаться доказать, что Вас к этому принудил работодатель, но доказать это нереально.

Так что не нужно было ничего писать.

13.2. Вы уволены по собственному желанию. При желании восстановиться на работе необходимо доказывать, что заявление об увольнении было написано Вами под принуждением. 14. Я проработала 2 недели, после увольнения заставили написать заявление по собственному желанию на 24 число, хотя уволили 16, объясняя это предстоящей ревизией товара.

Трудовой договор, договор о материальной ответственности пришел 18 числа. Я отказываюсь подписывать договор о материальной ответственности и мне не дают расчет. Подскажите, что делать в такой ситуации? Как правильно поступить. 14.1. Тут могут на вас повесить все потери товара. 15. Поругался с бригадир на работе, работаю вахтовым методом на испытательным сроке, ФСБ без всякой на то причины забрали документы, отстранили от работы, и под влиянием что выселят из места проживания временного заставили написать заявление по собственному желание.
15. Поругался с бригадир на работе, работаю вахтовым методом на испытательным сроке, ФСБ без всякой на то причины забрали документы, отстранили от работы, и под влиянием что выселят из места проживания временного заставили написать заявление по собственному желание.

Законно ли это? 15.1. Можете обжаловать данное решение.

16. Преподаватель вуза, 39 лет стажа, работающий пенсионер, под давлением заведующих двух кафедр написал заявление об увольнении по собственному желанию. Преподаватель проводил занятия с юмором, но это повернули против него, несправедливо обвинив в приставаниях к студенткам. Это всё — в период экзаменационной сессии, т.е.

заведующие кафедр были заинтересованы в его увольнении, так как преподаватель строго принимал экзамены. Упомянутые заведующие кафедр заставили некоторых студентов написать заявления, подкреплённые вырванными из контекста и ничего не значащими смс-сообщениями, которыми преподаватель изредка обменивался со студентами в соц.

сетях. Имеется ли возможность у преподавателя восстановиться на работе, например, подав иск о защите чести и достоинства? 16.1. Здравствуйте! Если будут доказательства того, что его понудили к увольнению, то шанс есть.

Однако согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации он написал заявление по собственному желанию, что существенно понижает его шансы на восстановление. Но он вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, через исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Но нужны доказательства факта понуждения к увольнению (ст.55-56 ГПК РФ). Без них в удовлетворении исковых требований может быть отказано, т.к.

согласно части 1

«каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом»

.

Доказать можно свидетельскими показаниями () тех студентов, которые дадут такие показания.

Так что не все еще потеряно. Также может подать иск о защите чести и достоинства на основании ст.152 ГК РФ в порядке, предусмотренном ст.131-132 ГПК РФ, а также потребовать компенсации морального вреда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

16.2. Иск о защите чести и достоинства никак не связан с иском о восстановлении на работе. Правовое основание увольнения-заявление об увольнении по собственному желанию, а не увольнение по (повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность; или применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника). Если будете подавать иск о восстановлении на работе, надо доказывать написание заявление под физическим или психическим насилием.

Иск о защите чести и достоинства, а также деловой репутации влечет взыскание с ответчика компенсации морального вреда (ст.

151 ГК РФ), а не восстановление на работе. 16.3. Здравствуйте. Если с момента написания заявления на увольнение не прошло двух недель, и преподаватель ещё не уволен, он вправе отозвать своё заявление на увольнение, согласно ч. 4 . Если уже уволен, обжаловать увольнение лучше сразу в суд, чтобы не пропустить срок — 1 месяц с момента выдачи трудовой книжки ().

В суде можно представлять любые доказательства понуждения к написанию заявления, в том числе свидетельские показания. 16.4. Будьте осторожны в доказывании сговора заведующих кафедр со студентками в той части, в которой Вы утверждаете, что заведующие кафедр заставили студенток написать заявления, чтобы ненароком не попасть на . Заведомо ложный донос.

Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию

Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться «по собственному желанию» сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него действительно есть.

Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно.

И наказуемо. А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения. И действовать, исходя из полученной информации.

В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Можно:

  • Обсудить с боссом законное расставание «по соглашению сторон» с выплатой какой-то компенсирующей суммы.
  • Игнорировать намеки и открытые просьбы руководства, продолжая работать «как будто ничего не случилось».
  • Заявление «по собственному желанию» не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы.

Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим и работника, и руководство предприятия. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника, заплатив ему.

Но выбор остается всегда только за работником.

Варианты выхода из ситуации

Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции.

Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.

Как доказать в суде факт принуждения к увольнению

Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.Пропущенный срок судебной защиты можно восстановить, но только по уважительным причинам: если уволенный находился в командировке, болел или ухаживал за тяжелобольным членом семьи.

И если он не смог вовремя обратиться в суд из-за чрезвычайных обстоятельств: войны или стихийных бедствий.В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.Работник должен сам доказать, что ему угрожали и заставили написать заявление об увольнении.Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением.

Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя.

Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала.

истицу на работе.После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении.

Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе:

«Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением»

. Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.

Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать:

«Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении»

.Если уволенный работник ссылается в суде на то, что ему угрожали, он должен объяснить, как именно угрожали.

+ +